Решение по делу № 33-6884/2021 от 29.11.2021

г. Сыктывкар             УИД 11RS0002-01-2021-000205-56

Дело №2-469/2021 г. (№33-6884/2021 г.)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Харманюк Н.В.,

судей Агранович Ю.Н., Круковской А.В.,

при секретаре Сметаниной Е.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 27 декабря 2021 года дело по апелляционной жалобе ООО «Водоканал» на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 23 марта2021 года, которым с учетом дополнительного решения от 30 августа 2021 года

исковые требования Мирошниченко А. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» о возложении обязанностей установить тарифную ставку (оклад), произвести перерасчёт заработной платы, отпускных, выплатить задолженность по заработной плате и взыскании денежной компенсации морального вреда удовлетворены частично.

Обязано общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» установить Мирошниченко А. А. с 1 июля 2020 г. тарифную ставку (оклад) исходя из размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 10 303,00 руб. (с учётом индексации на 2020 г.) с применением тарифного коэффициента, определяемого работодателем в соответствии Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, произвести перерасчёт заработной платы с 1 июля 2020 г., отпускных за 2020 год и выплатить задолженность по заработной плате с 1 июля 2020 г.

Обязано общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» установить Мирошниченко А. А. с 1 июля 2020 г. тарифную ставку (оклад) в размере 17 086,14 руб.

Взыскана с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу Мирошниченко А. А. денежная компенсация морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей 00 копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Мирошниченко А. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал», отказано.

Взыскана с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственная пошлина в размере 300 (триста) рублей 00 копеек.

Заслушав доклад судьи Круковской А.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА :

Мирошниченко А.А. обратилась в суд с иском к ООО «Водоканал», в котором просила обязать установить тарифную ставку (оклад) с 1 июля 2020 г. в размере 21 121,15 руб., произвести перерасчёт заработной платы с 1 июля 2020 г., отпускных за 2020 год, выплатить задолженность по заработной плате с 1 июля 2020 г. в сроки, установленные для получения заработной платы и взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 10 000,00 руб.

В обоснование иска истец указала, что работает в ООО «Водоканал» в должности ... 3 разряда очистной канализационной станции <Адрес обезличен> <Номер обезличен>.С 1 января 2020 г. работодателем ей установлен оклад в размере ... руб. 8 декабря 2016 г. между Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения (далее ОООР ЖКК), выступающим от лица работодателей и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения (далее Профсоюз жизнеобеспечения) - от лица работников заключено «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 гг.» (далее ОТС), которое вступило взаконную силу 1 января 2017 г. ООО «Водоканал» в течение 30 календарных дней не представило в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий регулирование в сфере труда мотивированный письменный отказ присоединиться к ОТС, следовательно, оно распространяется на него с 18 марта 2017 г. по 31 декабря 2022 г. В ООО «Водоканал» нет коллективного договора либо иного локального акта устанавливающего тарифную ставку оплаты труда, тарифной сетки. Ответчик в нарушение ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) и ОТС с 18 марта 2019 г. и по день подачи искового заявления в суд не выплачивает ей в полном размере причитающуюся заработную плату, чем явно проявляет неуважение к её труду и нарушает требования ч. 5 ст. 75 Конституции Российской Федерации. Трудовой договор не может содержать положений снижающих уровень её прав и гарантий, установленных трудовым законодательством, то есть предусмотренных ОТС. Исходя из размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с 1 января 2019 г. 10 303,00 руб. х на тарифный коэффициент для определения тарифных ставок работника 3 разряда 2,05 её оклад должен составлять 21 121,15 руб., однако согласно трудовому договору составляет 6 502,00 руб., что существенно ниже, чем установлено ОТС. В результате действий ответчика ей причинены нравственные страдания.

Ответчик в письменном отзыве указал, что мотивированный отказ от присоединения к ОТС не направлял, в связи с чем, применение тарифных ставок, установленных Отраслевым соглашением, при расчете заработной платы является не правомерным.

В судебном заседании суда первой инстанции истец и ответчик, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не участвовали, истец ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд постановил приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда отменить, принять по делу новое решение о возложении обязанности на ООО «Водоканал» установить истцу с 01.07.2020 оклад исходя из размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда согласно приложения № 1 «Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 – 2019 годы» с учетом индексации на 2020 – 2022 годы с применением тарифного коэффициента, определяемого работодателем; произвести перерасчет и выплатить задолженность по заработной плате.

Дело в суде апелляционной инстанции рассматривается в соответствии со ст.ст. 167 и 327 Гражданского процессуального кодекса РФ в отсутствие сторон, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства и не сообщивших об уважительных причинах неявки.

Проверив в соответствии со ст. ст. 327 и 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 05.12.2009 Шавеко А.А. работает в ООО «Водоканал» в должности ... 3 разряда с тарифной ставкой (окладом) ... руб. в месяц, месячной премией в размере ... % от заработной платы с учётом всех доплат, а также другими вознаграждениями предусмотренными коллективным договором, с начислением установленных законодательством районного коэффициента в размере 60 % и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 % (л.д. 49, 58).

На основании свидетельства о заключении брака, выданного 24.12.2010 ТО ЗАГС ... Управления ЗАГС Республики Коми, фамилия истца изменена на «...», на основании свидетельства о заключении брака, выданного 25.01.2019 ТО ЗАГС ... Управления ЗАГС Республики Коми, фамилия истца изменена на «Мирошниченко».

