Решение по делу № 2-79/2022 (2-2459/2021;) от 22.06.2021

№ Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 января 2022 года <адрес>

Воскресенский городской суд <адрес>

в составе:

председательствующего судьи Севастьяновой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Осокиной П.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ванбиной Оксаны Ивановны к ООО «АГРОАСПЕКТ» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

С учетом утонения заявленных исковых требований, Ванбина О.И. обратилась в Воскресенский городской суд <адрес> с иском к ООО «АГРОАСПЕКТ» о взыскании задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 421807 рублей 50 копеек; компенсации за неиспользованные отпуска за период с апреля 2018 года по февраль 2021 года в размере 49971 рубль 60 копеек; процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 75752 рубля 35 копеек; компенсации морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек.

В обоснование заявленных исковых требований ссылается на то, что в период с <дата> по <дата> она работала по совместительству в ООО «АГРОАСПЕКТ» генеральным директором по трудовому договору. Согласно заключенному трудовому договору истцу Ванбиной О.И., как руководителю организации, был установлен оклад в размере 35000 рублей в месяц. Рабочие дни ей     были установлены: вторник с 09.00 до 13.00.

С <дата> по <дата> она работала руководителем ООО «Агроаспект» все рабочие недели половину рабочего времени.

За период работы в ООО «АГРОАСПЕКТ» ей выплачивали авансы, ссылаясь на необходимость аккумулировать денежные средства организации для осуществления коммерческой деятельности. Поскольку, бухгалтером организации работала ее бывшая свекровь, а учредителем организации был родной брат бывшего мужа истца Ванбиной О.И., она была вынуждена смириться с данным временным положением дел, полагая, что в будущем сможет получить заработанные средства.

За все время ее работы в организации ответчика она честно и добросовестно выполняла возложенные на нее обязанности руководителя организации. Данный факт подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ и приказом от <дата> о прекращении трудового договора. Со стороны учредителя и государственных органов в ее адрес не поступало никаких замечаний и взысканий.

Задолженность по не выплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуска составляет 421807 рублей 50 копеек.

В марте 2021 года учредитель организации сообщил ей, что выплатить ей заработанные за время работы денежные средства не представляется возможным в связи с отсутствием денежных средств, а также что при начислении заработной платы у организации возникнут большие налоговые обязательства, которые организация не в силах исполнить.

<дата> истец Ванбина О.И. приняла решение об увольнении из данной организации, поскольку на ее иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, и она является матерью-одиночкой, и направила в адрес организации ответчика соответствующее письменное заявление об увольнении по собственному желанию и попросила произвести расчет за не использованные отпуска за 6 лет и выплатить заработную плату.

Трудовые отношения прекращены <дата>, приказ об увольнении подписан и один экземпляр был выдан ей на руки.

На вопрос истца Ванбиной О.И. о получении полного расчета, ответа не последовало.

Мотивом невыплаты послужило отсутствие денежных средств и возникновение у организации налоговых обязательств по выплате налогов, начисленных при выплате заработной платы и компенсации за не использованные отпуска за 6 лет.

Устно ей озвучили размер начисленной заработной платы, и она узнала, что заработная плата ей начислена не правильно – бухгалтер рассчитала исходя из того, что она работала только по понедельникам, а она исполняла обязанности руководителя полный месяц на протяжении всего периода работы.

При увольнении истец Ванбина О.И. не получила компенсацию за не использованные отпуска. Положенная по закону компенсация за не использованные отпуска за период с апреля 2018 года по февраль 2021 года составляет 16723 рублей 56 копеек + 16723 рублей 56 копеек + 16524 рубля 48 копеек = 49971 рубль 60 копеек.

Бухгалтер организации произвела расчет заработной платы, исходя из сокращенной рабочей недели, несмотря на то, что в соответствии с подписанным трудовым договором, режим сокращенной рабочей недели не вводился.

По условиям трудового договора организация в лице единственного учредителя приняла на себя обязательства выплачивать истцу Ванбиной О.И. заработную плату в размере 35000 рублей в месяц (пункт 5.1 трудового договора).

Фактически Ванбина О.И. работала больше (подписывала документы, отправляла отчеты, исполняла обязанности руководителя организации за весь период, указанный в выписке ЕГРЮЛ и несла ответственность за деятельность ООО «АГРОАСПЕКТ»), режим и место работы руководителя организации не привязан к конкретному месту.

Поскольку данная ситуация причинила истцу Ванбиной О.И. определенные неудобства, она просит о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в связи с не выплатой заработной платы, которую оценивает, с учетом уточненных исковых требований, в 10 000 рублей 00 копеек.

