Решение по делу № 2-3059/2015 от 10.03.2015

Дело № 2-3059/15

Решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Казиначикова А.А.,

при секретаре Беленковой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гусевой Л. В. к ООО «Техинвест» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Гусева Л.В. обратилась в суд с иском, в котором указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Техинвест» в должности инженера по проектно-сметной работе. При увольнении ей не была выплачена заработная плата за ноябрь 2014 года, декабрь 2014 года, январь 2015 года, февраль 2015 года, а также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Общая сумма задолженности составляет <данные изъяты> Многократные обращения к ответчику по поводу выплаты заработной платы результатов не дали.

Гусева Л.В. просит взыскать с ООО «Техинвест» задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> и компенсацию морального вреда <данные изъяты>

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала, просила также взыскать с ответчика расходы по извещению телеграммой в размере <данные изъяты>.

Ответчик ООО «Техинвест» о рассмотрении дела извещен, представителя в судебное заседание не направил.

Суд, с учетом мнения истца, определил возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 15, 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Как следует из материалов дела, Гусева Л.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Техинвест» в должности инженера по проектно-сметной работе, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

За ноябрь 2014 года, декабрь 2014 года, январь 2015 года и февраль 2015 года Гусевой Л.В. не выплачена заработная плата. Кроме того, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно расчетному листку ООО «Техинвест» по состоянию на февраль 2015 года, задолженность работодателя перед Гусевой Л.В. по выплатам составляет <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчиком не было представлено суду возражений относительно заявленных исковых требований.

Ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В обоснование требования о компенсации морального вреда истцом не представлено доказательств причинения ему нравственных и физических страданий, однако, на основании ст. 237 ТК РФ суд, с учетом длительности нарушения прав работника (более трех месяцев не выплачивалась заработная плата), определяет размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

Кроме того, с ООО «Техинвест» необходимо взыскать почтовые расходы, которые понес истец при направлении телеграммы в адрес ответчика в сумме <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Гусевой Л. В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Техинвест» в пользу Гусевой Л. В. задолженность по заработной плате за ноябрь 2014 года, декабрь 2014 года, январь 2015 года и февраль 2015 года в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> почтовые расходы в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

В удовлетворении иска в остальной части компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Казиначиков А.А.