Решение по делу № 2-571/2022 от 18.01.2022

Дело № 2-571/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 февраля 2022 года                                                                                     г. Тула

Центральный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего судьи Крымской С.В.,

при секретаре Чередниченко Ю.А.,

с участием истца Князевой Т.Н., представителя ответчика ООО «АРП ЖКХ» по доверенности Ершовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-571/2022 по иску Князевой Т.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Аварийно-ремонтное предприятие жилищно-коммунального хозяйства» об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести расчет, начислить и выплатить пособие за период временной нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск, взыскать компенсацию морального вреда,

установил:

Князева Т.Н. обратилась в суд с иском, впоследствии уточненным, к ООО «Уют Дом» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование своих исковых требований истец Князева Т.Н. указала, что работала в ООО «Уют Дом» с 10 декабря 2019 года по 02 марта 2021 года в должности техника, правоотношения с ней были оформлены работодателем за период с 10 декабря 2019 года по 05 августа 2020 года в виде договоров подряда, а с 05 августа 2020 года по 02 апреля 2021 года - по трудовому договору №13 от 05 августа 2020 года, с окладом 14100 руб., заработная плата перечислялась два раза в месяц.

За указанный период, времени ее обязанности не изменялись, она контролировала работу дворников по уборке придомовой территории, контейнерных площадок. Она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка и режиму работы, ее рабочий день проходил с 8-00 до 17-00 часов, перерыв на обед с 12-30 до 13-20 часов. У неё было рабочее место в помещении ЖЭУ№4 по адресу: г. Тула, ул. Мезенцева, д. 40а, Непосредственным руководителем была начальник ЖЭУ №4 Жулдыбина И.В.

За период работы и при увольнении работодателем не были произведены расчет, начисление и выплата пособия за период временной нетрудоспобности с 27.02.2020 года по 05.03.2020 года и компенсация за неоплаченный отпуск за период с 10.12.2019 года по 05.08.2020 года.

Незаконными действиями работодателя ей причинён моральный вред, выразившийся в моральных переживаниях, стрессе и бессоннице.

На основании изложенного, истец Князева Т.Н. просила:

установить факт трудовых отношений между ней и ООО «АРП ЖКХ», правопреемником ООО «Уют Дом», за период с 10.12.2019 года по 05.08.2020 года;

обязать ответчика рассчитать, начислить и выплатить в ее пользу компенсацию за неоплаченный отпуск за период с 10.12.2019 года по 05.08.2020 года в размере 3130 руб. 32 коп.;

обязать ответчика выплатить пособие за период временной нетрудоспобности за период с 27.02.2020 года по 05.03.2020 года в размере 17792 руб. 63 коп.;

взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

31.05.2021 года в соответствии со ст. 44 ГПК РФ произведена замена ответчика ООО «Уют Дом» на ООО «АРП ЖКХ».

05.07.2021 года судом к участию в деле в соответствии со ст. 43 ГПК РФ в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Государственное учреждение –Тульское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.

В судебном заседании истец Князева Т.Н. исковые требования, заявленные в последней редакции, поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «АРП ЖКХ» по доверенности Ершова Е.В. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований.

Представитель третьего лица Государственного учреждения – Тульское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ судом определено о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного разбирательства.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Правом на заключение трудового договора с работником обладает не только работодатель, но и его уполномоченный на это представитель.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

В случае фактического допущения работника к работе не уполномоченным на это лицом и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями, следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.

Из объяснений стороны истца следует, что Князева Т.Н. с 10.12.2019 года по 05.08.2020 года осуществляла трудовую деятельность в должности техника в ООО «Уют Дом», юридический адрес организации: г. Тула, ул. Тургеневская, д. 47а, оф. 315, местом работы являлось ЖЭУ №4 по адресу: г. Тула, ул. Мезенцева, д. 40а. При приеме на работу с ней беседовала главный инженер Денисова А.П., а потом начальник ЖЭУ №4 Жулдыбина И.В., которые посмотрели диплом, трудовую книжку истца, объяснили характер работы техника, установив испытательный срок на 3 месяца.

