Решение по делу № 2-1052/2023 (2-9375/2022;) от 21.12.2022

№2-1052/2023

10RS0011-01-2022-018186-94

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 февраля 2023 года          г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Шишкарёвой И.А. при секретаре Шориной В.В., с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием средств аудиозаписи гражданское дело по иску Ланчиковой Е. С. к обществу с ограниченной ответственностью «Ламур» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

Ланчикова Е.С. обратилась с иском к ООО «Ламур», указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ час. до ДД.ММ.ГГГГ час. – выполняла основные обязанности, а с ДД.ММ.ГГГГ час. до ДД.ММ.ГГГГ час. была на дежурстве. О времени работы она договаривались с Прудниковым С.А., генеральным директором ООО «Ламур», также как и об оплате труда. Заработную плату обещали выплатить 2 раза в месяц - не позднее 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным. Договаривались также о премии 10000 руб. и о дополнительном бонусе 10000 руб. при выполнении обязанностей. В указанный период истец выполняла обязанности в обществе, но трудовые отношения не были оформлены, не были выплачены 45000 руб. – в качестве заработной платы. Учитывая все изложенное, ссылаясь на наличие доказательств трудовых отношений между сторонами, просит признать факт трудовых отношений между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать заработную плату в сумме 45000 руб., компенсацию за неиспользованные отпуск 45000 руб., компенсацию морального вреда 30000 руб.

В судебном заседании истец пояснила, что нашла объявление о работе в интернете, было предложено пройти собеседование ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ., затем ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ час. ДД.ММ.ГГГГ мин. Затем с ней связался Прудник С., сообщив, что берет ее на работу. Сотрудничала с ним до ДД.ММ.ГГГГ, затем он сказал, что прерывает с ней отношения и не оплатил рабочие дни. Желает взыскать денежные средства. Трудовой договор не заключался, Прудник С. сказал, что позже его подпишет. Трудовая книжка у нее потеряна, не восстанавливалась, возможно, трудовая книжка ведется в электронном варианте. Работодателю трудовая книжка не предоставлялась, заявление о приеме на работу ею не оформлялось. Соглашение, которое ей был выслано, она подписала в «Гугл Документы», впечатав свое имя там. Дополнив позицию, истец сообщила, что есть письменные доказательства в материалах дела, что она работала в обществе.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался о дате, времени и месте рассмотрения дела, в том числе с учетом ст. 165.1 ГК РФ и п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25.

Суд, заслушав лицо, участвующее в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.2 ст. 15 Конституции Российской Федерации органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы

Согласно ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст.11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом.

В силу ст. 20 ТК РФ работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 61 ТК РФ определено, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться в частности судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Работник в силу его зависимого правового положения не может нести ответственность за действия работодателя, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

В силу п. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Судом установлено, что ООО «Ламур» было создано ДД.ММ.ГГГГ, генеральным директором является Прудник С.А., с основным видом деятельности – консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления (70.22).

ДД.ММ.ГГГГ посредством сети Интернет истец проходила собеседование с Прудниковым С.А. о сотрудничестве, что подтверждается перепиской сторон в социальной сети.

ДД.ММ.ГГГГ посредством Интернета на имя истца поступило понятийное соглашение, где указано, что Ланчикова Е.С. принимается в качестве ассистента. Рабочий день – быть на связи с 09 час. до 22 час., работа удаленная, время распределяется самостоятельно. День без отчета является прогулом. Отпуск возможен через полгода, не более 2 недель, испытательный срок длится 10 дней с момента получения первой задачи, если работа не продолжается, не оплачивается. Выплаты осуществляются с 25-30 – аванс, с 10 по 15- основная часть. Сторонами в соглашении о неразглашении конфиденциальной информации от ДД.ММ.ГГГГ были указаны истец и Прудников С.А.

В п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» указано, что в соответствии с ч.5 ст. 20 ТК РФ работодателями, на которых распространяются положения гл. 48 ТК РФ, являются, в частности индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, зарегистрированные в установленном порядке.

В п. 17,18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» даны разъяснения, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. 55, 59, 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

В соответствии с п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В соответствии со ст.421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена ГК РФ, законом или добровольно принятым обязательством.

В соответствии со ст. ст. 432, 433 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Договор признается заключенным в момент получения лицом, направившим оферту, ее акцепта.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч.ч. 1, 3 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст. 68). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Материалы дела не содержат сведений о том, что истец обращалась на имя директора ответчика с заявлением о приеме на работу (заключении трудового договора), передала трудовую книжку как установлено, что приказы о принятии истца на работу к ответчику, а также о прекращении трудовых отношений, издавались. Наоборот, истец подтвердила, что таких действий не осуществляла. Трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, выплаты в качестве заработной платы истцу не производились, трудовая книжка ведется в электронном виде, работодатель ее не просил.

Доказательств, что истец была принята на работу в ООО «Ламур», что ею выполнялась трудовая функция в ООО «Ламур» (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) материалы дела не содержат.

Принимая во внимание установленные обстоятельства, суд не находит оснований для признания возникших отношений между истцом и ООО «Ламур» трудовыми.

Правовых оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, т.к. какой-либо договор стороны не заключали, понятийное соглашение не было подписано двумя сторонами, выполнение отдельных поручений Прудника С.А. не являются основаниями для признания отношений трудовыми в обществе.

Учитывая, что суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении основных исковых требований истца об установлении факта трудовых отношений между истцом и ООО «Ламур», производные от него требования о взыскании денежных средств: заработной платы, премии и бонусов, суммы выплат за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат.

В силу ст.39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска. Истец просит взыскать испрашиваемые денежные средства как задолженность по заработной плате, данные требования являются производными от основного требования, в удовлетворении которого отказано. Истец не воспользовался правом изменения оснований иска. При этом, суд обязан разрешить дело по тому иску, который предъявлен, исходя из его предмета и основания, возражений ответчика относительно иска, что соответствует позиции в определении Верховного Суда РФ от 01.03.2022 №78-КГ21-65-К3.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск Ланчиковой Е. С. (дата рождения ДД.ММ.ГГГГ, ИНН №) к обществу с ограниченной ответственностью «Ламур» (ОГРН №) об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления судом мотивированного решения.

Судья И.А. Шишкарёва

Мотивированное решение составлено 17.02.2023