Решение по делу № 33-7739/2022 от 31.10.2022

г. Сыктывкар Дело № 2-1899/2022 (№ 33-7739/2022)

    УИД 11RS0002-01-2022-002588-04

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Ушаковой Л.В.,

судей Батовой Л.А., Шерстнёвой А.А.,

при секретаре Калинкович И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 07 ноября 2022 года дело по апелляционной жалобе конкурсного управляющего ООО «Водоканал» Черноокой С.В. на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 24 августа 2022 года, которым исковые требования Омаровой Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» удовлетворены частично.

На общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» возложена обязанность установить Омаровой Н.В. с 01.01.2022 тарифную ставку (оклад) в размере 21 024,69 руб.; произвести перерасчёт заработной платы с 01.01.2022 и выплатить суммы, недоплаченные в результате занижения тарифной ставки (оклада).

Взыскана с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу Омаровой Н.В. невыплаченная за январь, февраль, март, апрель 2022 года премия в размере 59 816,44 руб.

Взыскана с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу Омаровой Н.В. денежная компенсация морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части требований Омаровой Н.В. отказано.

Взыскана с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в бюджет МОГО «Воркута» государственная пошлина в размере 300,00 руб.

Заслушав доклад судьи Ушаковой Л.В., судебная коллегия

установила:

Омарова Н.В. обратилась с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал», в котором просила обязать ответчика начислять и выплачивать ежемесячную премию в размере 25% от заработной платы с учетом всех доплат согласно условиям трудового договора с 01.01.2022, произвести индексацию заработной платы в соответствии с отраслевым тарифным соглашением и установить с 01.01.2022 тарифную ставку в размере 21 021,69 руб., обязать произвести перерасчет заработной платы с 01.01.2022 и выплатить причитающуюся задолженность, также задолженность по премии в размере 63 2865,72 руб., взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000,00 руб.

Судом принято вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе конкурсный управляющий ООО «Водоканал» ставит вопрос об отмене решения, указывая на несогласие с решением суда в части взыскания премий, полагая, что выплата премий не является обязанностью работодателя и зависит от финансового положения.

В дополнении к апелляционной жалобе ответчик выражает несогласие с решением суда в части повышения оклада истца с 01.01.2022, считая, что индексации заработной платы в силу ч. 2 п. 2.3.3 ОТС может быть произведена с 01.07.2022. Кроме того, считает завышенным определенный судом размер компенсации морального вреда и просит снизить его до 1000 рублей.

Дело в суде апелляционной инстанции рассматривается в отсутствие сторон, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства.

Проверив на основании статей 327 и 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда первой инстанции, изучив материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено, что согласно трудовому договору от 01.12.2009 № 121 Омарова Н.В. принята на должность ... 3 разряда и ей установлен должностной оклад в размере 4134,00 руб. в месяц; месячная премия в размере 15% от заработной платы с учетом всех доплат в зависимости от производственного результата, другие вознаграждения, предусмотренные коллективным договором, с начислением установленных законодательством районного коэффициента в размере 60% и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%.

Дополнительным соглашением от 26.02.2019 к трудовому договору от 01.12.2009, приказом о переводе от 01.01.2012 № 575-л/с Омарова Н.В. с 01.01.2012 переведена на должность ... 4 разряда, Усинский цех водопроводных насосных станций и сетей, № 8, с тарифной ставкой (окладом) в размере 6842,00 руб., с доплатой за работу с вредными условиями труда 4% от должностного оклада, с месячной премией в размере 25% от должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата.

Решением Воркутинского городского суда от 15.03.2021 по делу № 2-571/2021, дополнительным решением от 15.09.2021 Омаровой Н.В. установлена тарифная ставка (оклад): с 01 мая 2020 года – 18590,58 руб. в соответствии с отраслевым тарифным соглашением в жилищно – коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы.

Решение суда вступило в законную силу 27.12.2021.

С 01.01.2022 дополнительным соглашением к трудовому договору от 10.01.2022 установлен оклад в размере – 20127,00 руб.

Приказом ООО «Водоканал» от 31.12.2013 № 1587т утверждена и введена в действие с 01.01.2014 схема тарифных коэффициентов, разработанная и принятая работодателем в целях обеспечения повышения содержания заработной платы в соответствии с требованиями ст. 134 ТК РФ и коллективным договором, согласно которой тарифный коэффициент для 4 разряда составляет 1,73.

Истец со ссылкой на 2.3.3 и 2.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы от 08.12.2016 просит установить оклад с 01.01.2022 в размере 21024,69 руб. (12153*1,73), где 12 153,00 руб. минимальная месячная тарифная ставка, 1,73 - тарифный коэффициент соответствующий 4 разряду.

Удовлетворяя требования истца об установлении с 01.01.2022 оклада в размере 21 024,69 руб., перерасчете заработной платы с указанной даты, суд руководствовался ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и исходил из того, что вступившим в законную силу решением суда по делу № 2-571/2021 установлено, что Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы от 08.12.2016 считается распространенным на ООО «Водоканал».

Доводы ответчика о том, что сроки индексации заработной платы, установленные ОТС, носят рекомендательный характер, поскольку в случае отсутствия у работодателя средств на повышение оплаты труда, допускают индексацию с 1 июля текущего года одновременно с повышением тарифов на предоставляемые услуги; введение в отношении ООО «Водоканал» процедуры банкротства является доказательством тяжелого материального положения работодателя, суд первой инстанции отклонил, указав, что приказом от 27.12.2021 № 172 размер окладов всех сотрудников ООО «Водоканала», учитывая величину роста индекса потребительских цен на товары и услуги, с 01.01.2022 увеличен на 1,043, начисление заработной платы с учетом указанной индексации производится с 01.01.2022, то есть индексация заработной платы работодателем фактически произведена с 01.01.2022.

Судебная коллегия считает выводы суда в вышеуказанной части законными и обоснованными, а доводы апелляционной жалобы в части индексации заработной платы только с 01.07.2022 несостоятельными, учитывая, что в отношении ООО «Водоканал» действует Отраслевое тарифное соглашение, которое в части установления минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с индексацией является обязательным при формировании оплаты труда работников ООО «Водоканал» (п.2.3 ОТС); материалами дела подтверждается фактическое повышение заработной платы с 01.01.2022. При этом, доводов о несогласии с размером установленного судом оклада истца с 01.01.2022 апелляционная жалоба не содержит.

Удовлетворяя исковые требования в части взыскания премий за январь-апрель 2022 года, суд первой инстанции, оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь положениями статей 21, 22, 129, 135, 195 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание содержание трудового договора, заключенного с истцом и дополнительных соглашений к нему, Положения об оплате труда, согласно которым премия включалась в ежемесячную заработную плату, носила не разовый, а систематический характер, могла быть пересмотрена в отношении любого работника ООО «Водоканал», учитывая, что по декабрь 2021 года истцу ежемесячно выплачивалась премия в размере 25% от должностного оклада с учетом всех доплат, пришёл к выводу, что у работодателя не имелось оснований для лишения истца премии за январь – апрель 2022 года, в связи с чем, взыскал в пользу истца невыплаченную премию с учетом индексации тарифной ставки.

При этом суд также учитывал, что каких-либо доказательств, подтверждающих наличие оснований для снижения или лишения истца премии (совершения грубых нарушений трудовой дисциплины, наличия иных нареканий) в материалы дела ответчиком представлено не было.

Судебная коллегия оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы не находит.

С 1 февраля 2020 года оплата труда в ООО «Водоканал» установлена Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», введенным в действие с 1 февраля 2020 года приказом от 16 января 2020 года № 06 и согласованного 1 февраля 2020 года с первичной профсоюзной организацией ООО «Водоканал».

Согласно Положению об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», в обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов.

Исходя из материалов гражданского дела, спорная премия ранее выплачивалась истцу регулярно в размере 25% от должностного оклада, следовательно, носила постоянный, а не разовый характер и включалась в ежемесячную заработную плату, могла быть пересмотрена в отношении любого работника ООО «Водоканал». Доказательств того, что со стороны истца в спорный период имело место нарушение трудовых обязанностей, являющихся основанием для лишения премии за январь-апрель 2022 года согласно условиям Положения об оплате труда, ответчиком в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

Таким образом, суд пришел к верному выводу, что у работодателя не имелось оснований для лишения истца премии.

Доводы апелляционной жалобы об обратном основаны на неверном понимании закона и подлежат отклонению, так как ежемесячная выплата премии предусмотрена трудовым договором и системой оплаты труда работников ООО «Водоканал».

Ссылка на иную судебную практику не свидетельствует о нарушении судами единообразия в толковании и применении норм материального и процессуального права, поскольку при рассмотрении дел судами учитываются обстоятельства, присущие каждому конкретному делу и основанные на представленных доказательствах, в связи с чем, является несостоятельной.

Доводы жалобы о недостаточности финансирования не влияют на законность обжалуемого судебного акта, поскольку не опровергают выводы суда и правильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, не свидетельствуют о нарушении норм материального или процессуального права.

Кроме того, судебная коллегия отмечает, что, несмотря на то, что ООО «Водоканал» длительное время находится в процедуре конкурсного производства, выплата премии истцу производилась ежемесячно до 01 января 2022 года.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд учел, что ответчиком нарушены трудовые права истца, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, длительность допущенных нарушений, и определил к возмещению компенсация морального вреда в сумме 5000 руб.

С учетом указанных обстоятельств, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате своевременно и в полном объеме заработной платы, последней причинены нравственные страдания, влекущие за собой возмещение компенсации морального вреда.

Судебная коллегия считает, что определенный судом первой инстанции размер компенсации морального вреда в размере 5000 рублей соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости.

Оснований для изменения решения суда в данной части с уменьшением размера компенсации по жалобе ответчика либо отмене решения не имеется, поскольку факт нарушения трудовых прав истца установлен, а размер компенсации морального вреда является оценочной категорией, определяемой судом.

Разрешая спор, суд первой инстанции правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, всесторонне и полно исследовал доводы сторон и представленные ими доказательства.

С учетом изложенного, предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьёй 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 24 августа 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу конкурсного управляющего ООО «Водоканал» - без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 07 ноября 2022 года.

Председательствующий:

Судьи: