Решение по делу № 2-1031/2016 от 13.09.2016

№ 2-1031/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 октября 2016 года          пос. Лоухи

Лоухский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего - судьи Поращенко Г.Л.,

при секретаре Сосниной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сапрончик Н.Ю. к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Чупинская районная детско-юношеская спортивная школа» Лоухского муниципального района о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Сапрончик Н.Ю. обратилась с иском к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Чупинская районная детско-юношеская спортивная школа» Лоухского муниципального района (далее – Чупинская спортивная школа) о взыскании задолженности по заработной плате за июнь, июль, август 2016 года в размере 16 799,85 руб.

В обоснование иска указала, что состоит в трудовых отношениях с Чупинской спортивной школой в должности .... Ежемесячная заработная плата, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, ей выплачивается в размере менее установленного минимального размера оплаты труда (размер МРОТ с 01.01.2016 - 6204 руб., с 01.07.2016 – 7500 руб.), что является нарушением трудовых прав.

Истец Сапрончик Н.Ю., представитель ответчика – Чупинской спортивной школы, представитель третьего лица – администрации Лоухского муниципального района в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены. Истец Сапрончик Н.Ю., представитель третьего лица Ц. просили рассмотреть дело в их отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело без участия истца, представителей ответчика и третьего лица.

Изучив письменные материалы дела, оценив все в совокупности, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Судом сторонам в соответствии со ст.114 ГПК РФ предлагалось представить в суд все имеющиеся у них доказательства по делу, а также указывалось на последствия непредставления доказательств в суд, разъяснялось положение ст.56 ГПК РФ, согласно которому каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Судом установлено, что Сапрончик Н.Ю. работает ... в муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования «Чупинская районная детско-юношеская спортивная школа» Лоухского муниципального района.

Сапрончик Н.Ю. выплачена заработная плата за июнь 2016 года в размере хххх руб., за июль 2016 г. в размере хххх руб., за август 2016 г. в размере хххх руб.

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет с 01.01.2016 – 6204 руб., с 01.07.2016 – 7500 руб.

Лоухский район относится к районам Крайнего Севера.

Согласно расчета, представленного истцом, сумма задолженности по невыплаченной заработной плате за июнь, июль, август 2016 г. составляет 16 799,85 руб.

Изложенные обстоятельства подтверждаются приведенными письменными материалами дела, сторонами не оспариваются, поэтому суд считает их установленными.

В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положений ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования. При этом, как следует из содержания статьи 129 ТК РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании изложенных правовых норм, установленных судом обстоятельств о том, что размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы в спорный период, без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки (80%), был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Расчет суммы невыплаченной заработной платы, представленный истцом, ответчиком и третьим лицом не оспаривается, судом проверен, суд находит его правильными, исполненными исходя из норм рабочего времени, и исходя из фактически отработанного в июне, июле и августе 2016 г. времени. В связи с этим суд полагает необходимым удовлетворить заявленные требования в полном размере.

Истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины. В силу ст. 103 части 1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С Чупинской спортивной школы надлежит (в соответствии со ст.333.19 НК РФ) взыскать государственную пошлину в пользу бюджета Лоухского муниципального района в размере 671,99 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12,56,114,194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Сапрончик Н.Ю. к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Чупинская районная детско-юношеская спортивная школа» Лоухского муниципального района о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Чупинская районная детско-юношеская спортивная школа» Лоухского муниципального района в пользу Сапрончик Н.Ю. задолженность по заработной плате за июнь, июль, август 2016 года в размере 16 799 (шестнадцать тысяч семьсот девяносто девять) руб. 85 коп.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Чупинская районная детско-юношеская спортивная школа» Лоухского муниципального района в пользу бюджета Лоухского муниципального района государственную пошлину в размере 671 (шестьсот семьдесят один) руб. 99 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия через Лоухский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий                      Г.Л. Поращенко

Решение в окончательной форме

изготовлено 05 октября 2016 года.