Решение по делу № 2-1414/2018 от 22.06.2018

гр. дело № 2-1414/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Воркута Республика Коми 02 августа 2018 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе: председательствующего судьи Екимовой Н.И., при секретаре Запорожской В.Ю., с участием прокурора Булышевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Воркуты в интересах Афанасьева Анатолия Анатольевича к ООО «Цементная Северная Компания» о взыскании задолженности по выплате сохраняемого среднего заработка, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор г.Воркуты в интересах Афанасьева А.А. обратился в суд с иском к ООО «Цементная Северная Компания» о взыскании задолженности по выплате сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства в размере 71828,76 руб., денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 12370,44 руб. и по день рассмотрения дела, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., указывая на то, что в нарушение требований трудового законодательства Афанасьеву А.А. работавшему у ответчика, не выплачен сохраняемый среднемесячный заработок на период трудоустройства за апрель 2017 – 11492,61 руб., май 2017 – 12067,23 руб., июнь 2017 г. – 12067,23 руб., июль 2017г. – 12067,23 руб., август 12067,23 руб., сентябрь 12067,23 руб. Выплата указанных денежных средств до настоящего времени не произведена, в связи с чем подлежит взысканию денежная компенсация по ст.236 ТК РФ. Нарушение трудовых прав работника по невыплате указанных денежных сумм повлекло причинение морального вреда, подлежащего взысканию в соответствии со ст.237 ТК РФ.

В судебном заседании прокурор поддержала требования по доводам, изложенным в заявлении.

Истец, извещённый о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась.

ООО «Цементная Северная Компания», извещённое о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, своего представителя в суд не направило, возражений по иску не представило.

Выслушав объяснения прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признано, в том числе, равенство прав и возможностей работников.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации)

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Одним из видов материальной поддержки лиц, лишившихся работы, является сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, который предоставляется в соответствии со статьями 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

В статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено общее правило, согласно которому при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно статье 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Афанасьев А.А. работал в ООО «ЦСК» с 13.11.2012. С 05.04.2017 до 15.08.2017 был зарегистрирован в центре занятости, имея статус безработного, с 18.12.2017 снят с учёта.

Согласно письменному ответу ответчика на требование о размере задолженности, Афанасьеву А.А. начислено пособие за апрель 2017 – 11492,61 руб., май 2017 – 12067,23 руб., июнь 2017 г. – 12067,23 руб., июль 2017г. – 12067,23 руб., август 12067,23 руб., сентябрь 12067,23 руб., всего 71828,76 руб.

Работодатель в силу ст.56 ГПК РФ, ч.2 ст.22 и ст.178,318 ТК РФ обязан доказать, что установленные законом денежные суммы материальной поддержки, а также иные платежи выплачены работнику своевременно и в полном размере. Однако в нарушение указанных положений ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что начисленные денежные суммы выплачены работнику.

Поскольку выплата сохранённого на период трудоустройства заработка не произведена работнику, требование прокурора о взыскании задолженности по заработной плате с апреля 2017 года по сентябрь 2017 г. в размере 71828,76 руб. подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку обязанность по выплате истцу заработной платы возложена на ответчика законом (ст. 136 Трудового кодекса РФ), неисполнение данной обязанности является основанием для привлечения работодателя к ответственности, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ, по день фактического расчёта. Нарушение работодателем независимо от его вины срока выплаты причитающихся работнику денежных средств в соответствии со ст. 236 ТК РФ является основанием для взыскания с ООО «ЦСК» в пользу истца процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.

Данных о том, что установленный законом размер выплачиваемой работнику денежной компенсации повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, суду не представлено.

Согласно п. 2.10 Положения об оплате труда и премирования работников ООО «ЦСК», срок выплаты заработной платы – 15 число, следующего за отчётным.

Размер компенсации за задержку причитающихся выплат составит 14082,37 руб.

11 492,61

19.06.2017

17.09.2017

91

9,00 %

11 492,61

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

11 492,61

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

12 067,23

18.12.2017

11.02.2017

56

7,75 %

12 067,23

26.03.2017

02.08.2018

130

7,25 %

12 067,23

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

12 067,23

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

12 067,23

26.03.2018

02.08.2018

130

7,25 %

12 067,23

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

12 067,23

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

12 067,23

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

12 067,23

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

12 067,23

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

12 067,23

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2017
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
11 492,61	15.05.2017	01.05.2017	17	9,75 %	1/150	11 492,61 * 17 * 1/150 * 9.75%	126,99 р.
11 492,61	02.05.2017	18.06.2017	48	9,25 %	1/150	11 492,61 * 48 * 1/150 * 9.25%	340,18 р.
1/150	11 492,61 * 91 * 1/150 * 9%	627,50 р.
11 492,61	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	11 492,61 * 42 * 1/150 * 8.5%	273,52 р.
1/150	11 492,61 * 49 * 1/150 * 8.25%	309,73 р.
11 492,61	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	11 492,61 * 56 * 1/150 * 7.75%	332,52 р.
1/150	11 492,61 * 42 * 1/150 * 7.5%	241,34 р.
11 492,61	26.03.2018	02.08.2018	130	7,25 %	1/150	11 492,61 * 130 * 1/150 * 7.25%	722,12 р.
Итого:	2 973,90 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2017
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
12 067,23	15.10.2017	29.10.2017	15	8,50 %	1/150	102,57 р.
12 067,23	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	325,21 р.
1/150	349,15 р.
12 067,23	12.02.2017	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	253,41 р.
1/150	1/150 * 7.75%	758,22 р.
Итого:	1788,56руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2017
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
12 067,23	15.06.2017	18.06.2017	4	9,25 %	1/150	12 067,23 * 4 * 1/150 * 9.25%	29,77 р.
12 067,23	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00 %	1/150	12 067,23 * 91 * 1/150 * 9%	658,87 р.
1/150	12 067,23 * 42 * 1/150 * 8.5%	287,20 р.
12 067,23	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	12 067,23 * 49 * 1/150 * 8.25%	325,21 р.
1/150	12 067,23 * 56 * 1/150 * 7.75%	349,15 р.
12 067,23	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	12 067,23 * 42 * 1/150 * 7.5%	253,41 р.
1/150	12 067,23 * 130 * 1/150 * 7.25%	758,22 р.
Итого:	2 661,83 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2017
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
12 067,23	15.07.2017	17.09.2017	65	9,00 %	1/150	12 067,23 * 65 * 1/150 * 9%	470,62 р.
12 067,23	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	12 067,23 * 42 * 1/150 * 8.5%	287,20 р.
1/150	12 067,23 * 49 * 1/150 * 8.25%	325,21 р.
12 067,23	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	12 067,23 * 56 * 1/150 * 7.75%	349,15 р.
1/150	12 067,23 * 42 * 1/150 * 7.5%	253,41 р.
12 067,23	26.03.2018	02.08.2018	130	7,25 %	1/150	12 067,23 * 130 * 1/150 * 7.25%	758,22 р.
Итого:	2 443,81 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2017
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
12 067,23	15.08.2017	17.09.2017	34	9,00 %	1/150	12 067,23 * 34 * 1/150 * 9%	246,17 р.
12 067,23	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	12 067,23 * 42 * 1/150 * 8.5%	287,20 р.
1/150	12 067,23 * 49 * 1/150 * 8.25%	325,21 р.
12 067,23	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	12 067,23 * 56 * 1/150 * 7.75%	349,15 р.
1/150	12 067,23 * 42 * 1/150 * 7.5%	253,41 р.
12 067,23	26.03.2018	02.08.2018	130	7,25 %	1/150	12 067,23 * 130 * 1/150 * 7.25%	758,22 р.
Итого:	2 219,36 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2017
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
12 067,23	15.09.2017	17.09.2017	3	9,00 %	1/150	12 067,23 * 3 * 1/150 * 9%	21,72 р.
12 067,23	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	12 067,23 * 42 * 1/150 * 8.5%	287,20 р.
1/150	12 067,23 * 49 * 1/150 * 8.25%	325,21 р.
12 067,23	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	12 067,23 * 56 * 1/150 * 7.75%	349,15 р.
1/150	12 067,23 * 42 * 1/150 * 7.5%	253,41 р.
12 067,23	26.03.2018	02.08.2018	130	7,25 %	1/150	12 067,23 * 130 * 1/150 * 7.25%	758,22 р.
Итого:	1 994,91 руб.
Сумма основного долга: 71 828,76 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 14082,37 руб.

Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом РФ в абзаце втором пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Как было установлено выше, ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в невыплате сохранённого среднего заработка, что является основанием для взыскания с работодателя в пользу Афанасьева А.А. компенсации морального вреда. Соглашение о размере компенсации сторонами трудового договора не заключалось. При определении размера компенсации суд, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, период, в течение которого права истца были нарушенными, исходя из принципа разумности и справедливости, определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда 5000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика подлежит также исчисленная по правилам подп.1, 3 п.1 ст. 333.19, п. 6 ст.52 Налогового кодекса РФ госпошлина в размере 3077,33 руб. (2777,33 руб. - по требованиям имущественного характера и 300 руб. по требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░ ░░░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 71828,76 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 14082,37 ░░░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░ ░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3077,33 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: