Задолженности 
Нахождение в розыске 
Уголовные и гражданские дела 
Арбитражи 
'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='0'%20stop-color='%23e65b29'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23d8174e'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3cg%20data-name='Слой%202'%3e%3cg%20data-name='Слой%201'%3e%3cpath%20d='M28.35%2020.83l2.27.28a5.54%205.54%200%200%201-2%203.09%206%206%200%200%201-3.71%201.1%205.93%205.93%200%200%201-4.51-1.75%206.84%206.84%200%200%201-1.67-4.91%207.16%207.16%200%200%201%201.68-5.08%205.7%205.7%200%200%201%204.37-1.81A5.54%205.54%200%200%201%2029%2013.51a7%207%200%200%201%201.65%205v.59H21a5%205%200%200%200%201.21%203.27%203.59%203.59%200%200%200%202.71%201.14%203.36%203.36%200%200%200%202.08-.66%204.22%204.22%200%200%200%201.35-2.02zm-7.21-3.55h7.24a4.4%204.4%200%200%200-.83-2.45%203.37%203.37%200%200%200-2.72-1.27%203.49%203.49%200%200%200-2.55%201%204%204%200%200%200-1.14%202.71zM33.39%2012h10.23v13h-2.2V13.86h-5.83V25H33.4zm13.43%2018l-.24-2.06a4.9%204.9%200%200%200%201.26.19%202.41%202.41%200%200%200%201.16-.25%202%202%200%200%200%20.72-.68%2010.83%2010.83%200%200%200%20.67-1.64q.06-.18.2-.54L45.68%2012H48l2.7%207.51q.52%201.43.94%203a29.54%2029.54%200%200%201%20.9-3L55.36%2012h2.2l-4.94%2013.22a25.88%2025.88%200%200%201-1.23%202.94%204.33%204.33%200%200%201-1.39%201.6%203.17%203.17%200%200%201-1.81.51%204.43%204.43%200%200%201-1.37-.27zm11.42-18h10.53v1.82H64.6V25h-2.19V13.86h-4.17zM79%2023.4a8.18%208.18%200%200%201-2.35%201.47%206.79%206.79%200%200%201-2.42.43%204.71%204.71%200%200%201-3.28-1%203.45%203.45%200%200%201-1.15-2.67%203.55%203.55%200%200%201%20.43-1.74%203.59%203.59%200%200%201%201.14-1.26%205.34%205.34%200%200%201%201.63-.77%2015.75%2015.75%200%200%201%202-.33%2020%2020%200%200%200%203.92-.76v-.57a2.43%202.43%200%200%200-.62-1.89%203.68%203.68%200%200%200-2.5-.74%203.88%203.88%200%200%200-2.29.54A3.32%203.32%200%200%200%2072.37%2016l-2.15-.29a5.32%205.32%200%200%201%201-2.23%204.23%204.23%200%200%201%201.94-1.31%208.67%208.67%200%200%201%202.94-.46%207.8%207.8%200%200%201%202.7.39%203.56%203.56%200%200%201%201.53%201%203.45%203.45%200%200%201%20.68%201.5%2012.39%2012.39%200%200%201%20.11%202v2.93a31.26%2031.26%200%200%200%20.14%203.88%204.89%204.89%200%200%200%20.52%201.59h-2.29a4.66%204.66%200%200%201-.49-1.6zm-.18-4.91a16.15%2016.15%200%200%201-3.59.83%208.21%208.21%200%200%200-1.92.44%201.92%201.92%200%200%200-.46%203.24%202.87%202.87%200%200%200%201.95.59%204.52%204.52%200%200%200%202.26-.59%203.42%203.42%200%200%200%201.45-1.52%205.3%205.3%200%200%200%20.35-2.2zM84.53%2012h2.2v11.19h6.08V12H95v11.19h1.42v5.48h-1.81V25H84.53V12zm14.28%200H101v9.89l6.1-9.89h2.37v13h-2.2v-9.83L101.18%2025h-2.37V12zM123%2012v13h-2.2v-5.05h-1.27a3.84%203.84%200%200%200-1.73.3%206.42%206.42%200%200%200-1.65%201.92L114.23%2025h-2.72l2.37-3.49A3.78%203.78%200%200%201%20116%2019.7a4.19%204.19%200%200%201-2.79-1.35%203.85%203.85%200%200%201-.91-2.53%203.48%