Решение по делу № 2-203/2020 от 10.03.2020

Дело № 2-203/2020

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

    06 июля 2020 года                                   город Оха Сахалинской области

Охинский городской суд Сахалинской области в составе председательствующего судьи Гончаровой Ю.М., при ведении протокола судебного заседания секретарем Ефимовой Д.В., с участием истца Винокурова Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Охинского городского суда гражданское дело по иску Винокурова Евгения Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

    у с т а н о в и л :

Винокуров Е.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (далее – ООО «<данные изъяты>») о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, с учетом уточнений указывая, что он в период с 01.06.2019 по 31.01.2020 состоял в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>», работал в должности водителя автомобиля. В декабре 2019 года ответчиком произведено удержание из заработной платы истца, за ремонт рабочего автомобиля, в размере 6000 руб. 00 коп. При этом, о необходимости ремонтных работ и приобретении запасных частей на данный автомобиль работодатель истца в известность не ставил.

В этой связи в своем исковом заявлении, с учетом уточнений, Винокуров Е.В. поставил требования о взыскании с ответчика в пользу истца недополученной заработной платы в размере 6000 руб. 00 коп., компенсации морального вреда в размере 3000 руб. 00 коп.

В судебном истец Винокуров Е.В., уточненные исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям, просил их удовлетворить.

Представители ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства дела извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, представили письменные возражения на иск, согласно которым все выплаты были произведены истцу в соответствии с трудовым договором в полном объеме.

Поэтому суд в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассматривает дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание представителей ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела и оценив все собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами спора, истец с 01.06.2019 по 31.01.2020 работал в ООО «<данные изъяты>», в должности водителя автомобиля. Между сторонами спора заключен трудовой договор от 31.05.2019 № 16-2019, ответчиком издан приказ о приеме истца на работу                                      от 31.05.2019 № 39/1-к.

Приказом ООО «<данные изъяты>» от 29.01.2020 № 4-к истец уволен по                п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации – трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Согласно трудовому договору от 31.05.2019 № 16-2019, приказу от 31.05.2019 № 39/1-к истцу установлена заработная плата: 17003 руб. 33 коп. должностной оклад; надбавки за работу в районе Крайнего Севера: районный коэффициент – 80%, процентная надбавка к заработной плате – 80%., доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 4 % от оклада.

В соответствии с п. 8.3. трудового договора на период действия договора работодатель обеспечивает все обязательные отчисления на социальное страхование, в Пенсионный фонд и другие фонды Российской Федерации, а также социальные отчисления из заработка работника, которые работодатель обязан удерживать и уплачивать в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работодатель также обеспечивает удержание и перечисление удержанных налогов и налогов на заработную плату работника в соответствующие органы и бюджеты Российской Федерации, в установленных законодательством Российской Федерации пределах.

В соответствии с п. 9.5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «<данные изъяты>» заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца 15 и 30 числа каждого месяца: 30 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц (т.е. за первую половину месяца) – в размере 50% от оклада, включая северные надбавки, районный коэффициент, доплату за вредные и (или) опасные условия труда; 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником за предыдущий месяц.

Согласно доводам истца, заработная плата за декабрь 2019 года                   ему выплачена не в полном объеме, работодателем произведено удержание за ремонт рабочего автомобиля, в размере 6000 руб. 00 коп.

Вместе с тем, согласно материалам дела, работодателем заработная плата истцу за декабрь 2019 года выплачена в установленном трудовым договором размере, в сроки установленные Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «<данные изъяты>», нарушений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации при начислении заработной платы ответчиком не допущено, задолженность работодателя перед работником отсутствует, что подтверждается представленными стороной ответчика расчетными листками, табелем учета рабочего времени, реестрами выплаты аванса по заработной плате (декабрь 2019 года) от 27.12.2019 № 78 и заработной платы (декабрь 2019 года) от 15.01.2020 № 1, с начисленной заработной платы работодателем были произведены удержания НДФЛ. При этом, каких-либо удержаний из сумм заработка истца за декабрь 2019 года, помимо НДФЛ работодателем не производилось.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании недополученной заработной платы, поскольку факт выплаты заработной платы истцу ответчиком не в полном объеме за декабрь 2019 года не нашел своего подтверждения, соответственно, не имеется оснований и для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

в удовлетворении исковых требований Винокурову Евгению Владимировичу к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании недополученной заработной платы за декабрь 2019 года, в размере 6000 рублей 00 копеек, компенсации морального вреда в размере 3000 рублей 00 копеек, отказать.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Охинский городской суд Сахалинской области в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья                                                     Ю.М. Гончарова

Решение в окончательной форме принято 13 июля 2020 года.

Судья                                                             Ю.М. Гончарова

Копия верна: судья                                              Ю.М. Гончарова