Решение по делу № 2-306/2024 от 05.06.2024

Дело № 2-306/2024

УИД 29RS0028-01-2024-000488-46

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

05 августа 2024 года                             город Мирный

Мирнинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Зуевой А.С.,

при секретаре судебного заседания Максимовой Е.А.,

с участием помощника прокурора ЗАТО г. Мирный Ершовой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора ЗАТО г. Мирный в интересах Шехирева Леонида Ивановича к Акционерному обществу «Научно-Производственное Объединение «Новатор» о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Прокурор ЗАТО г. Мирный обратился в суд с иском в интересах Шехирева Л.И. к Акционерному обществу «Научно-Производственное Объединение «Новатор» (далее – АО «НПО «Новатор») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что Шехирев Л.И. на основании трудового договора *** от 1 августа 2009 года в период с 3 августа 2009 года по 2 мая 2024 года осуществлял трудовую деятельность АО «НПО «Новатор», расположенном по адресу: г. Мирный, Архангельская область, ул. Неделина, д. 35, в должности ***, в марте 2019 года переведен на должность ***. По условиям указанного трудового договора с учетом дополнительного соглашения *** от 29.12.2023 г. работнику установлен должностной оклад в размере 31 100 рублей в месяц, районный коэффициент 20%, северная надбавка 50%, индивидуальная стимулирующая надбавка к должностному окладу в размере 6,4 %, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну 5%. Истцу не выплачена заработная плата (с учетом НДФЛ) за январь 2024 года в размере 51 240 рублей 18 копеек, за февраль 2024 года в размере 51 240 рублей 18 копеек, за март 2024 года в размере 47 628 рублей 29 копеек, за апрель 2024 года 50 325 рублей 08 копеек, за май 2024 года 113 804 рубля 67 копеек, всего задолженность по заработной плате с января по май 2024 года составляет 314 238 рублей 40 копеек (с учетом НДФЛ). С учетом положений ст. 236 ТК РФ в связи с невыплатой заработной платы в пользу Шехирева Л.И. также подлежит выплате компенсация за задержку выплат, которая составила за январь 2024 года – 5 590 рублей 06 копеек, за февраль 2024 года – 4 711 рублей 77 копеек, за март 2024 года – 2 235 рублей 35 копеек, за апрель 2024 – 1 665 рублей 91 копейка, за май 2024 – 3 547 рублей 06 копеек. Кроме того, поскольку проведенной прокурорской проверкой подтвержден факт нарушения трудовых прав Шехирева Л.И., с ответчика в пользу Шехирева Л.И. подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую с учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, длительности нарушения прав работника, характера и тяжести нравственных страданий, оценивают в размере 10 000 рублей. С учетом положений ст. 236 ТК РФ просят суд взыскать с АО «НПО «Новатор» в пользу Шехирева Л.И. задолженность по заработной плате за период с января по май 2024 года в размере 314 238 рублей 40 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 17 750 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, всего 341 988 рублей 55 копеек.

Определением Мирнинского городского суда Архангельской области от 5 августа 2024 года производство по настоящему делу в части требований о взыскании с АО «НПО «Новатор» в пользу Шехирева Л.И. задолженности по заработной плате за период с января по май 2024 года в размере 314 238 рублей 40 копеек прекращено.

Помощник прокурора ЗАТО г. Мирный Ершова М.А. в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме.

Истец Шехирев Л.И.. будучи уведомленным о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебном заседании не участвовал.

Ответчик АО «НПО «Новатор» о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, своего представителя в суд не направил, представил суду письменный отзыв, в котором с исковыми требованиями прокурора в части взыскания задолженности по заработной плате и денежной компенсации, рассчитанной в порядке ст. 236 ТК РФ, согласны в полном объеме, с требованиями в части взыскания компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей ответчик не согласен, поскольку неправомерные действия или бездействия ответчика по невыплате заработной платы, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности в установленном законом порядке не подтверждены, работодатель не привлекался к ответственности по ст. 145.1 УК РФ, следовательно, неправомерные действия или бездействия ответчика, связанные с нарушением сроков выплаты истцу заработной платы не установлены. Доказательств, в порядке, предусмотренном ст. 56, 57 ГПК РФ, подтверждающих обратное, прокуратурой г. Мирный не представлено.

Суд с учетом требований ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, заслушав позицию прокурора, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Положениями статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемые отпуска должны предоставляться сотрудникам ежегодно.

В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Пунктом 10 Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

В силу норм ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Из выписки из единого государственного реестра юридических лиц следует, что АО «НПО «Новатор» зарегистрировано в качестве юридического лица и находится в г. Мирный Архангельской области, генеральным директором является Трощенко В.Б., основной вид деятельности: запуск ракет космического назначения и выведение космических объектов на орбиту.

Прокуратурой ЗАТО г. Мирный по обращению Шехирева Л.И. проведена проверка в отношении АО «НПО «Новатор» о нарушении трудового законодательства по факту невыплаты работнику заработной платы.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 1 августа 2009 года между ФГУП «НИИ «Новатор» в лице генерального директора Косарева А.Н. и Шехиревым Л.И., заключен трудовой договор ***, по условиям которого Шехирев Л.И. с 03 августа 2009 года принят на работу на должность ***, по основному месту работы, о чем издан приказ *** от 04.08.2009 года. Приказом *** от 18.07.2019 года работник переведен на должность начальника ***. С учетом дополнительного соглашения *** от 29.12.2023 г. работнику установлен должностной оклад в размере 31 100 рублей в месяц, районный коэффициент 20%, северная надбавка 50%, индивидуальная стимулирующая надбавка к должностному окладу в размере 6,4 %, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну 5%. Работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативые правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Приказом от 2 мая 2024 года *** Шехирев Л.И. уволен со 2 мая 2024 года на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В материалах дела имеется заявление Шехирева Л.И., адресованное прокурору ЗАТО г. Мирный Башурову Е.А.. с просьбой провести проверку по факту не выплаты АО «НПО «Новатор» заработной платы.

