Решение по делу № 2-2815/2024 (2-13823/2023;) от 14.09.2023

Копия                               дело № 2-2815/2024

                             УИД: 24RS0048-01-2023-010658-13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 мая 2024 года                         г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего – судьи Заверуха О.С.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Настенко В.В.,

с участием представителя истца – Тарховой Т.Е., доверенность от 09.02.2024г.,

представителя ответчика – Гаруста В.Д., доверенность от 26.03.2024г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Захарова Вячеслава Николаевича к АО «Ямалдорстрой» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Захаров В.Н. обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к АО «Ямалдорстрой» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что стороны состояли в трудовых отношениях, истец работал у ответчика в должности водителя на основании трудового договора от 27.10.2020г. На основании соглашения сторон, трудовой договор расторгнут 03.10.2023г. Ответчиком допущено нарушение трудовых прав, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы истцу, так часть заработной платы за июль и август 2023г. в виде премий выплачена 11.10.2023г., заработная плата за сентябрь 2023г., октябрь 2023г., окончательный расчет и выходное пособие также выплачены с нарушением срока – не в день увольнения истца (03.10.2023г.), а 11.10.2023г. Просит взыскать с АО «Ямалдорстрой» в свою пользу проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4 729,48 руб. и компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Представитель истца – Тархова Т.Е., действующая по доверенности от 09.02.2024г., в судебном заседании исковые требования, с учетом их уточнения, поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика – АО «Ямалдорстрой» – Гаруст В.Д., действующий по доверенности от 26.03.2024г., в судебном заседании возражал против исковых требований, суду пояснил, что заработная плата за сентябрь, октябрь 2023г., окончательный расчет и выходное пособие выплачены истцу в день прекращения трудовых отношений – 03.10.2023г., в связи с чем, доводы истца о нарушении срока указанных выплат незаконны. Кроме того, указал, что также 03.10.2023г. истцу выплачена премия за июль и август 2023г. в общем размере 106 022,63 руб., ранее данную сумму работодатель не мог выплатить по объективным причинам, в связи с наложением ареста на счета Общества. Также, указал, что со стороны истца имеется злоупотребление правом, поскольку выплаченное выходное пособие в размере 100 000 руб. покрывает его иные расходы, в том числе проценты за задержку выплат. Просит в удовлетворении требований отказать.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы 7, 15, 16 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно абз. 4 ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарности, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также положениями и уставами о дисциплине.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Захаров В.Н. на основании приказа о приеме на работу от 27.10.2020г. № № принят на работу в ОП г. Красноярск АО «Ямалдорстрой» на должность водителя-экспедитора по основному месту работы с полной занятостью с 27.10.2020г. (л.д. 4).

27.10.2020г. между АО «Ямалдорстрой» (работодатель) и Захаровым В.Н. (работник) заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым Захаров В.Н. принят на работу в АО «Ямалдорстрой» ОП г. Красноярск на должность водителя экспедитора (л.д. 6-10).В соответствии с п. 2.1.3 трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В силу п. 3.2.2 трудового договора, работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся заработную плату работнику в сроки, установленные настоящим договором.

Согласно п. 5.2 трудового договора, заработная плата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца (за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10 числа следующего месяца). При совпадении дня выплаты с выходными и нерабочими праздничными днями выплата заработной платы производится на кануне этого дня.

На основании приказа № № от 01.10.2021г. Захаров В.Н. переведен на должность водителя автомобиля (легкового) в том же подразделении (л.д. 12), в связи с чем, между сторонами 01.10.2021г. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (л.д. 13).

03.10.2023г. между сторонами заключено соглашение к трудовому договору от 27.10.2020г. № № (л.д. 28), в соответствии с которым, стороны пришли к обоюдному согласию расторгнуть заключенный между работником и работодателем договор в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 03.10.2023г.

Днем увольнения работника является его последний день работы – 03.10.2023г. (п. 2).

В последний день работы работника работодатель обязался: выплатить заработную плату за сентябрь 2023г. в размере 76 629,33 руб., за октябрь 2023г. – 7 313,17 руб., компенсацию неиспользованного отпуска в размере 44 912,13 руб., ежемесячную премию за июль и август 2023г. в размере 106 022, 63 руб., выходное пособие 100 000 руб. (п. 3.2).

Приказом от 03.10.2023г. № № трудовой договор, заключенный между сторонами, расторгнут в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с 03.10.2023г. (л.д. 29).

АО «Ямалдорстрой» 03.10.2023г. перечислило истцу следующие суммы: 45435,30 руб., 100 000 руб. и 148 699,63 руб., что подтверждается платежными поручениями и реестрами от 03.10.2023г. (л.д. 32-36, 37-39).

