Решение по делу № 2-3019/2021 от 06.04.2021

Дело №2-3019/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

         13 июля 2021 г.                                                                     г. Балашиха

Железнодорожный городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Быковой О.М., при помощнике судьи Двуреченских С.Д., с участием представителя истца его представителей, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску Потапчик Александры Андреевны к ООО «Управляющая компания «Салтыковка-Престиж» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Потапчик А.А обратилась в суд с названным иском, указав, что 07 августа 2014 года между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому она была принята на работу на должность финансового менеджера с окладом в размере 20 000 рублей. 01 октября 2015 года заключено дополнительное соглашение к договору, согласно которому оклад увеличился до 30 000 рублей. 22 июля 2020 года она была уволена на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 16 октября 2020 года она была восстановлена ответчиком на работе, а 28 ноября 2020 года уволена по собственному желанию.

С учетом уточнения просит суд взыскать с ООО «УК «Салтыковка-Престиж» в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 23 июля 2020 г. по 28 ноября 2020 г. в размере 160 889 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 172 348,21 рублей; проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 032,79 рублей; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец и её представители на иске настаивали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска. Представил письменные возражения и пояснил, что удовлетворение требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не возможно, поскольку для этого нужно признание увольнения незаконным, тогда как такого решения нет и в настоящее время Приказ № 09 от 22 июля 2020 года об увольнении истца, ответчиком отменен. За период с 16 октября 2020 года по 28 ноября 2020 года истцу была перечислена заработная плата, а 28 ноября 2020 года истец уволилась по собственному желанию. Также нет оснований для удовлетворения иска, поскольку истец в указанный период не ходила на работу. При этом пояснил, что расчет истца среднего заработка за время вынужденного прогула, ответчик не оспаривает и с ним соглашается. Возражает против взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере, заявленном истцом, поскольку, несмотря на сведения, предоставленные МИФНС фактически истец использовала больше дней отпуска, но поскольку представитель истца Галеева Д.Р., являлась бывшим главным бухгалтером истца, длительное время работала с истцом, оформление отпуска намеренно не оформлялось с целью в будущем получить компенсацию в большем размере. Размер компенсации морального вреда является чрезмерно завышенным и учитывая то, что ответчик отменил приказ об увольнении, оснований для его взыскания не имеется. Кроме того истец не указала по каким причинам не ходила в отпуск, доказательств отказа в предоставлении ей отпуска не предоставлено.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 21-22, 139, 126-127, 84.1, 140, 236-237 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что 07 августа 2014 года между ООО «Управляющая компания «Салтыковка-Престиж» и Потапчик А.А. был заключен трудовой договор, согласно которому Потапчик А.А. была принята на работу, на должность финансового менеджера с окладом 20 000 рублей в месяц.

Согласно п. 3.3 Договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска при увольнении.

Дополнительным соглашением к данному трудовому договору от 01 октября 2015 года, размер оклада был увеличен до 30 000 рублей в месяц.

Приказом № 9 от 22 июля 2020 года Потапчик А.А. была уволена на основании п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Не согласившись с данным увольнением, Потапчик А.А. обратилась в суд с иском. В рамках рассмотрения иска о признании увольнения незаконным, сторонами было заключено мировое соглашение, которое утверждено определением Железнодорожного городского суда Московской области от 15 октября 2020 года. Не согласившись с данным определением, представитель ООО «УК «Салтыковка-Престиж» подал кассационную жалобу. Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции определение об утверждении мирового соглашения было отменено.

Между тем, ООО «УК «Салтыковка-Престиж» 16 октября 2020 года вынесло приказ №17, которым восстанавливает Потапчик А.А. в должности финансового менеджера с окладом в размере 30 000 рублей.

Приказом № 26 от 28 ноября 2020 года Потапчик А.А. уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. За период с октября (после восстановления) по ноябрь 2020 года заработная плата истцу выплачена, что подтверждается платежными поручениями и не оспаривается истцом.

При этом, из пояснений истца следует, и ответчик данное обстоятельство не оспаривал, что за период с 23 июля 2020 года по 15 октября 2020 года средний заработок за время вынужденного прогула ответчиком истцу выплачен не был. Учитывая то, что с представленным истцом расчетом среднего заработка за данный период времен ответчик согласился, его не оспорил, суд находит подлежащим взыскать с ООО «УК «Салтыковка-Престиж» в пользу Потапчик А.А. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 23 июля 2020 года по 15 октября 2020 год в размере 119 972,65 рублей (526 731,14 (заработок за период с июля 2019 года по июнь 2020 года) : 61 день(фактически отработанного времени) = 137 899,65 – 13% НДФЛ).

Довод представителя ответчика, что средний заработок не подлежит выплате, поскольку увольнение Потапчик А.А. не было признано незаконным, суд находит несостоятельным, поскольку самим фактом вынесения приказа о восстановлении на работе, ответчик признал незаконность своих действий по увольнению истца.

Довод о том, что восстановление на работе было вызвано добросовестными действиями по реализации мирового соглашения, суд также не может принять во внимание, поскольку, во-первых, сам ответчик не согласился с данным определением и его обжаловал, а во-вторых ответчик имел возможность, будучи несогласным с необходимостью восстановления истца, отменить свой приказ о восстановлении, однако этого не сделал.

Также суд находит подлежащим взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованные истцом отпуска в период с 2015 год по 2020 год.

Из представленных приказов о предоставлении истцу отпуска, а также из ответа из МИФНС №20 по Московской области следует, что в период с 07 августа 2015 года по 06 августа 2016 года у истца 3 календарных дня неиспользованного отпуска, с 07 августа 2016 года по 06 августа 2017 года 28 календарных дней неиспользованного отпуска, с 07 августа 2017 года по 06 августа 2018 года 28 календарных дней неиспользованного отпуска, с 07 августа 2018 года по 06 августа 2019 года 28 календарных дней неиспользованного отпуска, с 07 августа 2019 года по 06 августа 2020 года 28 календарных дней неиспользованного отпуска, с 07 августа 2020 года по 28 ноября 2020 года 9,33 календарных дней неиспользованного отпуска, итого 124,33 календарных дня. В период с 01 ноября 2019 года по 31 октября 2020 года средний заработок составил 1 593,35 рублей

Компенсация за неиспользованные 124,33 дня отпуска составляет 172 348,21 рублей: (560221,39 (заработок за период с ноября 2019 года по октябрь 2020 года) : 351,6 дней) х 124,33-13%).

Поскольку ответчик нарушил срок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (последний день выплаты – день увольнения 28 ноября 2020 года), суд также находит подлежащим взыскать с ответчика в пользу истца проценты за нарушение срока выплаты данных денежных средств за период с 29 ноября 2021 года по 13 июля 2021 года (как просит истец) в размере 8 12 032,79 рублей:

С 29 ноября 2020 года по 21 марта 2021 год: 172348,21 х 4,25% : 150 х 113 = 5518,02;

С 22 марта 2021 года по 25 апреля 2021 год: 172348,21 х 4,50% : 150 х 35 = 1809,66;

С 26 апреля 2021 года по 14 июня 2021 год: 172348,21 х 5% : 150 х 50 = 2872,47;

С 15 июня 2021 года по 13 июля 2021 год: 172348,21 х 5,5% : 150 х 29 = 1832,64;

5518,02+1809,66+2872,47+1832,64 = 12032,79.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, ч. 2 ст. 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя. Физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ"). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2011 г. N 538-О-О).

Поскольку ответчиком допущены нарушения прав истца, что установлено выше, т.е. ответчик как работодатель совершил неправомерные действия, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. При определении размера компенсации суд учитывает характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий, а также фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет в пользу истца денежную сумму в размере 20 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Иск Потапчик Александры Андреевны к ООО «Управляющая компания «Салтыковка-Престиж» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Салтыковка-Престиж» в пользу Потапчик Александры Андреевны заработную плату за время вынужденного прогула за период с 23 июля 2020 года по 15 октября 2020 год в размере 119 972,65 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2015 год по 2020 год в размере 172 348,21 рублей, проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 29 ноября 2020 года по 13 июля 2021 год в размере 12 032,79 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а всего 324 353,65 рублей.

Иск Потапчик Александры Андреевны к ООО «Управляющая компания «Салтыковка-Престиж» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Железнодорожный городской суд Московской области.

копия верна судья                                          секретарь

Решение принято в окончательной форме 20 июля 2021 года.