Решение по делу № 2-2221/2024 от 21.03.2024

УИД 50RS0№-85

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июня 2024 года                                                                                        г. Чехов

Чеховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Геберт Н.В.

при секретаре Евсеевой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2221/24 по иску Гаврилова Дениса Владиславовича к ООО «Энергия» о взыскании невыплаченной заработной платы, невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Гаврилов Д.В. обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику ООО «Энергия» о взыскании в его пользу невыплаченной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 120 000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 54 275,57 руб.; компенсации за невыплаченный отпуск в размере 66 008,88 руб.; компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных исковых требований истцом указано, что 2ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Энергия» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Гаврилов Д.В. был принят на работу к ответчику на должность логист в структурное подразделение Администрация, с местом работы в ООО «Энергия» <адрес> с окла<адрес> 931 руб. в месяц на 1/6 ставки. ДД.ММ.ГГГГ Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен должностной оклад в размере 137 931 руб. с продолжительностью работы 8 часов. На протяжении всего времени заработная плата 120 000 руб. в месяц выплачивалась своевременно и в полном объеме переводом на банковскую карту истца. ДД.ММ.ГГГГ истец на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен с работы по собственному желанию. С октября 2023 года начались задержки по выплате заработной платы. В связи с чем, образовалась задолженность по выплате заработной платы за октябрь 2023 года в размере 120 000 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 дней) в размере 54 275,57 руб., а также долг по компенсации за невыплаченный отпуск в размере 66 088,88 руб.

Истец Гаврилов Д.В. в судебное заседание не явился, извещен.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Васильева Л.А. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в иске.

Ответчик – представитель ООО «Энергия», в судебное заседание не явился, извещен, возражений не представил.

При указанных обстоятельствах, суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствии не явившихся лиц.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом Гавриловым Д.В. и ООО «Энергия» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Гаврилов Д.В. был принят на работу к ответчику на должность логист в структурное подразделение Администрация с местом работы в ООО «Энергия» <адрес> с окла<адрес> 931 руб. в месяц (л.д. 10-12).

ДД.ММ.ГГГГ Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен должностной оклад в размере 137 931 руб. с продолжительностью работы 8 часов.

Как следует из объяснений истца, изложенных в исковом заявлении, на протяжении всего времени заработная плата 120 000 руб. в месяц выплачивалась ему своевременно и в полном объеме переводом на банковскую карту истца.

С октября 2023 года начались задержки по выплате заработной платы. В связи с чем, образовалась задолженность за октябрь 2023 года в размере 120 000 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 дней) в размере 54 275,57 руб., что подтверждается выпиской по счету дебетовой карты ПАО Сбербанк (л.д.8-9).

До настоящего времени задолженность по выплате заработной платы ответчиком не погашена.

ДД.ММ.ГГГГ истец на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен с работы в ООО «Энергия» по собственному желанию.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы в указанном размере, ответчиком ООО «Энергия», в силу ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

С учетом изложенного, суд полагает, что с ответчика ООО «Энергия» в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за октябрь 2023 года в размере 120 000 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 54 275,57 руб.

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за невыплаченный (неиспользованный) отпуск в размере 66 008,88 руб.

В силу положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Также истец просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, то есть по смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

В силу ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Таким образом, исходя из требований разумности и справедливости, учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, принимая во внимание характер выявленных судом нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя – ООО «Энергия», суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку исковые требования Гаврилова Д.В. судом удовлетворены частично, а истец в соответствии с требованиями ст. 393 ТК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, то с ответчика ООО «Энергия», не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина согласно ст. 333.19 НК РФ, ст. 98 ГПК РФ в размере 4 985,51 руб. (4 685,51 руб. + 300 руб. за требования о компенсации морального вреда).

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им предоставить дополнительные доказательства. В случае, если предоставление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по ходатайству оказывает содействие в собирание и истребовании доказательств.

Согласно ст. 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства является правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, прав и интересов Российской Федерации. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 114, 115, 140, 237, 391-394, 395 ТК РФ, ст. ст. 2, 56, 57, 194-198, 233 ГПК РФ, суд

                                         РЕШИЛ:

           Исковые требования Гаврилова Дениса Владиславовича к ООО «Энергия» о взыскании невыплаченной заработной платы, невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

          Взыскать с ООО «Энергия» в пользу Гаврилова Дениса Владиславовича невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 120 000 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 54 275,57 руб.; невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 66 008,88 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

          В удовлетворении остальной части исковых требований Гаврилова Дениса Владиславовича к ООО «Энергия» о взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем 10 000 руб., - отказать.

Взыскать с ООО «Энергия» в доход местного бюджета муниципального образования городской округ Чехов государственную пошлину в размере 4 985,51 руб.

        Решение может быть обжаловано ответчиком в Чеховский городской суд в течение 7 дней с момента получения им копии данного решения.

       Кроме того, настоящее заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд через Чеховский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:                                                                       Н.В. Геберт

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.