Решение по делу № 2-3471/2018 от 03.09.2018

    Дело №

    ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

    именем Российской Федерации

    г. Краснодар                                                                   «09» октября 2018 г.

            Октябрьский районный суд г.Краснодара в составе:

    председательствующего                                               Прокопенко А.А.,

    при секретаре                                 Ворониной Г.В.,

            с участием:

    истца                                        Романовой Е.И.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Романовой Е. И. к ООО «Медком-МП» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

    УСТАНОВИЛ:

Романова Е.И. обратилась в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, процентов.

В обоснование заявленных требований истец указала, что она работала в ООО «Медком-МП» в должности офис-менеджера, впоследствии- тендер-менеджера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно трудового договора должностной оклад Романовой Е.И. с ДД.ММ.ГГГГ составлял 40016 рублей в месяц. На момент увольнения истца ей не выплачена задолженность по заработной плате в размере                    47859,79 рублей.

В связи с чем просит суд взыскать с ООО «Медком-МП» задолженность по заработной плате в размере 47859,79 рублей, проценты за нарушение    работодателем     установленного     срока      выплаты заработной платы в размере 231,32 рублей.

В судебном заседании истец Романова Е.И. настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Медком-МП» в судебное заседание не явился. Извещен надлежащим образом о времени и месте слушания дела, о причинах неявки суд не известил, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

В соответствии с частью 1 статьи 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

    В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Как установлено в судебном заседании, и подтверждается трудовой книжкой и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, Романова Е.И. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Медком-МП» на должность офис-менеджера, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность тендер-менеджера.

    Как следует из дополнительного соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ Романовой Е.И. установлен должностной оклад в размере 40016 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

    Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    Как установлено в судебном заседании, у ООО «Медком-МП» перед Романовой Е.И. установлена задолженность по заработной плате за период июль-август 2018 г. в размере 47859,79 рублей, что подтверждается представленным расчетным листком за указанный период.

    На основании вышеизложенного, а так же с учетом того, что ответчиком не представлено доказательств выплаты работнику заработной платы в полном объеме, суд приходит к выводу, что с ООО «Медком-МП» подлежит взысканию в пользу Романовой Е.И. задолженность по заработной плате за период работы июль-август 2018 г. в размере               47859,79 рублей.

     В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет размера компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 231,32 рублей. Данный расчет судом проверен, и у суда правильность расчета сомнений не вызывает, ответчиком возражений относительно него не представлено.

Таким образом, с ООО «Медком-МП» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 231,32 рублей.

    Руководствуясь ст.ст. 194-199,233 ГПК РФ, суд

    Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Романовой Е. И. к ООО «Медком-МП» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить.

    Взыскать с ООО «Медком-МП» в пользу Романовой Е. И. задолженность по заработной плате за период работы июль-август 2018 г. в размере 47859,79 рублей, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 231,32 рублей, а всего 48091 (сорок восемь тысяч девяноста один) рубль                                       11 копеек.

    Взыскать с ООО «Медком-МП» в доход государства государственную пошлину в размере 1642,73 рублей.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней с момента вручения ему копии этого решения, а также оно может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявления подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Председательствующий: