Решение по делу № 2-173/2023 (2-2727/2022;) от 06.06.2022

Дело -----

УИД 21RS0------76

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Ленинский районный суд адрес Республики

в составе председательствующего судьи Филиппова А.Н.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

с участием

истца ФИО1,

представителя истца ФИО1 – ФИО5,

представителя ответчика - ООО «ТК «Мастерстрой» - ФИО3,

    рассмотрев в помещении суда в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ТК «Мастерстрой» о компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТК «Мастерстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 отказался от своих требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы.

Определением Ленинского районного суда адрес Республики от дата производство по данному гражданскому делу прекращено в части исковых требований ФИО1 к ООО «ТК «Мастерстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, в связи с отказом истца от иска в данной части.

Исковые требования ФИО1 к ООО «ТК «Мастерстрой» о взыскании компенсации морального вреда мотивированы тем, что в период с дата по дата истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «ТК «Мастерстрой» в должности заместителя генерального директора. Трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника. В связи с несвоевременной выплатой ответчиком истцу заработной платы за 2019-2020 годы, за май и июнь 2021 года, ему (истцу) причинены нравственные страдания, поскольку он испытывал психоэмоциальный стресс, переживания, не мог планировать свои расходы на содержание семьи и на оплату коммунальных платежей. Также несвоевременная выплата заработной платы отразилась на психологическом состоянии членов его семьи. По мнению стороны истца, сторона ответчика необоснованно обвинила истца в хищении документов, связанных с выплатой заработной платы работникам ООО «ТК «Мастерстрой».

    Указывая на данные обстоятельства, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО5 исковые требования о компенсации морального вреда поддержали по вышеуказанным доводам.

Представитель ответчика ООО «ТК «Мастерстрой» - ФИО3 в судебном заседании дата просила отказать в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда. При этом, пояснила, что какими-либо действиями ответчика истцу моральный вред не причинен. Насколько ей известно, ФИО1 сам, никому не сказав, забрал документы, касающиеся выплаты заработной платы работникам, поэтому ответчик не смог представить суду доказательства о том, что истцу фактически выплачена заработная плата и произведены иные выплаты в полном объеме. Учитывая, отсутствие каких-либо нарушений со стороны ответчика оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется. После перерыва, в судебное заседание дата представитель ответчика ООО «ТК «Мастерстрой» - ФИО3 не явилась.

Третьи лица - Государственная инспекция труда в Чувашской Республике и Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике-Чувашии явку представителей в судебное заседание не обеспечили, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Выслушав участвующих лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 в период с дата по дата истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «ТК «Мастерстрой» в должности заместителя генерального директора.

Трудовой договор между сторонами прекращен по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Требования истца с учетом их уточнения дата (т. 1 л.д. 181), от которых он впоследствии отказался были связаны с невыплатой ему ответчиком заработной платы за 2019-2020 годы, за май и июнь 2021 года.

В ходе рассмотрения дела стороной ответчика суду представлены документы о выплате истцу заработной платы и процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, а именно реестр от дата ----- о перечислении истцу расчета при увольнении в размере 12301 руб. 35 коп., реестр от дата ----- о перечислении истцу компенсации в размере 4443 руб. 13 коп., платежное поручение от дата ----- о перечислении истцу спорной суммы заработной платы за 2019 - 2020 годы в размере 174452 руб., реестр от дата ----- о перечислении истцу компенсации в размере 91449 руб. 06 коп.

После этого, истец в судебном заседании пояснил, что задолженность по заработной плате и причитающимся ему выплатам, в том числе по процентам за нарушение срока выплаты заработной платы погашена ответчиком перед ним в полном объеме.

Как указывалось ранее, в ходе рассмотрения дела истец ФИО1 отказался от своих требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы.

Определением Ленинского районного суда адрес Республики от дата производство по данному гражданскому делу прекращено в части исковых требований ФИО1 к ООО «ТК «Мастерстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, в связи с отказом истца от иска в данной части.

При этом, сторона ответчика не оспаривает, что ранее она не могла представить суду доказательства о том, что истцу своевременно выплачена заработная плата и произведены иные выплаты в полном объеме.

Поскольку сторонами не оспаривается факт выплаты в полном объеме причитающихся работнику (ФИО1) выплат от работодателя (ООО «ТК «Мастерстрой») в ходе рассмотрения дела, суд приходит к выводу о том, что ответчиком произведены все причитающиеся истцу выплаты лишь дата, т.е. спустя более двух лет после его увольнения и в период рассмотрения данного дела судом.

Таким образом, факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, связанных с правом на своевременную оплату труда, является установленным.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец просит компенсировать ему причиненный работодателем вследствие несвоевременной выплаты заработной платы моральный вред в размере 30000 руб.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника несвоевременной выплатой заработной платы, требование истца о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями, является обоснованным, основанным на положениях ст.237 ГК РФ.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При разрешении требования истца о компенсации морального вреда и определении ее размера суд учитывает, что ответчиком нарушены требования трудового законодательства в части сроков выплаты заработной платы истцу.

В ходе рассмотрения данного дела ответчиком истцу выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы.

С учетом характера причиненных истцу ФИО1 нравственных страданий, характера и длительности нарушения его прав, размера задолженности, требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 10000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда следует отказать, поскольку заявленная сумма в размере 30000 руб. исходя из фактических обстоятельств дела, не отвечает критерию разумности и справедливости.

Таким образом, исковое заявление ФИО1 к ООО «ТК «Мастерстрой» о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «ТК «Мастерстрой» о компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТК «Мастерстрой» (ИНН -----) в пользу ФИО1 (паспорт ----- ----- выдан дата) компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд адрес Республики.

Судья А.Н. Филиппов

Мотивированное решение составлено дата.