Решение по делу № 2-943/2024 (2-5604/2023;) от 13.12.2023

<данные изъяты>

<данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 мая 2024 года город Пермь

Ленинский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Будиловой О.В.,

при секретаре ФИО2,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Уральский государственный университет путей сообщения» о взыскании задолженности по оплате труда, денежной компенсации за нарушение срока оплаты труда, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФГБОУ высшего образования «Уральский государственный университет путей сообщения» в лице филиала Пермского института железнодорожного транспорта о взыскании задолженности по заработной плате в размере 91 718 руб., денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 16 332 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. (л.д.4-7).

В обоснование заявленных требований истец указала, что с 16.04.2010г. работала в Пермском институте железнодорожного транспорта – филиале ФГБОУ высшего образования «Уральский государственный университет путей сообщения» в общежитии № дежурным. На основании дополнительного соглашения от 11.02.2020г. к трудовому договору от 16.04.2010г. переведена на работу по должности дежурный 0,6 ставки общежития № с 11.02.2020г., работа осуществляется по графику. В период с апреля 2021г. по февраль 2023г. она (истец) работала по графику, при котором дежурила по 12 часов в соответствии с графиком, фактически отработанное время значительно превышало норму рабочего времени за установленные 0,6 ставки.

Истец в судебном заседании поддержала исковые требования по доводам и основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснила, что указанные в представленных ответчиком графиках работы дежурных общежития, в табелях учета рабочего времени даты работы соответствуют фактическим сменам, отработанным истцом за заявленный в иске период, но указанные часы не соответствуют фактически отработанным часам каждой смены, так как дежурство осуществлялось в каждую смену с 20-30 час. до 8-30 час. следующего дня, т.е. по 12 часов. Такая продолжительность рабочего времени каждой смены была установлена работодателем и оставалась неизменной после заключения дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на работу на 0,6 ставки, то есть фактический режим работы дежурных общежития работодатель не изменял, ни в устной, ни в письменной форме не устанавливал иное время дежурства.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала, поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях на иск (л.д.79-83, 185-191).

Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, допросив в качестве свидетеля ФИО4, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании ст.5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

Согласно абз.5 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статья 57 Трудового кодекса РФ в качестве обязательных для включения в трудовой договор определяет условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

В соответствии со ст.103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст.93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок (ч.1).

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч.4).

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч.5).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.6).

Согласно ч.3 ст.93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В силу ст.149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Согласно ст.154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

По общему правилу ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работодателем не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом из письменных доказательств по делу установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала в ФГБОУ высшего образования «Уральский государственный университет путей сообщения» (далее также Учреждение) в должности дежурной (общежития) на основании трудового договора от 16.04.2010г. с последующими дополнительными соглашениями к трудовому договору (л.д.13, 116-137, 138).

Согласно п.3.1.4 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику установлен оклад, выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 15%, 35% от ставки за работу в ночное время.

В соответствии с п.3.1.5 работодатель обязан организовать работнику время труда и отдыха согласно графика.

В соответствии с условиями дополнительного соглашения от 01.09.2015г. к трудовому договору работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени (п.5.1 договора); режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя, либо настоящим трудовым договором (п.5.2); работнику устанавливаются особенности режима работы – сменная работа (п.5.3).

Как установлено дополнительным соглашением от 11.02.2020г. к трудовому договору, действующим с 11.02.2020г., по настоящему договору работодатель предоставляет работнику работу по должности дежурный на 0,6 ставки общежития №. Оплата труда согласно фактически выработанных часов, размер должностного оклада 4 136 руб. Выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 15%, условно-постоянная выплата компенсационного характера за 1 ставку 7 994 руб. (л.д.134).

В соответствии с дополнительным соглашением от 11.02.2020г. к трудовому договору, действующим с 11.02.2020г., пункт 1.1 трудового договора изложен в редакции: по настоящему договору работодатель предоставляет работнику работу по должности дежурный на 0,6 ставки общежития № (л.д.135).

Дополнительным соглашением от 30.12.2021г. внесены изменения в трудовой договор от 16.04.20201г., пункты 4.1.1 и 4.1.2 изложены в редакции: оклад (должностной оклад) в размере 13 980 руб.; выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 15%, доплата за работу в ночное время 35% (от должностного оклада) (л.д.137).

В ходе рассмотрения дела ответчиком представлены копии графиков работы дежурных общежития № за заявленный в иске период с апреля 2021г. по февраль 2023г. (л.д.192-213), в которых отсутствует подпись работников, в том числе, ФИО1 об ознакомлении с данными графиками, за исключением графика на июнь 2021г.

Из представленных ответчиком табелей учета использования рабочего времени за указанный период (л.д.84-106) следует, что количество указанных в табелях отработанных истцом часов соответствует часам, указанным в графиках работы дежурных, соответственно, начисление оплаты труда ФИО1 ежемесячно производилось на основании сведений данных табелей учета использования рабочего времени согласно представленным расчетным листкам ФИО5 (л.д.107-115).

Из искового заявления, объяснений истца в судебном заседании следует, что указанное в табелях учета использования рабочего времени количество отработанных часов не соответствует фактическому количеству часов, отработанных истцом за указанный в иске период с апреля 2021г. по февраль 2023г., поскольку продолжительность смены (дежурства) составляла 12 часов - с 20-30 час. до 8-30 час. следующего дня. Согласно уведомлению ПИЖТ УрГУПС от 19.04.2010г. в адрес ФИО1 с 19.06.2010г. для дежурных общежитий устанавливается следующий график работы: ночные смены продолжительностью 12 часов с 22-30 до 10-30; 2 дня рабочих/2 дня выходных (л.д.15).

В представленных истцом страницах журнала передачи-приема дежурств имеются записи дежурных по датам за период с декабря 2022г. по март 2023г., в том числе, ФИО1: в графе «время прихода» 20-30, в графе «время ухода» 8-30 (л.д.218-224).

В соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 29.03.2023г. ФИО1 уволена 04.04.2023г. на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (л.д.139).

Установив фактические обстоятельства дела, оценив в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ представленные сторонами доказательства, рассматривая исковые требования в соответствии с положениями ч.3 ст.196 ГПК РФ, согласно которой суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, суд приходит к выводу о несоответствии действий ответчика положениям ст.22, ст.57 Трудового кодекса РФ, поскольку в нарушение вышеизложенных положений трудового законодательства ответчиком оплата труда истцу начислялась и выплачивалась не в полном размере, в связи с чем имеются основания для удовлетворения заявленных требований.

Как установлено судом из объяснений истца, представителя ответчика, трудового договора ФИО1 с последующими дополнительными соглашениями, ни трудовым договором, ни локальными нормативными актами Учреждения (работодателя) время начала и окончания работы (смены, дежурства) дежурных, а равно продолжительность смены, дежурства установлены не были.

Доводы представителя ответчика о том, что работники (дежурные), в том числе истец, должны были сами определять время начала и окончания смены (дежурства) в соответствии с количеством часов, указанных в графике, суд находит несостоятельными, противоречащими нормам трудового законодательства. При этом суд отмечает, что в представленных ответчиком графиках в разные даты указано различное количество часов, из чего следует вывод об отсутствии в целом какой-либо возможности определить время начала и окончания работы в каждую конкретную дату.

Кроме того, в силу положений ст.22 Трудового кодекса РФ обязанностью работодателя (ответчика) является предоставить работникам работу, обусловленную трудовым договором, вместе с тем, ни трудовой договор ФИО1, ни иные локальные акты ответчика, с которыми бы истец была ознакомлена в установленном законом порядке, не содержат указания о времени начала и окончания работы дежурного общежития, в том числе в период с 11.02.2020г., т.е. после заключения дополнительного соглашения об установлении неполного рабочего времени.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 – заведующая общежитием №, показала, что ею (свидетелем) составлялись графики работы дежурных общежития, а также она вела табель учета использования рабочего времени дежурных. Относительно ФИО1 в данных графиках даты дежурства и количество часов работы она (свидетель) проставляла исходя из установленной истцу ставки 0,6 относительно нормальной продолжительности рабочего времени 40-часовая пятидневная рабочая неделя. Каким образом определялось время начала работы ночного дежурного общежития она (свидетель) пояснить не может. Лично она (свидетель) никогда не говорила истцу во сколько нужно приходить на дежурство, во сколько уходить, с дежурными она (свидетель) не обговаривала режим работы. Ей (свидетелю) рабочее время установлено с 8-30 час. до 17-00 час. с понедельника по пятницу, поэтому она не может контролировать работу ночных дежурных, не видела во сколько приходят дежурные, в том числе, истец, во сколько уходят со смены. Табель учета рабочего времени она (свидетель) заполняла только в соответствии с составленным ранее графиком дежурства. Ей (свидетелю) известно, что дежурные общежития вели внутренний журнал приема-передачи дежурства, где записывали свои дежурства.

Таким образом, ссылка представителя ответчика на определение времени начала работы дежурных общежития, продолжительности смены на основании устных распоряжений заведующей общежитием ФИО4 является необоснованной, поскольку допрошенная в качестве свидетеля ФИО4 данное обстоятельство не подтвердила.

Совокупность исследованных судом доказательств позволяет прийти к выводу о том, что фактически продолжительность смены дежурного в рассматриваемый спорный период составляла 12 часов. При этом суд также учитывает, что каких-либо относимых, допустимых, бесспорных доказательств обратного, а равно доказательств того, что продолжительность работы ФИО1 в каждую дату дежурства составляла указанное в графиках дежурства количество времени, в нарушение требований ст.56 ГПК РФ ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено, судом не исследовалось. Напротив, как следует из представленных сторонами доказательств, и подтверждено представителем ответчика в судебном заседании, иного документа после вручения уведомления от 19.04.2010г. о продолжительности дежурства 12 часов в адрес ФИО1 работодателем (ответчиком) не направлялось, изменения, дополнения в условия трудового договора в данной части не вносились. При этом, несмотря на установление работодателем ФИО1 с 11.02.2020г. неполного рабочего времени, объем должностных обязанностей дежурного не изменился, что подтверждается должностной инструкцией дежурного (л.д.140-146), объяснениями истца в судебном заседании, что также свидетельствует о формальном заключении дополнительного соглашения от 11.02.2020г. с установлением неполного рабочего времени.

Ссылка представителя ответчика на табель учета использования рабочего времени несостоятельна, поскольку, как установлено судом из показаний свидетеля ФИО4 - лица, осуществляющего ведение табеля учета использования рабочего времени дежурных, табель заполнялся последней на основании ранее составленных графиков дежурств, без контроля и учета фактически отработанного времени. При этом в силу ст.91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Доводы представителя ответчика о том, что представленные истцом копии страниц журнала приема-передачи дежурств являются недопустимым доказательством, суд полагает несостоятельными в силу ст.60 ГПК РФ, поскольку данные документы соответствуют предъявляемым ст.71 ГПК РФ требованиям к письменным доказательствам в гражданском судопроизводстве, свидетель ФИО4 входе допроса подтвердила наличие журнала приема-передачи дежурств.

Проверив представленный истцом расчет отработанных часов (смен) (л.д.25), проанализировав данный расчет в совокупности с табелями учета использования рабочего времени, иными письменными доказательствами по делу, суд признает данный расчет верным и принимает его.

В силу изложенного, в соответствии с положениями ст.ст.21, 93, 135, 149, 153, 154 Трудового кодекса РФ, условиями трудового договора с дополнительными соглашениями к нему суд производит расчет задолженности по заработной плате (оплате труда) ФИО1 за период с 01.04.2020г. по 28.02.2023г. следующим образом:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате (л.д.182-184) судом проверен, является неверным в части исчисления оплаты труда за работу в ночное время (не соответствует ст.154 ТК РФ, Постановлению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №), в связи с чем судом отклоняется.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с апреля 2021г. по февраль 2023г. в размере 72 854, 78 руб., в остальной части исковые требований удовлетворению не подлежат.

Из совокупности приведенных доказательств суд считает установленным факт невыплаты ответчиком в установленные сроки заработной платы истцу, в том числе, невыплаты в день увольнения. Доказательств надлежащего исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы и других причитающихся выплат ответчиком суду не представлено (ст.56 ГПК РФ), в связи с чем в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ суд находит обоснованным требование истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за заявленный в иске период с 05.04.2023г. по 15.12.2023г. в сумме 12 982, 72 руб. согласно следующему расчету:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Итого: 12 982, 72 руб.

Ответчиком иной расчет денежной компенсации не произведен, судом не исследовался.

Кроме того, поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца ответчиком, в соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ суд признает правомерным требование истца о взыскании с Учреждения компенсации морального вреда, определив сумму компенсации в размере 10 000 руб., учитывая объем и характер допущенных нарушений ответчиком, их длительность, степень и характер нравственных страданий истца, вынужденного обращаться в суд за защитой своих трудовых прав, а также исходя из принципа разумности и справедливости.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает, так как размер заявленной истцом суммы 100 000 рублей является явно завышенным, учитывая, что доказательств наступления каких-либо тяжких, необратимых последствий для истца в связи с невыплатой работодателем заработной платы в полном объеме в соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ истец суду не представила.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ по правилам ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при обращении с настоящим иском в суд, в размере 3 075, 13 руб., поскольку судом удовлетворены требования имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части, взыскать с федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уральский государственный университет путей сообщения» (ИНН 6659014366) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в сумме 72 854 руб. 78 коп., денежную компенсацию за нарушение срока оплаты труда в размере 12 982 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уральский государственный университет путей сообщения» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 075 руб. 13 коп.

Решение суда может быть обжаловано в <Адрес>вой суд через Ленинский районный суд <Адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий - подпись

Копия верна.

Судья - О.В. Будилова

Мотивированное решение принято 29.05.2024г.

Подлинник настоящего судебного акта находится в материалах гражданского дела № Ленинского районного суда <Адрес>.