Также, поскольку организацией были нарушены сроки выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска, считает, что организация обязана выплатить ей денежную компенсацию за период с <дата> по <дата> в размере 75752 рубля 35 копеек.

В судебном заседании истец Ванбина О.И. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявления, подтвердив представленные объяснения в письменном виде (л.д.88), в которых указывает, что все денежные средства по выплате заработной платы выплачивались ей в безналичном порядке переводом на ее лицевой счет №, открытом в ПАО «Промсвязьбанк» <адрес>. Наличными никогда выплата заработной платы не производилась. Истец Ванбина О.И. выполняла свои трудовые обязанности в период действия трудового договора и не имела физической возможности уйти в отпуск по причине финансовых трудностей организации, так как заменить ее никто не мог. Учредитель ООО «АГРОАСПЕКТ» является родственником истца Ванбиной О.И. (родной брат ее бывшего мужа) и она была вынуждена верить ему, поскольку устно он обещал оплатить задолженность и повысить заработную плату. В марте 2021 года учредитель общества сообщил истцу Ванбиной О.И., что погасить образовавшуюся задолженность он не сможет по причине закрытия предприятия. После этого истец Ванбина О.И. написала письменное заявление об увольнении с просьбой произвести расчет задолженности. Расчет задолженности не предоставлен, справки по форме 2 НДФЛ не выданы. Истец Ванбина О.И. письменно обращалась с жалобами в различные органы (Трудовую инспекцию, ИФНС, ФСС), однако, ни одна из поданных жалоб результатов не принесла, единственное, что она узнала, это то, что для обращения в суд есть только 3 месяца с момента увольнения. Работодатель (ответчик ООО «АГРОАСПЕКТ») от общения с истцом Ванбиной О.И. уклоняется, в добровольном порядке задолженность по невыплаченной заработной плате оплачивать отказывается.

Представитель ответчика ООО «АГРОАСПЕКТ» в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела уведомлялся по юридическому адресу, судебные извещения и все направленные в его адрес запросы суда им не получены, возвращены почтовым отделением. На основании ст.165.1 ГК РФ признан надлежащим образом извещенным о дне, месте и времени рассмотрения дела, получившим все направленные в его адрес судебные запросы, на основании ст.167 ч.3 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям:

В силу положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Исходя из положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Исходя из положений ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу п. 55 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

На основании ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

В соответствии с ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что истец Ванбина О.И. в период с <дата> по <дата> работала в ООО «АГРОАСПЕКТ» в должности генерального директора, что подтверждается копией трудового договора от <дата> на л.д. 26-27, приказа о прекращении трудового договора от <дата> на л.д. 30.

По условиям заключенного между ООО «АГРОАСПЕКТ» и истцом Ванбиной О.И. <дата> трудового договора с генеральным директором ООО «АгроАспект» (л.д.26-27), истец Ванбина О.И. была принята в указанную организацию на должность генерального директора Общества по совместительству. Трудовой договор был заключен сроком на 10 лет. По условиям п.4.1 трудового договора, истцу Ванбиной О.И. был установлен режим работы с работой только в один день в неделю- во вторник, с началом работы с 09.00 и окончанием работы в 13.00 без перерыва на обед, с выходными днями понедельник, среда-воскресенье. Пунктом 5.1 трудового договора за работу по указанному режиму истцу Ванбиной О.И. была установлена оплата труда в размере 35000 рублей в месяц. Таким образом, выплата заработной платы ей должна была производиться за работу во все вторники месяца с 09.00 до 13.00 в размере 35000 рублей, в связи с чем выплата ей заработной платы, исходя из пятидневной рабочей недели с обязанностью работы в каждый рабочий день, пропорционально работе в один из них не соответствует указанным положениям заключенного с ней трудового договора, и представленный истцом расчет задолженности перед ней ответчика по заработной плате является верным, соответствующим указанным условиям заключенного с ней трудового договора.

