Решение по делу № 33-20795/2018 от 25.10.2018

Судья Мартынова Я.Н. Дело № 33-20795/2018

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Екатеринбург 20.11.2018

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе: председательствующего Волковой Я.Ю., судей Кокшарова Е.В., Зоновой А.Е.

при секретаре Маршихиной И.В.

участием прокурора отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском процессе прокуратуры Свердловской области Жаровцева Д.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бунина Эдуарда Александровича к акционерному обществу «Нижне-Исетский завод металлоконструкций» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ответчика на решение Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга от 14.08.2018.

Заслушав доклад судьи Волковой Я.Ю., объяснения представителя ответчика Байдугановой Е.А. (по доверенности от 31.01.2018), поддержавшей доводы апелляционной жалобы, объяснения истца и его представителя Неганова Г.А. (по устному ходатайству), возражавших относительно доводов апелляционной жалобы, заключение прокурора Жаровцева Д.В., полагавшего решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия

установила:

Бунин Э.А. обратился с иском к АО «Нижне-Исетский завод металлоконструкций», в котором просил признать увольнение незаконным, восстановить его на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 20.04.2018 по момент вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 10 000 руб. В обоснование иска указал, что работал у ответчика по трудовому договору № 75/2016 от 15.09.2016 в качестве чистильщика сборо-сварочного участка № 305. По результатам внеочередного медицинского осмотра от 17.04.2018 указано на то, что он не годен к работе чистильщиком по п. 1.1.4.4 пр. 1 приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (в связи с наличием вредного фактора – аэрозоли металлов). Указав на отсутствие вакансий, ответчик приказом № 68-к от 19.04.2018 уволил его по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением. Ссылаясь на то, что заключение врачебной комиссии от 17.04.2018, послужившее основанием для издания приказа об увольнении, не содержит сведений, о том, что он нуждается в постоянном или временном переводе на другую работу, в нем указано на то, что он (истец) не годен к работе в качестве чистильщика, ему не были предложены имевшиеся у ответчика вакансии, истец просил восстановить его на работе, удовлетворить сопутствующие требования.

Решением Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга от 14.08.2018 исковые требования Бунина Э.А. удовлетворены: приказ АО «Нижне-Исетский завод металлоконструкций» от 19.04.2018 № 68-к «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» об увольнении Бунина Э.А. с прежней работы в качестве чистильщика сборо-сварочного участка № 305 АО «Нижне-Исетский завод металлоконструкций» признан незаконным, истец восстановлен в качестве чистильщика сборо-сварочного участка № 305 АО «Нижне-Исетский завод металлоконструкций» с 20.04.2018, с ответчика в пользу истца взыскана средняя заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 128 926 руб. 90 коп., компенсация морального вреда 10000 руб., с ответчика в доход местного бюджета взыскана госпошлина 3 778 руб. 54 коп. Решение в части восстановления на работе обращено к немедленному исполнению.

В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда отменить, отказать в удовлетворении исковых требований. В обоснование жалобы указывает на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела, недоказанность установленных судом обстоятельств, полагая законным увольнение истца.

Проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

При разрешении спора суд, руководствуясь нормами ч.ч. 1, 3 ст. 73, п. 8 ч. 1 ст.ст. 77, 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о незаконности увольнения истца, поскольку доказательств соблюдения процедуры увольнения ответчиком не предоставлено. Суд исходил из того, что у работодателя имелись основания принимать меры по предложению истцу иных вакансий, поскольку в заключении врачебной комиссии № 86 от 17.04.2018 указано на невозможность для истца по медицинским показаниям выполнять прежнюю работу в качестве чистильщика. Суд указал, что у ответчика имелись вакансии, которые по состоянию здоровья и уровню квалификации мог занять истец, а именно работа резчика на пилах, ножовках и станках, сверловщика, токаря-универсала, фрезеровщика, слесаря по сборке металлоконструкций, вместе с тем, указанные вакансии не были предложены истцу. Поскольку увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации возможно лишь при отказе работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствии у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации), а ответчик истцу такие вакансии не предлагал (при их наличии), суд пришел к выводу о незаконности увольнения.

Судебная коллегия с выводами суда соглашается, поскольку они соответствуют обстоятельствам дела, основаны на имеющихся в деле доказательствах, которым оценка дана по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при разрешении спора суд правильно применил нормы закона.

Судом установлено, что Бунин Э.А. что работал у ответчика по трудовому договору № 75/2016 от 15.09.2016 в качестве чистильщика сборо-сварочного участка № 305. Бунин Э.А. имеет среднее профессионально-техническое образование, ему присвоена квалификация электрослесарь по ремонту приборов теплотехнического контроля и автоматики тепловых процессов 3 разряда.

Из карты аттестации рабочего места чистильщика на участке сваросборочных машиностроительных конструкций № 305 ОАО «Нижне-Исетский завод металлоконструкций» от 28.07.2013 т. 1 л.д. 37-39), с которой 15.09.2016 ознакомлен истец, следует, что оценка условий аттестации рабочего места по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса – 2, в т.ч. по вредному фактору аэрозоли преимущественно фиброгенного действия – 2, указана необходимость проведения медицинских осмотров, в т.ч. и по пр. 1 п. 1.1.4.4 приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.

В соответствии с медицинским заключением внеочередного медицинского осмотра № 86 от 17.04.2018, с учетом вредного фактора на рабочем месте истца (пр. 1 п. 1.1.4.4 приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, аэрозоли металлов), истец имеет медицинские противопоказания к работе в качестве чистильщика, не годен к такой работе.

18.04.2018 Бунин Э.А. уведомлен ответчиком о том, что у ответчика отсутствуют вакансии для его перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением и имеющейся квалификацией.

Приказом ответчика № 68-к от 19.04.2018 он уволен по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением.

При этом у ответчика была работа, которую по состоянию здоровья и уровню квалификации мог выполнять истец, на что правильно указал суд первой инстанции, подробно мотивировав свой вывод.

Доводы жалобы о том, что все имеющиеся у ответчика вакансии не могли быть предложены истцу из-за того, что образование истца не соответствовало тем требованиям, которые предъявляются для занятия этих вакансий, не могут быть признаны обоснованными. Те должности, для замещения которых требуется высшее образование и которые поименованы ответчиком в жалобе, не расценивались судом как подходящие истцу. Иные вакансии (в т.ч. резчик на пилах, ножовках и станках, сверловщик, токарь-универсал, фрезеровщик, слесарь по сборке металлоконструкций) истец мог занимать с учетом уровня его образования (у истца средне-специальное техническое образование, для занятия этих вакансий по требованиям про░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░). ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░.░.), ░ ░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░. ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ (░.░. ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░), ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 19.04.2018 (░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░), ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ (░. 1 ░░. 56 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░. 3 ░░. 77, ░. 8 ░. 1 ░░. 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░). ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░. 1 ░.░. 105-112) ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ 18.04.2018, ░░░░░░, ░░░ ░ 19.04.2018 ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ (░ ░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░), ░░░░░░░░░░░░░░░, ░.░. ░░ ░░░░░ ░░. 394 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░-░░░░░░░░░), ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░.░. ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░. 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░, ░░░░░ ░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 4 ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░. 1 ░░. 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ 14.08.2018 ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...