Решение по делу № 2-456/2019 от 14.12.2018

Дело (номер обезличен)

Р Е Ш Е Н И Е (ЗАОЧНОЕ)

Именем Российской Федерации

31 января 2019 года г.Кстово

Кстовский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Выборнова Д.А., при секретаре Гусевой Е.С., с участием истца Лопухова А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лопухова Александра Степановича к ООО «Арка-Мост» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Лопухов А.С. обратился в суд с иском к ООО «Арка-Мост» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, по следующим основаниям.

С (дата обезличена) по настоящее время истец работает у должника (данные обезличены) на условиях договора от (дата обезличена).

В связи с тяжёлым финансовым положением должника, последний не имеет возможности выплачивать истцу начисленную зарплату, так как с 2016 г. он является несостоятельным (банкротом). А (дата обезличена) решением по делу № (номер обезличен) Арбитражного суда Нижегородской области должник признан банкротом и находится в состоянии арбитражного наблюдения.

Согласно справки-расчёту выданной ООО «Арка-Мост» с 01 июня по (дата обезличена) истцу начислена, но не выплачена зарплата в размере 186 311 руб., включая проценты за задержку зарплаты (ст.236 ТК РФ) и компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Ранее, решениями от (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена) Кстовского городского суда в пользу истца была взыскана зарплата за период с (дата обезличена) по (дата обезличена), с (дата обезличена) по (дата обезличена), с (дата обезличена) по (дата обезличена), включая основную зарплату, проценты за задержку и компенсацию морального вреда. Таким образом, судом при постановлении названного решения требования истца по взысканию зарплаты наряду с процентами и компенсацией морального вреда признаны бесспорными, при наличии отзыва по фактическому признанию требований.

В настоящее время в отношении должника ООО «Арка-Мост» продолжается процедура арбитражного наблюдения. Очередное собрание об отчёте арбитражного наблюдающего ФИО6 назначено на (дата обезличена).

Функции руководителя ООО «Арка-Мост» по прежнему исполняет генеральный директор ФИО3

В своем исковом заявлении Лопухов А.С. просит взыскать в свою пользу с ООО «Арка-Мост» начисленную, но невыплаченную зарплату, за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) (за 5 месяцев) согласно справки должника, в размере 186 311 рублей.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора был привлечен временный управляющий ООО «Арка-Мост» ФИО6

В судебном заседании Лопухов А.С. свои исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

С согласия истца в соответствии со ст.233 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Третье лицо - временный управляющий ООО «Арка-Мост» ФИО6, в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещалась надлежащим образом.

В соответствии с ч.4,5 ст.167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 21 Трудового Кодекса РФ устанавливает основные права и обязанности работника, в том числе и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.132 Трудового Кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что с (дата обезличена) по настоящее время истец работает у должника (данные обезличены) на условиях договора от (дата обезличена).

Истец, обращаясь с вышеуказанными требованиями, ссылается что в связи с тяжёлым финансовым положением должника, последний не имеет возможности выплачивать истцу начисленную зарплату, так как с 2016 г. он является несостоятельным (банкротом).

Как следует из сообщения Арбитражного суда Нижегородской области, определением Арбитражного суда Нижегородской области от (дата обезличена) (резолютивная часть определения объявлена (дата обезличена)) в отношении ООО «АРКА-МОСТ» введена процедура наблюдения, временным управляющим утверждена ФИО6

Судебное заседание по рассмотрению вопроса о переходе к последующей процедуре банкротства в отношении должника назначено на (дата обезличена).

Таким образом, в отношении ООО «АРКА-МОСТ» в настоящее время длится процедура наблюдения, вопрос о переходе к последующей процедуре банкротства не разрешен.

Согласно справки-расчёту, выданной ООО «Арка-Мост» (л.д.4) с 01 июня по (дата обезличена) истцу начислена, но не выплачена зарплата в размере 186 311 руб., которая состоит из задолженности по заработной плате за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в размере 130500 руб., процентов по ст.236 Трудового Кодекса РФ в размере 5811 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

Ранее, решениями от (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена) Кстовского городского суда в пользу истца была взыскана зарплата за период с (дата обезличена) по (дата обезличена), с (дата обезличена) по (дата обезличена), с (дата обезличена) по (дата обезличена), включая основную зарплату, проценты за задержку и компенсацию морального вреда.

Указанная справка о размере задолженности ООО «Арка-Мост» перед работником – истцом, подписана от имени генерального директора ООО «Арка-Мост» ФИО3, никем не оспорена и не признана недействительной. Доказательств иного размера задолженности суду не представлено.

В связи с указанными обстоятельствами, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме. Возражений от других лиц, участвующих в деле, до начала судебного заседания суду не поступало.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового Кодекса РФ, истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ и п.1 ч.1 ст.333-19 Налогового Кодекса РФ, размер государственной пошлины от удовлетворенной части иска в части выплаты денежных средств и по требованию неимущественного характера пропорционально размеру удовлетворенных требований составит 4226 руб. 22 коп.

Таким образом, с ответчика следует взыскать в бюджет государственную пошлину в размере 4 226 руб. 22 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194 – 199, 233, 234, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Лопухова Александра Степановича к ООО «Арка-Мост» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Арка-Мост» в пользу Лопухова Александра Степановича задолженность по заработной плате за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в размере 130500 руб., проценты по ст.236 Трудового Кодекса РФ в размере 5811 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., всего 186311 (сто восемьдесят шесть тысяч триста одиннадцать) руб. 00 коп.

Взыскать с ООО «Арка-Мост» госпошлину в бюджет в размере 4 226 (четыре тысячи двести двадцать шесть) руб. 22 (двадцать две) коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Данное заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Нижегородский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Выборнов Д.А.