Дополнительными соглашениями от 29 декабря 2012 г., 17 декабря 2013 г., 1 января 2014 г., 31 августа 2015 г., 26 февраля 2019 г., 1 января 2020 г. и 11 января 2021 г. к трудовому договору № 594, ... (Мирошниченко) А.А. с 29 декабря 2012 г. был установлен оклад в размере ... руб. и месячная премия в размере ... %, с 31 декабря 2013 г. должностной оклад – ... руб. и месячная премия - ... %, с 1 января 2014 г. должностной оклад – ... руб. и месячная премия - ... %; с 1 сентября 2015 г. должностной оклад – ... руб. и месячная премия - ... %; с 1 февраля 2019 г. должностной оклад – ... руб. и месячная премия - ... %, с 1 января 2020 г. должностной оклад – ... руб., с 1 января 2021 г. должностной оклад – ... руб. (л.д. 50-57).

С 01.02.2020 оплата труда в ООО «Водоканал» установлена локальным нормативным актом - Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», введенным в действие с 01.02.2020 приказом №06 от 16.01.2020.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьями 45, 48 Трудового Кодекса РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными выше работодателями.

08 декабря 2016 г. Президентом Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения и Председателем Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, действие которого продлено по 31 декабря 2022 г.

Совместным письмом председателя Профсоюза жизнеобеспечения и президента ОООР ЖКХ от 14 марта 2019 г. на основании ст. 143 Трудового Кодекса РФ и пункта 2.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2017-2019 годы «Об индексации минимального размера месячной тарифной ставки рабочего первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2020-2022 годы», рекомендованы минимальные месячные тарифные ставки по оплате труда рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном комплексе с 01.01.2020 с учетом индексации в сумме 10746 руб.; с 01 января 2021 г. – 11 154 руб. и с 01 января 2022 г.– 11 600 руб.

По смыслу пунктов 2.1 и 2.2 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются непосредственно в организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам.

В целях повышения квалификации и защиты прав работников отрасли, работодатель вправе организовать оценку и присвоение профессиональных квалификаций работников, а также определение соответствующей тарификации в порядке, установленном Советом по профессиональным квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве, в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации. По запросу работодателя или первичной профсоюзной организации любая из сторон Соглашения вправе направить согласованные сторонами рекомендации по тарифным сеткам и тарифным коэффициентам. Рекомендованная тарифная сетка для тарификации трудовой деятельности работников и создания системы оплаты труда в организации на 2017-2019 годы приводится в Приложении № 3 (пункт 2.3.4.Отраслевого тарифного соглашения).

Приказом ООО «Водоканал» от 31 декабря 2013 г. № 1587т утверждена и введена в действие с 01 января 2014 г. схема тарифных коэффициентов, разработанная и принятая работодателем на основании 18-ти разрядной тарифной ставки.

Согласно пунктам 1.4, 1.5, 1.9 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», утв. Приказом от 16 января 2020 г., с 01 февраля 2020 г. размер месячного оклада определяется штатным расписанием общества и трудовым договором между работником и работодателем; в месячный оклад не включаются доплаты, надбавки, иные компенсационные и социальные выплаты;заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности – за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из материалов дела усматривается, что истец с 05.12.2009 работаетвдолжности ... 3 разряда.

Рассматривая заявленные требования, руководствуясь положениями статей 45, 48, 135, 143 Трудового Кодекса РФ, суд признал, что в отсутствие мотивированного письменного отказа ответчика присоединиться к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, действие указанного локального нормативного акта распространяется на ООО «Водоканал», в связи с чем для ответчика является обязательным при формировании оплаты труда работников не только применение Коллективного договора и Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», но и применение пункта 2.3 ОТС в части установления минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с индексацией.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции в полном объеме.

В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда отменить, принять по делу новое решение о возложении обязанности на ООО «Водоканал» установить истцу с 01.07.2020 оклад исходя из размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда согласно приложения № 1 «Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 – 2019 годы» с учетом индексации на 2020 – 2022 годы с применением тарифного коэффициента, определяемого работодателем; произвести перерасчет заработной платы, выплатить недоплату заработной платы.

Вместе с тем, судом вынесено дополнительное решение, которым на ООО «Водоканал» возложена обязанность установить Мирошниченко А.А. с 01.07.2020 тарифную ставку (оклад) в размере 17 086,14 руб.

При этом, определяя тарифную ставку (оклад), суд принял во внимание действующий у работодателя приказ от 31 декабря 2013 г. № 1587т, которым по 3 разряду установлен тарифный коэффициент 2,05, и рассчитана тарифная ставка (оклад) истца с 01 июля 2020 г. – 10 746 руб. х 2,05 = 17086,14 руб. Поскольку заработная плата истца за спорный период была выплачена в меньшем размере, суд удовлетворил требования о перерасчете заработной платы исходя из указанного размера тарифной ставки (оклада) и выплате образовавшейся задолженности.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда с учетом требований разумности и справедливости в размере 5000 рублей.

Иных доводов, ставящих под сомнение выводы суда, свидетельствующие о незаконности обжалуемого решения, апелляционная жалоба не содержит.

С учетом изложенного предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 23марта 2021 года и дополнительное решение от 30 августа 2021 года (с учетом дополнительного решения от 30.08.2021) оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «Водоканал» - без удовлетворения.

Мотивированное определение изготовлено 27.12.2021.

Председательствующий

Судьи