Решение по делу № 2-157/2019 от 27.02.2019

Дело № 2-157/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации    

село Ташла                                 16 апреля 2019 года

Ташлинский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Поротько Е.Г.,

при секретаре Доброскокиной О.П.,

с участием истцов Титовой З.Е., Герасимовой В.А.

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Титовой Зинаиды Евгеньевны, Герасимовой Валентины Анатольевны к обществу с ограниченной ответственностью «ДК Сервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

Титова З.Е., Герасимова В.А. обратились в суд с иском к ООО «ДК Сервис» об установлении факта трудовых отношении и взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований указали, что с 01 декабря 2017 года Титова З.Е. трудоустроена в ООО «ДК Сервис» на должность уборщицы, а Герасимова В.А. на должность уборщица/дворник. При этом с истцами не были заключены трудовые договоры и запись в трудовые книжки не вносились. Работали на основании договора на оказание услуг по комплексному обслуживанию зданий/сооружений/помещений территории ПАО «***» № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «ДК Сервис» и ПАО «***»

В трудовые обязанности истцов входила уборка помещений, расположенных по <адрес> (отделение ПАО «***»). Заработную плату истцы получали ежемесячно 17 числа, следующего за расчетным наличными денежными средствам, которые передавались нарочным в здании ПАО «***» по <адрес> вручались менеджером ПАО «***» П.Е. либо на карту онлайн переводом.

Истцы осуществляли свою деятельность в здании ПАО «***» и специалист по кадрам П.Е. вела табель учета рабочего времени сотрудников ООО «ДК Сервис».

Истцами работа выполнена, принята без замечаний, акты оказанных услуг подписаны. Однако ответчик не оплатил им выполненные услуги.

С учетом уточненных требований просили суд признать трудовыми отношения сложившиеся между Титовой З.Е., Герасимовой В.А. и ООО «ДК Сервис» за период с 01.12.2017 года по 28.02.2018 г.. Взыскать с ООО «ДК Сервис» в пользу Титовой З.Е. задолженность по заработной плате в размере 4000 рублей, в пользу Герасимовой В.А. задолженность в размере 9000 рублей. Взыскать с ООО «ДК Сервис» в пользу Титовой З.Е. компенсацию в размере 692 руб., в пользу Герасимовой В.А. в размере 157 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей каждой.

Определением Ташлинского районного суда Оренбургской области от 16 апреля 2019 года производство по делу по иску Титовой Зинаиды Евгеньевны, Герасимовой Валентины Анатольевны к обществу с ограниченной ответственностью «ДК Сервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда прекращено в части в связи с отказом Титовой З.Е. и Герасимовой В.А. от исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец Титова З.Е. исковые требования поддержала в части установления факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате в размере 4000 рублей, и компенсации в размере 692 руб, просила их удовлетворить. Суду показала, что ПАО «***» заключило договор на оказание услуг по комплексному обслуживанию зданий/сооружений/помещений и прилегающих территорий ***» от ДД.ММ.ГГГГ. Она ежедневно, кроме субботу и воскресенья, убирает помещения в здании отделения ПАО «***» по <адрес>. Работа принимается по акту ежемесячно, составляется табель учета рабочего времени. Заработную плату выдает сотрудник ПАО «***» П.Е.. Размер заработной платы составляет 2000 рублей в месяц. В данной организации она работала с декабря 2017г. по 28 февраля 2018г. За декабрь зарплату выплатили а за январь и февраль 2018 года ей заработная плата не выплачена, итого задолженность составляет 4000 рублей.

Истец Герасимова В.А. исковые требования поддержала по основаниям указанным в иске, просила удовлетворить, суду пояснила, что она работает уборщицей и дворником, ежедневно убирает помещения и прилегающую территорию отделения ПАО «Ростелеком» в <адрес>. Работа принимается по акту, ведется табель учета рабочего времени. Работали пять рабочих дней, два выходных. Размер заработной платы составляет 4500 рублей в месяц. Ей не выплачена заработная плата за январь и февраль 2018 года, итого в размере 9000 рублей. В данной организации она работала с декабря 2017г. по ДД.ММ.ГГГГг. За декабрь зарплату выплатили. В марте 2018г. её и Титову З.Е. перевели в другую организацию, но они выполняют туже работу по настоящее время.

