Решение по делу № 2-6286/2019 от 16.05.2019

№2-6286/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Якутск 01 июля 2019 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д., с участием старшего помощника прокурора гор. Якутска Никифоровой А.А., при секретаре Ильине С.В., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора гор. Якутска в интересах Васильевой Марии Семеновны к АНО ОСКУ РС (Я) «Якуткурорт» о признании отношений трудовыми, обязании внести запись о приеме и об увольнении с работы (по инициативе работника) в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обоснование исковых требований указано, что проведенной проверкой установлено, что Васильева М.С. в период с 17.09.2018 по 05.02.2019 осуществляла трудовую деятельность в АНО ОСКУ РС (Я) «Якуткурорт» в качестве ___ по стирке белья. В период работы Васильевой М.С. в АНО ОСКУ РС (Я) «Якуткурорт» с ней неоднократно заключались договоры возмездного оказания услуг, которые действовали на протяжении месяца, а по окончании срока действия перезаключались на аналогичных условиях. В должностные обязанности Васильевой М.С. входила стирка одежды пациентов (стирка, сушка, глажка). Васильева М.С. осуществляла трудовую деятельность лично и под контролем работодателя ежедневно с понедельника по субботу с 09:00 до 12:30 (в сентябре 2018 года на ежедневной основе с понедельника по субботу с 09:00 до 14:30). Заработная плата Васильевой М.С. составляла 27 908 руб. в месяц, выплата которой должна была производиться два раза в месяц. По состоянию на 13.05.2019 заработная плата за период с декабря 2018 года по январь 2019 года в сумме 13 214 руб. не выплачена. В связи с чем, истец просит признать факт трудовых отношений между сторонами в период с 17.09.2018 по 05.02.2019, обязать внести запись о приеме и об увольнении с работы (по инициативе работника) в трудовую книжку, взыскать заработную плату в размере 13 214 руб.

В суд надлежаще извещенные о дате, времени и месте судебного заседания представитель ответчика и заинтересованное лицо Васильева М.С. не явились, ходатайств об отложении не поступило, суд с учетом согласия старшего помощника прокурора постановил рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ.

В суде старший помощник прокурора гор. Якутска Никифорова А.А. исковое заявление уточнила и просит признать факт трудовых отношений между сторонами в период с 17.09.2018 по 05.02.2019, обязать внести запись о приеме и об увольнении с работы (по инициативе работника) в трудовую книжку.

Суд, выслушав старшего помощника прокурора гор. Якутска, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст.19.1 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии с ч.1 ст.779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Из материалов дела следует, что Васильева М.С. в период с 17.09.2018 по 05.02.2019 осуществляла трудовую деятельность в АНО ОСКУ РС (Я) «Якуткурорт» в качестве ___ по стирке белья. В период работы Васильевой М.С. в АНО ОСКУ РС (Я) «Якуткурорт» с ней неоднократно заключались договоры возмездного оказания услуг, которые действовали на протяжении месяца, а по окончании срока действия перезаключались на аналогичных условиях. В должностные обязанности Васильевой М.С. входила стирка одежды пациентов (стирка, сушка, глажка). Васильева М.С. осуществляла трудовую деятельность лично и под контролем работодателя ежедневно с понедельника по субботу с 09:00 до 12:30 (в сентябре 2018 года на ежедневной основе с понедельника по субботу с 09:00 до 14:30). Заработная плата Васильевой М.С. составляла 27 908 руб. в месяц, выплата которой должна была производиться два раза в месяц.

Все указанные обстоятельства в совокупности, дают основание суду полагать, что между сторонами имели место быть трудовые правоотношения.

Следовательно, исковые требования о признании трудовых отношений между сторонами в период с 17.09.2018 года по 05.02.2019 года подлежат удовлетворению.

Согласно правовой позиции Верховного суда РФ после установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после их признания у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями. Таким образом, истцу следует уточнить свои исковые требования.

Следовательно, требования истца об обязании внести запись о приеме и об увольнении с работы (по инициативе работника) в трудовую книжку Васильевой М.С. подлежат удовлетворению.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Соответственно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 300 руб.

При таких обстоятельствах, исковое заявление подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление заместителя прокурора гор. Якутска в интересах Васильевой Марии Семеновны к АНО ОСКУ РС (Я) «Якуткурорт» о признании отношений трудовыми, обязании внести запись о приеме и об увольнении с работы (по инициативе работника) в трудовую книжку удовлетворить.

Признать отношения между Васильевой Марией Семеновной и АНО ОСКУ РС (Я) «Якуткурорт» с 17.09.2018 года по 05.02.2019 года трудовыми.

Обязать АНО ОСКУ РС (Я) «Якуткурорт» внести запись о приеме и об увольнении с работы (по инициативе работника) в трудовую книжку Васильевой Марии Семеновны.

Взыскать с АНО ОСКУ РС (Я) «Якуткурорт» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья О.Д. Филиппов