Решение от 21.07.2015 по делу № 2-2995/2015 от 08.06.2015

дело № 2-2995(2015)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Город Хабаровск 21 июля 2015 года

Железнодорожный районный суд города Хабаровска в составе

председательствующего судьи Петровой Ю.В.

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Комбинат производственного питания» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась с иском в Железнодорожный районный суд города Хабаровска к ООО «Комбинат производственного питания» о взыскании заработной платы в сумме 105 772 руб. 47 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы 2472 руб. 43 коп., компенсации морального вреда в сумме 10000 руб. В обоснование заявленных требований указала, что работала у ответчика в должности заместителя директора с 01.10.2013г. по 13.03.2015г. При увольнении ей не выплатили расчет из которого 51659 руб. 79 коп. – заработная плата за февраль 2015г., 28278 руб. 36 коп. заработная плата за март 2015 г., 25834 рубля 32 копеек задолженность по компенсации за не использованный отпуск.

Истец ФИО1 требования изложенные в исковом заявлении поддержала, дополнительно пояснила, что испытывала моральные страдания, в связи с задержкой заработной платы, нервничала, переживала, мучалась головными болями, плохо спала, чувствовала себя обманутой.

Представитель ответчика ООО «Комбинат производственного питания» ФИО3 ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя, в судебное заседание не явился.

В соответствии с ч.5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика.

Согласно Трудовому договору № от 01.10.2013г. ФИО1 принята по основному месту работы в ООО «Комбинат производственного питания» в должности заместителя директора по производству, с окла<адрес> рублей в месяц. Приказ о принятии на работу № 2-к от 01.10.2013г.

Приказом ООО «Комбинат производственного питания» № 11-к от 13.03.2015г. истец уволена с 13.03.2015г. на основании соглашения сторон по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, на основании заявления.

Согласно представленного расчетного листка за февраль истцу начислено 65518 рублей 43 копейки, из которых 9 821 руб. 04 коп., компенсация за не использованный отпуск, за март 2015г. истцу начислено 62198 рублей 68 коп., из которых 29 695 руб. 32 коп. компенсация за не использованный отпуск. Исходя из расчетных листов усматривается наличие задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

Положениями статей 21, 22, 132 Трудового кодекса РФ предусматривается право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере, что соответствует требованиям норм международного права, изложенных в Международной Конвенции относительно защиты заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ № (ратифицирована Указом Президента ВС СССР № от ДД.ММ.ГГГГ года).

Согласно требованиям ст. 57 Трудового кодекса РФ условия труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям труда, подлежащим обязательному включению в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Положениями статьи 136 ТК РФ предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Принимая во внимание установленные в судебном заседании обстоятельства начисления истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, и не предоставление ответчиком документов, подтверждающих своевременную выплату данных начислений в установленный законом срок, суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за февраль в сумме 51659 рублей 79 копейки, задолженности по заработной плате за март в сумме 28278 рублей 36 копеек, задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 25834 рубля 32 копейки (за вычетом исчисленного подоходного налога).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд находит верным расчет истца, так как ответчик в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ и положений Трудового кодекса РФ не представил доказательств выплаты расчета истцу при увольнении, при таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца полежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы на 08.06.2015г. в сумме 2472 руб. 43 коп.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что работодателем были нарушены трудовые права ФИО1 на своевременную выплату заработной платы, расчет при увольнении, в связи с чем истец нервничала, сильно переживала, не имеет средств к существованию, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает подлежащим взысканию в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ, поскольку истец освобожден по закону от уплаты госпошлины при подаче в суд иска по трудовому спору, то ответчик обязан уплатить в бюджет муниципального образования городской округ «<адрес>» госпошлину от суммы удовлетворенного иска 4999 руб.

Руководствуясь ст.ст. 197-198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:    

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 51 659 ░░░░░░ 79 ░░░░░░░, ░░ ░░░░ 2015░. ░ ░░░░░ 28278 ░░░░░░ 36 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 25834 ░░░.32 ░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 2472 ░░░. 43 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 10000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ «<░░░░░>» 4999 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 27.07.2015░.