Решение по делу № 2-20/2019 от 09.11.2018

Дело № 2 - 20 / 2019                                     

                                      Р Е Ш Е Н И Е                                 Именем Российской Федерации

г. Чусовой                                                                 14. 01. 2019

Чусовской городской суд Пермского края в составе

судьи Обуховой О. А,

при секретаре Безводинских И. А,

с участием истца Барышниковой В. Н,

представителя ответчика Блохиной А. Д,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Барышниковой Валентины Никитичны к федеральному бюджетному учреждению здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Пермском крае» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

                                                      установил:

Барышникова В. Н. обратилась в суд с иском к ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Пермском крае» (с учетом уточнений) о взыскании заработной платы за январь - .... года в сумме 5 729 руб. за каждый месяц, доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в сумме 5 729 руб, компенсации за несвоевременную выплату зарплаты в сумме 6 107 руб, компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб.

В судебном заседании истец на иске настаивала и пояснила, что она работает . Ее обязанности аналогичны обязанностям , который получает выплаты по «дорожной карте» в соответствии с Указом Президента РФ от 07. 05. 2012 № 597. Ей такая выплата была произведена только в .... года.

С .... по .... она исполняла обязанности С которая была на это время переведена в другой отдел, но доплата ей произведена не была. В связи с выплатой зарплаты не в полном объеме просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты.

Нарушением ее трудовых прав работодателем причинен моральный вред, который она оценивает в ... руб.

Представитель ответчика Блохина А. Д. иск не признала и пояснила, что Указом Президента РФ не предусмотрены выплаты по «дорожной карте» лицам, не имеющим медицинского образования. Обязанности не являются аналогичными. Техник проводит исследования только пищевых продуктов, функции значительно шире. проводит исследования также воды и почвы, объем работы значительно выше. В .... года Барышниковой В. Н. были произведены выплаты премии, а не выплаты по Указу Президента РФ.

Исполнения временно отсутствующего работника не имело места.

Суд, заслушав объяснения участвующих в деле лиц, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, считает иск не подлежащим удовлетворению исходя из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что Барышникова В. Н. с .... работает в ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Пермском крае» , что подтверждается трудовым договором (л. д. ...). Имеет среднее специальное образование, специальность - , о чем свидетельствует диплом (л. д. ...).

Указом Президента РФ от 07. 05. 2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политике» предусмотрено повышение к 2018 году средней заработной платы социальных работников, включая социальных работников медицинских организаций, младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) - до 100 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе, работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), - до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе.

Во исполнение данного Указа Распоряжением Правительства РФ от 26. 11. 2012 № 2190 - р утверждена Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы. Согласно Программе к 2018 году должно быть достижение целевых значений соотношения средней заработной платы работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597. Среднему медицинскому (фармацевтическому) персоналу (персоналу, обеспечивающему предоставление медицинских услуг) к 2018 году зарплата должна увеличиться на 100 %.

Приказ Роспотребнадзора от 30. 04. 2013 № 274 «Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") по повышению эффективности деятельности подведомственных Роспотребнадзору федеральных государственных учреждений и их работников» предусматривает повышение средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего выполнение работ (оказание услуг)) к 2018 году до 100 %.

Данные повышения распространяются на врачей, младший и средний медицинский персонал независимо от того, в какой организации они работают.

Поскольку Барышникова В. Н. не имеет медицинского образования, то действия положений указанных нормативных актов на нее не распространяются.

Истец ссылается на идентичность должностных обязанностей с .

Действительно функции и должностные обязанности одинаковые. Однако, квалификационные требования к ним предъявляются разные. (л. д. ...). У должно быть среднее профессиональное ( образование. У должно быть среднее профессиональное образование по специальности « ». Это соответствует квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденному Постановлением Минтруда России от 21. 08. 1998 № 37 и Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 23. 07. 2010 № 541н.

Свидетель П, допрошенная по ходатайству истца, пояснила, что обязанности у не одинаковые, функционал у значительно шире. Он может выполнять исследования на других участках лаборатории, чего не может делать Техник не может проводить исследования воды и почвы. Объем работы у также больше. Данное обстоятельство подтверждается также данными об исследованиях (л. д. ...).

Исходя из этого, суд считает, что оснований для осуществлений выплат истцу по «дорожной карте» не имеется.

Довод истца о том, что в .... года ей оплата указанных сумм была произведена, является несостоятельным. Согласно приказов № ... от .... и № ... от .... это были выплачены премии по итогам работы за полугодие и за ... квартал в сумме по ... руб. (л. д. ...).

Также истец просил произвести доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего с .... по .... С которая в указанный период выполняла работу на другом участке.

Согласно ст. 60. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Истец не оспаривал те обстоятельства, что между ним и ответчиком не заключалось письменного соглашения о совмещении обязанностей, увеличения объема работ, письменного согласия на выполнение дополнительной работы у него ответчик не получал, соответствующий приказ о совмещении должностей, увеличении объема работ не издавался, доплат за совмещение должностей или увеличения объема работ ему не устанавливалось.

Тот факт, что истцом выполнялись работы за двух работников не может быть принят во внимание, поскольку указанные работы выполнялись им в рамках исполнения своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

Поскольку суд отказывает в иске о взыскании зарплаты, то производные требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату зарплаты и компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 195 ГПК РФ, суд

                                                              решил:

Барышниковой Валентине Никитичне в иске к федеральному бюджетному учреждению здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Пермском крае» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чусовской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

                   Судья                                          О. А. Обухова