Решение по делу № 2-2151/2024 от 28.12.2023

< >

Дело № 2-2151/2024

УИД 35RS0001-02-2023-007689-28

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июля 2024 года                                   город Череповец

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи                     Углиной О.Л.,

при помощнике судьи                            Мироновой Е.В.,

с участием истца                                Печенова А.В.,

представителя истца                            Смирнова С.С.,

представителя ответчика                        Питуновой И.Н.,

действующей на основании доверенности,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Печенова А. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Везувиус» о взыскании задолженности по выплате районного коэффициента,

установил:

Печенов А.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Везувиус» о взыскании задолженности по выплате районного коэффициента.

Требования мотивированы тем, что между ним и ответчиком ООО «Везувиус» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, согласно которого на основании личного заявления и соответствующего приказа он был принят на работу в указанную организацию на должность регионального менеджера по продажам (центр и Северо – Запад России). В соответствии с п. 7.1 трудового договора его оклад составлял 136 000 руб. без учета районного коэффициента к заработной плате. К данному трудовому договору стороны заключили несколько дополнительных соглашений: от ДД.ММ.ГГГГ, в котором было внесено изменение в п. 7.1 его оклад стал 144 160 руб. 00 коп., от ДД.ММ.ГГГГ, в котором внесены изменения в п. 1.1 сменилось наименование должности с регионального менеджера по продажам ( центр и Северо – Запад России) на менеджера по работе с ключевыми клиентами, от ДД.ММ.ГГГГ, в котором внесено изменение в п.7.1 его оклад стал 152 810 руб. 00 коп., от ДД.ММ.ГГГГ, в котором было внесено изменение в п. 1.4 сменился непосредственный руководитель с регионального менеджера по продажам на директора по развитию, от ДД.ММ.ГГГГ. в котором внесены изменения п.п. 1.3 сменилось рабочее место с <адрес> п. 7.1. его оклад стал 134 473 руб. 00 коп и появился районный коэффициент 1.25 за работу в местах с особыми климатическими условиями. Ранее решением Череповецкого городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по его иску к ООО «Везувиус» были частично удовлетворены его требования. С ООО «Везувиус» в его пользу взыскана заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 257 466 руб. 02 коп. Вместе с тем остался неразрешенным спор по суммам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период осуществления его деятельности в качестве менеджера по работе с ключевыми клиентами ООО «Везувиус» были получены по электронной почте приказ от ДД.ММ.ГГГГ об увеличении должностного оклада и дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Исходя из содержания указанных документов, работодателем в связи с изменением штатного расписания было принято решение об увеличении ему как работнику должностного оклада до 134 473 руб. с выделением районного коэффициента 1.25 за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Приводя ссылку на увеличение должностного оклада, ответчик как работодатель на тот период времени фактически не обеспечил его реальное повышение, в последней редакции его должностной оклад составил порядка 152 000 руб. без учета применения районного коэффициента. Путем нехитрых арифметических действий несложно проверить, какой его заработок должен быть с учетом применения данного коэффициента. В данном случае работодателем за счет применения районного коэффициента и происходит формальное увеличение. О предстоящих изменениях определенными сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Вышеприведенные положения работодателем соблюдены не были, потому вносить изменения в части должностного оклада (формального, а не реального повышения) работодатель не мог. Вместе с тем следует заметить, что в период его работы с 01.01. 2023 по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком частично выплачивался районный коэффициент, но по имеющимся у него расчетам все равно образовалась задолженность в сумме 202 234 руб.

Истец, с учетом уточнения, просит взыскать с ответчика задолженность по выплате районного коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 179 914 руб. 70 коп.