В подтверждение своих доводов истцом представлены договоры подряда, заключенные в период с 10.12.2019 года по 05.08.2020 года между ООО «Уют Дом» и Князевой Т.Н., в соответствии с которыми последняя принимает на себя обязанности по выполнению работ по контролю технического обслуживания и состояния инженерных коммуникаций и уборке придомовых территорий жилых домов, за указанную работу ей обязуются уплатить денежные суммы авансовыми платежами, акты приемки-сдачи работ.

Из заявления Князевой Т.Н. о приеме на работу техником в ЖЭУ №4 с 10.12.2019 года по договору подряда усматривается резолюция: «Принять по договору подряда с испытательным сроком».

Из положений ст. 702 ГК РФ следует, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Положениями ст. 702 ГК РФ не устанавливается возможность принять работника по договору подряда на работу с испытательным сроком, поскольку суть правоотношений подряда заключается в выполнении конкретной работы по заданию заказчика.

Установление испытательного срока характерно для трудовых правоотношений.

Так, в соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Проанализировав документы, свидетельствующие о принятии истца на работу к ответчику с 10.12.2019 года, суд приходит к выводу о том, что Князева Т.Н. была принята на работу по трудовому договору с испытательным сроком на 3 месяца, оформленным в виде договора подряда.

Сложившиеся между истцом и ответчиком трудовые правоотношения подтверждаются оформлением Князевой Т.Н. впоследствии на работу по трудовому договору.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Князева Т.Н. была принята на работу в ООО «Уют Дом» в ЖЭУ № на должность техника, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу №, от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой истца серии AT-II №.

Местом работы работника являлось ЖЭУ №, расположенное по адресу: <адрес> (п. 1.3. трудового договора).

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 14100 руб. (п. 3.1 трудового договора).

В соответствии с п. 3.7 трудового договора заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя, либо путем перечисления на счет работника в банке.

Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц частями: за первую половину месяца в срок с 25 до 30 числа расчетного месяца, оставшуюся половину месяца в срок с 10 числа до 15 числа месяца следующего за расчетным. Размер аванса определяется за фактически отработанное время с 01 по 15 число текущего месяца, исходя из оклада без надбавок и коэффициентов (п. 3.8 трудового договора).

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что за период с 10.12.2019 года по 05.08.2020 года и после указанной даты её трудовые функции не менялись, она контролировала работу дворников на придомовых территориях, контейнерных площадках, в рабочее время с 8.30 час. до 17.30 час. с перерывом на обед, подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка.

Вышеуказанные доводы подтверждаются положениями Правил внутреннего распорядка ООО «Уют Дом», из которых следует, что начало работы -8.30, время окончания работы – 17.30 часов. Перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час в промежуток времени с 12.00 до 14 часов. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается (п. 7.1. Правил).

Как следует из ответа ГУ Центр ПФР по выплате пенсий в Тульской области № 11-11/4930к от 21.04.2021 года в отношении Князевой Т.Н. имеются сведения, составляющие пенсионные права, а именно ООО «Уют Дом» в отношении нее за период с декабря 2019 года по декабрь 2020 года перечислило ей денежные средства в размере 170880 руб. 75 коп. за работу с декабря 2019 года по март 2021 года.

На основании Протокола № 6 внеочередного общего собрания участников ООО «Уют Дом» от 24.12.2020 года – ООО «Уют Дом» сменило наименование на ООО «АРП ЖКХ», поставлено на учет в налоговом органе - 11.01.2021 года.

На основании п. 1 дополнительного соглашения от 01.01.2021 года к трудовому договору №13 от 05.08.2020 года, заключенному между ООО «АРП ЖКХ» и Князевой Т.Н., работнику установлен должностной оклад в размере 15090 руб. в месяц.

Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 01.01.2021 года и является неотъемлемой частью договора №13 от 05.08.2020 года (п. 2.).

02.03.2021 года трудовой договор с Князевой Т.Н. расторгнут по инициативе работника, что подтверждается приказом № 00000000003 от 02.03.2021 года, а также копией трудовой книжки истца серии AT-V № 3837843, книгой учета трудовых книжек и вкладышей в них.

В судебном заседании стороной ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока на обращение в суд с данными требованиями.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса РФ.

Согласно части второй статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании задолженности по заработной плате, образовавшейся в период трудовых отношений.

Из материалов дела усматривается, что после прекращения трудовых отношений с ООО «АРП ЖКХ» 02.03.2021 года, Князева Т.Н. обратилась в течение годичного срока с вышеназванными требованиями в суд с соблюдением сроков обращения в суд, установленных для данного вида трудового спора - 06.04.2021 года.

Как следует из материалов дела, Князева Т.Н. обращалась в Государственную жилищную инспекцию труда в Тульской области, которой по результатам проведения проверки установлены нарушения сроков выплаты работнику окончательного расчета, о чем выдано работодателю соответствующее предписание №71/7-354-21-ОБ/12-2129-И/16-19 от 21.05.2021 года.

Таким образом, судом установлено, что истец Князева Т.Н. обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением в установленный срок, а поэтому оснований для применения последствий пропуска срока обращения в суд по заявленным требованиям не имеется.

Возражая против удовлетворения исковых требований, сторона ответчика ссылается на то, что на дату заключения договоров подряда и в течение срока их действия истец Князева Т.Н. понимала их содержание и выражала свою волю на их заключение, а положения договоров подряда доказывают факт отсутствия в них признаков трудового договора, а именно: заключенный сторонами договор не содержит условий о необходимости соблюдения истцом определенного режима труда и отдыха, не предусматривают оплачиваемых отпусков, выплату пособия по временной нетрудоспособности и иных социальных гарантий, не устанавливают в соответствии со статьей 136 ТК РФ порядка выплаты заработной платы, а определяют право истца на получение назначенного вознаграждения за выполнение обусловленных договором работ. Трудовая книжка работодателю не передавалась, в трудовую книжку истца записи о трудовой деятельности не вносились. Заявление на отпуск по форме, предусмотренной для штатных сотрудников, истец не подавала. Приказ на отпуск в отношении истца не издавался. В график отпусков истец не вносилась, отпуск в организации не согласовывался. Никаких кадровых решений в отношении истца в организации не принималось либо истцом в материалы дела должны быть представлены доказательства обратного. Доказательства фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, определения круга должностных обязанностей и установления размера заработной платы также отсутствуют. В течение всего срока действия договора истец не оспаривал его условия, добровольно исполнял свои обязательства по договору, неоднократно подписывал акты сдачи-приемки услуг, в которых признавал факт получения вознаграждения по результатам работ, самостоятельность достижения результата работ и отсутствие между сторонами трудовых отношений.

Проверяя данные доводы судом установлено, что в указанный период с 10.12.2019 года по 05.08.2020 года Князева Т.Н. подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка ООО "АРП ЖКХ" и выполняла не определенную работу, имеющую конкретный результат, а систематически выполняла трудовую функцию по должности техника, то есть между сторонами имели место трудовые отношения, оформленные посредством заключения гражданско-правовых договоров подряда, за которые работодатель выплачивал заработную плату, что подтверждается расчетными листками, выпиской по счету истца №, открытому в АО «Альфа-Банк» за период с 08.02.2020 года по 31.12.2020 года, с 01.01.2021 по 05.04.2021 года.

После 05.08.2020 года данные правоотношения между истцом и ответчиком были оформлены трудовым договором, при этом трудовая функция истца не менялась, распорядок дня был прежним.

В силу ст. 56 ГПК РФ, суд рассматривает дело и дает оценку тем доводам и доказательствам, которые были представлены сторонами и исследовались в судебном заседании.

Ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ суду не представлены доказательства, опровергающие доводы истца и письменные доказательства, имеющиеся в материалах настоящего гражданского дела.

Частью второй ст. 15 ТК РФ установлен запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

С этими нормами связаны положения статей 56 и 57 ТК РФ, содержащих понятие трудового договора и определяющих его содержание.

В силу положений ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться, в частности, судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд. При этом согласно части третьей указанной статьи неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с разъяснениями, приведенными в пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

В пункте 18 того же постановления разъяснено, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. В том же пункте приведены примеры соответствующих средств доказывания

Как указано в пункте 20 того же постановления, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

В свою очередь, в пункте 21 того же постановления указано, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Проанализировав доказательства, установив фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что необходимо признать установленным факт допуска истца ответчиком к работе в должности техника, обеспечения ее рабочим местом, осуществления истцом работы в условиях подчинения режиму рабочего времени, установленному ответчиком, и под его контролем, выполнения истцом заданий ответчика как работодателя.

Подписание между сторонами гражданско-правовых договоров свидетельствует о неисполнении работодателем обязанности оформить трудовые отношения с истцом, и данное обстоятельство не исключает возможности фактического установления таких отношений.

В этой связи суд приходит к выводу, что представленные доказательства, с учетом положений ст. 19.1 ТК РФ, подтверждают наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений, поскольку неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Анализируя спорные правоотношения с учетом вышеприведенных норм, доводов стороны истца, и исследованных доказательств, суд приходит к выводу о том, что их совокупность подтверждает доводы истца о его фактическом допуске к выполнению работы в должности техника в спорный период с ведома работодателя.

Разрешая требования истца о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, суд приходит к следующему.

Как неоднократно подчеркивал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, обозначенные в Конституции Российской Федерации цели социальной политики Российской Федерации предопределяют обязанность государства заботиться о благополучии своих граждан, их социальной защищенности и обеспечении им нормальных условий существования (Постановление от 16.12.1997 года № 20-П, Определение от 15.02.2005 года № 17-О и другие).

В силу ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Согласно ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В соответствии с п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В целях подтверждения заработка, полученного работником за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет соответствующую справку, форма которой утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N182 н.

В случае, если застрахованное лицо в указанные период не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный в эти периода, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случай, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч. 1 ст. 14 Закона №255-ФЗ, на 730.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ).

Из материалов дела следует, что нетрудоспособность истицы с 27.02.2020 по 05.03.2020 года наступила в период её работы в ООО «АРП ЖКХ», что подтверждается листком нетрудоспособности №910020936740 от 26.02.2020 года. Следовательно, указанный период нетрудоспособности подлежит оплате работодателем по последнему месту работы – ООО «АРП ЖКХ».

На основании Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012-2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 №294. Положения об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2020 №2375, с 01.07.2019 при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его полномочный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия, документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

На основании реестра сведений, который предоставляет работодатель, региональное отделение в течение 10 календарных дней назначает и перечисляет пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством застрахованным лицам на их лицевой счет.

Из пояснений истца следует, что она предъявляла листок нетрудоспособности за период с 27.02.2020 по 05.03.2020 года начальнику ЖЭУ №4, где осуществляла свои трудовые функции, однако оплата произведена не была.

Суд учитывает, что ответственность за невыплату пособия по временной нетрудоспособности должна быть возложена на работодателя, который своевременно в результате виновных действий не передал соответствующую информацию в региональное отделение ФСС РФ для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, а поэтому обязанность по оплате данного пособия должна быть возложена на ответчика.

В материалы дела стороной истца представлен расчет размера пособия по временной нетрудоспособности за период с 27.02.2020 года по 05.03.2020 года в размере 3130 руб. 32 коп., однако он составлен с нарушением вышеприведенных правовых норм.

Ответчиком контр расчет по заявленным требованиям не представлен.

Исходя из вышеприведенных правовых норм, суд производит расчет пособия по временной нетрудоспособности истца за период с 27.02.2020 по 05.03.2020 года следующим образом:

Исходя из периода нетрудоспособности истца с 27.02.2020 по 05.03.2020 года (8 дней) по заболеванию – 01, с учетом заработка за 2018 год – 0, заработка за 2019 – 0, среднедневного заработка в размере 398,79 (МРОТ Х РК Х ставка Х 24/730 дней), стажа истца (от 5 до 8 лет) (80%) размер пособия по временной нетрудоспособности составит 2552 руб. 24 коп., который подлежит возмещению за счет средств работодателя.

В связи с отсутствием доказательств выплаты истцу пособия по временной нетрудоспособности за спорный период, требования истца о взыскании пособия подлежат удовлетворению.

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности в общей сумме 2552 руб. 24 коп. подлежит взысканию с ответчика.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованную часть отпуска при увольнении, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с п.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При проверке правильности начисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении суд руководствуется ст. 127 ТК РФ, п. 9 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.

