Решение по делу № 2-859/2018 от 19.04.2018

Дело № 2-859/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    Печорский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Литвиненко С.К.,

при секретаре Бышенко О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Печоре 22 августа 2018 года дело по иску Михейлис Е.П. к ГУ Республики Коми «Детский дом №17 для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» ********** о взыскании задолженности по заработной плате за переработку и работу в праздничные дни,

У С Т А Н О В И Л:

Михейлис Е.П. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требований, указав, что работает у ответчика с **.**.**. в должности ****, оклад **** рублей. В период с 01.01.2018г. по 31.01.2018г. оплата за праздничные дни и переработку была включена в заработную плату, что, по мнению истца, противоречит действующему законодательству.

    Истец просит взыскать часть заработной платы за переработку и праздничные дни в размере 10 000 рублей. Свои требования обосновывает положениями ст. ст. 129, 133,151 ТК РФ, Постановлением Правительства Республики Коми №241 от 22.10.2007г. «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми».

    Заявлением от 06.08.2018г. истец уточнила исковые требования, просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за январь 2018 года в сумме 10 610,44 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, судебные расходы в сумме 2000 рублей (л.д.72-73, 86).

    В судебном заседании истец на иске настаивала, доводы, изложенные в уточненном иске, поддержала. Возражений по факту неверной оплаты за сверхурочную работу и праздничные дни в январе 2018 года не заявила. Считает, что ответчик неправомерно включил оплату за работу в праздничные дни, сверхурочную работу в минимальный размер оплаты труда, в связи с чем, недоплатил истцу заработную плату за январь месяц 2018 года. Просит взыскать задолженность, согласно представленному расчету (л.д.86).

    Представитель ответчика Кутяшова Л.Г., действующая на основании доверенности (л.д.55), иск не признала, поддержала правовую позицию, изложенную в отзыве (л.д.14) и объяснения, данные в предварительном судебном заседании.

    Судом к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика привлечено Государственное специальное (коррекционное) образовательное учреждение для обучающихся воспитанников с отклонениями в развитии «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат №6 VIII вида» г.Печоры в лице централизованной бухгалтерии.

    Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителя третьего лица, извещенного о времени и месте рассмотрения дела (л.д.91).

    Заслушав объяснения сторон, допросив в качестве свидетеля главного бухгалтера централизованной бухгалтерии ****., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    В соответствии со статьей 129 названного кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 этого же кодекса, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" в редакции Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 г. по 1 мая 2018 г. был установлен в сумме 9 489 рублей в месяц.

Судом установлено следующее.

Истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в качестве повара с 18.05.2009г. (л.д.15).

Согласно трудового договора №... от **.**.**. и дополнений к нему, истцу с 01.01.2018г. установлен должностной оклад в размере **** рублей, доплата за работу в учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в размере 20%, вредные условия (4%), районный коэффициент – 30%, процентная надбавка за стаж работы в РКС -80% (л.д.74, 77-82).

В целях выполнения распоряжения Правительства Республики Коми №427-р от 01.12.2006г., приказа МО РК №№... от 08.12.2006г. и в связи с передачей с 01.01.2007г. муниципальных интернатных учреждений из муниципальной в государственную собственность Республики Коми, приказом директора школы - интернат №6 от 25.12.2006г. №№..., с 01.01.2007г. создана централизованная бухгалтерия в школе – интернат №6 (л.д.95-97).

Согласно Положения о централизованной бухгалтерии в Государственном специальном (коррекционное) образовательном учреждении для обучающихся воспитанников с отклонениями в развитии «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат №6 VIII вида» г. Печоры, централизованная бухгалтерия создана в связи с передачей с 01.01.2007г. ГОУ «Детский дом №17» г.Печоры из муниципальной собственности в государственную собственность Республики Коми и осуществлением бухгалтерского учета двух учреждений (л.д.93-94).

Постановлением Правительства Республики Коми от 22.10.2007г. №241 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми» (действующего до 01.09.2018г.), установлены выплаты компенсационного характера, которыми в т.ч. являются: доплаты работникам государственных образовательных организаций Республики Коми за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; доплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работника.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ГУ РК «Детский дом №17 для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» г.Печоры работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; за работу с вредными и опасными условиями труда; доплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работника; за работу в ночное время; за работу в выходные и праздничные дни; за совмещение; сверхурочную работу (л.д.28-33).

Приказом директора ГУ РК «Детский дом №17 для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» г.Печоры от 06.02.2018г. №13 (з) истцу оплатили переработку в количестве 20,6 час., за работу в праздничные дни в количестве 48 час. (л.д.65).

Согласно расчетного листка, истцу за январь месяц 2018г. начислено **** рублей, куда вошли оплата по должностному окладу, оплата праздничных, переработки, выслуга, доплата за работу с детьми (20%), вредность (4%), начисленные северные и районный коэффициент (110%) (л.д.76).

Истец не оспаривает получение данной суммы.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля главный бухгалтер централизованной бухгалтерии **** суду показала, что при начислении работникам ГУ РК «Детский дом №17» г. Печоры в т.ч. и истцу заработной платы за январь месяц 2018г., она руководствовалась указанным выше постановлением Правительства РК и положением об оплате труда, действующим у работодателя. Считает, что нарушений прав истца на получение заработной платы не ниже МРОТ, работниками централизованной бухгалтерии не допущено.

Суд не может согласиться с доводами истца о том, что при расчете МРОТ ответчик не должен включать начисленную заработную плату за работу в выходные и праздничные дни, а также оплату сверхурочных часов, так как эта доплата за работу сверх установленной нормы часов и поэтому не должна входить в МРОТ, поскольку, согласно ст. 129 ТК РФ в заработную плату входят данные выплаты, они предусмотрены и положением об оплате труда, действующим у работодателя и Постановлением Правительства Республики Коми от 22.10.2007г. №241, регулирующим порядок оплаты труда работников образовательных учреждений в Республике Коми, а поэтому они должны учитываться при выплате заработной платы, размер которой не должен быть менее МРОТ.

Поскольку размер начисленной истцу заработной платы за январь месяц 2018 года с учетом оплаты переработки и работы в праздничные выходные дни, без учета северной надбавки (80%) и районного коэффициента (30%), превышал МРОТ, который в январе месяце 2018 года составлял 9489 рублей, что не противоречит правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017г. №38-П, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за январь месяц 2018 года в сумме 10 610,44 рублей, не основаны на законе и удовлетворению не подлежат.

Поскольку истцу в иске отказано, то не подлежат и удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда и судебных расходов.

    Суд принимает решение по заявленным истцом требованиях, на которых истец настаивала в судебном заседании (ч.3 ст. 196 ГПК РФ).

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Михейлис Е.П. к ГУ Республики Коми «Детский дом №17 для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» г.Печоры о взыскании задолженности по заработной плате за январь месяц 2018 года в сумме 10 610,44 (десять тысяч шестьсот десять рублей 44 копейки) рублей, денежной компенсации морального вреда в сумме 2000 (две тысячи) рублей, судебных расходов в сумме 2000 (две тысячи) рублей, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Председательствующий: судья Литвиненко С.К.

    Мотивированное решение изготовлено 27 августа 2018 года.