Решение по делу № 2-4510/2018 от 24.10.2018

2-4510(2018)

УИД № 24RS0002-01-2018-005164-35

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    30 ноября 2018 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе:

председательствующего судьи Ирбеткиной Е.А.,

при секретаре Ивановой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коноваловой О. Ю. к краевому государственному автономному учреждению здравоохранения «Ачинская межрайонная стоматологическая поликлиника» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Коновалова О.Ю. обратилась в суд с иском к краевому государственному автономному учреждению здравоохранения «Ачинская межрайонная стоматологическая поликлиника» (КГАУЗ «Ачинская межрайонная стоматологическая поликлиника») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 05.05.2009 г. работает в учреждении в должности <данные изъяты>, и полагает, что в период работы с 01 августа 2017 года по 31 августа 2018 года заработная плата по основному месту работы работодателем выплачивалась её ниже минимального размера оплаты труда, установленного в РФ с применением надбавки и районного коэффициента, что нарушило её права, в связи с чем просит взыскать с ответчика сумму недоначисленной и не выплаченной заработной платы в размере 35 959 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4 768,10 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. (л.д. 2).

Определением от 16.11.2018 г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Министерство здравоохранения Красноярского края (л.д.160).

В судебное заседание истец Коновалова О.Ю., уведомленная о слушании дела судебным извещением (л.д.162), не явилась, в заявлении просила дело рассмотреть в её отсутствие (л.д. 14).

Представитель ответчика КГАУЗ «Ачинская межрайонная стоматологическая поликлиника», будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания извещением (л.д. 161), в суд не явился. Главный врач Г.И. Кузнецова просила дело рассмотреть в отсутствие представителя учреждения (л.д.16), в поступившем отзыве против исковых требований Коноваловой О.Ю. возражала, указав, что в период с января 2017 года по 07 декабря 2017 года заработная плата работнику начислялась и выплачивалась с соблюдением требований трудового законодательства. Кроме того, считает, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд с требованиями о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату за август и сентябрь 2017 года. Также полагает, что истцом не представлено доказательств причинения ей нравственных страданий, а требования о взыскании компенсации морального вреда необоснованы (л.д. 17-18).

Представитель третьего лица Министерства здравоохранения Красноярского края, извещенный о слушании дела надлежащим образом судебным сообщением (л.д. 162), в суд не явился, отзыва по существу заявленных требований е представил.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Коноваловой О.Ю. подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

Статья 15 Конституции Российской Федерации предусматривает, что Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории РФ. Законы и иные правовые акты, принимаемые в РФ, не должны противоречить Конституции РФ. В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 72 Конституции РФ относит к предметам совместного ведения РФ и субъектов РФ вопросы трудового законодательства. По предметам совместного ведения РФ и субъектов РФ издаются федеральные законы и принимаемые в соответствии с ними законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации (п. 2 ст. 76 Конституции РФ). Законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ не могут противоречить федеральным законам, принятым в соответствии с ч. 1 и 2 настоящей статьи. В случае противоречия между федеральным законом и иным актом, изданным в Российской Федерации, действует федеральный закон (п. 5 ст. 76).

В силу требований ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

    В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. При этом, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) ( ч. 11).

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Иркутской и Читинской областей, Красноярского края, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 года № 164-ФЗ минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 июля 2016 года был установлен в сумме 7 500 рублей, с 01 июля 2017 года на основании Федерального закона от 19.12.2016 года № 460 – 7 800 рублей, с 01 января 2018г. на основании Федерального закона от 28.12.2017 N 421– 9 489 рублей, с 01 мая 2018 г. на основании Федерального закона от 07.03.2018 № 421 – 11 163 рублей.

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в г. Ачинске, с марта по июнь 2017 года включительно, размер ежемесячного заработка истца при отработанной норме рабочего времени и выполнении, не мог быть менее 12 000 рублей, с 01 июля по 31 декабря 2017 года не менее 12 480 рублей, а с 01 января 2018г. не менее 15 182,40 рублей, а с 01 мая 2018 года не менее 17 860,80 руб.

Данная позиция закреплена Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-п, в котором указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Как установлено по делу, Краевое государственной автономное учреждение здравоохранения «Ачинская межрайонная стоматологическая поликлиника №1» является юридическим лицом, действует на основании Устава, утвержденного Министром здравоохранения Красноярского края (л.д. 133-150), осуществляет деятельность по оказанию медицинской помощи и иных видов разрешенных действующим законодательством и настоящим уставом работ.