203.48%200%200%201%201.19-2.73A5.06%205.06%200%200%201%20117%2012h6zm-2.18%201.82h-3.12a3.61%203.61%200%200%200-2.53.61%202%202%200%200%200-.57%201.43%201.88%201.88%200%200%200%20.84%201.7%205.77%205.77%200%200%200%203%20.54h2.43v-4.24z'/%3e%3cpath%20d='M0%2012.66h3.85v12.11H0z'%20fill='%23c91d44'/%3e%3cpath%20d='M7.43%200H0v3.85h7.43a4.4%204.4%200%201%201%200%208.81H0l3.85%203.85h3.58A8.26%208.26%200%200%200%207.61%200z'%20fill='url(%23a)'/%3e%3cpath%20d='M12.39%2016.51a9.57%209.57%200%200%201-4.26%201.35l3.21%206.91h5l-3.84-8.26z'%20style='isolation:isolate'%20fill='%23423e3e'%20opacity='.2'/%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e){kind=small}
Дело № 2-12/2019
РЕШЕНРР•
Рменем Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации21 января 2019 РіРѕРґР° СЃС‚. Гиагинская
Гиагинский районный суд Республики Адыгея в составе
председательствующего - судьи Берзегова Б.В.,
при секретаре - Бондаренко Н.М.,
с участием представителя истца – Ломешина А.А. представившего удостоверение №158 и ордер №923453 от 10.10.2018 г., генерального директора ООО «Водолей» Яриной Т.Н., представителя ответчика ООО «Водолей» – Даурова А.В., действующего на основании доверенности оформленной надлежащим образом,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокудиной Евгении Григорьевны к ООО «Водолей» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,
Установил:
Прокудина Е.Г. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование своих исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «Водолей» в качестве продавца. ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ ей была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3676,0 руб.
Р’ обоснование СЃРІРѕРёС… исковых требований РџСЂРѕРєСѓРґРёРЅР° Р•.Р“. сослалась РЅР° статьи 84.1, 127, 140 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р Р¤, считая, что компенсация Р·Р° неиспользованный отпуск РїСЂРё увольнении Р·Р° период ДД.РњРњ.ГГГГ – ДД.РњРњ.ГГГГ ей выплачена РЅРµ РІ полном объеме. РСЃС…РѕРґСЏ РёР· размера ее заработной платы, который составлял 6250,0 СЂСѓР±. РІ месяц, Рё периода времени, Р·Р° который положена компенсация (10 лет), размер компенсации должен был составить, РїРѕ ее мнению, 62500,0 СЂСѓР±. (6250,0 СЂСѓР±. – ежегодная компенсация С… 10 лет – период работы без отпуска). Так как ответчиком ей выплачено 3676,0 СЂСѓР±., СЃСѓРјРјР° недоплаченной компенсации составляет 58824,0 СЂСѓР±.
Кроме этого, из-за незаконных действий ответчика Прокудина Е.Г. испытывала моральные и нравственные страдания в связи с недоплатой положенных ей по закону денежных средств, несвоевременной выдачи трудовой книжки, необходимости обращения в Рострудинспекцию, она была вынуждена занимать деньги, так как заниматься поиском новой работы она не могла ввиду отсутствия трудовой книжки. Она испытывает стресс, депрессию, страдает бессонницей. Ввиду указанных обстоятельств состояние ее здоровья ухудшилось, и она была вынуждена обращаться за медицинской помощью.