Представитель ответчика ООО «ДК Сервис» в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом. Своих возражений по иску не представили.

Суд в порядке ст.167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Выслушав истцов, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Такое право выражается в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений - заключить трудовой договор либо выполнять работу (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Согласно ст. 420 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданско-правовым договором признается соглашение двух и более лиц, об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, при этом условия договора, в соответствии со ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяются по усмотрению сторон.

Согласно абз. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ч. 1 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Как предусмотрено ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно частям 1,2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в ч.2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций.

Как установлено судом, и следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на ООО «ДК Сервис» является юридическим лицом с основным видом деятельности: деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая, с дополнительными видами деятельности: деятельность по чистке и уборке прочая, не включенная в другие группировки.

26 октября 2017 года между публичным акционерным обществом междугородной и международной электрической связи «***» (ПАО «***) и обществом с ограниченной ответственностью «ДК Сервис» (ООО «ДК Сервис») заключен договор на оказание услуг по комплексному обслуживанию зданий/сооружений/помещений и прилегающих территорий *** по условиям которого исполнитель обязуется оказать заказчику услуги по комплексной уборке внутренних помещений и прилегающих территорий в соответствии с ГОСТ Р 51870-2014 «Услуги профессиональной уборки – клининговые услуги. Общие технические условия» и в соответствии с Технологической программой уборки (Приложение № 3 к настоящему Договору, являющемуся его неотъемлемой частью) на объектах Заказчика и на прилегающих к ним территориях по адресам, указанным в Приложении № 1, а заказчик обязуется производить оплату услуг, оказанных Исполнителем, на условиях настоящего договора, обеспечить беспрепятственный доступ работников исполнителя на все подлежащие оказанию услуг объекты/помещения.

Согласно заявке ООО «ДК Сервис» просит разрешить допуск на объекты ПАО «***» сотрудников ООО «ДК Сервис» с целью оказания услуг по уборке помещений и территории, срок проведения работ с 01.12.2017 г. по 31.12.2018 г. в качестве сотрудников указаны Титова Зинаида Евгеньевна - уборщица помещений и Герасимова Валентина Анатольевна – уборщица помещений.

    Как пояснили в судебном заседании Титова З.Е. и Герасимова В.А. они отработали в январе и феврале полный месяц. Их оклад составил у Титовой З.Е. 2000 рублей в месяц у Герасимовой В.А. 4500 рублей с учетом подработки. Выплата заработной платы производилась раз в месяц. В декабре их рассчитали полностью, а за январь и февраль зарплата не выплачивалась.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Ч.А. подтвердил указанные истцами обстоятельствами, пояснил, что он является начальником № узел связи ПАО «***» на основании договора с ООО «ДК Сервис» с декабря 2017 года по настоящее время Титова З.Е. и Герасимова В.А. убирают служебные помещения и прилегающую территорию. Работают ежедневно, кроме выходных. В январе и феврале 2018г. они также отработали все дни

    Указанные обстоятельства также подтверждаются табелями учета рабочего времени согласно которому Герасимова В.А., должность ОВУ, оклад 2000 рублей в январе 2018 года отработала 68 часов из запланированных 68 часов, начислена заработная плата в размере 2000 рублей. Герасимова В.А., должность ОВнУ, оклад 2500 рублей в январе 2018 года отработала 68 часов из запланированных 68 часов, начислена заработная плата в размере 2500 рублей. Таким образом установлено, что Герасимова В.А. отработала в январе полным месяц за исключением выходных дней (суббота и воскресенье) по 4 часа в день

    Титова З.Е., должность ОВУ, оклад 2000 рублей в январе 2018 года отработала 68 часов из запланированных 68 часов, начислена заработная плата в размере 2000 рублей. Титова З.Е. также отработала в январе полным месяц за исключением выходных дней (суббота воскресенье ) по 4 часа в день.

В феврале 2018 года Герасимова В.А., должность ОВУ, оклад 2000 рублей отработала 68 часов из запланированных 76 часов, начислена заработная плата в размере 1789 рублей. Герасимова В.А., должность ОВнУ, оклад 2500 рублей в феврале 2018 года отработала 68 часов из запланированных 76 часов, начислена заработная плата в размере 2237 рублей.

Титова З.Е., должность ОВУ, оклад 2000 рублей в феврале 2018 года отработала 72 часа из запланированных 76 часов, начислена заработная плата в размере 1895 рублей.

В феврале Титова З.Е. и Герасимова В.А. также отработали полным месяц по 4 часа в день, а следовательно заработная плата должна быть начислена и выплачена в полном размере согласно установленным окладам. Титовой З.Е 2000 рублей, а Герасимовой В.А. 2500 +2000= 4000 рублей

    Согласно актам оказанных услуг по комплексной уборке внутренних помещений и прилегающих территорий объектов за отчетные периоды с 01 января 2018 года по 31 января 2018 года и за период с 01 февраля 2018 года по 28 февраля 2018 года Исполнитель – ООО «ДК Сервис» передает, а Заказчик – ПАО «***» принимает оказанные услуги по комплексной уборке внутренних помещений и прилегающих территорий объектов в ***». Заказчик не имеет претензии к Исполнителю по количеству и качеству оказанных услуг по договору.

    Указанные обстоятельства подтверждают факт работы Титовой З.И. в должности уборщицы служебных помещений и Герасимовой В.А. в должности уборщицы служебных помещений и уборщицы прилегающей территории ПАО «***», период работы, размер заработной платы.

В нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчик не представил каких либо возражений и доказательств в обоснование своих возражений указанным выше обстоятельствам.

Таким образом, суд находит установленным факт трудовых отношений истцов Титовой З.Е. и Герасимовой В.А. в период с 01 декабря 2017 года по 28.02.2018 года с ООО «ДК Сервис» и выполнении ими должностных обязанностей уборщиц служебных помещений.

    Как установлено в суде, задолженность по заработной плате у Герасимовой В.А.. составила 9000 рублей (за январь 2018 г. – 4500 рублей, за февраль 2018 г. – 4500 рублей). Задолженность по заработной плате у Титовой З.Е. составила 4000 рублей (за январь 2018 г. – 2000 рублей, за февраль 2018 г. – 2000 рублей).

Данный расчет ответчиком не оспорен, доказательств того, что истцам выплачена заработная плата за указанные периоды, ответчиком не представлено.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцы просят взыскать неустойку только за период с 17.02.2018г. по 02.02.2019г. суд не может выйти за пределы заявленных требований и взыскать неустойку по день вынесения решения или по день фактического расчета, а поэтому соглашается с заявленной суммой неустойки за невыплату заработной платы и полагает возможным взыскать в пользу Титовой З.Е- 692 рубля, в пользу Герасимовой В.А.- 1557 рублей.

В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, на основании пп.1 п.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика ООО «ДК Сервис» подлежит взысканию в бюджет муниципального образования Ташлинский район государственная пошлина в размере 400,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Титовой Зинаиды Евгеньевны, Герасимовой Валентины Анатольевны к обществу с ограниченной ответственностью «ДК Сервис» – удовлетворить

Признать трудовым отношениями сложившиеся отношения между Титовой Зинаидой Евгеньевной, Герасимовой Валентиной Анатольевной и обществом с ограниченной ответственностью «ДК Сервис» в период с 01 декабря 2017 года по 28 февраля 2018 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДК Сервис» в пользу Титовой Зинаиды Евгеньевны задолженность по заработной плате за январь - февраль 2018 года в размере 4000 рублей, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 692 рубля.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДК Сервис» в пользу Герасимовой Валентины Анатольевны задолженность по заработной плате за январь - февраль 2018 года в размере 9000 рублей, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 1557 рублей.

Взыскать с ООО «ДК Сервис» в доход бюджета муниципального образования Ташлинский район государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ташлинский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного текста решения суда.

Мотивированный текст решения изготовлен 21.04.2019г.

Судья                             Е.Г. Поротько