На основании приказа о приеме на работу от 07.09.2000 г. № 48 Коновалова О.Ю. принята на работу в учреждение на должность <данные изъяты> (л.д.24), приказом от 03.01.2002 г. переведена на должность <данные изъяты>, 05 мая 2009 года с ней был заключен трудовой договор № 103-09 на неопределенный срок, установлен должностной оклад в размере 1 530 руб., с надбавками: 30 % районный коэффициент, 30 % северная надбавка, 30 % за непрерывный стаж работы в мед.учреждении (л.д.25-26).

Приказом от 28.07.2017 г. № 299 л/с Коновалова О.Ю. с 01.08.2017 г. переведена на должность <данные изъяты> (л.д. 23), к трудовому договору № 103-09 заключено дополнительное соглашение 02.10.2017 г. (л.д. 27-29), ей установлен должностной оклад в размере 2 454 руб.

Дополнительным соглашением от 29.12.2017 г. Коноваловой О.Ю. с 01.01.2018 г. установлен должностной оклад в размере 2 552 руб. (л.д. 31).

При этом, как видно из расчетных листов по заработной плате истца, итоговая сумма заработной платы в отдельные месяцы спорного периода составляла ниже МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки, в связи с чем работодателем Коноваловой О.Ю. производилась доплата до суммы минимального размера заработной платы, установленной региональным соглашением (л.д. 38-50).

Между тем, исходя из изложенного выше конституционно-правового смысла положений Трудового кодекса РФ, регулирующих спорные отношения, суд приходит к выводу, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Таким образом, действия ответчика не соответствуют положениям ст.133 ТК РФ, в связи с чем, причитающиеся суммы недоначисленной заработной платы подлежат взысканию с ответчика.

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика КГАУЗ «Ачинская межрайонная стоматологическая поликлиника № 1» было заявлено о пропуске Коноваловой О.Ю. срока для обращения в суд с указанными требованиями.

Положениями ст. 392 ТК РФ установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Частью 2 ст. 392 ТК РФ, введенной Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ определено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. №2 разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из представленных к иску расчетных листков видно, что Коновалова О.Ю., получая ежемесячно расчетные листки, знала о порядке начисления заработной платы работодателем, ее составляющих, на протяжении 2017-2018 г.г. имела право требовать начисления заработной платы в требуемом размере, обратиться в суд за защитой своих прав в установленный годичный срок.

Однако истец обратилась в суд 19 октября 2018 года, о наличии у нее обстоятельств, которые ей не позволяли своевременно обратиться в суд с указанными требованиями, не указывает.

Из условий п. 6.0 правил внутреннего трудового распорядка, следует, что выплата заработной платы в учреждении производится каждые 15 дней: аванс за текущий месяц 27 числа и оставшаяся часть заработной платы - 12 числа следующего месяца (л.д. 121), поэтому Коновалова О.Ю., получая расчетные листки, с 13 числа каждого последующего месяца, после отработанного, имела возможность предъявлять работодателю требования о взыскании задолженности по заработной плате.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что срок для обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за август, сентябрь 2017 года истцом пропущен, поскольку о невыплате ей заработной платы за август 2017 года, истице могло быть известно с 12 сентября 2017 года, за сентябрь 2017 года - с 12 октября 2017 года, тогда как исковое заявление направлено в суд 19 октября 2018 года, по истечении установленного законом годичного срока.

При таких обстоятельствах, поскольку размер заработной платы Коноваловой О.Ю., за период с 01 октября 2017 года по 31 августа 2018 года по основному месту работы был ниже вышеуказанного размера МРОТ, недоначисленная заработная плата составила 26 898,50 руб., исходя из следующего расчета:

Месяц начисления	Кол-во дней норма	Факт. отработано, дней	Начисленная заработная плата	величина МРОТ	Заработная плата, подлежащая начислению(МРОТ х 1,6)	Недополученная сумма
окт.17	22	22	10 734,63 руб.	7 800 руб.	12 480 руб.	1 745,37 руб.
ноя.17	21	21	10 903,22 руб.	7 800 руб.	12 480 руб.	1 576,78 руб.
дек.17	21	21	24 553,18 руб.	7 800 руб.	12 480 руб.	0,00 руб.
янв.18	17	10	6 597,40 руб.	9 489 руб.	8 930,82 руб.	2 333,42 руб.
фев.18	19	15	8 867,71 руб.	9 489 руб.	11 986,10 руб.	3 118,39 руб.
мар.18	20	15	9 808,97 руб.	9 489 руб.	11 386,80 руб.	1 577,83 руб.
апр.18	21	21	13 187,37 руб.	9 489 руб.	15 182,40 руб.	1 995,03 руб.
май.18	20	20	13 182,19 руб.	11 163 руб.	17 860,80 руб.	4 678,61 руб.
июн.18	20	10	6 521,51 руб.	11 163 руб.	8 930,40 руб.	2 408,89 руб.
июл.18	22	15	8 811,13 руб.	11 163 руб.	12 177,82 руб.	3 366,69 руб.
авг.18	23	23	13 763,31 руб.	11 163 руб.	17 860,80 руб.	4 097,49 руб.
Итого						26 898,50 руб.

При этом, суд не может согласиться с представленным истцом расчетом задолженности (л.д. 4), поскольку при расчете был неверно определен размер подлежавшей начислению за январь-март 2018 г. заработной платы. Кроме того, согласно действующего в учреждении Положения об оплате труда, размер средств, полученных в результате осуществления приносящей доход деятельности, и направляемых на оплату труда работников определяется в соответствии с Положением о распределении средств, полученных от оказания медицинских и не медицинских услуг, оказанных на платной основе. При расчете задолженности по заработной плате истцом не учтена ежемесячно начисленная оплата за платные услуги, которая входит в заработную плату работника, в связи с чем, размер задолженности определен исходя из произведенного судом расчета.

При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования Коноваловой О.Ю. о взыскании недополученной заработной платы подлежат частичному удовлетворению в сумме 26 898,50 руб.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Учитывая неполную выплату истцу заработной платы по основному месту работы, заявленные требования Коноваловой О.Ю. о взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ суд находит законными и обоснованными.

Условиями п. 6.0 правил внутреннего трудового распорядка, следует, что выплата заработной платы производится каждые 15 дней: аванс за текущий месяц 27 числа и оставшаяся часть заработной платы - 12 числа следующего месяца (л.д. 121).

При таких обстоятельствах, на сумму подлежащей доплате заработной платы за соответствующий месяц подлежат начислению проценты за период с 13-го числа следующего месяца (при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня) за заявленный истцом период с 01.10.2017 г. по 31.08.2018 г., суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы по день вынесения решения суда, исходя из требований ст. 236 ТК РФ, в общей сумме 2 629,89 руб., из расчета:

Месяц	Сумма долга, руб.	Период просрочки с	Сумма денежной компенсации в руб.
октябрь 2017	1 745,37 руб.	11.11.2017 г.	335,75 руб.
ноябрь 2017	1 576,78 руб.	13.12.2017 г.	275,57 руб.
декабрь 2017	0,00 руб.	-
январь 2018	2 333,42 руб.	13.02.2018 г.	332,71 руб.
февраль 2018	3 118,39 руб.	13.03.2018 г.	400,97 руб.
март 2018	1 577,83 руб.	13.04.2018 г.	178,90 руб.
апрель 2018	1 995,03 руб.	12.05.2018 г.	198,24 руб.
май 2018	4 678,61 руб.	13.06.2018 г.	392,54 руб.
Июнь 2018	2 408,89 руб.	13.07.2018 г.	167,17 руб.
Июль 2018	3 366,69 руб.	11.08.2018 г.	186,46 руб.
Август 2018	4 097,49 руб.	13.09.2018 г.	161,58 руб.
Итого			2 629,89 руб.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено нарушение трудовых прав истца при начислении заработной платы, в связи с чем, в пользу Коноваловой О.Ю. подлежит взысканию компенсация морального вреда в заявленном размере, исходя из требований разумности и справедливости в сумме 2 500 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в сумме 1 385,85 руб.

На основании ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем, взыскание заработной платы в сумме 9 873,07 руб. подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Коноваловой О.Ю. удовлетворить частично.

Взыскать с краевого государственного автономного учреждения здравоохранения «Ачинская межрайонная стоматологическая поликлиника» в пользу Коноваловой О. Ю. задолженность по заработной плате в сумме 26 898,50 руб., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 2 629,89 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2 500 руб., всего 32 028 (тридцать две тысячи двадцать восемь) рублей 39 копеек, в остальной части иска отказать.

Взыскать с краевого государственного автономного учреждения здравоохранения «Ачинская межрайонная стоматологическая поликлиника» в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 1 385 (одну тысячу триста восемьдесят пять) рублей 85 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы работнику в течение трех месяцев в сумме 9 873 (девять тысяч восемьсот семьдесят три) рубля 07 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья                                       Е.А. Ирбеткина