Решение по делу № 2-3686/2017 от 18.01.2017

Дело № 2-3686/2017 (4)

Мотивированное решение изготовлено 03.04.2017 г.

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28.03.2017 года г. Екатеринбург

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Торжевской М.О. при секретаре судебного заседания Калашниковой И.А., при участии истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ершова А. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «КонвентУрал» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

истец, уточнив свои требования, а также указав надлежащего ответчика, обратился в суд с иском к ООО «КонвентУрал» о взыскании невыплаченной заработной платы за октябрь 2016 г. в размере 24500 рублей, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6000 рублей, денежной компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты и компенсации неиспользованного отпуска с <//> по <//>, компенсации моральноговреда в размере 15000 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что он работал в ООО «КонвентУрал» (директор Махнутин М.А.) с <//> по <//> в должности жестянщика, за октябрь 2016 г. работодателем начислена, но не выплачена заработная плата, в связи с чем у предприятия образовался долг в размере 24 500 рублей. При увольнении окончательный расчет не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск не оплачена. Действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания.

Истец в судебном заседании требования поддержал, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик, извещенный судом надлежащим образом по юридическому адресу, в суд не явился, возражений и отзывов не представил.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Ершов А.В. в соответствии с записями в трудовой книжке, трудовым договором от <//> №/Т работал в ООО «КонвентУрал» в должности жестянщика с <//>, уволен <//> по собственному желанию.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с п. 3.2 заработная плата работника составляет 12 000 рублей.

В соответствии с расчетным листком за октябрь 2016 г. заработная плата истца за последний месяц составила 24502,18 рубля. Данное доказательство ответчиком не опровергнуто, своего контррасчета суду не представлено.

Ответчик в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательств исполнения своих обязательств по выплате заработной платы к настоящему моменту в полном объеме (платежных ведомостей, расходный кассовых ордеров, платежных поручений) не представил.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело в пределах заявленных истцом требований.

В связи с тем, что в просительной части искового заявления истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 24 500 рубль, суд удовлетворяет требования истца в этой части в полном размере и определяет к взысканию заработную плату за октябрь 2016 г. в размере 24500 рублей с последующим вычетом необходимых налогов и сборов.

В соответствии со ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.

Доказательств предоставления истцу ежегодных оплачиваемых отпусков за период работы (заявлений, приказов), а также выплаты истцу денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, ответчик в нарушение требований, изложенных в определении о подготовке дела к судебному разбирательству, суду не представил, контррасчета требований истца не привел. Из пояснений истца следует, что бухгалтер предприятия при увольнении указала, что ему причитается 6000 рублей за неиспользованный отпуск. Суд в отсутствие доказательств обратного удовлетворяет требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6000 рублей с последующим вычетом необходимых налогов и сборов.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в действующей с 03 октября 2016 г. редакции) материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, определена в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы приведен истцом с <//> по <//>, что является его правом.

Истцу при увольнении причиталась выплата 30500 рублей (заработная плата за последний месяц работы в размере 24500 рублей, денежная компенсация неиспользованного отпуска в размере 6000 рублей).

Расчет компенсации следующий: c <//> по <//> (52 дн.) в сумме 1 057 руб. 33 коп. (30500.00 руб. х 10% х 1/150 х 52 дн.); c <//> по <//> (33 дн.) в сумме 671 руб. 00 коп. (30500.00 руб. х 10% х 1/150 х 33 дн.). Итого 1728 руб. 33 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку заработной платы по состоянию на <//> в общем размере 1728, 33 рублей.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчик не произвел выплату заработной платы при увольнении, длительное время не производит перечисление денежных средств после увольнения истца, что, несомненно, связано с переживанием, необходимостью неоднократного обращения в правоохранительные органы, ответчику и в суд, что причинило истцу нравственные страдания, неудобства, суд находит разумным и справедливым размером компенсации морального вреда сумму 3000 рублей. Заявленный истцом размер компенсации морального вреда является чрезмерным.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1466, 85 рублей (1166, 85 рублей – за имущественные требования истца, 300 рублей – за неимущественные требования истца).

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Ершова А. В. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КонвентУрал» в пользу Ершова А. В. заработную плату за октябрь 2016 г. в размере 24 500 рублей (с последующим вычетом необходимых налогов и сборов), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6000 рублей (с последующим вычетом необходимых налогов и сборов), денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1728 рублей 33 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КонвентУрал» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 466 рублей 85 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а также в случае подачи такого заявления – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в его удовлетворении.

Судья Торжевская М.О