Решение от 30.08.2019 по делу № 2-3902/2019 от 28.05.2019

УИД 19RS0001-02-2019-004343-23 Дело № 2-3902/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 августа 2019 г. г. Абакан

Абаканский городской суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего Мамаевой Е.А.,

при секретаре Шайдоровой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Танкушина А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Абаканский МостАвтоДор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

с участием истца Танкушина А.В., представителя истца Поповича А.А.,

УСТАНОВИЛ:

Танкушин А.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Абаканский МостАвтоДор» (далее – ООО «Абаканский МостАвтоДор») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что с 01.06.2018 по 13.05.2019 работал <данные изъяты> в ООО «Абаканский МостАвтоДор». При увольнении и до настоящего времени с ним не произведен окончательный расчет. Просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 558 807,89 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 38 733,27 руб., компенсацию морального вреда 100 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточнял исковые требования, окончательно просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01.06.2018 по 13.05.2019 в размере 41 943,64 руб., доплату за работу в ночное время в размере 65 746,94 руб., оплату сверхурочной работы в сумме 27 109,20 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.06.2018 по 15.08.2019 в размере 21 051,05 руб., компенсацию морального вреда 100 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истец Танкушин А.В.., его представитель Попович А.А., действующий на основании ч. 6 ст. 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), поддержали уточненные исковые требования по доводам и основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснили, что трудовым договором истцу была установлена часовая тарифная ставка в размере 205 руб. в час, на указанную тарифную ставку начислялись северный и районный коэффициенты. Также трудовым договором была установлена ежедневная продолжительность рабочего времени 11 часов. С 25.03.2019 истец приостановил работу до выплаты задолженности по заработной плате, о чем письменно уведомил работодателя. По устной личной просьбе руководителя в апреле 2019 года он отработал 7 дней в период с 17 по 23 включительно. Оплата за указанный период также не произведена. За период работы с 01.06.2018 по 13.05.2019 ему должна быть выплачена заработная плата в сумме 691 712,64 руб. С 01.06.2018 по 23.07.2019 ему фактически выплачена заработная плата, с учетом удержанного НДФЛ в сумме 649 769 руб. Остаток задолженности составляет 41 943,64 руб. В связи с работой в ночное время, согласно постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 ответчик должен был доплатить истцу 65 746,94 руб., однако доплата за работу в ночное время ответчиком не производилась. Кроме того, за период с 01.06.2018 по 31.05.2019 истцом отработано сверхурочно 190 часов, поскольку количество установленных рабочих часов в указанный период составляет 1970 часов, а истцом фактически отработано 2 160 часов ответчик должен доплатить истцу за сверхурочную работу 27 109,20 руб. Однако до настоящего времени окончательный расчет ответчиком с истцом не произведен. Просили уточненные исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Абаканский МостАвтоДор» Шершнев М.А., действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте его проведения надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ранее в судебном заседании исковые требования признал частично, согласился с расчетом задолженности по основной заработной плате в размере 41 943,64 руб., не оспаривал периоды работы истца в ООО «Абаканский МостАвтоДор», согласился с количеством отработанных Танкушиным А.В. часов, однако полагал, что время переработки должно определяться календарным годом, а не фактически отработанным периодом. Поскольку в 2018, 2019 г.г. установлено количество предельных часов 1970, а истец отработал в 2018 году 1584 часа, а в 2019 году – 576 часов, переработки у истца не имеется, в связи с чем, оснований для взыскания доплаты за сверхурочную работу не имеется. Равно как и нет оснований для взыскания доплаты за работу в ночное время, поскольку трудовым договором установлена работа по графику, в том числе и в ночное время на условиях оплаты отработанных часов по тарифной ставке 205 руб. в час. Согласился с расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы, требование о взыскании которой полагал законным и обоснованным. Размер компенсации морального вреда и судебных расходов на представителя просил уменьшить.

С учетом мнения лиц, участвующих в деле, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. При этом работодатель согласно ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Положениями ст. 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, Танкушин А.В. с 01.06.2018 по 13.05.2019 работал <данные изъяты> в ООО «Абаканский МостАвтоДор», что подтверждается копией трудового договора № от 01.06.2018, приказом № от 13.05.2019, на основании заявления истца уволен, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

Пунктом 4.2 трудового договора установлена обязанность работодателя производить выплату заработной платы в сроки, установленные локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством РФ.

Пунктом 5.1 трудового договора, работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 205 руб. в час. На указанную часовую тарифную ставку работнику начисляется северный и районный коэффициент.

Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Ежедневная продолжительность рабочего времени 11 часов. Учетный период составляет 1 год (п. 6.2 трудового договора).

В исключительных случаях работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни в порядке и с компенсацией, предусмотренной трудовым законодательством (п. 6.9 трудового договора).

Заработная плата выплачивается два раза в месяц, 15-го и 30-го числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на указанный работником счет в банке (п. 5.2 трудового договора).

При прекращении действия трудового договора, в том числе, и досрочно, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. День увольнения является последним рабочим днем работника.

13.05.2019 Танкушин А.В. был уволен по собственному желанию. Однако, как указывает истец, и не оспаривал в судебном заседании представитель ответчика, окончательный расчет с истцом при увольнении ответчиком не был произведен, задолженность по заработной плате в размере 41 943,64 руб. не выплачена.

Учитывая, что задолженность по заработной плате в размере 41 943,64 руб. Танкушину А.В. до настоящего времени не выплачена, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Абаканский МостАвтоДор» в пользу Танкушина А.В. задолженности по заработной плате в указанном размере.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года (часть первая); нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть вторая).

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТКРФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно производственному календарю общее количество рабочих часов в 2018, 2019 составляет 1970 часов.

Как указывает истец, и не оспаривал представитель ответчика в ходе рассмотрения дела, в период с 01.06.2018 по 31.12.2018 Танкушин А.В. фактически отработал 1584 часа, а в период с 01.01.2019 по 13.05.2019 – 576 часов.

Следовательно, в период с 01.06.2018 по 31.05.2019 Танкуших А.В. проработал сверхурочно 190 часов. За что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию доплата в размере 27 109,20 руб., из расчета: (190 х (205 + 61,5 + 61,5) х 50%) – 13%.

Довод представителя ответчика о том, что для определения сверхурочной работы необходимо использовать календарный год, а не фактически отработанный работником период, является ошибочным. основанный на неверном толковании Закона.

Как указано в ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Истец просит взыскать с ответчика доплату за работу в ночное время за период с 01.06.2018 по 31.12.2018 в размере 65 746,94 руб.

Проверив расчет истца, суд находит его правильным, в связи с чем, учитывая, что стороной ответчика данный расчет не оспорен, контррасчет не представлен, полагает возможным взыскать с ООО «Абаканский МостАвтоДор» в пользу Танкушина А.В. оплату работы в ночное время в размере 65 746,94 руб.

Довод представителя ответчика о том, что трудовым договором предусмотрена работа по графику, в том числе, и в ночное время, в связи с чем, доплата за работу в ночное время производиться не должна, суд во внимание не принимает, поскольку условия трудового договору не могут противоречить положениям трудового законодательства, которым прямо предусмотрена оплата за каждый час работы в ночное время в повышенном размере.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.07.2018 по 15.08.2019 в размере 23 194,96 руб.

Проверив расчет истца, суд находит его верным, в связи с чем, учитывая, что данный расчет ответчиком не оспорен, представитель ответчика согласился с исковыми требованиями в указанной части, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.07.2018 по 15.08.2019 в размере 23 194,96 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» № 2 от 17.03.2004, Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, суд считает требование истца о компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

22.05.2019 между Поповичем А.А. (Исполнитель) и Танкушиным А.В. (Заказчик) заключен договор на оказание юридических услуг, согласно п.п. 1.1, 2.1.3 которого заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязанности по оказанию заказчику услуг по правовому консультированию, составлению претензии и искового заявления, представлению интересов заказчика в Абаканском городском суде по вопросам взыскания задолженности по заработной плате и иных стимулирующих выплат с ООО «Абаканский МостАвтоДор». Заказчик обязался своевременно выплатить исполнителю вознаграждение, размер которого согласно п. 3.5 договора составляет 20 000 руб.

Факт передачи Танкушиным А.В. Поповичу А.А. денежных средств в размере 20 000 руб. подтверждается содержащейся в договоре распиской.

Учитывая удовлетворенные исковые требования, объем выполненной представителем истца работы (составление искового заявления, уточнений к нему, участие в четырех судебных заседаниях), незначительную сложность рассматриваемого спора, а также разумность и справедливость, суд считает правомерным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на представителя в размере 7000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 617,02 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 41 943,64 ░░░., ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 27 109 ░░░., ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 65 746,94 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 21 051,05 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 2 000 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ 7 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 617,02 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ 04.09.2019.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░