Прокудина Е.Г. просила суд взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 58824,0 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000,0 руб. и расходы по оплате услуг адвоката.
Представитель истца Ломешин А.А. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить, а также заявил ходатайство о взыскании с ответчика судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 15000 руб., согласно представленной квитанции от ДД.ММ.ГГГГ.
Рстец РџСЂРѕРєСѓРґРёРЅР° Р•.Р“. извещенная надлежащим образом РІ судебное заседание РЅРµ явилась.
Представители ответчика Ярина Т.Н. и Дауров А.В. просили отказать в удовлетворении исковых требований истца в полном объеме, в обоснование возражения указали, что в силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы(должности) и среднего заработка, и оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно(часть 1 ст.122 ТК РФ). Согласно части 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. При этом пояснили, что ПрокудинаЕ.Г. за все время работы (почти 10 лет) в ООО «Водолей» в должности продавца никогда не обращалась с заявлением о предоставлении ей ежегодного отпуска, не жаловалась о нарушении ее прав на отдых в контрольно-надзорные государственные органы, а также не проявляла какого-либо недовольства по этому поводу в адрес ответчика. Наоборот, ее устраивал режим рабочего времени, который предполагал чередование работы продолжительностью 2 недели и отдыха продолжительностью 2 недели. То есть фактически ответчик ежегодно предоставлял истцу оплачиваемый отпуск.
В отношении заявления о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя Дауров А.В. просил суд также отказать в связи с тем, что представленная квитанция относится к предыдущему гражданскому делу, оставленному Гиагинским районным судом без рассмотрения и к данному делу не имеет отношения.
Суд в соответствии с ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, извещенного о времени и месте судебного заседания, который не представил в суд сведения о причинах неявки.
Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд считает требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу статьи 106 Трудового кодекса РФ под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Для этого, в частности, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса РФ).
Согласно части 1 статьи 115 и части 1 статьи 122 Трудового кодекса РФ основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется работникам ежегодно. При этом запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (часть 4 статьи 124 Трудового кодекса РФ).
Как установлено РІ судебном заседании, ДД.РњРњ.ГГГГ истец РџСЂРѕРєСѓРґРёРЅР° Р•.Р“. была принята РЅР° работу РІ РћРћРћ «Водолей» РЅР° должность продавца РЅР° основании приказа в„– РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ. Рстец РџСЂРѕРєСѓРґРёРЅР° Р•.Р“. уволилась РёР· РћРћРћ «Водолей» РїРѕ собственному желанию ДД.РњРњ.ГГГГ, что подтверждается записью РІ трудовой книжке.
Согласно пояснениям представителя ответчика РЇСЂРёРЅРѕР№ Рў.Рќ., между нею Рё истцом РџСЂРѕРєСѓРґРёРЅРѕР№ Р•.Р“. РїСЂРё приеме РЅР° работу была достигнута устная договоренность Рѕ том, что режим ее рабочего времени будет предполагать чередование работы продолжительностью 2 недели Рё отдыха продолжительностью 2 недели. Р’ этой СЃРІСЏР·Рё ежегодный отпуск РџСЂРѕРєСѓРґРёРЅРѕР№ Р•.Р“. формально ей предоставляться РІ установленном РїРѕСЂСЏРґРєРµ РЅРµ будет. Рзложенная договоренность сторонами РїРѕ делу соблюдалась Р·Р° РІСЃРµ время работы РџСЂРѕРєСѓРґРёРЅРѕР№ Р•.Р“. РІ РћРћРћ «Водолей» РІ должности продавца.
Данные обстоятельства представителем истца в судебном заседании не оспаривались. Представитель истца добавил, что истец Прокудина Е.Г. работала посменно.
ДД.ММ.ГГГГ суд отложил судебное заседание по ходатайству ответчика, признав невозможным рассмотрение дела в этом судебном заседании вследствие неявки истца Прокудиной Е.Г. и необходимостью получения от нее объяснений по режиму рабочего времени и отдыха.
ДД.ММ.ГГГГ истец в судебное заседание не явилась и не представила в суд письменные объяснения касательно ее фактического режима рабочего времени и отдыха в ООО «Водолей».
В соответствии с частью 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Рти сведения РјРѕРіСѓС‚ быть получены, РІ частности, РёР· объяснений сторон Рё третьих лиц.
Согласно объяснениям представителя ответчика Яриной Т.Н. истец Прокудина Е.Г., принимая во внимание вышеуказанную устную договоренность, за все время работы (почти 10 лет) в ООО «Водолей» в должности продавца никогда устно не просила и не писала заявления о предоставлении ей ежегодного отпуска, не обращалась с жалобами о нарушении ее прав на отдых в контрольно-надзорные государственные органы, а также не высказывала устные претензии по этому поводу в адрес генерального директора ООО «Водолей». Прокудину Е.Г. устраивал ее режим рабочего времени, который предполагал чередование работы продолжительностью 2 недели и отдыха продолжительностью 2 недели.
Доказательств обратного истец Прокудина Е.Г. и ее представитель не предоставили.
В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Вместе СЃ тем федеральный законодатель РІРІРѕРґРёР» РІ правовое регулирование компенсационную РїРѕ своей сути выплату РёСЃС…РѕРґСЏ прежде всего РёР· необходимости обеспечения работнику возможности реализации конституционного права РЅР° отдых, Р° РЅРµ РІ качестве замены ею отпуска, что РЅРµ позволяет рассматривать часть первую статьи 127 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации – СЃ учетом ее действительного смысла Рё предназначения - как правомерный СЃРїРѕСЃРѕР± накопления, РІ том числе РїРѕ РѕР±РѕСЋРґРЅРѕРјСѓ согласию работника Рё работодателя, причитающихся работнику отпусков полностью либо частично СЃ целью последующего (РїСЂРё увольнении работника) получения денежной компенсации Р·Р° РЅРёС… (Постановление Конституционного РЎСѓРґР° Р Р¤ РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ в„–-Рџ «По делу Рѕ проверке конституционности части первой статьи 127 Рё части первой статьи 392 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ жалобами граждан Р¤РРћ7, Р¤РРћ8 Рё РґСЂСѓРіРёС…В»).
Соответственно, суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке, и т.д.
РСЃС…РѕРґСЏ РёР· сложившихся отношений между сторонами РїРѕ делу, ответчик РћРћРћ «Водолей» фактически предоставляло истцу ежегодный оплачиваемый отпуск. Рными словами, истец РџСЂРѕРєСѓРґРёРЅР° Р•.Р“. фактически использовала ежегодные отпуска, формально ей РЅРµ предоставленные РІ установленном РїРѕСЂСЏРґРєРµ, поскольку ежемесячно работала непрерывно 14 дней Рё затем отдыхала 14 дней. Рто согласуется СЃ частью 1 статьи 125 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р Р¤, согласно которой РїРѕ соглашению между работником Рё работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен РЅР° части. РџСЂРё этом хотя Р±С‹ РѕРґРЅР° РёР· частей этого отпуска должна быть РЅРµ менее 14 календарных дней.
Таким образом, право истца на получение компенсации за неиспользованные отпуска ответчиком не нарушено.
Кроме того, согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина (пункт 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»).
