Дело № 2-46/2019
УИД 24RS0026-01-2018-001376-39
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
15 января 2019 года с. Каратузское
Каратузский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего - судьи Криндаль Т.В.,
при секретаре Чернышовой Г.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Истомина А. А. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Нижнекурятская средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истомин А.А. обратился в суд с иском к МБОУ Нижнекурятская СОШ о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что работает в указанном образовательном учреждении. Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истца в спорный период с января по август 2018 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда в сумме 9489 (11063) рублей, на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.
Истец просил взыскать в свою пользу с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за январь-август 2018 года в размере 44044,8 руб., а так же компенсацию морального вреда, за нарушение трудовых прав на достойную заработную плату, в размере 5000 руб.
В судебное заседание истец Истомин А.А., представитель ответчика- МБОУ Нижнекурятская СОШ, а также представитель соответчика- администрации Каратузского района, не явились. Каждый представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец Истомин А.А. состоит в трудовых отношениях с МБОУ Нижнекурятская СОШ, и с 05.12.2017 г. работает в данном учреждении в должности <...>.
В соответствии с представленным расчётным листком заработная плата истца состоит из должностного оклада в размере 2552 руб., выплат компенсационного характера, включая районный и северный коэффициенты (30% каждый), а также иных стимулирующих выплат, устанавливающихся работодателем с учетом эффективной и оперативной работы.
В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.
При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
С 01.01.2018 года по 01.05.2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составлял 9489 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).
Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.
Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.
Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.
В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.
Из материалов дела видно, что размер начисленной истцу заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы.
Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за 2018 год и сторонами не оспариваются.
Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь-август 2018 года и выполнении нормы рабочего времени, суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истца в следующем размере.
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
Месяц | Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3) | Норма рабочего времени (в днях) | Фактически отработано (в днях) | Подлежит начислению заработная плата (2)/(3)х(4) | Фактически начислено работодателем | Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6) |
Январь | 15182,4 | 17 | 17 | 15182,4 | 11016,00 | 4166,4 |
Февраль | 15182,4 | 19 | 19 | 15182,4 | 11016,00 | 4166,4 |
Март | 15182,4 | 20 | 20 | 15182,4 | 11016,00 | 4166,4 |
Апрель | 15182,4 | 21 | 21 | 15182,4 | 11016,00 | 4166,4 |
Май | 17860,8 | 20 | 20 | 17860,8 | 11163,00 | 6698,8 |
Июнь | 17860,8 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Июль | 17860,8 | 22 | 17 | 13801,52 | 8625,95 | 5175,57 |
Август | 17860,8 | 23 | 23 | 17860,8 | 11163,00 | 6697,8 |
Итого недоначислено (сумма строк 7 графы) 35237,77 |
Указанная сумма подлежит взысканию с работодателя в пользу истца в качестве недоначисленной заработной платы.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.
В силу ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации определяется в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также должны учитываться требования разумности и справедливости.
Принимая во внимание нарушение трудовых прав на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, их систематический характер, периода образования задолженности по заработной плате и её размера, а также учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд считает необходимым частично удовлетворить требования Истомина А.А. о взыскании с работодателя компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, полагая, что именно данный размер компенсации будет соответствовать степени нравственных страданий истца.
В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика – образовательного учреждения в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1557 руб. (1257 руб. за требование имущественного характера, 300 рублей за требование о компенсации морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Истомина А.А. удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Нижнекурятская средняя общеобразовательная школа» в пользу Истомина А. А. недоначисленную заработную плату за январь-август 2018 года в размере 35237 руб. 77 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 38237 (тридцать восемь тысяч двести тридцать семь) рублей 77 копеек.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Нижнекурятская средняя общеобразовательная школа» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1557 (одну тысячу пятьсот пятьдесят семь) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия, через Каратузский районный суд.
Председательствующий Т.В. Криндаль