Решение по делу № 2-7215/2015 от 09.09.2015

Дело №

Решение

Именем Российской Федерации

<адрес> 25 сентября 2015 года

Советский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Джунайдиева Г. Г.

При секретаре ФИО7

С участием ст. помощника прокурора <адрес> ФИО8

Представителя истца ФИО9

представителя ответчика : ФИО2 и ФИО3,

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО4 к Региональному отделению Фонда социального страхования РФ по РД об отмене приказа №-к от 17/07/2015 г., признании записи в трудовой книжке об ее увольнении на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ недействительной. восстановлении ее на работе в Государственном учреждении — региональное отделение Фонда социального страхования РФ по <адрес> на должности ведущего специалиста отдела информационных технологий., взыскании с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 12700 (двенадцать тысяч семьсот) рублей 00 копеек за оказанные юридические услуги.

Установил

ФИО4 обратилась в суд с иском к Региональному отделению Фонда социального страхования РФ по РД об отмене приказа №-к от 17/07/2015 г., признании записи в трудовой книжке об ее увольнении на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ недействительной. восстановлении ее на работе в Государственном учреждении — региональное отделение Фонда социального страхования РФ по <адрес> на должности ведущего специалиста отдела информационных технологий., взыскании с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 12700 (двенадцать тысяч семьсот) рублей 00 копеек за оказанные юридические услуги указывая. что 02/11/2009 года с ней ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которому она была принята на должность ведущего специалиста отдела информационных технологий. 31/07/2015 года трудовые отношения между ней и ГУ РО ФСС РФ по РД прекратились в связи с истечением срока трудового договора, о чем был издан Приказ №-к от 17/07/2015 года и сделана запись в трудовой книжке. Расторжении трудового договора имело место в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Истица указывает, что в результате противоправных действий ГУ РО ФСС РФ по РД, выраженных в ущемлении ее прав как работника, ей были причинены значительные морально-нравственные страдания, которые выражаются в глубоких психо-эмоциональных переживаниях. Кроме того, с целью разрешения данного вопроса ей пришлось обращаться в различные инстанции, на что он потратила свое личное время и денежные средства. Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что ей был причинен моральный вред, размер которого она оценивает в 100 000 (сто тысяч) рублей 00 копеек.

Кроме того истица указывает, что с целью защиты ее нарушенных прав ей пришлось обращаться за юридической помощью в ООО «Арбитр», в результате чего с ее были уплачены денежные средства в размере 12 700 (двенадцать тысяч семьсот) рублей 00 копеек за оказанные юридические услуги.

Представители ответчика просят в иске отказать пояснив, что в соответствии со ст. 59 ТК РФ с ФИО4 был заключен трудовой договор 2.11.2009г. №, как с лицом принятым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО5 ( отпуска представленные с 15.09.2009г. по 31.07.2015г.

ФИО6)

Порядок прекращения срочного трудового договора регулируется ст. 79 ТК РФ и согласно части 3 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В соответствии с приказом №-К от 31.07.2015г. ФИО6, на место которой принята ФИО4, приступила к исполнению своих должностных обязанностей с 03.08.2015г.

В связи, с чем приказом №-К от 17.07.2015г. ФИО4 уволена 31.07.2015г на основании п. 2. ст. 77 ТК РФ ( по истечении срока трудового договора).

Приказом об увольнении ФИО4 (мать) ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ и выдана копия приказа на руки.

В соответствии с пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса)

В силу статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей.

Положения статей 79, 261 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающие порядок прекращения срочного трудового договора и гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора не устанавливают каких-либо ограничений для увольнения в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (контракта) беременной женщины, либо женщины, находящейся на больничном по беременности и родам, либо в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 либо 3 лет.

На момент истечения срока трудового договора истица не являлась беременной женщиной, а находилась в отпуске по уходу за ребенком, ( приказ № от23.03.2015г.)

на истицу не могли распространяться гарантии, предусмотренные частями 2, 3 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с тем, что ФИО4 находилась в отпуске по уходу за ребенком увольнение имело место по общим основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применены ко всем работникам, независимо от их категории, в том числе к женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Исходя из того, что увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя, на момент прекращения с истицей трудового договора на нее не распространялись гарантии, предусмотренные частью 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, поэтому ответчик вправе был расторгнуть с истицей трудовой договор на основании пункта 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи истечением его срока действия.

Запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске (в том числе в отпуске по уходу за ребенком) содержит только статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, однако увольнение по истечении срока трудового договора, предусмотренное пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к расторжению договора по инициативеработодателя. ПРЕДЕЛЕНИЕМ Конституционного Суда Российской Федерации, от ДД.ММ.ГГГГ N 1854-0 предусмотрено, что прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия (пункт 2 части первой статьи 77, части первая и третья статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации) соответствует общеправовому принципу стабильности договора.

Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, в том числе в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы (должность).

Такое правовое регулирование распространяется на всех лиц, заключивших срочный трудовой договор, и не может рассматриваться как нарушающее права заявительницы.

Поскольку истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием для его прекращения, оно не относится к основаниям для расторжения договора по инициативе работодателя, запрет на увольнение в период отпуска (ст. 81 ТК РФ) и гарантии, предусмотренные в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, на работницу не

распространяются. Считают с учетом изложенного работодатель был вправе расторгнуть трудовой договор.

Выслушав объяснение сторон, исследовав материалы дела, заключение прокурора полагавшего необходимым в иске отказать суд приходит к следующему

Как усматривается из материалов дела и установлена судом в соответствии со ст. 59 ТК РФ с ФИО4 был заключен трудовой договор 2.11.2009г. №, как с лицом принятым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО5 ( отпуска представленные с 15.09.2009г. по 31.07.2015г. ФИО6)

В соответствии с приказом №-К от 31.07.2015г. ФИО6, на место которой принята ФИО4, приступила к исполнению своих должностных обязанностей с 03.08.2015г.

В связи, с чем приказом №-К от 17.07.2015г. ФИО4 уволена 31.07.2015г на основании п. 2. ст. 77 ТК РФ ( по истечении срока трудового договора).

Порядок прекращения срочного трудового договора регулируется ст. 79 ТК РФ и согласно части 3 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В соответствии с пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса)

В силу статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей.

Положения статей 79, 261 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающие порядок прекращения срочного трудового договора и гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора не устанавливают каких-либо ограничений для увольнения в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (контракта) беременной женщины, либо женщины, находящейся на больничном по беременности и родам, либо в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 либо 3 лет.

В период истечения срока трудового договора истица не являлась беременной женщиной, а находилась в отпуске по уходу за ребенком, ( приказ № от23.03.2015г.)

На истицу не могли распространяться гарантии, предусмотренные частями 2, 3 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с тем, что ФИО4 находилась в отпуске по уходу за ребенком увольнение имело место по общим основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применены ко всем работникам, независимо от их категории, в том числе к женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Исходя из того, что увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя, на момент прекращения с истицей трудового договора на нее не распространялись гарантии, предусмотренные частью 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, поэтому ответчик вправе был расторгнуть с истицей трудовой договор на основании пункта 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи истечением его срока действия.Запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске (в том числе в отпуске по уходу за ребенком) содержит только статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, однако увольнение по истечении срока трудового договора, предусмотренное пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к расторжению договора по инициативе работодателя

Определение конституционного Суда Российской Федерации, от ДД.ММ.ГГГГ N 1854-0 предусмотрено, что прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия (пункт 2 части первой статьи 77, части первая и третья статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации) соответствует общеправовому принципу стабильности договора.

Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, в том числе в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы (должность).

Такое правовое регулирование распространяется на всех лиц, заключивших срочный трудовой договор, и не может рассматриваться как нарушающее права заявительницы.

Поскольку истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием для его прекращения, оно не относится к основаниям для расторжения договора по инициативе работодателя, запрет на увольнение в период отпуска (ст. 81 ТК РФ) и гарантии, предусмотренные в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, на работницу не распространяются.

При указанных обстоятельствах основании для признании увольнении истицы незаконным и необоснованным не имеется, следовательно и не имеются основании для удовлетворении остальных производных требовании истца.

По этому в иске следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194 -198 ГПК РФ суд,

Решил

В иске ФИО4 к Региональному отделению Фонда социального страхования РФ по РД об отмене приказа №-к от 17/07/2015 г., признании записи в трудовой книжке об ее увольнении на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ недействительной. восстановлении ее на работе в Государственном учреждении — региональное отделение Фонда социального страхования РФ по <адрес> на должности ведущего специалиста отдела информационных технологий., взыскании с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 12700 (двенадцать тысяч семьсот) рублей 00 копеек за оказанные юридические услуги отказать

Мотивированное решение вынесено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РД в апелляционном порядке месячный срок со дня вынесении мотивированного решения.

Председательствующий Г. Джунайдиев.