Отпускной стаж работника составляет 12 месяцев (п. 35 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922).

Всем работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней согласно графику отпусков (п. 8.4.1. Правил внутреннего распорядка).

Из материалов дела усматривается, что истцу при увольнении было выплачено 5714 руб. 96 коп., что подтверждается запиской-расчетом № 00000000004 от 02.03.2021 года.

В ходе судебного разбирательства Князева Т.Н. указала, что за период работы с 10.12.2019 года по 02.03.2021 года ей предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск – 14 календарных дней, компенсация за неиспользованный отпуск за оставшееся время при увольнении не выплачена.

Из расчета истца усматривается, что компенсация за неиспользованный отпуск за период работы рассчитана ею в размере 17792 руб. 63 коп., что не соответствует положениям закона, а поэтому расчет истца является неправильным.

Ответчик своего контррасчета не представил.

При исчислении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца, суд руководствуется следующим.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Из материалов дела следует, что заработная плата истца за 12 календарных месяцев до увольнения составила за: март 2020 года – 11414 руб.; апрель 2020 года – 14100 руб.; май 2020 года – 14100 руб.; июнь 2020 года – 14100 руб.; июль 2020 года – 14100 руб.; август 2020 года – 14100 руб. 14 коп.; сентябрь 2020 года – 14100 руб.; октябрь 2020 года – 14100 руб.; ноябрь 2020 года – 14100 руб.; декабрь 2020 года – 10421 руб. 74 коп.; январь 2021 года – 25200 руб. 30 коп.; февраль 2021 года – 7957 руб. 98 коп.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, период, не включаемый в отпускной стаж: с 01.03.2020 по 05.03.2020 года (временная нетрудоспособность), с 17.12.2020 по 22.12.2020 года (временная нетрудоспособность), 04.02.2021 года (временная нетрудоспособность), с 15.02.2021 по 28.02.2021 года (отпуск), что подтверждается табелями учета рабочего времени.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Таким образом, среднедневной заработок истца составит: 167793 руб. 86 коп. / 331,26 (календарных дней расчетного периода) = 506 руб. 54 коп.

Количество дней неиспользуемого отпуска за период работы истца -19.

Изложенное свидетельствует о том, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию недоплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9624 руб. 20 коп. (19 х 506,54).

Достоверных доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности Князевой Т.Н. в полном объеме за период работы в подтверждение своих доводов представителем ответчика в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда в случае причинения его действиями работодателя возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Оценив установленные по делу обстоятельства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, учитывая, что в результате нарушений ответчиком сроков причитающихся истцу выплат было нарушено право истца на своевременную и в полном объеме оплату труда, исходя из степени вины работодателя, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Князевой Т.Н. компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Учитывая размер заявленных требований, характер спорных правоотношений, положения ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, а также п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, согласно которым государственная пошлина, от уплаты которой истец подлежит освобождению, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «АРП ЖКХ» в доход бюджета муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере 787 руб. 06 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Князевой Т.Н. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Князевой Т.Н. и работодателем обществом с ограниченной ответственностью «Аварийно-ремонтное предприятие жилищно-коммунального хозяйства» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности техника.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Аварийно-ремонтное предприятие жилищно-коммунального хозяйства» обязанность произвести Князевой Т.Н. выплату пособия по временной нетрудоспособности за период с 27.02.2020 года по 05.03.2020 года в размере 2552 руб. 24 коп.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Аварийно-ремонтное предприятие жилищно-коммунального хозяйства» обязанность произвести Князевой Т.Н. выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 10.12.2019 года по 05.08.2020 года в размере 9624 руб. 20 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аварийно-ремонтное предприятие жилищно-коммунального хозяйства» в пользу Князевой Т.Н. компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аварийно-ремонтное предприятие жилищно-коммунального хозяйства» в доход бюджета муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере 787 руб. 06 коп.

В удовлетворении в оставшейся части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским деламТульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Тулы в течение месяца после принятия решения в окончательной форме.

Мотивированный текст решения составлен 05.03.2022 года.

Председательствующий: