Решение по делу № 2-2595/2012 от 19.06.2012

Дело № 2-2595/12

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 августа 2012 года г. Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Пименовой О.М.,

при секретаре Чижовкиной О.В.,

с участием прокурора Мальцева А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Дзержинского района г. Перми в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Таирбаеву К. о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией,

установил:

Прокурор Дзержинского района г. Перми обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ИП Таирбаеву К. с требованиями о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией.

Свои требования мотивирует тем, в ходе проверки исполнения законодательства регламентирующего основания, порядок и условия привлечения к труду иностранных граждан, установлено, что ИП Таирбаев К. осуществляет свою деятельность с 1998 года, аттестация рабочих мест не проводилась. Невыполнение ИП Таирбаевым К. требований аттестации рабочих мест нарушает предусмотренное ст. 37 Конституции РФ право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Несоблюдение одной из более важных обязанностей работодателя, предусмотренной федеральным законодательством, может повлечь за собой нарушение прав работающих по трудовому договору граждан, равно как и граждан, которые могут быть в дальнейшем приняты в штат учреждения для выполнения трудовых функций, на безопасные условия труда.

Прокурор в судебном заседании поддержал доводы и требования, изложенные в исковом заявлении, пояснил, что прокуратурой в ходе проверки исполнения законодательства привлечения к труду иностранных граждан, установлено, что ИП Таирбаев К., осуществляет свою деятельность с 1998 года, аттестация рабочих мест не проводилась. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест, согласно ст. 212 ТК РФ, это нарушает предусмотренное ст. 37 Конституции РФ право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиями безопасности и гигиены, на основании изложенного, руководствуясь ст. 209, 212 ТК РФ, приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н, ст. 37 Конституции РФ, ст. 45 ГПК РФ исковые требования просит удовлетворить.

Ответчик ИП Таирбаев К. в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежаще.

Третье лицо - Государственная инспекция труда в Пермском крае – о месте и времени рассмотрения дела извещено надлежаще, просят рассмотреть дело без участия своего представителя.

Судом дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав лиц, участвующих в деле, и исследовав письменные материалы гражданского дела, суд считает требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Согласно положениям ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Работодатель обязан обеспечить условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда, а также информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Аттестация рабочих мест по условиям труда, согласно ст. 209 ТК РФ, это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда установлен Приказом Минздравсоцразвития России № 342н от 26.04.2011 года (далее – Порядок).

Согласно п. 3 Порядка, аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.

Требования Порядка, согласно п. 2, распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Аттестация рабочих мест по условиям труда подлежат все рабочие места работодателя (п.4 Порядка).

Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию (п.8 Порядка)

В соответствии с п. 13 Порядка оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда включает в себя: оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам, оценку травмоопасности рабочих мест, оценку обеспеченности работников СИЗ, комплексную оценку условий труда на рабочих местах.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Таирбаев К. является индивидуальным предпринимателем.

Согласно письменному объяснению Таирбаева К. на период 11.04.2012 у него работают 2 иностранных гражданина: ФИО1., ФИО2 в должности поваров, в столовой расположенной по адресу: ..., работники проходят инструктажи по охране труда, аттестация рабочих мест не проводилась.

В соответствии с Порядком каждое рабочее место должно быть аттестовано не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации.

Таким образом, с учетом изложенного, суд считает, что на ответчика подлежит возложение обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Обязать индивидуального предпринимателя Таирбаева К. провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией.

Ответчик вправе подать в Дзержинский районный суд г. Перми заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд города Перми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья – О.М. Пименова