Решение от 25.04.2023 по делу № 2-1167/2023 от 19.12.2022

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

УИД 19RS0001-02-2022-010334-43

25 апреля 2023 года                    Дело №2-1167/2023

Абаканский городской суд,

В составе председательствующего судьи Царевой Е.А.,

При секретаре Матвиенко В.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению садоводческого некоммерческого товарищества «Южное» к Алабушеву А.А. о возмещении ущерба, с работника в порядке регресса,

УСТАНОВИЛ:

СНТ «Южное» обратилось в суд с иском о взыскании с Алабушева А.А. в порядке регресса размер выплаченных Бунимовичу В.Р. 39 739 руб. 28 коп. в счет возмещения вреда, причиненного Алабушевым А.А. при исполнении должностных обязанностей.

В судебном заседании представитель СНТ «Южное» Голикова К.В., действующая на основании доверенности, заявленные требования уточнила, дополнительно просила суд взыскать с Алабушева А.А. судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 842 руб., по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб.

По существу заявленных требований суду пояснила, что решением Абаканского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ с СНТ «Южное» в пользу Бунимовича В.Р. взыскана компенсация морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы в размере 300 руб. Определением от ДД.ММ.ГГГГ с СНТ «Южное» в пользу Бунимовича В.Р. взысканы судебные расходы в размере 29 439 руб. Общая сумма взыскания составила 39 739 руб. 28 коп., которая СНТ «Южное» в полном объеме выплачена Бунимовичу В.Р. Решением Абаканского городского суда от 2ДД.ММ.ГГГГ установлено, что причинителем вреда Бунимовичу В.Р. являлся Алабушев А.А., который исполнял обязанности председателя СНТ «Южное», и осуществлял профессиональную деятельность от имени товарищества. Судом было отказано в удовлетворении требований Бунимовича В.Р. к Алабушеву А.А., который являлся работником СНТ «Южное», и в соответствии с п. 1 ст. 1068 ГК РФ возмещение вреда было возложено на СНТ «Южное». Ссылаясь на ст. 1081 ГК РФ, представитель истца указывает, что поскольку ответчик состоял в трудовых отношениях с СНТ «Южное», СНТ «Южное» имеет право регресса к ответчику в размере выплаченного возмещения. Дополнительно представитель истца пояснила, что Алабушев А.А. не передал при увольнении финансовую и кадровую документацию СНТ «Южное». Представитель СНТ «Южное» Голикова К.В. просила суд заявленные требования удовлетворить.

Ответчик Алабушев А.А. в судебное заседание не явился, судебные извещения о судебных заседаниях, направленные по месту регистрации ответчика вернулись по истечении срока хранения на почте. Положениями п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 №234, ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, абз. 2 п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует их возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела. Соответственно, судом предприняты исчерпывающие меры по надлежащему извещению ответчика о рассмотрении дела. Суд расценивает неполучение ответчиком судебных извещений, как злоупотребление правом, в связи с чем, в соответствии со ст.ст. 115, 116, 117, 167 ГПК РФ, дело рассматривается без участия ответчика, и он считается надлежаще извещенным.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечен Бунимович В.Р.

В судебное заседание Бунимович В.Р. не явился, о рассмотрении дела был извещен посредством почтовой связи. Суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, решением Абаканского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ с СНТ Южное» в пользу Бунимовича В.Р. взыскана компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 300 руб. В иске Бунимовича В.Р. к Алабушеву А.А. отказано.

Данным решением установлено, что официальной странице социальной сети «ВКонтакте» СНТ «Южное» председателем Алабушевым А.А., осуществляющим профессиональную деятельность, от имени товарищества размещена статья, содержащая суждения ответчика, носящие оскорбительный характер в адрес Бунимовича В.Р. В связи с чем, суд пришел к выводу, что надлежащим ответчиком по иску о защите чести и достоинства, в силу ст. 1068 ГК, является СНТ «Южное».

Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ с СНТ «Южное» в пользу Бунимовича В.Р. взысканы судебные расходы в общем размере 29 439 руб. 28 коп.

Определение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Из списка дебетовых операций по лицевому счету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что СНТ «Южное» перечислило Бунимовичу В.Р. в счет исполнения решения суда от ДД.ММ.ГГГГ сумму в размере 10 300 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между СНТ «Южное» и Бунимовичем В.Р. заключено соглашение о зачете встречных однородных требований.

Таким образом, СНТ «Южное» исполнило судебные акты на общую сумму 39 739 руб. 28 коп.

Заявляя о взыскании с ответчика ущерба в порядке регресса, представитель истца, ссылаясь на ст. 1081 ГК РФ, указывает, что ответчик состоял с СНТ «Южное» в трудовых отношениях.

Согласно статье 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающей общие основания ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред (абзац первый пункта 1 статьи 1064). Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда (абзац второй пункта 1 статьи 1064).

Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей (пункт 1 статьи 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии с п. 1 ст. 1081 ГК РФ предусмотрено, что лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (часть 1 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации определены условия, при наличии которых возникает материальная ответственность стороны трудового договора, причинившей ущерб другой стороне этого договора. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" урегулированы отношения, связанные с возложением на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе установлены пределы такой ответственности.

Статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения (статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Она заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника. Применение ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка означает, что, если размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника, он обязан возместить только ту его часть, которая равна его среднему месячному заработку. Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность.

Согласно статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с данным кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Как разъяснено в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста (статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Между тем предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами оснований для возложения на ответчика материальной ответственности в полном размере при рассмотрении дела судом не установлено.

Понятие трудовых отношений содержится в ст. 15 ТК РФ в силу которой это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, работодатель несет обязанность по возмещению третьим лицам вреда, причиненного его работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей.

В соответствии с ч. 5 ст. 16 Федерального закона от 29.07.2017 №217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" председатель товарищества, члены правления товарищества, ревизионная комиссия (ревизор) избираются на общем собрании членов товарищества на срок, установленный уставом товарищества, но не более чем на пять лет из числа членов товарищества тайным или открытым голосованием. Решение о порядке голосования (тайное или открытое) по вопросам, указанным в настоящей части, принимается общим собранием членов товарищества простым большинством голосов от общего числа присутствующих на таком собрании членов товарищества. Одно и то же лицо может переизбираться неограниченное количество раз на должности в органах товарищества.

В силу положений ст. 19 указанного закона председатель товарищества действует без доверенности от имени товарищества.

Из пояснений истца следует, что Алабушев А.А. в ДД.ММ.ГГГГ являлся председателем СНТ «Южное».

Между тем, стороной истца доказательств наличия между СНТ «Южное» и Алабушевым А.А. трудовых отношений не предоставлено, как и не предоставлено доказательств размере заработной платы ответчика.

Суд, руководствуясь положениями Федерального закона от 29.07.2017 №217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" считает, что избрание лица на должность председателя СНТ не равнозначно трудоустройству данного лица в СНТ, либо заключения гражданско-правового договора.

В связи с чем, суд не находит правовых оснований для взыскания с Алабушева В.В. в порядке регресса суммы, выплаченной СНТ «Южное» третьему лицу, поскольку отсутствуют доказательства того, что Алабушев А.А. является работником СНТ «Южное».

Требования о взыскании судебных расходов удовлетворению также не подлежат, поскольку являются производными от основного требования, в удовлетворении которого отказано.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 02.05.2023.

░░░░░:                                ░.░. ░░░░░░