В судебном заседании истец Печенов А.В. и его представитель Смирнов С.С. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Питунова И.Н., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление. Просила отказать в удовлетворении исковых требований.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, местностях с особыми климатическими условиями осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с требованиями трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

<адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 316 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Везувиус» и Печеновым А.В. заключен трудовой договор №. По условиям которого Печенов А.В. был принят на должность регионального менеджера по продажам (Центр и Северо-Запад России) с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, рабочее место – <адрес>, установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и должностной оклад в размере 136 000 рублей.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 144 160 рублей с ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность на менеджера по работе с ключевыми клиентами с ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 152 810 рублей с ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что непосредственным руководителем истца является директор по развитию

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ изменено рабочее место на - <адрес>, и установлен должностной оклад в размере 134 473 руб., районный коэффициент 1,25 за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Изменения действуют с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенного с Печеновым А.В., прекращено на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).

Частью первой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Исходя из вышеизложенного, районный коэффициент и ( или) процентная надбавка к заработной плате должны быть отражены в расчетном листке.

Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя вручать расчетные листки работникам под роспись.

В соответствии со статьей 312.3 ТК РФ при заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности и их расторжении путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с законодательством Российской Федерации об электронной подписи (часть 1).

В иных случаях взаимодействие дистанционного работника и работодателя может осуществляться путем обмена электронными документами с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде (часть 2).

С Правилами внутреннего трудового распорядка от ДД.ММ.ГГГГ истец Печенов А.В. был ознакомлен до подписания трудового договора – ДД.ММ.ГГГГ, с положением о дистанционной работе ООО «Везувиус» истец Печенов А,В, был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, данный факты подтверждаются собственноручной подписью истца с вышеуказанных документах и истцом не оспариваются.

Как следует из пояснений сторон и подтверждается материалами дела ( т. 1 л.д. 35-36) расчетные листки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ направлялись истцу по электронной почте.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Истец Печенов А.В. собственноручно подписал дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, котрым изменено рабочее место на - <адрес>, и установлен должностной оклад в размере 134 473 руб., районный коэффициент 1,25 за работу в местностях с особыми климатическими условиями, экземпляр дополнительного соглашения получил ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ б/н установлен с ДД.ММ.ГГГГ Печенову А.В., менеджеру по работе с ключевыми клиентами ООО «Везувиус» оклад в размере 134 473 руб., районный коэффициент 1,25 за работу в местностях с особыми климатическим условиями. С данный приказом истец Печенов А.В. ознакомлен, о чем имеется его собственноручная подпись.

В соответствии с пунктом 1 постановления Минтруда РФ от 11 сентября 1995 года N 49 процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Порядок расчета среднего заработка установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В силу подпункта «л» пункта 2 данного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Районный коэффициент не начисляется на средний заработок, выплачиваемый работнику за период нахождения в служебной командировке и отпуске («Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014) (ред. от 26.04.2017).

Как следует из представленных документов, истец Печенов А.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в командировке, что подтверждается приказами о направлении работника в командировку № от ДД.ММ.ГГГГ, и № от ДД.ММ.ГГГГ. ( т. 1 л.д. 63,64).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец Печенов А.В. находился в основном оплачиваемом отпуске, что подтверждается приказом о предоставлении отпуска работнику ( т. 1 л.д. 64).

Разрешая исковые требования о взыскании районного коэффициента к заработной плате суд исходит из периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, наличия в данный период у истца командировок, а также отпуска, в течение которых за работником сохраняется средний заработок.

Согласно расчету ответчика, который учитывает периоды нахождения истца в командировках и отпуске, размер районного коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 154 825 руб. 87 коп. Данный расчет соответствует требованиям законодательства, является арифметически верным, поэтому принимается судом.

Учитывая, что истцу в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы, состоящей из должностного оклада и районного коэффициента выплачен в полном объеме, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

    В удовлетворении исковых требований Печенова А. В. ( < >) к Обществу с ограниченной ответственностью «Везувиус» (ИНН 5013049080 ОГРН 1045002604668) о взыскании задолженности по выплате районного коэффициента, отказать.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в месячный срок в апелляционном порядке со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 12 июля 2024 года.

Судья                           < >                         О.Л. Углина