░•░Ѓ░»░░ ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░░░Ѕ░ѓ ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░‹░№ ░І░Ђ░µ░ґ (░„░░░·░░░‡░µ░Ѓ░є░░░µ ░░░»░░ ░Ѕ░Ђ░°░І░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░Ѓ░‚░Ђ░°░ґ░°░Ѕ░░░Џ) ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░Џ░ј░░, ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░°░Ћ░‰░░░ј░░ ░µ░і░ѕ ░»░░░‡░Ѕ░‹░µ ░Ѕ░µ░░░ј░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░ї░Ђ░°░І░° ░»░░░±░ѕ ░ї░ѕ░Ѓ░Џ░і░°░Ћ░‰░░░ј░░ ░Ѕ░° ░ї░Ђ░░░Ѕ░°░ґ░»░µ░¶░°░‰░░░µ ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░░░Ѕ░ѓ ░Ѕ░µ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░Њ░Ѕ░‹░µ ░±░»░°░і░°, ░° ░‚░°░є░¶░µ ░І ░ґ░Ђ░ѓ░і░░░… ░Ѓ░»░ѓ░‡░°░Џ░…, ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ј, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░І░ѕ░·░»░ѕ░¶░░░‚░Њ ░Ѕ░° ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░░░‚░µ░»░Џ ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░ѕ░№ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° (░Ѓ░‚░°░‚░Њ░Џ 151 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░¤).
░џ░Ђ░░ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░░░░ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░ѕ░І ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░µ░‚ ░І░ѕ ░І░Ѕ░░░ј░°░Ѕ░░░µ ░Ѓ░‚░µ░ї░µ░Ѕ░Њ ░І░░░Ѕ░‹ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░░░‚░µ░»░Џ ░░ ░░░Ѕ░‹░µ ░·░°░Ѓ░»░ѓ░¶░░░І░°░Ћ░‰░░░µ ░І░Ѕ░░░ј░°░Ѕ░░░Џ ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°. ░Ў░ѓ░ґ ░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ ░‚░°░є░¶░µ ░ѓ░‡░░░‚░‹░І░°░‚░Њ ░Ѓ░‚░µ░ї░µ░Ѕ░Њ ░„░░░·░░░‡░µ░Ѓ░є░░░… ░░ ░Ѕ░Ђ░°░І░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѓ░‚░Ђ░°░ґ░°░Ѕ░░░№, ░Ѓ░І░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѓ ░░░Ѕ░ґ░░░І░░░ґ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░‹░ј░░ ░ѕ░Ѓ░ѕ░±░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Џ░ј░░ ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░░░Ѕ░°, ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░ј░ѓ ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ ░І░Ђ░µ░ґ.
░ў░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░ѕ░±░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░‹ ░Ѕ░° ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ї░Ђ░°░І, ░‚.░µ. ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░Ѕ░‹ ░ѕ░‚ ░Ѕ░░░…. ░ќ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░µ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ї░Ђ░°░І ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░Ѕ░µ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ.
░љ░Ђ░ѕ░ј░µ ░‚░ѕ░і░ѕ, ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░‹░№ ░І░Ђ░µ░ґ ░Ѕ░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░І░‹░Ђ░°░¶░°░‚░Њ░Ѓ░Џ ░І ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░░ ░░░ј░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ї░Ђ░°░І ░░░Ѓ░‚░†░°, ░ї░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░І ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░‚.151 ░“░љ ░ ░¤ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░‹░№ ░І░Ђ░µ░ґ ░І░‹░Ђ░°░¶░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░І ░„░░░·░░░‡░µ░Ѓ░є░░░… ░░ ░Ѕ░Ђ░°░І░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѓ░‚░Ђ░°░ґ░°░Ѕ░░░Џ░…, ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░Џ░ј░░, ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░°░Ћ░‰░░░ј░░ ░»░░░‡░Ѕ░‹░µ ░Ѕ░µ░░░ј░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░ї░Ђ░°░І░° ░»░░░±░ѕ ░ї░ѕ░Ѓ░Џ░і░°░Ћ░‰░░░ј░░ ░Ѕ░° ░ї░Ђ░░░Ѕ░°░ґ░»░µ░¶░°░‰░░░µ ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░░░Ѕ░ѓ ░ґ░Ђ░ѓ░і░░░µ ░Ѕ░µ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░Њ░Ѕ░‹░µ ░±░»░°░і░°.
░Ў ░ѓ░‡░µ░‚░ѕ░ј ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ, ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░░░Ѓ░‚░†░° ░ѕ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░‚░°░є░¶░µ ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‚ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Ћ.
░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░Ѓ░‚. 100 ░“░џ░љ ░ ░¤ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░µ, ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░№ ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ░»░ѕ░Ѓ░Њ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░°, ░ї░ѕ ░µ░µ ░ї░░░Ѓ░Њ░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░…░ѕ░ґ░°░‚░°░№░Ѓ░‚░І░ѓ ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░Ђ░░░Ѓ░ѓ░¶░ґ░°░µ░‚ ░Ѓ ░ґ░Ђ░ѓ░і░ѕ░№ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░‹ ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░‹ ░Ѕ░° ░ѕ░ї░»░°░‚░ѓ ░ѓ░Ѓ░»░ѓ░і ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░µ░»░Џ ░І ░Ђ░°░·░ѓ░ј░Ѕ░‹░… ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░°░….
░џ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░І ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░є░° ░ѕ░‚░є░°░·░°░Ѕ░ѕ, ░І ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░░ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░‹░… ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░ѕ░І ░░░Ѓ░‚░†░ѓ ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░µ░‚ ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.
░Ў░ѓ░ґ ░Ѓ░‡░░░‚░°░µ░‚, ░‡░‚░ѕ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░░░Ѓ░‚░†░° ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░І ░µ░µ ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░·░° ░Ѕ░µ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░ѕ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 58 824,00 ░Ђ░ѓ░±., ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 50000,00 ░Ђ░ѓ░±. ░░ ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░‹ ░ї░ѕ ░ѕ░ї░»░°░‚░µ ░ѓ░Ѓ░»░ѓ░і ░°░ґ░І░ѕ░є░°░‚░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 15000,00 ░Ђ░ѓ░±., ░Ѕ░ѕ░Ѓ░Џ░‚ ░Ѕ░µ░ѕ░±░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░…░°░Ђ░°░є░‚░µ░Ђ.
░Ў ░ѓ░‡░µ░‚░ѕ░ј ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░░ ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░Џ ░І░ѕ ░І░Ѕ░░░ј░°░Ѕ░░░µ, ░‡░‚░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░Ѕ░µ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░ї░Ђ░°░І ░░░Ѓ░‚░†░° ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░Џ░ј░░ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░°, ░‚░ѕ ░І ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░є░° ░џ░Ђ░ѕ░є░ѓ░ґ░░░Ѕ░ѕ░№ ░•.░“. ░є ░ћ░ћ░ћ ░«░’░ѕ░ґ░ѕ░»░µ░№░» ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░·░° ░Ѕ░µ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░ѕ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є, ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░µ░‚ ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.
░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ, ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚.194-199 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ
░ ░µ░€░░░»:
░’ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░є░°░џ░Ђ░ѕ░є░ѓ░ґ░░░Ѕ░ѕ░№ ░•░І░і░µ░Ѕ░░░░ ░“░Ђ░░░і░ѕ░Ђ░Њ░µ░І░Ѕ░‹ ░є ░ћ░ћ░ћ ░«░’░ѕ░ґ░ѕ░»░µ░№░» ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░·░° ░Ѕ░µ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░ѕ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° - ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.
░ќ░° ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ї░ѕ░ґ░°░Ѕ░° ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░¶░°░»░ѕ░±░° ░І ░’░µ░Ђ░…░ѕ░І░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░ ░µ░Ѓ░ї░ѓ░±░»░░░є░░ ░ђ░ґ░‹░і░µ░Џ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░“░░░°░і░░░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░ ░µ░Ѓ░ї░ѓ░±░»░░░є░░ ░ђ░ґ░‹░і░µ░Џ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ.
░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ 25.01.2019 ░і░ѕ░ґ░°.
░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№ ░‘.░’. ░‘░µ░Ђ░·░µ░і░ѕ░І
Банкротство