Решение по делу № 2-1100/2021 от 28.01.2021

                                                                                      Дело № 2-1100/2021

            РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июня 2021 года                                                                               город Керчь

Керченский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего – судьи Лапина С.Д.,

при секретаре – Зайтулаевой А.А.,

с участием истца – ФИО1,

представителя ответчика – Костюковой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в городе Керчи гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымские морские порты» о взыскании выходного пособия, компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия, -

у с т а н о в и л:

28.01.2021 года ФИО1 обратилась в Керченский городской суд Республики Крым с исковыми требованиями к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымские морские порты» о взыскании выходного пособия в размере 14 079,85 руб., компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия.

Требования мотивированы тем, что истец была трудоустроена по 31.03.2020 года в ГУП РК «Крымские морские порты», сокращена по п. 2 ст. 81 ТК РФ. 31 марта 2020 года в день увольнения с ней был произведен расчет, в том числе выплачено выходное пособие по сокращению штатов. 18 июня 2020 ей было перечислено выходное пособие за май 2020 года. 27 августа 2020 года ей доначислили выходное пособие за нерабочий праздничный день 1 мая из расчета среднедневного заработка после обращения в транспортную прокуратуру и проведения прокурором проверки. Однако ответчик не включил ей в размер выходного пособия дополнительные нерабочие праздничные дни: 20 апреля 2020 года - нерабочий праздничный день в связи с празднованием «Светлого Христова Воскресения», 4 мая 2020 года – дополнительный выходной за нерабочий праздничный день 4 января «Новогодние каникулы», 5 мая 2020 года – дополнительный выходной за нерабочий праздничный день 5 января «Новогодние каникулы», 9 мая 2020 – нерабочий праздничный день в связи с празднованием «День Победы» (11 мая 2020 года – дополнительный выходной за нерабочий праздничный день 9 мая «День Победы), 25 мая 2020 года – нерабочий праздничный день в связи с празднованием «Ораза-байрам». Просила суд взыскать с ответчика оплату среднего заработка за каждый дополнительный нерабочий праздничный день, а также компенсацию за несвоевременное выплаченное выходное пособие.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования, просил суд удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала в полном объеме, просила принять во внимание письменные возражения.

Изучив доводы искового заявления, выслушав пояснения истца, возражения представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела №2-1100/2021, полно всесторонне и объективно оценив доказательства по делу в их совокупности, суд считает, что требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Частями 1, 5 статьи 11 ГПК РФ определено, что суд обязан разрешать гражданские дела на основании Конституции Российской Федерации, международных договоров Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, нормативных правовых актов Президента Российской Федерации, нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актов федеральных органов государственной власти конституций (уставов), законов, иных нормативных правовых актов органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления. Суд в соответствии с федеральным законом или международным договором Российской Федерации при разрешении дел применяет нормы иностранного права.

Согласно ст. 2 ГПК РФ, задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

Судом установлено, что истец работала в филиале Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» «Керченский рыбный порт» в должности <данные изъяты> с 01.09.2014 по 31.03.2020. Трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работодателя по сокращению штата работников организации по п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.18-20).

Из материалов дела следует, что ФИО1 приказом филиала ГУП РК «Крымские морские порты» «Керченский рыбный порт» от 01.07.2014 года принята на работу на должность <данные изъяты> Режим рабочего времени – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, начало работы с 8-00 часов до 17-00 часов, с перерывом для отдыха и питания с 11-30 часов до 12-30 часов, оплата пропорционально отработанному времени, с тарифной ставкой 30 677 руб. Неоднократно размер тарифной ставки истца менялся, и окончательно дополнительным соглашением №27 от 30.12.2019 к трудовому договору от 01.07.2014 гола установлен в размере 56700 руб.

31 марта 2020 года ФИО1 уволена по сокращению штата – по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

При увольнении ФИО1 выплачено выходное пособие за апрель 2020 г. в сумме 59 135,37 руб.; за май 2020 г. выходное пособие выплачено в сумме 45 055,52 руб. (л.д.39,40)

Так, при расчете выходного пособия истцу за апрель 2020 года и май 2020 года не были включены нерабочие праздничные дни: а именно, 20 апреля 2020 года - нерабочий праздничный день в связи с празднованием «Светлого Христова Воскресения», 4 мая 2020 года – дополнительный выходной за нерабочий праздничный день 4 января «Новогодние каникулы», 5 мая 2020 года – дополнительный выходной за нерабочий праздничный день 5 января «Новогодние каникулы», 9 мая 2020 – нерабочий праздничный день в связи с празднованием «День Победы» (11 мая 2020 года – дополнительный выходной за нерабочий праздничный день 9 мая «День Победы), 25 мая 2020 года – нерабочий праздничный день в связи с празднованием «Ораза-байрам».

В соответствии со ст. 112 ТК РФ, ст. I Закона Республики Крым от 29.12.2014 № 55-ЗРК/2014 «О праздниках и памятных датах в Республике Крым» (с изменениями и дополнениями) и Указом Главы Республики Крым от 26.03.2020 № 76-У «О нерабочих праздничных днях» нерабочими праздничными днями в Республике Крым являются, в том числе 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 20 апреля - в связи с празднованием Светлого Христова Воскресения; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 25 мая - в связи с празднованием Ораза-байрама.

Кроме того, постановлением Правительства Российской Федерации от 10.07.2019 №875 «О переносе выходных дней в 2020 году» в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней в 2020 году перенесены следующие выходные дни: с субботы 4 января на понедельник 4 мая; с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Особенности выплаты среднего месячного заработка или единовременной компенсации установлены частями 2 - 6 статьи 178 ТК РФ. Согласно части 8 статьи 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой статьи 178 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Порядок исчисления среднего заработка для всех случаев определения его размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (в том числе для выплаты выходного пособия), установлен статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. №922 (далее - Положение).

В соответствии с частью 3 статьи 139 ТК РФ, пунктом 4 Положения расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с частью 2 статьи 139 ТК РФ и пунктом 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Согласно пункту 3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Согласно пункту 9 Положения средний заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска) определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Таким образом, размер выходного пособия, который по буквальному смыслу части 1 статьи 178 ТК РФ должен составлять средний месячный заработок работника (определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев), исчисляется с учетом количества рабочих дней, приходящихся на первый месячный период после увольнения, как если бы осуществлялась оплата трудовой деятельности за этот период. Однако при исчислении заработной платы, являющейся оплатой отработанного периода, действуют специальные правила: наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (часть 4 статьи 112 ТК РФ); работникам, для которых установлена система оплаты труда, не предполагающая установление оклада (должностного оклада), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение (часть 3 статьи 112 ТК РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 13 ноября 2019 г. №34-П, при определении размера выходного пособия на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы необходимо учитывать предписания части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской федерации. При этом способ подсчета среднего месячного заработка в силу своего технического, вспомогательного характера должен не только согласовываться с требованиями нормы закона, но и обеспечивать ее реализацию в строгом соответствии с целью установленной этой нормой выплаты, которая по своей правовой природе является одной из гарантий реализации конституционного права на труд.

Всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, независимо от даты увольнения на равных условиях должна обеспечиваться предусмотренная частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации государственная защита, целью которой является минимизация негативных последствий, связанных с потерей работы, и обеспечение в том числе реализации конституционного права на труд, а также права на защиту от безработицы (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации). При этом независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности.

Абзац 4 пункта 9 Положения не вступает в противоречие с Конституцией Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системной связи с иными нормами данного пункта, а также со статьей 139 и частью 1 статьи 178 ТК РФ он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере меньшем, чем его средний месячный заработок, определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев независимо от даты увольнения и наличия или отсутствия в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней.

Выявленный в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 13.11.2019 г. №34-П конституционно-правовой смысл абзаца 4 пункта 9 Положения является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.

Таким образом, средний заработок для случаев, предусмотренных статьей 178 ТК РФ, следует определять путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что среднедневной заработок ФИО1 за последние 12 месяцев перед увольнением по сокращению штата составляет 2 815,97 руб. (л.д.38).

В соответствии с п.9 Положения от 24 декабря 2007 г. №922 размер выходного пособия ФИО1 следует определять по формуле:

выходное пособие = средний дневной заработок * на количество дней в периоде, подлежащий оплате.

По производственному календарю на 2020 год. в апреле при пятидневной рабочей неделе – 22 рабочих дня, в связи с чем размер выходного пособия за первый месяц, подлежащий выплате истице, составляет 61 951,34 руб. (2 815,97 руб. х 22 руб. дня).

По производственному календарю на 2020 г. в мае при пятидневной рабочей неделе с учетом нерабочих праздничных дней – 21 рабочий день, размер выходного пособия за второй месяц, подлежащий выплате ФИО1 составляет 59 135,37 руб. (2 815,97 руб. х 21 раб. день).

Всего за два месяца размер выходного пособия, подлежавший выплате истице в связи с увольнение по сокращению штата, должен был составить 121 086,71 руб. (61 951,34 руб. + 59 135,37 руб.).

В соответствии со справкой работодателя ФИО1 выплачено выходное пособие: за апрель 2020 г. – в сумме 59 135,37 руб.; за май 2020 г. – 45 055,52 руб. (л.д.39-41), всего 104 190,89 руб. Таким образом, недоплата выходного пособия составила 16 895,82 руб. (121 086,71 руб. – 104 190,89 руб.).

Как следует из материалов дела и пояснений сторон, ФИО1 доплачено за май 2020 года размер выходного пособия за 1 день в размере 2 874,17 руб., из которых 58,20 руб. компенсация за несвоевременную выплату (л.д. 41).

Получение указанной суммы за май 2020 года не отрицает и истец, при таких обстоятельствах сумму недоплаченного выходного пособия следует уменьшить на 2 815,97 руб. и окончательно определить к взысканию 14 079,85 руб. (16 895,82 руб. - 2 815,97 руб.).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку при увольнении ФИО1 31 марта 2020 года по сокращению штата выходное пособие за первый месяц было выплачено не в полной сумме, недоплата составила 2 815,97 руб. (61 951,34 руб. – 59 135,37 руб.) и задержка выплаты указанной суммы имела место с 01.04.2020 года по 30.06.2021 года (день вынесения решения суда), то в пользу истицы полежит взысканию компенсация, установленная ст. 236 ТК РФ, в размере 399,84 руб.:

Начало просрочки: 01.04.2021 Конец просрочки: 30.06.2021

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
2 815,97	01.04.2020	26.04.2020	26	6,00 %	1/150	2 815,97 х 26 х 1/150 х 6%	29,28 р.
2 815,97	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	2 815,97 х 56 х 1/150 х 5.5%	57,82 р.
2 815,97	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	2 815,97 х 35 х 1/150 х 4.5%	29,56 р.
2 815,97	27.07.2020	19.03.2021	236	4,25 %	1/150	2 815,97 х 236 х 1/150 х 4.25%	188,29 р.
2 815,97	20.03.2021	23.04.2021	35	4,5 %	1/150	2 815,97 х 35 х 1/150 х 4.5%	29,56 р.
2 815,97	24.04.2021	14.06.2021	52	5 %	1/150	2 815,97 х 52 х 1/150 х 5%	48,81 р.
2 815,97	15.06.2021	30.06.2021	16	5,5 %	1/150	2 815,97 х 16 х 1/150 х 5,5%	16,52 р.
Итого:	399,84 руб.
Сумма основного долга: 2 815,97 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 399,84 руб.

За второй месяц недоплата выходного пособия ФИО1 составила 16 895,82 руб. (59 135,37 руб. – 45 055, 52 руб.), из которых истцу выплачено 2 815,97 руб., поэтому размер денежной компенсации за задержку указанной выплаты за период с 01.06.2020 по 30.06.2021 составляет 1 688,14 руб.:

Начало просрочки:	01.06.2020	Конец просрочки:	30.06.2021

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
16 895,82	01.06.2020	21.06.2020	21	5,50 %	1/150	16 895,82 х 21 х 1/150 х 5.5%	130,09 р.
16 895,82	22.06.2020	26.07.2020	23	4,50 %	1/150	16 895,82 х 35 х 1/150 х4.5%	116,58 р.
16 895,82	27.07.2020	27.08.2020	32	4,25 %	1/150	16 895,82 х 32 х 1/150 х 4.25%	153,18 р.
-2 815,97	27.08.2020	Погашение части долга
14079,85	28.08.2020	19.03.2021	204	4,25 %	1/150	14079,85 х 204 х 1/150 х 4.25%	813,81 р.
14079,85	20.03.2021	23.04.2021	35	4,5 %	1/150	14079,85 х 55 х 1/150 х 4.5%	147,83 р.
14079,85	24.04.2021	14.06.2021	52	5 %	1/150	14079,85 х 52 х 1/150 х 5%	244,05
14079,85	15.06.2021	30.06.2021	16	5,5 %	1/150	14079,85 х 16 х 1/150 х 5,5%Итого:       1 688,14 руб.	82,60 р.
Сумма основного долга: 14 079,85 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 1 688,14 руб.

Общий размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплат при увольнении истицы, подлежащий взысканию в пользу истца, составляет 2 029,78 руб. ((399,84 руб. + 1 688,14 руб.) за вычетом 58,20 руб., выплаченных ответчиком в качестве компенсации).

Согласно ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме.

Решая вопрос о взыскании судебных расходов, суд руководствуется ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, и, поскольку истец в силу ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд с рассматриваемым иском, считает необходимым взыскать с ответчика в государственный бюджет госпошлину, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в сумме 644 руб.

    Руководствуясь статьями 194-199, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, -

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» в пользу ФИО1 недоплаченное выходное пособие в размере 14 079,85 руб., компенсацию за задержку выплаты выходного пособия 2 029,78 руб., а всего 16 109 (шестнадцать тысяч сто девять) руб. 63 коп.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 644 (шестьсот сорок четыре) руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Керченский городской суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                               С.Д.Лапин

Решение суда в окончательной форме изготовлено 07 июля 2021 года.

Судья                                                                                     С.Д.Лапин