Из пояснений представителя ответчика следует, что в данные денежные средства входят суммы, указанные в соглашении от 03.10.2023г., в том числе ежемесячные премии за июль и август 2023г. в общем размере 106 022,63 руб., то есть по 53 011,31 руб. за каждый месяц. Ранее данная премия не могла быть выплачена, в связи с наличием ареста на счетах истца.

Поскольку по условиям трудового договора заработная плата должна быть выплачена работнику не позднее 10 числа месяца следующего за отчетным, то есть ежемесячная премия за июль 2023г. должна быть выплачена не позднее 10.08.2023г., за август 2023г. не позднее 08.09.2023г. (так как 10.09.2023г. выпадает на выходной день – воскресенье), однако указанные суммы выплачены истцу 03.10.2023г., с ответчика в пользу Захарова В.Н. подлежит взысканию компенсация, установленная ст.236 ТК РФ, за задержку выплат в размере 3 413,92 руб., исходя из расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2023
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
53 011,31	11.08.2023	14.08.2023	4	8,50 %	1/150	53 011,31 * 4 * 1/150 * 8.5%	120,16 р.
53 011,31	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	53 011,31 * 34 * 1/150 * 12%	1 441,91 р.
53 011,31	18.09.2023	03.10.2023	16	13,00 %	1/150	53 011,31 * 16 * 1/150 * 13%	735,09 р.
Итого:	2 297,16 руб.
Сумма основного долга: 53 011,31 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 2 297,16 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2023
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
53 011,31	09.09.2023	17.09.2023	9	12,00 %	1/150	53 011,31 * 9 * 1/150 * 12%	381,68 р.
53 011,31	18.09.2023	03.10.2023	16	13,00 %	1/150	53 011,31 * 16 * 1/150 * 13%	735,09 р.
Итого:	1 116,77 руб.
Сумма основного долга: 53 011,31 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 1 116,77 руб.

Вместе с тем, суд не находит оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы за сентябрь, октябрь 2023г., выходного пособия и компенсации неиспользованного отпуска, поскольку данные денежные средства, выплачены Захарову В.Н. в сроки, установленные действующим трудовым законодательством, в день прекращения трудового договора – 03.10.2023г.

Доводы ответчика о том, что выплаченное истцу выходное пособие в размере 100 000 руб. покрывает его иные расходы, в том числе по процентам за задержку выплаты заработной платы, не могут быть приняты судом в силу следующего.

Трудовой договор может быть прекращен на основании статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации только после достижения договоренности между работником и работодателем.

Пунктом 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия законом не предусмотрена. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации выплата выходного пособия работнику полагается не при любом увольнении, а только при увольнении по указанным в законе основаниям.

Вместе с тем, в части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. То есть трудовым договором могут предусматриваться помимо установленных законом дополнительные случаи выплаты выходных пособий и их повышенные размеры.

Таким образом, возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон как форма реализации свободы труда обусловлена необходимостью достижения такого соглашения на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя, без принуждения кого-либо к подписанию данного соглашения без возможности его дальнейшего аннулирования в дальнейшем в силу закона. Основным условием при прекращении трудового договора по соглашению сторон является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора. Кроме того, из правового смысла приведенных выше норм материального права следует, что прекращение трудового договора по соглашению сторон должно быть не вынужденным для работника, а являться результатом его добровольного волеизъявления.

Принимая во внимание то, что при заключении соглашения от 03.10.2023г. о расторжении трудового договора, стороны достигли соглашения о выплате работнику выходного пособия в размере 100 000 руб., основанием для издания приказа об увольнении послужило достигнутое между истцом и ответчиком соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, увольнение истца произведено ответчиком с достигнутой соглашением сторон даты и по указанному в нем основанию, суд приходит к выводу о том, что ответчик согласился с условием о выплате выходного пособия, в случае несогласия с предложенными условиями, ответчик был вправе не расторгать трудовой договор между сторонами по соглашению сторон. Указанная сумма выходного пособия не может подменять собой компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, которую работодатель обязан выплатить в случае несвоевременной оплаты труда работника.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав Захарова В.Н., он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу отсутствия своевременной выплаты заработной платы, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита.

Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает определенный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб. несоразмерным и считает возможным взыскать с ответчика в пользу Захарова В.Н. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Захарова Вячеслава Николаевича (СНИЛС: №) к АО «Ямалдорстрой» (ИНН: №) о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Ямалдорстрой» в пользу Захарова Вячеслава Николаевича проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3 413,92 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 8 413,92 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Захарова Вячеслава Николаевича – отказать.

Взыскать с АО «Ямалдорстрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

.

Председательствующий: О.С.Заверуха

Решение принято в окончательной форме 15 мая 2024 года.

Копия верна.