Решение по делу № 2-645/2022 от 24.10.2022

50RS0<данные изъяты>-18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 декабря 2022 года                                                              г. Зарайск

Зарайский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Прибылова А.В., с участием

истца <данные изъяты>3,

при секретаре судебного заседания Назаровой Э.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <данные изъяты> по исковому заявлению <данные изъяты>3 к ООО «<данные изъяты> мануфактура вкуса» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<данные изъяты>3 с учетом уточнений обратилась в суд с иском к ООО «<данные изъяты> мануфактура вкуса» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обосновании исковых требований указав, что 05.05. 2022 г. между мной (Истцом) <данные изъяты>3 и Ответчиком «ООО «<данные изъяты> мануфактура вкуса» в лице генерального директора <данные изъяты>2 был заключен Трудовой договор <данные изъяты>, в соответствии с которым я была принята на работу к Ответчику на должность кондитера производственного отдела, а с 01.06.2022г. переведена на должность технолога производственного отдела с окладом 25000 руб. (двадцать пять тысяч) рублей, что подтверждается приказом о приеме на работу <данные изъяты>-к от 05.05. 2022 г., дополнительное соглашение N 1 к трудовому договору от 01.06.2022 г. К трудовому договору <данные изъяты>, пр. <данные изъяты>-к от 01.06. 2022 г. Согласно трудового договора Ответчик обязан выплачивать мне (Истцу) заработную плату.

Заработная плата была выплачена мне за май 2022года, 12.06.2022 года, в размере 20905.54(двадцать тысяч девятьсот пять рублей пятьдесят четыре копейки)и часть за июнь, 28.06.2022 аванс в размере 210.63 ( двести десять рублей, шестьдесят три копейки), 30.06.2022 аванс за июнь в размере 3390 ( три тысячи триста девяносто рублей), о чем доказывает распечатка из банка ВТБ по моему счету. В период с 10.06.2022г. по 22.08.2022г. ответчиком не выплачивалась заработная плата, а также при увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованной отпуск и расчет. Задолженность ответчиком перед истцом по уплате заработной платы составляет 46 627,37рублей. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы работодателем, а так же имея двух несовершеннолетних детей, мне был причинен моральный вред, который я оцениваю в размере 15000 руб. В этой связи истец просит суд взыскать с Ответчика в ее пользу сумму невыплаченной заработной платы за период с 10.06.2022 по 22.08.2022 (июнь, июль, август) в размере 46627.37руб.; - взыскать с Ответчика в ее пользу денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 1925.28 руб.; - взыскать с Ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Истец <данные изъяты>3 в судебном заседании, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты> мануфактура вкуса» в судебное заседание не явился, письменно просил рассмотреть дело без его участия.

Суд, выслушав истца, тщательно исследовав и оценив в совокупности все представленные материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <данные изъяты> <данные изъяты> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм; суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работники морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела усматривается, что <данные изъяты>3 с 05.05.2022г. по 22.08.2022 работал в ООО «<данные изъяты> мануфактура вкуса» в должности технолог (приказ <данные изъяты>-к от 05.05.2022г. (л.д. 52).

Приказом <данные изъяты>-к от 22.08.2022г. <данные изъяты>3 уволена из ООО «<данные изъяты> мануфактура вкуса» в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. (л.д. 53).

В период времени июнь, июль, август 2022г. <данные изъяты>3 работодателем ООО «<данные изъяты> мануфактура вкуса» заработная плата не выплачивалась, что подтверждается информацией о размере задолженности по заработной плате. (л.д. 28-29).

Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной плате составляет 46 627,37 руб.

Факт невыплаты ответчиком своевременно и в полном объеме заработной платы работнику <данные изъяты>3 за период июнь, июль, август 2022г., в судебном заседании был достоверно установлен и не оспорен ответчиком.

Таким образом, исходя из представленного истцом расчета, который судом принимается, сумма задолженности ответчика перед работником по заработной плате составляет за июнь, июль, август 2022г. в общей сумме 46 627,37 руб. подлежит взысканию в пользу работника.

С суммой компенсации за задержку выплат заработной платы, рассчитанной истцом, которая составляет 1 925,28 руб., суд соглашается, расчет находит верным. Названная сумма также подлежит взысканию с ответчика, поскольку судом установлен факт невыплаты заработной платы.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании изложенного, требования истца о компенсации морального вреда в связи с нарушением его прав как работника на получение заработной платы суд также находит обоснованным, и с учетом принципа разумности и справедливости, а также соразмерности, считает необходимым взыскать с ООО «<данные изъяты> мануфактура вкуса» в пользу <данные изъяты>3 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г.о. <данные изъяты> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 598,81 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление <данные изъяты>3 к ООО «<данные изъяты> мануфактура вкуса» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «<данные изъяты> мануфактура вкуса» в пользу <данные изъяты>3 задолженность по заработной плате в размере 46 627 (сорок шесть тысяч шестьсот двадцать семь) рублей 37 коп.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ настоящее решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «<данные изъяты> мануфактура вкуса» в пользу <данные изъяты>3 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 925 (одна тысяча девятьсот двадцать пять) рублей 28 коп.

Взыскать с ООО «<данные изъяты> мануфактура вкуса» в пользу <данные изъяты>3 компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении исковых требований <данные изъяты>3 к ООО «Зарайская мануфактура вкуса» о взыскании компенсации морального вреда в ином размере, отказать.

Взыскать с ООО «<данные изъяты> мануфактура вкуса» в бюджет г.о. <данные изъяты> государственную пошлину в размере 1 598 (одна тысяча пятьсот девяноста восемь) рублей 81 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Зарайский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено <данные изъяты>.

Судья                                     А.В. Прибылов