Решение по делу № 33-6156/2021 от 09.08.2021

УИД 47RS0005-01-2020-007135-16

суд первой инстанции № 2-992/2021

суд апелляционной инстанции № 33-6156/2021

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Санкт-Петербург                     07 декабря 2021 года

Судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда в составе:

председательствующего     Ильичевой Т.В.,

судей     Соломатиной С.И., Тумашевич Н.С.

при секретаре      Максимчуке В.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Выборгская лесопромышленная корпорация» по гражданскому делу № 2-992/2021 на решение Выборгского городского суда Ленинградской области от 03 июня 2021 года, которым частично удовлетворены исковые требования Кулибабы Е. П. и Мельниковой З. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Выборгская лесопромышленная корпорация» о признании положений локального нормативного акта работодателя незаконным, внесении изменений в трудовой договор, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Заслушав доклад судьи Ленинградского областного суда Ильичевой Т.В., объяснения представителя ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация» - Султановой К.М., поддерживавшей доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда,

установила:

Кулибаба Е.П. и Мельникова З.А. обратились в Выборгский городской суд Ленинградской области с иском к ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация» о признании п. 1.10 Положения об оплате труда и премировании ООО «ВЛК», согласно которому заработная плата включает в себя оклад, в который включены доплаты, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие дни и других) – незаконным, обязании внести в трудовой договор № 106/11 от 10 сентября 2011, заключенный с Кулибаба Е.П. и трудовой договор № 116/11 от 10 сентября 2011, заключенный с Мельниковой З.А. положения о доплатах и надбавках, изложив: п. 3.1. трудового договора в следующей редакции: «За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 21429 руб.», п.3.2. трудового договора в следующей редакции: «Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определяются локальными нормативными актами ООО «ВЛК» и трудовым законодательством Российской Федерации, обязании выплатить в пользу Кулибаба Е.П. недополученной заработной платы за период с 01.01.2020 по 31.12.2020 в размере 162109 руб. 12 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, больничного и отпускных в размере 13280 руб. 50 коп., недополученные отпускные за период с 10.05.2020 по 23.05.2020, с 07.09.2020 по 20.09.2020, с 22.11.2020 по 27.11.2020, с 30.11.2020 по 03.12.2020, с 17.12.2020 по 20.12.2020 в размере 39905 руб. 44 коп., недополученное пособие по временной нетрудоспособности за период с 11.02.2020 по 08.05.2020 в размере 52808 руб. 80 коп., взыскании компенсации морального вреда в размере 20000 руб., судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя в сумме 30000 руб., обязании выплатить в пользу Мельниковой З.А. недополученную заработную плату за период с 01.01.2020 по 31.12.2020 в размере 272242 руб. 48 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10986 руб. 66 коп., взыскании компенсации морального вреда в размере 20000 руб., судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя в сумме 30000 руб., уточнив исковые требования.

В обоснование иска указали, что работают в ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация» с 10.09.2011, на основании трудовых договоров в должности диффузорщиков целлюлозы 5 разряда.

Согласно трудовым договорам система оплаты истцов повременно-премиальная — оклад + премия 40%, оклад составляет 21429 руб., премия 40% - 8571 руб. 60 коп.

Истцы работают по сменному графику, ответчик начисляет им заработную плату исходя из установленной им часовой тарифной ставки (ЧТС), которая составляет 117,40 руб.

На основании решения Выборгского городского суда от 29.06.2020 в отношении Кулибаба Е.П. и решением Выборгского городского суда от 12.08.2020 в отношении Мельниковой З.А. признан незаконным метод расчета часовой тарифной ставки, т.к. ЧТС была установлена исходя из следующего расчета - оклад /182,5 ч., где 182,5 часа среднемесячное количество отработанных часов за год согласно графикам сменности.

Истцы были не согласны с таким порядком расчета ЧТС, считали его незаконным и необоснованным, ухудшающим положение работника по сравнению с?установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ответчик не знакомил истцов с графиками сменности, графики не могут быть применены для расчета часовой тарифной ставки работника. Количество часов 182,5 — не соответствует норме часов, установленный производственным календарем ни для 40 часовой, ни для 36 часовой недели.

Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда — строка 030. оценка условий труда — общая оценка условий труда по степени вредности — 3.1, следовательно, продолжительность рабочего времени должна быть установлена из расчета 36-часовой рабочей недели.

Оклад истцов составляет 21429 руб., то ЧТС в 2018- 2020 является отношение оклада на среднемесячное количество часов, установленное для 36 часовой рабочей недели по производственному календарю в 2018 – 2020 года соответственно.

Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу подлежит применению к правоотношениям, возникшим между сторонами.

Ответчиком не оплачивается доплата за работу в ночное время, сверхурочная, в праздничные и выходные дни, надбавка за работу во вредных условиях в размере 4%.

Между тем, очевидно, что условия трудовых договоров и локальных актов работодателя, в соответствии с которыми все надбавки и доплаты уже включены в оклад, на основании ст. 9 ТК не могут применяться при исчислении заработной платы истцам.

Истцы работают по сменному графику, который предусматривает выход на работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, кроме того, ежемесячно истцы, как правило, отрабатывают часов значительно больше, чем установлено производственным календарем для 36 часовой недели.

Не смотря на такой режим работы, ответчик не производит выплату надбавок, установленных Трудовым кодексом за работу сверхурочно, в ночное время и в выходные и праздничные дни. Данное обстоятельство подтверждается расчетными листками, из которых не усматривается начисление данных видов выплат. Из табелей рабочего времени также не усматривается, что работодатель ведет учет сверхурочной работы, работы в ночное время и работы в выходные и нерабочие дни.

Истцами представлен расчет исковых требований.

Ответчик возражал против удовлетворения исковых требований, представил письменные отзыв.

Решением Выборгского городского суда Ленинградской области от 03 июня 2021 года исковые требования удовлетворены частично.

ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация» обязано внести в трудовой договор № 106/11 от 10 сентября 2011, заключенный с Кулибаба Е.П., и трудовой договор № 116/11 от 10 сентября 2011, заключенный с Мельниковой З.А. положения о доплатах и надбавках, изложив: п. 3.1. трудового договора в следующей редакции: «За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 21429 руб.», п.3.2. трудового договора в следующей редакции: «Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определяются локальными нормативными актами ООО «ВЛК» и трудовым законодательством Российской Федерации.

ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация» обязано выплатить в пользу Кулибабы Е.П. недополученную заработную плату за период с 01.01.2020 по 31.12.2020 в размере 124692 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 6770 руб. 32 коп., недополученные отпускные за период с 22.11.2020 по 27.11.2020, с 01.11.2019 по 03.12.2020, с 07.09.2020 по 20.09.2020 в размере 14353 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг и услуг представителя в сумме 30000 руб.

ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация» обязано выплатить в пользу Мельниковой З.А. недополученную заработную плату за период с 01.01.2020 по 31.12.2020 в размере 210265 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10236 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг и услуг представителя в сумме 30000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказано.

Взыскана с ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация» в пользу местного бюджета госпошлина в сумме 6863 руб. 17 коп.

ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация» не согласилось с постановленным решением, представило апелляционную жалобу, в которой просит его отменить, отказав в удовлетворении исковых требований в полном объеме. В обоснование доводов жалобы указало на несогласие с выводом суда в части установления часовой тарифной ставки в размере отношения оклада на среднемесячное количество часов, установленное для 36 часовой рабочей недели по производственному календарю, поскольку работа истца не относится к 3 степени вредности, т.к. относится к 3.1 классу вредности, что относится к первой степени вредности.

Полагает, что суд первой инстанции необоснованно удовлетворил требования о взыскании недоначисленной заработной платы по представленному истцами расчету, поскольку на основании условий трудового договора и Положения об оплате труда и премировании ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация», данные выплаты и надбавки включены в оклад, считают, отсутствуют основания для внесения изменений в трудовые договора.

Считает, что поскольку истцу все выплаты произведены, не подлежит взысканию компенсация морального вреда и компенсация за задержку выплаты.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда приходит к следующему.

В силу ст.92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом первой инстанции, 10.09.2011 между сторонами были заключены трудовые договора, согласно которым истцы приняты на должность диффузорщик целлюлозы 5 разряда. Договорами установлена система оплаты истца повременно-премиальная — оклад + премия 40%, оклад составляет 21429 руб., премия 40% - 8571 руб.

Истцы работают по сменному графику, ответчик начисляет истцам заработную плату исходя из установленной им часовой тарифной ставки (ЧТС) – 117 руб. 40 коп.

Решением Выборгского городского суда Ленинградской области от 12 августа 2020 года в отношении Мельниковой З.А. признан применяемый ответчиком метод расчета часовой тарифной ставки незаконным и ухудшающим положение работника.

На основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного суда от 09 ноября 2021 года отказано в удовлетворении требований Мельниковой З.А. об установлении часовой тарифной ставки в размере отношения оклада на среднемесячное количество часов, установленного для 36 часовой рабочей недели.

Решением Выборгского городского суда Ленинградской области от 29 июня 2020 года в отношении Кулибабы Е.П. признан применяемый ответчиком метод расчета часовой тарифной ставки незаконным и ухудшающим положение работника, также удовлетворены требования Кулибабы Е.П. об установлении часовой тарифной ставки в размере отношения оклада на среднемесячное количество часов, установленного для 36 часовой рабочей недели. Решение суда в апелляционном порядке не обжаловалось и вступило в законную силу.

Определением Выборгского городского суда от 02 декабря 2021 года отказано в удовлетворении заявления о пересмотре решения Выборгского городского суда от 29.06.2020 по вновь открывшимся обстоятельствам.

Руководствуясь вышеприведенными правовыми нормами и учитывая установленные по делу обстоятельства, судебная коллегия полагает, что решение суда первой инстанции подлежит отмене в части обязания ответчика внести изменения в условия трудовых договоров истцов и изменению в части взысканных недоначисленных сумм и компенсации за несвоевременную выплату в отношении Мельниковой З.А.

Удовлетворяя частично исковые требования об обязании ответчика внести в трудовые договора истцов изменения в положения о доплатах и надбавках, изложив: п. 3.1. трудового договора в следующей редакции: «За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 21429 руб.», п.3.2. трудового договора в следующей редакции: «Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определяются локальными нормативными актами ООО «ВЛК» и трудовым законодательством Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к выводу, что заключенными трудовыми договорами нарушаются права истцов и имеются основания для внесения изменений.

Судебная коллегия полагает решение суда первой инстанции в данной части противоречит требованиям действующего трудового законодательства, поскольку в силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. При этом трудовой кодекс в отношении порядка определения заработной платы, надбавок и иных выплат, не предусматривает иного порядка его изменения кроме как по соглашению сторон, поэтому у суда первой инстанции, поскольку между сторонами не было достигнуто указанного соглашения о внесении изменений в трудовые договора, не имелось законных оснований для удовлетворения исковых требований в данной части.

При нарушении ответчиком прав истцов в части производства начисления заработной платы, оплаты сверхурочных, надбавок и иных выплат, они вправе обращаться в суд за взысканием указанных сумм и возложение на ответчика ответственности в связи с несвоевременной выплатой сумм, и нарушения трудовых прав работников.

Судебная коллегия полагает, что подлежит изменению решение суда в отношении Мельниковой З.А. в части взыскания в ее пользу недоплаченных сумм, в связи с расчетом начислений исходя из 36 часовой рабочей недели, в данной части выводы суда первой инстанции не соответствует представленным доказательствам, поскольку согласно карте специальной оценки условий труда диффузорщик целлюлозы 5 разряда относится к классу вредности 3.1.

В силу ст.14 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: 1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья; 2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет).

Согласно п.2.1.1 и п.2.1.2 «Отраслевое соглашение по организациям лесопромышленного комплекса РФ на 2018-2020 годы», которое подлежит применению к данным правоотношениям, указал, что продолжительность рабочего дня устанавливается в соответствии с ТК РФ из расчета 40-часовая рабочая неделя. 36- часовая неделя устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда.

Судебная коллегия полагает, с учетом аттестации рабочего места истцов, ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ, положений Отраслевого соглашения, работа истцов относится к вредным условиям труда 1 степени, поскольку относится к 3.1 классу вредности, ранее относилась к классу 3.2, что относилось ко второй степени вредности, т.е. тарифная ставка истца подлежит установлению из расчета 40-часовой рабочей недели по производственному календарю.

Тарифная ставка истцам из менее 40-часовой рабочей недели, ранее не устанавливалась, доказательств обратного представлено не было, доказательств, что вредные условия труда истцов относились к степени вредности 3 или 4, т.е. класс вредности составлял 3.3, истцами не представлено, а также не следует из представленных сторонами доказательств, доводы ответчика в данной части являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Однако доводы ответчика, что истцу Мельниковой З.А. были выплачены все предусмотренные трудовым договором выплаты, являются не состоятельными и требования истца Мельниковой З.А. подлежат удовлетворению в части указанных доплат исходя из 40 часовой рабочей недели.

Ранее постановленными решениями Выборгского городского суда в отношении истцов установлено наличие со стороны ответчика нарушений начисления истцам заработной платы и доплат, решения суда в данной части вступили в законную силу, и не подлежат повторному доказыванию, и имеют для разрешения данного дела преюдициальное значение, в силу ст.61 ГПК РФ.

С учетом изложенного в пользу Мельниковой З.А. подлежит взысканию недоначисленная заработная плата - оплата за сверхурочную работу и работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, надбавка за работу во вредных условиях труда за период с 01.01.2020 по 31.12.2020.

Суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, наличии нарушений прав истцов и необоснованности доводов ответчика, что все надбавки включены в оклад и выплачены истцам. Данные обстоятельства были предметом исследования в суде первой инстанции. Им дана всесторонняя и полная оценка, доводы ответчика в данной части являются не состоятельными.

Ответчиком представлен расчет подлежащих доплат истцу Мельниковой З.А. при условии 40-часовой рабочей недели, данный расчет судом апелляционной инстанции проверен и признан правильным, истцом данный расчет не оспорен, свой расчет Мельниковой З.А. не представлен.

Суд первой инстанции в соответствии со ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обоснованно пришел к выводу, что имеются основания для взыскания компенсации морального вреда, поскольку ответчиком нарушены трудовые права истцов неправомерными действиями по несвоевременному и не в полном размере производству начисления заработной платы, надбавок.

При определении размера компенсации морального вреда судом первой инстанции учтены обстоятельства дела, длительность нарушения прав истцов, необходимость неоднократно обращаться в суд за защитой своего права, принципы разумности и справедливости, оснований для изменения решения суда в данной части не имеется.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судебная коллегия полагает, что поскольку указанные выплаты были произведены ответчиком несвоевременно, в пользу истцов подлежит взысканию указанная компенсация, представленный ответчиком расчет судом апелляционной инстанции проверен и признан правильным.

В отношении Кулибабы Е.П. решение суда первой инстанции изменению в части взысканных сумм не подлежит, поскольку имеется вступившее в законную силу решение Выборгского городского суда от 29.06.2020, которым Кулибабе Е.П. установлен порядок расчета исходя из 36 часовой рабочей недели, которое имеет преюдициальное значение, в силу ст.61 ГПК РФ, и не может не учитываться судом апелляционной инстанции, при рассмотрении данного дела. Ответчик не лишен возможности при отмене ранее постановленного решения, обращаться в суд о пересмотре данного решения по вновь открывшимся и новым обстоятельствам, либо в соответствии с положениями ст.72 ТК РФ вносить изменения в трудовой договор.

В остальной части решение Выборгского городского суда является законным и обоснованным и отмене и изменению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда

определила:

решение Выборгского городского суда Ленинградской области от 03 июня 2021 года отменить в части обязания внести в трудовой договор № 106/11 от 10 сентября 2011 и в трудовой договор № 116/11 от 10 сентября 2011, заключенных с Кулибаба Е. П. и Мельниковой З. А. положения о доплатах и надбавках, изложив: п. 3.1. трудового договора в следующей редакции: «За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 21429 руб.», п.3.2. трудового договора в следующей редакции: «Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определяются локальными нормативными актами ООО «ВЛК» и трудовым законодательством Российской Федерации. В удовлетворении указанных исковых требований Кулибабе Е. П. и Мельниковой З. А. – отказать.

Изменить решение Выборгского городского суда Ленинградской области от 03 июня 2021 года части взыскания недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы в отношении Мельниковой З. А.. Изложить решение в данной части в следующей редакции:

Взыскать в пользу Мельниковой З. А. с общества с ограниченной ответственностью «Выборгская лесопромышленная корпорация» суммы недоначисленной заработной платы - оплата за сверхурочную работу и работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, надбавка за работу во вредных условиях труда за период с 01.01.2020 по 31.12.2020 в размере 138335 руб. (с учетом НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6974 руб. 66 коп.

В удовлетворении остальной части иска Мельниковой З. А. о взыскании недоначисленных сумм и компенсации за задержку выплаты - отказать.

В остальной части решение Выборгского городского суда Ленинградской области от 03 июня 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью «Выборгская лесопромышленная корпорация» - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Судья Вериго Н.Б.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 15 декабря 2021 года.