Судом от ответчика ООО «АГРОАСПЕКТ» были истребованы данные о размере задолженности по заработной плате перед Ванбиной О.И., данные о размере выплаченных ей в спорный период денежных средств. При этом, ответчику судом были разъяснены предусмотренные ст.68 ГПК РФ последствия удержания доказательств. Однако, запросы суда были проигнорированы, никаких данных суду не представлено.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Исходя из вышеприведенных положений ТК РФ, бремя доказывания выплаты истцу заработной платы в полном размере лежит на ответчике, которым эта обязанность не исполнена. Согласно ст.68 ч.1 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

    С учетом удержания ответчиком доказательств размера выплаченных истцу Ванбиной О.И. в спорный период денежных средств в счет заработной платы, того обстоятельства, что приведенный истцом расчет задолженности подтверждается данными заключенного с ней трудового договора, данными справок 2-НДФЛ на ее имя, полученных по запросу суда из ИФНС по <адрес> (л.д.154-156), данными о движении денежных средств по ее банковскому счету (л.д.89-93), платежными поручениями о произведенных ей выплатах на л.д.94-140, суд принимает во внимание расчет задолженности, представленный истцом и приходит к выводу об удовлетворении заявленных ею исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в полном объеме.

С учетом того, что размер полученной истцом Ванбиной О.И. за период с <дата> по <дата> заработной платы составляет 193810 рублей 19 копеек, что подтверждается уточненным расчетом на л.д. 161-164, выпиской по лицевому счету № на л.д.89-93, платежными поручениями на л.д. 94-140, задолженность ответчика перед ней по заработной

плате за период с 2018 года по 2020 год составляет 421807 рублей 50 копеек.

Ст.236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При этом, доводы о невозможности выплаты заработной платы в связи с отсутствием денежных средств у работодателя по независящим от него причинам суд не может принять во внимание, поскольку ТК РФ, возлагая на работодателя обязанность по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы работникам не ставит исполнение этой обязанности в зависимость от экономических возможностей работодателя.

Поскольку работодателем ежемесячно не производилось полной выплаты причитающихся истцу платежей по заработной плате, с учетом размера имеющейся перед ней задолженности и периода заболенности, исходя из положений ст.236 ТК РФ приходит к выводу об удовлетворении требований Ванбиной О.И. о взыскании в ее пользу задолженности по процентам за нарушение работодателем срока выплат заработной платы подлежащими удовлетворению.

Трудовой договор с истцом Ванбиной О.И., как указано выше, прекращен <дата>, доказательств выплаты причитающихся ей компенсаций за неиспользованные отпуска за период с апреля 2018 года по февраль 2021 года в размере 49971 рубль 60 копеек ( 16723 рублей 56 копеек + 16723 рублей 56 копеек + 16524 рубля 48 копеек) не представлено, суд находит заявленные исковые требований о взыскании с ответчика в пользу истца Ванбиной О.И. компенсаций за неиспользованные отпуска в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец заявил требование о возмещении морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным частично удовлетворить заявленные Ванбиной О.И. требования в части возмещения морального вреда в сумме 5 000 рублей, с учетом степени нравственных страданий, причиненных истцу, а в остальной части считает необходимым в удовлетворении заявленных исковых требований отказать.

Кроме того, в силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, поскольку данное решение состоялось в пользу истца, поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины при подаче в суд искового заявления, на основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ она подлежит взысканию с ответчика в размере 8725 рублей 30 копеек, исчисленном согласно ст. 333.19. ч.1 п.1 НК РФ, в доход бюджета городского округа Воскресенск Воскресенского муниципального района <адрес>.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш ИЛ:

Исковые требования Ванбиной Оксаны Ивановны к ООО «АГРОАСПЕКТ» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «АГРОАСПЕКТ» в пользу Ванбиной Оксаны Ивановны в счет задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> деньги в сумме 421807 рублей 50 копеек, в счет компенсации за неиспользованные отпуска за период с <дата> по <дата> деньги в сумме 49971 рубль 60 копеек, в счет процентов за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> деньги в сумме 75752 рубля 35 копеек, в счет компенсации морального вреда деньги в сумме 5000 рублей 00 копеек, а всего взыскать деньги в сумме 552530 (пятьсот пятьдесят две тысячи пятьсот тридцать) рублей 35 копеек.

В остальной части, а именно, в части требований о взыскании в счет компенсации морального вреда денег в сумме 5000 рублей 00 копеек в удовлетворении исковых требований Ванбиной Оксаны Ивановны к ООО «АГРОАСПЕКТ» отказать.

Взыскать с ООО «АГРОАСПЕКТ» в доход городского округа <адрес> в счет государственной пошлины по делу деньги в сумме 8725 (восемь тысяч семьсот двадцать пять) рублей 30 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Воскресенский городской суд в апелляционном порядке в месячный срок.

Решение изготовлено <дата>.

Судья:         подпись             Е.В.Севастьянова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Подлинник решения находится в гражданском деле №

на л.д.___________УИД: №