Решение по делу № 2-2137/2016 от 11.05.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июня 2016 года Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Алферьевской С.А.,

при секретаре Титовец В.Ю.,

с участием прокурора Кирчановой Е.А.,

представителя ответчика ООО «Компания «Востсибуголь» - Дикаловой Ю. Н., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2137/2016 по иску Занковича Ю. А. к ООО «Компания «Востсибуголь» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Занкович Ю.А. обратился в суд с иском к ООО «Компания «Востисбуголь», требуя взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В обоснование требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> участка. ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с отсутствием соответствующей работы согласно медицинскому заключению. В связи с появившимися жалобами на здоровье обратился в медицинские органы для установления профессионального заболевания. Согласно заключению № Клиники НИИ медицины труда и экологии человека находился на обследовании и лечении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ему установлен диагноз: профессиональная умеренно выраженная вегетативно-сенсорная полинейропатия рук с приступами акроангиоспазма, нерезко выраженная вегетативно-сенсорная полинейропатия ног от воздействия комплекса неблагоприятных производственных факторов: локальной и общей вибрации, физического перенапряжения, общего охлаждения. Согласно заключению профпатолога основное заболевание профессиональное. Противопоказана работа с вибрацией, физическим перенапряжением, общим охлаждением. Согласно дополнению к заключению № Клиники НИИ медицины труда и экологии человека находился на обследовании и лечении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ему установлен диагноз: профессиональная умеренно выраженная вегетативно-сенсорная полинейропатия рук и ног с частыми приступами акроангиоспазма на руках от воздействия комплекса неблагоприятных производственных факторов: локальной и общей вибрации, физического перенапряжения, общего охлаждения. Профессиональная двухсторонняя нейросенсорная тугоухость значительной степени снижения слуха. Согласно заключению у него выявлен комплекс двух профессиональных заболеваний. Противопоказана работа с вибрацией, физическим перенапряжением, общим охлаждением, шумом. Отмечается ухудшение в состоянии здоровья по основному заболеванию: прогрессирование полинейропатии на ногах до умеренной, учащение приступов акроангиоспазма пальцев рук (зарегистрировано 5 приступов). Согласно заключению № Клиники НИИ медицины труда и экологии человека он находился на обследовании и лечении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, основной диагноз подтверждается. Основной диагноз подтвержден в заключении № Клиники Ангарского филиала ФГБУ «ВСНЦ ЭЧ» СО РАМН, заключении № Клиники Ангарского филиала ФГБУ «ВСНЦ ЭЧ» СО РАМН, медицинском заключении № РАМН СО ФГБУ «ВСНЦ ЭЧ», заключении № ФГБНУ «ВСИМЭИ». Согласно акту о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ профессиональное заболевание возникло из-за конструктивных недостатков машин, механизмов, оборудования, несовершенства рабочих мест, длительного стажа работы в условиях вибрации. Вины работника нет. Согласно акту о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ профессиональное заболевание (профессиональная двухсторонняя нейросенсорная тугоухость значительной степени снижения) возникло из-за конструктивных недостатков машин, несовершенства рабочих мест, длительного стажа работы в условиях шума, наличия вины работника нет. Согласно справке серии № № ему установлено <данные изъяты>% утраты профессиональной трудоспособности (ПНП) бессрочно. Согласно справке серии № № ему установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности (СНТ) бессрочно. Согласно справке серии № № ему установлена третья группа инвалидности в связи с профессиональным заболеванием бессрочно. Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Наличия оснований для возложения на ООО «Компания «Востсибуголь» обязанности по компенсации причиненного ему морального вреда достаточно, поскольку в период работы у ответчика выявлено профессиональное заболевание, находящееся в причинно-следственной связи с воздействием вибрации и производственного шума в процессе выполнения трудовых обязанностей, не обеспечением здоровых и безопасных условий труда. Таким образом, физические и нравственные страдания, причиненные ему в связи с получением профессионального заболевания по причине неблагоприятного воздействия на его организм со стороны механизмов, принадлежащих ответчику, подлежат компенсации. Работа подорвала его здоровье в значительной мере. Его здоровье требует постоянного лечения, затрат на приобретение лекарств, прохождение медицинских процедур, в связи с чем, он не может вести активный образ жизни, испытывает чувство физической боли, испытывает неудобство в общении с другими людьми. Необходимо также учитывать потерю профессиональной трудоспособности 60 % и третью группу инвалидности. Причиненный моральный вред оценивает в <данные изъяты> руб.

Истец Занкович Ю.А., извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, обратился с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Компания «Востисбуголь» Дикалова Ю.Н. требования Занковича Ю.А. не признала, в удовлетворении иска просила отказать по доводам, указанным в письменных возражениях на исковое заявление.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора Кирчановой Е.А., полагавшей требования Занковича Ю.А. не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Как разъяснено Конституционным Судом Российской Федерации в определении от 10.01.2002 № 11-О, как следует из статей 7, 17, 37 (часть 3), 39 (часть 1) и 41 Конституции Российской Федерации, Российская Федерация как социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, гарантирует в случае повреждения здоровья в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием социальное обеспечение потерпевшему посредством выплаты пособий по социальному страхованию при временной нетрудоспособности и пенсии по инвалидности, если она назначена вследствие повреждения здоровья.

С учетом конституционно-значимой ценности здоровья как неотъемлемого и неотчуждаемого блага, принадлежащего человеку от рождения и охраняемого государством, законодатель, регулируя объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, предусмотрел комплекс мер, направленных на полное возмещение потерпевшему материального ущерба. Исходя из особенностей защищаемого блага, каковым является здоровье потерпевших, в данном виде правоотношений наряду с возмещением материального ущерба компенсируется и причиненный моральный вред (статьи 2 и 12, пункт 2 статьи 150, часть первая статьи 151, пункт 1 статьи 1085, пункты 1 и 3 статьи 1099 и статья 1100 ГК Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 150 ГК РФ жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная <данные изъяты>, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, право авторства, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе:

- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании закреплены в ст. 184 ТК РФ, в соответствии с которой при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Таким федеральным законом, в частности, является ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Частью 3 ст. 8 названного Закона предусмотрено, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа названных норм Закона в их совокупности следует, что трудовое законодательство предусматривает в качестве основной обязанности работодателя обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиями охраны и гигиены труда, то есть создавать такие условия труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника. В случае, если все же работнику был причинен вред жизни или здоровью, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными правовыми актами.

В судебном заседании из трудовой книжки установлено, что Занкович Ю.А.:

- ДД.ММ.ГГГГ принят <данные изъяты> участок переводом с Азейского филиала ОАО «СУЭК» (запись №, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ),

- ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с отсутствием соответствующей работы согласно медицинскому заключению, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (запись №, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Как следует из акта о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ, у Занковича Ю.А. выявлено профессиональное заболевание - умеренно <данные изъяты>.

На основании результатов расследования комиссией установлено, что профессиональное заболевание Занковича Ю.А. возникло в связи с конструктивными недостатками машин, механизмов, оборудования; несовершенством рабочих мест; длительным стажем работы в условиях вибрации. Причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие вредных производственных факторов: вибрация общая, физическое перенапряжение, общее охлаждение.

В пункте 4 акта в строке «Наименование организации» указано: ООО «Компания «Востсибуголь», филиал «Разрез Азейский».

Согласно справке серии № № Занковичу Ю.А. установлено <данные изъяты>% утраты профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием, срок установления степени утраты профессиональной трудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Дата очередного освидетельствования ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, имеется акт о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому у Занковича Ю.А. выявлена профессиональная <данные изъяты>.

В ходе расследования случая профессионального заболевания комиссией установлено, что профессиональное заболевание Занковича Ю.А. возникло в связи с конструктивными недостатками машин, механизмов, оборудования; несовершенством рабочих мест; длительным стажем работы в условиях шума производственного. Причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие вредных производственных факторов: шум производственный 71 дБа, выше ПДУ (ПДУ 70 дБА).

В пункте 4 акта в строке «Наименование организации» указано: ООО «Компания «Востсибуголь», филиал «Разрез «Азейский».

Согласно справке серии № № Занковичу Ю.А. установлено №% утраты профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием, срок установления степени утраты профессиональной трудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, дата очередного освидетельствования ДД.ММ.ГГГГ. Установлена третья группа инвалидности, причина инвалидности - профессиональное заболевание.

Таким образом, судом установлено, что в период работы у ответчика у Занковича Ю.А. выявлено два профессиональных заболевания, находящихся в прямой причинно-следственной связи с воздействием вредных производственных факторов в процессе выполнения им трудовых обязанностей, что объективно подтверждается актом о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ, актом о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из части 1 статьи 212 ТК РФ, обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя, он считается виновным в получении работником профессионального заболевания в процессе трудовой деятельности, если не докажет иное. Работодатель может быть освобожден от выплаты компенсации работнику морального вреда при предоставлении доказательств того, что физические или нравственные страдания были причинены вследствие действия непреодолимой силы либо умысла самого работника.

Согласно акту о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ, акту о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ комиссиями, проводившими расследование профессионального заболевания, вины Занковича Ю.А. не установлено.

Вместе с тем, оценивая представленные суду доказательства в их совокупности суд не находит оснований для возложения на работодателя ответственности за причиненный Занковичу Ю.А. вред, возникший в связи с профессиональным заболеванием.

В соответствии с ч. 1 ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителя.

В силу ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по любым вопросам, возникающим между работником и работодателем.

Частью 2 ст. 43 ТК РФ регламентировано, что действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Таким локальным правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения филиала «Разрез Азейский» ООО «Компания «Востсибуголь», является Коллективный договор филиала «Разрез Азейский» ООО «Компания «Востсибуголь», утвержденный управляющим филиала ООО «Компания «Востсибуголь» ДД.ММ.ГГГГ.

Названным Коллективным договором урегулированы вопросы выплаты компенсации морального вреда лицам, пострадавшим при исполнении трудовых обязанностей в ООО «Компания Востсибуголь».

Так, согласно п. 5.1.1 Коллективного договора, действующего на период № гг., при утрате работником профессиональной трудоспособности вследствие трудового увечья, впервые установленного заключением медико-социальной экспертизы в период действия договора, при полной или частичной вине организации, ему выплачивается единовременное пособие в соответствии со степенью утраты работником профессиональной трудоспособности, исходя из норм установленных ФИО1 законодательством на день такой выплаты.

Средний заработок для выплаты единовременных пособий исчисляется в соответствии с действующим законодательством РФ.

В соответствии с п. 1.3 Соглашения по ООО «Компания Востсибуголь» и дочерним зависимым обществам, передавшим обществу с ограниченной ответственностью «Компания Востсибуголь» функции единоличного исполнения органа, утвержденного генеральным директором ООО «Компания Востсибуголь» в ДД.ММ.ГГГГ, действие соглашения распространяется на:

- работодателей, заключивших соглашение, и работодателей, передавших ООО «Компания «Востсибуголь» функции единоличного исполнительного органа;

- всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными выше, в том числе в филиале «Разрез Азейский».

Согласно п. 7.6 Соглашения в случае установления работнику утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания ему выплачивается единовременное пособие за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности в размере не менее <данные изъяты> % среднемесячного заработка за последний год работы (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации).

В ДД.ММ.ГГГГ ООО «Компания «Востсибуголь» принят новый Коллективный договор на ДД.ММ.ГГГГ гг., согласно п. 9.2.6 которого в случае установления впервые работнику утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания ему выплачивается единовременное пособие за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности в размере не менее <данные изъяты>% среднемесячного заработка на последний год работы (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации). Данная выплата производится в счет возмещения морального вреда.

