Решение по делу № 2-6757/2020 от 23.04.2020

Дело №                     22 октября 2020 года

В окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе

Председательствующего судьи Феодориди Н. К.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «А Констракшн» о взыскании компенсации за задержку выплаты, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «А Констракшн» и после уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ в окончательной редакции просит взыскать проценты за просрочку выплаты денежной компенсации за досрочное прекращение трудового договора за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 124 013 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В обоснование заявленных требований указывает, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности генерального директора. При увольнении с истцом не произведен окончательный расчет и не выплачена компенсация. В соответствии с решением Приморского районного суда Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ по делу № с ответчика в пользу истца взыскана денежная компенсация в размере 570 000 руб., компенсация морального вреда в размере 30 000 руб., а всего 600 000 руб. В связи с непогашением ответчиком задолженности по компенсации истец обратилась в суд за защитой нарушенных прав.

    Представитель истца в судебное заседание явился, требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что решением Приморского районного суда Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ по делу № с ответчика в пользу истца взыскана денежная компенсация в размере 570 000 руб., компенсация морального вреда в размере 30 000 руб., а всего 600 000 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Приморского районного суда Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменений.

Решение Приморского районного суда Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Указанным решением суда установлено, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № АК-4/2017 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.1 которого истец был принят на работу в ООО «А Констракшн» на должность генерального директора.

ДД.ММ.ГГГГ общим собранием участников ООО «А Констракшн» было принято решение об освобождении истца от должности генерального директора и о расторжении с ним трудового договора с указанной даты, что подтверждается протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ.

В эту же дату ответчиком был издан приказ о расторжении трудового договора с истцом по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ст. 278 ТК РФ.

При этом истцу не было выплачено выходное пособие, предусмотренное ст. 279 ТК РФ.

До настоящего времени Решение Приморского районного суда Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ по делу № не исполнено.

Таким образом, обстоятельства, указанные истцом в исковом заявлении подтверждены материалами дела, доказательств опровергающих доводы истца ответчиком не представлено.

В уточненном исковом заявлении представлен расчет истца компенсации за задержку выплат, из которого усматривается, что размер процентов за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 124 013 руб. Расчет проверен и признан судом арифметически верным.

Учитывая, что работодателем сроки выплаты компенсации нарушены, суд полагает, что требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты подлежат удовлетворению в размере 124 013 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просил взыскать с ответчика моральный вред в размере 30 000 рублей, обосновывая свои требования, указывал, что длительное время ему не выплачивались денежные средства, он испытывает нравственные страдания.

Как указано в Постановлении Пленума ВС РФ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ).

Учитывая все обстоятельства дела, суд считает возможным из соображений разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «А Констракшн» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты в размере 124 013 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., а всего 154 013 руб.

Решение может быть обжаловано в Городской суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.

Н. К. Феодориди