Из письменных объяснений Шехирева Л.И. следует, что в период с 3 августа 2009 года по 02.05.2024 года он работал в АО «НПО «Новатор», расположенном по адресу: г. Мирный, Архангельская область, ул. Неделина, д. 35, в должности ***. Между ним и АО «НПО «Новатор» был заключен трудовой договор. Режим рабочего времени составлял с 08 часов 30 минут до 13 часов 00 минут и с 14 часов 30 минут до 18 часов, обеденный перерыв с 13 часов 00 минут до 14 часов 30 минут. Шехирев Л.И. осуществляет трудовую деятельность на территории г. Мирный Архангельской области. Его заработная плата составляла около 50 000 рублей в месяц. Заработная плата за январь, февраль, март, апрель и май 2024 года ему не была выплачена, в результате чего образовалась задолженность по выплате заработной платы. Невыплата заработной платы существенным образом повлияло на его материальное положение, в этой связи считает, что действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 10 000 рублей.

В материалы дела представлены расчетные листки по выплате заработной платы, согласно которым сумма задержанной зарплаты с учетом удержанной суммы НДФЛ за январь 2024 года составила 51240 рублей 18 копеек, в том числе сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы 849 рублей, за февраль 2024 года - 51240 рублей 18 копеек, за март 2024 года - 47628 рублей 29 копеек, за апрель 2024 года - 50325 рублей 08 копеек, за май 2024 года – 113804 рубля 67 копеек, всего задолженность по заработной плате с января по май 2024 года составляет 314 238 рублей 40 копеек (с учетом удержанной суммы НДФЛ).

В материалы дела представлено платежное поручение *** от 19 июля 2024 года о переводе АО «НПО Новатор» Шехиреву Л.И. на л/с №*** денежных средств в размере 314238 рублей 40 копеек.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 55 Постановления Пленума верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Указанной нормой закона предусмотрена безусловная обязанность работодателя выплатить компенсацию за задержку выплаты денежных сумм, причитающихся работнику, при нарушении сроков выплаты, независимо от вины работодателя.

Из смысла данной статьи следует, что работодатель обязан выплатить полагающуюся компенсацию одновременно с задержанными суммами выплат.

Стороной ответчика не оспаривается право истца на компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

АО «НПО «Новатор» свою обязанность по выплате заработной платы исполнил 19 июля 2024 года.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы судом производится исходя из суммы с учетом удержания НДФЛ, за вычетом суммы начисленной к выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы и на дату произведенной ответчиком выплаты заработной платы, т.е. на 19 июля 2024 года.

При сумме задержанных средств 50391 рубль 18 копеек (51240,18 руб. – сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы 849 рублей 00 копеек), размер компенсации за период просрочки с 10.02.2024 – 19.07.2024, при ставке 16%, 161 день просрочки, составляет 8653 рубля 85 копеек.

При сумме задержанных средств 51240 рублей 18 копеек, размер компенсации за период 08.03.2024 – 19.07.2024, при ставке 16%, 134 дня просрочки, составляет 7323 рубля 93 копейки.

При сумме задержанных средств 47628 рублей 29 копеек, размер компенсации за период 11.04.2024 – 19.07.2024, при ставке 16%, 100 дней просрочки, составляет 5080 рублей 35 копеек.

При сумме задержанных средств 50325 рублей 08 копеек, размер компенсации за период 03.05.2024 – 19.07.2024, при ставке 16%, 78 дней просрочки, составляет 4187 рублей 05 копеек.

При сумме задержанных средств 113804 рубля 67 копеек, размер компенсации за период 03.05.2024 – 19.07.2024, при ставке 16%, 78 дней просрочки, составляет 9468 рублей 55 копеек.

Таким образом, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежащая взысканию с АО НПО «Новатор» в пользу Шехирева Л.И., составляет 34713 рублей 73 копейки.

Прокурором заявлены требования о компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей в пользу Шехирева Л.И.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2011 № 538-О-О).

Учитывая установление факта нарушений действиями ответчика трудовых прав истца, характер нарушений прав работника, нарушения трудовых прав, длительность не выплаты заработной платы, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

При этом суд отмечает, что предусмотренный действующим законодательством механизм защиты личных неимущественных прав, предоставляя гражданам возможность самостоятельно выбирать адекватные способы судебной защиты, не освобождает их от бремени доказывания самого факта причинения морального вреда и обоснования размера денежной компенсации (определения от 15 июля 2004 года № 276-О, от 18 января 2011 года № 47-О-О, от 2 июля 2015 года № 1540-О и др.) в связи, с чем не усматривает правовых оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда в заявленном размере.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что АО «НПО «Новатор» не освобождены от уплаты государственной пошлины, поэтому с ответчика в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 1541 рубль 41 копейка за требования имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

    р е ш и л :

Исковые требования прокурора ЗАТО г. Мирный в интересах Шехирева Леонида Ивановича к Акционерному обществу «Научно-Производственное Объединение «Новатор» о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Научно-Производственное Объединение «Новатор» (ОГРН 1102920000017) в пользу Шехирева Леонида Ивановича (ИНН 292002493862) компенсацию за задержу причитающихся выплат по состоянию на 19 июля 2024 года в сумме 34713 рублей 73 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Научно-Производственное Объединение «Новатор» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1541 рубль 41 копейка.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца с даты изготовления мотивированной части решения путем подачи апелляционной жалобы, представления через Мирнинский городской суд.

Председательствующий     А.С. Зуева

Мотивированное решение суда

изготовлено 12 августа 2024 года.