Решение по делу № 2-237/2018 от 28.02.2018

Дело №2-237/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 августа 2018 года                                                                           с.Кош-Агач

Кош-Агачский районный суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи Алеховикова В.А., при секретаре Ногоймоновой В.С., с участием истицы Абдикеновой К.Б., ее представителя Байдушкина К.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Абдикеновой Камшат Багзатовны к индивидуальному предпринимателю Малчиновой Людмиле Китовне о взыскании задолженности по заработной плате, сумм оплаты отпуска, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Абдикенова К.Б. обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю Малчиновой Л.К. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.01.2017 по 31.12.2017 в сумме 63 100 рублей, задолженности по ежегодному основному дополнительному отпуску за 2016 год в сумме 22 857 рублей, за 2017 год в сумме 26 144 рублей. В обоснование заявленных требований указала, что с 14.11.2011 работала мойщицей посуды в МКОУ «Кош-Агачская СОШ им. В.И. Чаптынова», 01.12.2014 уволена по ч.2 ст.82 ТК РФ в связи с реорганизацией пищеблока школы. Работники пищеблока, включая и ее, были уволены и приняты к ИП Малчиновой Л.К. по приказу №11 от 01.01.2015 переводом. С приказом о приеме на работу ее не ознакомили, трудовой договор заключен не был, поэтому она не знает условий оплаты труда, размер фактического оклада в качестве мойщицы посуды. Заработная плата за последние 3 месяца составляет 8 076 рублей. Полагает, что ей не выплачивается районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате, следовательно, размер среднемесячного заработка, с учетом районного коэффициента должен составлять в 2017 году: 8 000 (оклад) +11 200 (140%) = 19 200 рублей. Отпуск за 2016 и 2017 годы реально не был предоставлен, выплачена компенсация без учета районного коэффициента. Кроме того, не было доплаты за 16 календарных дней отпуска, предусмотренных ст.321 ТК РФ за 2016 и 2017 годы.

Впоследствии истица уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчицы компенсацию морального вреда, выразившуюся в переживаниях, в размере 70 000 рублей.

После чего истица вновь уточнила требования, просила взыскать с ответчицы задолженность по заработной плате, причитающейся за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017 в сумме 91 188,13 рублей; задолженность по отпускным 35 492,30 рублей; судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.

В судебное заседание ответчица ИП Малчинова Л.К. не явилась, извещена надлежаще, о причине неявки суд не уведомила.

Представитель ответчицы Киреев В.С. в судебное заседание не явился, представил заявление, в котором с исковыми требованиями не согласился в полном объеме, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствие со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

В судебном заседании истица Абдикенова К.Б.настаивала на удовлетоврении исковых требований с учетом уточнений в полном объеме.

Ее представитель Байдушкин К.Н. также просил удовлетворить заявленные требования с учетом уточнений в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Выслушав явившихся участников процесса, показания свидетеля, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В силу абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз.7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 №1908-VII, Указом ВС СССР от 10.02.1960 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен размер процентной надбавки к месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: по истечении первого года работы - 10%, за каждый последующий год работы - увеличение на 10% по достижении 50% заработка.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 09.04.1992 №239 «Об отнесении районов Республики Горный Алтай к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, и установлении коэффициентов» в связи с неблагоприятными природно-климатическими условиями жизни населения отдаленных районов Республики Горный Алтай Кош-Агачский район Республики Горный Алтай отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Установлен в Кош-Агачском районе Республики Горный Алтай: единый районный коэффициент в размере 1,4; коэффициент к заработной плате за работу в безводной местности в размере 1,3 и коэффициенты за работу в высокогорных районах на высоте от 1500 до 2000 метров над уровнем моря в размере 1,2 и на высоте свыше 2000 метров - 1,3.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30.06.2006 №90-ФЗ, от 20.04.2007 №54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы надбавками к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены надбавки за стаж работы в данных районах или местностях, за работу в безводной местности, за работу в высокогорных районах.

С 01.06.2016 минимальный размер оплаты труда составлял 7 500 рублей в месяц (Федеральный закон от 02.06.2016 №164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).

С 01.07.2017 минимальный размер оплаты труда составлял 7 800 рублей в месяц (Федеральный закон от 19.12.2016 №460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).

Из трудовой книжки Абдикеновой К.Б. следует, что с 01.01.2015 она работает у индивидуального предпринимателя Малчиновой Л.К. в качестве кухонного работника, которым установлена заработная плата в размере 7 500 рублей (включая районный коэффициент в размере 140%).

Согласно справке ИП Малчиновой Л.К. без даты, между ИП Малчиновой Л.К. и Абдикеновой К.Б. не заключался трудовой договор, так как внесена запись в трудовую книжку работника.

В соответствии с табелями учета рабочего времени с января по декабрь 2017 года Абдикеновой К.Б. была установлена шестидневная рабочая неделя.

Обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере заработной платы и ее выплате работнику, оплате отпуска лежит в силу закона на работодателе. В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан доказать, что заработная плата и суммы отпуска выплачены истице своевременно и в полном размере.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Джаркинова И.Ж. показала, что Абдикенова К.Б. работает в должности посудницы у индивидуально предпринимателя Малчиновой Л.К., рабочее место осталось прежнее: в МКОУ «Кош-Агачская СОШ» им В.И. Чаптынова». Определяется два периода времени работы: летнее, которое начинается после весенних каникул и до летних каникул; остальное время относится к зимнему периоду. Шесть рабочих дней, один выходной - воскресенье. Рабочее время начинается с 9 часов до 17 часов, в летнее время до 16 часов 30 минут, на 30 минут раньше заканчивают. Обеденное время с 12 часов 30 минут до 14 часов 30 минут в летнее время, с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут в зимнее время. Кроме того, выходными днями считаются все каникулярные, праздничные, экзаменационные дни. Трудовой договор с Абдикеновой К.Б. не заключался, так как новых работников после реорганизации не набирали, все работники МКОУ «Кош-Агачская СОШ им В.И. Чаптынова остались. В заработную плату истицы входит оклад плюс надбавки, северная надбавка и другие. Оклад истицы может быть ниже МРОТ, выплачивается заработная плата не ниже МРОТ. За 2016 год истица отпускные не получала, за 2017 год получила 6 928,32 рублей. Летом детские площадки, летние лагеря работают. При получении заработной платы работники расписываются в ведомости. Трудового договора нет, соответственно у истицы нет функциональных обязанностей. Функциональные обязанности они знают. Кроме мытья посуды, они накрывают на стол.

Определением суда от 27.04.2018 назначена судебная бухгалтерская экспертиза для определения задолженности по заработной плате, сумм оплаты отпусков.

Из заключения эксперта от 06.06.2018 №64-18 ООО «Экском», в связи с неполной оплатой при начислении заработной платы Абдикеновой К.Б. за период с 01.01.2017 по 31.12.2017 за работодателем - индивидуальным предпринимателем Малчиновой Л.К. имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 91 188,13 рублей, в том числе НДФЛ - 11 854 рублей и выплата в пользу работника - 79 334,13 рублей. В связи с неполной оплатой работодателем отпусков основного и дополнительного имеется задолженность у ИП Малчиновой Л.К. по выплате отпускных за 2016 и 2017 годы перед Абдикеновой К.Б. в размере 35 492,30 рублей, в том числе - 4 614 рублей, и выплате в пользу работника 30 878,30 рублей, в том числе: основной отпуск - 17 457,62 рублей, дополнительный отпуск - 13 420,68 рублей.

Показания свидетеля Джаркиновой И.Ж. не опровергают наличие у ИП Малчиновой Л.К. задолженности по заработной плате и оплате отпуска перед Абдикеновой К.Б.

Доказательств надлежащего выполнения обязанностей по выплате истице заработной платы и сумм отпуска ни ответчица, ни ее представитель в суд не представили.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01.01.2017 по 31.12.2017 в размере 91 188,13 рублей, задолженность по оплате основного и дополнительного отпуска за 2016 и 2017 годы в размере 35 492,30 рублей, подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2).

Исходя из статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, в случае нарушения работодателем трудовых прав работника, причинение ему нравственных страданий презюмируется, то есть не требует доказывания.

Работодатель допустил в отношении истицы неправомерное бездействие, выразившееся в выплате заработной платы и сумм отпуска не в полном объеме, которое не могло не вызвать у истца соответствующие нравственные страдания. Данный факт является очевидным и не нуждается в доказывании.

Истица Абдикенова К.Б. просила взыскать с ИП Малчиновой Л.К. компенсацию морального вреда в размере по 70 000 рублей.

Суд с учетом степени вины ответчика в допущенных нарушениях, личности истца, принимая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, исходя из требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика ИП Малчиновой Л.К. компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 10 000 рублей, отказав в удовлетворении остальной части заявленных требований.

Согласно ч.1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Абдикенова К.Б. просила взыскать с ИП Малчиновой Л.К. расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей.

С учетом сложности дела, продолжительности его рассмотрения в суде, объема проделанной представителем работы, требований разумности, суд полагает возможным взыскать с ответчицыв пользу истицы расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей, отказав в удовлетворении остальной части заявленных требований.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчицы в доход бюджета МО «Кош-Агачский район» подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в размере 4 033,61 рублей (3 733,61 рублей за требование о взыскании задолженности по заработной плате и оплате отпуска, 300 рублей - за требование о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Абдикеновой Камшат Багзатовны удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Малчиновой Людмилы Китовны в пользу Абдикеновой Камшат Багзатовны задолженность по выплате заработной платы за период с 01.01.2017 по 31.12.2017 в размере 91 188,13 рублей, задолженность по оплате основного и дополнительного отпуска за 2016 и 2017 годы в размере 35 492,30 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.

Отказать Абдикеновой Камшат Багзатовне в удовлетворении иска, предъявленного к индивидуальному предпринимателю Малчиновой Людмиле Китовне, в оставшейся части заявленных требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 60 000 рублей, расходов по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Малчиновой Людмилы Китовны в пользу бюджета МО «Кош-Агачский район» расходы по уплате госпошлины в размере 4 033,61 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Алтай в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кош-Агачский районный суд Республики Алтай.

Судья                              В.А. Алеховиков

Мотивированное решение изготовлено 06.08.2018