Из приведенных положений закона, Коллективного договора, действующего на ДД.ММ.ГГГГ., Соглашения по обществу ООО «Компания «Востсибуголь» за ДД.ММ.ГГГГ, Коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ. следует, что в ООО «Компания Востсибуголь» установлены условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам, подлежащие применению работодателем при возникновении обстоятельств, оговоренных в Коллективном договоре, в том числе при выявлении у работников профессиональных заболеваний.

Порядок выплаты работникам компенсации морального вреда в связи с выявлением у них профессионального заболевания и ее конкретный размер определены в Коллективном договоре, действующем на ДД.ММ.ГГГГ., Соглашении по обществу ООО «Компания Востсибуголь» за ДД.ММ.ГГГГ год, Коллективном договоре на ДД.ММ.ГГГГ.

Право работников ООО «Компания Востсибуголь» на выплату компенсации морального вреда, причиненного вследствие утраты работником профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием, предусмотрено п. 5.1.1 Коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ п. 7.6 Соглашения, п. 9.2.6 Коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ.

В данных локальных актах стороны трудовых отношений пришли к соглашению о конкретном размере компенсации морального вреда, подлежащего выплате при выявлении у работника профессионального заболевания.

ДД.ММ.ГГГГ Занкович Ю.А. обратился на имя директора филиала ООО «Компания Востсибуголь» «Разрез Азейский» с просьбой выплатить единовременное пособие в размере <данные изъяты>% среднего заработка в связи с профессиональным заболеванием и утратой <данные изъяты> % профессиональной трудоспособности.

На основании заявления Занковича Ю.А., п. 5.1.1 Коллективного договора в соответствии с приказом ООО «Компания Востсибуголь» №-к от ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачено единовременное пособие вследствие профессионального заболевания в сумме <данные изъяты> руб. из расчета <данные изъяты>% среднемесячного заработка за последний год работы за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (<данные изъяты> % утраты профессиональной трудоспособности) за вычетом суммы единовременной страховой выплаты, выплаченной из Фонда социального страхования РФ.

В соответствии с приказом ООО «Компания Востсибуголь» № от ДД.ММ.ГГГГ на основании соглашения по ООО «Компания Востсибуголь» и Коллективного договора Занковичу Ю.А. начислено единовременное пособие, исходя из <данные изъяты>% утраты профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания из расчета <данные изъяты>% среднемесячного заработка за последний год работы за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности; сумма единовременного пособия уменьшена на сумму единовременной страховой выплаты, а именно на <данные изъяты> руб.; оставшаяся сумма выплачена истцу.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Компания Востсибуголь» в соответствии с Соглашением по ООО « Компания «Востсибуголь» и Коллективным договором Занковичу Ю.А. произведены выплаты:

- ДД.ММ.ГГГГ - единовременное пособие из факта <данные изъяты> утраты профессиональной трудоспособности из расчета <данные изъяты> % среднемесячного заработка за последний год работы за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности в сумме <данные изъяты> руб.,

- ДД.ММ.ГГГГ - единовременное пособие исходя из факта <данные изъяты> % утраты профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания из расчета <данные изъяты>% среднемесячного заработка за последний год работы за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности в сумме <данные изъяты> руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку моральный вред в размере, предусмотренном соглашением сторон в соответствии с п. 5.1.1 Коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ гг., п. 7.6 Соглашения, п. 9.2.6 Коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ гг., работодателем ООО «Компания Востсибуголь» Занковичу Ю.А., в связи с выявлением у него двух профессиональных заболеваний, возмещен, оснований для удовлетворения требований истца к ООО «Компания «Востсибуголь» о взыскании компенсации морального вреда суд не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Занковича Ю. А. к ООО «Компания «Востсибуголь» о взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.