Решение по делу № 2-3660/2024 от 11.07.2024

<данные изъяты>

<данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 августа 2024 года город Пермь

Ленинский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Будиловой О.В.,

при секретаре ФИО2,

с участием представителя истца - прокурора ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <Адрес> в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Окстрон Технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

<Адрес> обратился в суд в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Окстрон Технологии» (далее - ООО «Окстрон Технологии») о взыскании задолженности по оплате труда в сумме 106 922,38 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. (л.д.2-5).

В обоснование заявленных требований прокурор указал, что прокуратурой <Адрес> проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «Окстрон Технологии», в ходе которой установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Окстрон Технологии» в должности старшего специалиста отдела консалтинга. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут. Согласно п.8.7 Положения об оплате труда работников ООО «Окстрон Технологии» заработная плата за первую половину месяца (аванс) выплачивается 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 15 числа следующего месяца. Проверкой установлено, что заработная плата и окончательный расчет при увольнении в сумме 106 922,38 руб. работнику ФИО1 до настоящего времени не выплачены, тем самым работодателем нарушено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В связи с тем, что ООО «Окстрон Технологии» не выплатил заработную плату в установленные сроки, истец испытывает тяжелые моральные переживания, фактически лишен средств к существованию, испытывает тяжелое материальное положение. Неправомерными действиями работодателя ФИО1 причинен моральный вред, который он оценивает на сумму 100 000 руб.?

Истец, извещенный о времени и месте рассмотрения дела (л.д.51), в судебное заседание не явился.

Представитель истца в судебном заседании поддержала заявленные требования по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что после обращения прокурора в суд ответчик выплатил ФИО1 задолженность по заработной плате.

Представитель ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела (л.д.52), в судебное заседание не явился, представил письменные возражения на иск, согласно которым просит отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку 17.07.2024г. ООО «Окстрон Технологии» погасило задолженность по оплате труда перед ФИО1 в размере 105 018,05 рублей, а также выплатило ФИО1 денежную компенсацию в размере 2 826,56 рублей. Заявленная истцом сумма компенсации морального вреда 100 000 руб. является несоразмерной по отношению к действиям работодателя, поскольку задержка в выплате заработной платы возникла в связи с объективными причинами - снижение платежеспособности общества (л.д.30).

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

На основании ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с абзацами 10, 15 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч.5).

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Судом из письменных доказательств установлено, что ФИО1 обратился в прокуратуру с заявлением о нарушении его трудовых прав (л.д. 6), в связи с чем прокурор является надлежащим лицом, обратившимся в суд с настоящим иском в интересах ФИО1 (ст.45 ГПК РФ).

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Окстрон Технологии» на должность старший специалист отдела консалтинга с 06.02.2024г. (л.д.10-12).

Согласно п.6 трудового договора оплата труда работника включает в себя: оклад в размере 63 800 руб., уральский коэффициент в размере 15%. Выплата премий и вознаграждений работнику производится в порядке, установленном в Положении об оплате труда.

Пунктом 8.7 положения об оплате труда и премировании работников ООО «Окстрон Технологии» от 25.08.2022г. установлено, что заработная плата за первую половину месяца (аванс) выплачивается 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 15 числа следующего месяца (л.д.14-18).

В соответствии с приказом №-л от 17.06.2024г. ФИО1 уволен 17.06.2024г. на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (л.д.13).

По результатам проверки прокуратурой установлено, что в нарушение требований ст.ст.80, 140, 136 ТК РФ окончательный расчет при увольнении с ФИО1 не произведен (л.д.19-22). Из представленных расчетных листков ФИО1, информации ООО «Окстрон Технологии» следует, что в мае 2024г. у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате за прошедший период, в день увольнения 17.06.2024г. окончательный расчет также не произведен, на дату увольнения истца задолженность по заработной плате составляла 105 018,05 руб., начислена денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 904,33 руб. (л.д.22, 31).

Согласно представленным ответчиком банковским реестрам указанная задолженность по заработной плате и денежная компенсация выплачены ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ (л.д.32-34), после обращения прокурора с настоящим иском в суд.

С учетом установленных обстоятельств, поскольку на дату рассмотрения дела задолженность по заработной плате перед ФИО1 у ответчика отсутствует, правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскания задолженности по оплате труда не имеется.

Согласно правовым разъяснениям Верховного Суда, указанным в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, далее также - ГК РФ).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина (п.1).

При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту (п.30).

Как разъяснено в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании изложенного, поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца в части невыплаты работодателем заработной платы в установленный срок, в том числе, нарушение срока окончательного расчета при увольнении работника (ст.ст.80, 136, 140 ТК РФ), постольку в пользу истца надлежит взысканию компенсация причиненного морального вреда в соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, размер которой суд определяет в сумме 5 000 рублей, учитывая объем и характер допущенных ответчиком нарушений, их длительность, неоднократность нарушения сроков выплаты работнику заработной платы, степень и характер нравственных страданий истца, вынужденного обращаться в надзорные органы, в суд за защитой своих трудовых прав, а также исходя из принципа разумности и справедливости. Заявленный истцом размер компенсации 100 000 руб. суд признает явно завышенным с учетом того, что каких-либо доказательств в обоснование заявленного размера компенсации морального вреда истцом при рассмотрении дела суду не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ по правилам ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Окстрон Технологии» (ИНН 5904241810) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Окстрон Технологии» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение суда может быть обжаловано в <Адрес>вой суд через Ленинский районный суд <Адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий - подпись

Копия верна.

Судья - О.В. Будилова

Мотивированное решение принято ДД.ММ.ГГГГ.

Подлинник настоящего судебного акта находится в материалах гражданского дела № Ленинского районного суда <Адрес>.