Решение по делу № 2-2364/2024 от 10.06.2024

Дело № 2-2364/2024

РЕШЕНИЕ

Именем РОССЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красноармейский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего                Мурашкиной И.А.,

при секретаре                         Мельниковой Л.А.,

с участием представителя ответчика         Шаловой О.Н.,

22 июля 2024 года рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к Вуккерт ФИО8 о взыскании задолженности,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Федеральная пассажирская компания»» обратилось в суд с иском к ответчику о взыскании суммы за обучение.

В обоснование иска указано, что 09.11.2020г. между АО ФПК и Вуккерт К.Р. был заключен ученический договор № на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, по условиям которого ответчика обучали по профессии (<данные изъяты>

Стоимость подготовки обучения составила 8796 руб. 47 коп., ответчику была предусмотрена выплата стипендии в сумме 46094 руб. Ответчик окончила обучение, трудоустроилась 19.03.2021г., однако 15.05.2023г. была уволена по собственному желанию. 15.05.2023г. с ответчиком заключено соглашение о возмещении задолженности в срок до 29.05.2023г.

На основании изложенного, в связи с невыплатой ответчиком задолженности, просит взыскать с ответчика понесенные расходы на обучение в размере 14687 руб. 59 коп., судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 588 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик Вуккерт К.Р. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ее представитель Шалова О.Н. в судебном заседании просила применить срок исковой давности и в удовлетворении требований отказать.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований отказать по следующим основаниям.

    По правилам статьи 249 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

В судебном заседании установлено, что 09.11.2020г. между АО «Федеральная пассажирская компания» и Вуккерт К.Р. заключен ученический договор № на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, по условиям которого ответчик обучалась по профессии <данные изъяты> (л.д. 8-10).

Срок обучения установлен с 09.11.2020г. по 26.02.2021г. (п. 4 договора).

Стипендия установлена в размере минимального размера оплаты труда – 12130 руб. (п. 5 договора).

Пунктом 8 договора предусмотрено, что ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями договора профессии (квалификации) в срок до 12.03.2021г. должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее трех лет по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок ему не устанавливается.

Если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с направляющей стороной «работодателем» трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны «работодателя», а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне «работодателю» полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной «работодателем» расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации) пропорционально отработанному времени (пункт 10 договора).

Приказом № от 06.11.2020г. Вуккерт К.Р. зачислена на курсы подготовки по профессии <данные изъяты> (л.д. 11).

Приказом № от 26.02.2021г. Вуккерт К.Р. отчислена из состава слушателей группы № <данные изъяты> (л.д. 12).

Из приказа № от 30.11.2020г. следует, что Вуккерт К.Р. была установлена стипендия в размере 12130 руб., период выплаты с 09.11.2020г. по 26.02.2021г. (л.д. 17).

26.02.2021г. Вуккерт К.Р. написала заявление о приеме ее на работу (л.д. 29), 19.03.2021г. с Вуккерт К.Р. заключен трудовой договор (л.д. 23-27), издан приказ о приеме на работу от 19.03.2021г. № (л.д. 28).

Приказом № от 15.05.2023г. действие трудового договора прекращено 29.05.2023г. по инициативе работника (по собственному желанию) (л.д. 30)

Согласно расчета, сумма затрат составляет 54890 руб. 47 коп. (8796 руб. 47 коп. – стоимость обучения, 46094 руб. – перечисленная сумма стипендии), строк отработки – 1095 дней, стоимость 1 дня – 50 руб. 13 коп., фактическое количество отработки- 802 дня, количество неотработанных дней – 293 дня, затраты к возмещению – 14688 руб. 09 коп. (л.д. 7).

15.05.2023г. между сторонами заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности в сумме 14687 руб. 59 коп. в срок до 29.05.2023г. (л.д. 31).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.

Следовательно, вопрос о возложении на ученика обязанности возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на обучение ученика, суду следует разрешать с учетом нормативных положений статьи 206, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если работодатель пропустил срок для обращения в суд, суд вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.

Рассматривая данное дело, суд приходит к выводу о том, что срок истцом пропущен при отсутствии к тому уважительных причин.

С учетом изложенного, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    В удовлетворении исковых требований АО «Федеральная пассажирская компания» (ИНН №) к Вуккерт ФИО9 (ИНН №) о взыскании расходов за обучение отказать.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд города Волгограда в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения судом.

Мотивированное решение изготовлено с использованием технических средств 29 июля 2024 года.

Председательствующий                    И.А. Мурашкина