Решение по делу № 2-125/2022 (2-1562/2021;) от 08.10.2021

                             Дело №2-125/2022 (2-1562/2021)

11RS0004-01-2021-002973-85                                    

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Печорский городской суд Республики Коми в составе:

судьи Литвиненко С.К.,

с участием прокурора Пикулёва Д.Д.,

при секретаре судебного заседания Макаровой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре 16 февраля 2022 года дело по иску Семенова А.С. к ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Семенов А.С. обратился в суд с иском к ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что с 01.12.2020 по настоящее время между истцом и ответчиком существуют трудовые отношения, однако до настоящего времени трудовой договор не заключен и истцу второй экземпляр не выдан. О факте нарушения прав и уклонение работодателя от надлежащего оформления трудовых отношений при замещении истцом на условиях совместительства должности врача – хирурга центра платных медицинских услуг стало известно 01.10.2021 при запросе сведений о трудовой деятельности, представляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, поскольку сведения, имеющиеся в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ, не имеют данных о факте работы истца в должности врача-хирурга центра платных услуг. Уклонение ответчика от надлежащего оформления трудовых отношений не только лишает прав истца, предусмотренных действующим трудовым законодательством (право на отпуск), но и прав на пенсионное обеспечение, так как работодателем в Пенсионный фонд РФ не были переданы сведения о стаже работы по совместительству в должности врача-хирурга центра платных медицинских услуг за период с 01.12.2020 по настоящее время.

Истец просит признать уклонение ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» от надлежащего оформления и сопровождения трудовых отношений нарушением законных прав истца; признать нарушением со стороны ответчика порядка сопровождения трудовых отношений, как с лицом, работающим по совместительству, а именно: нарушение порядка учета рабочего времени истца при работе по совместительству, нарушение порядка привлечения к работе по совместительству, нарушение прав при составлении графика отпусков и предоставления отпусков, предусмотренных графиком, не предусмотренных графиком, как лица, работающего по совместительству, нарушение порядка расчета и выплаты заработной платы при работе по совместительству, нарушение порядка учета стажа при работе по совместительству; нарушение порядка передачи сведений о стаже при работе по совместительству в Пенсионный фонд РФ; обязать ответчика оформить надлежащим образом трудовые отношения на условиях совместительства в должности врача-хирурга центра платных услуг с 01.12.2020; обязать ответчика передать в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения, необходимые для учета периода работы истца на условиях совместительства в должности врача-хирурга центра платных медицинских услуг с 01.12.2020 для целей пенсионного обеспечения застрахованного лица в части страхового стажа и стажа, дающего право на назначение ранее достижения возраста страховой пенсии по старости; взыскать денежную компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Заявлением от 26.11.2021 истец изменил исковые требования, просит установить факт трудовых отношений Семенова А.С. и ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» в период с 01.12.2020 по настоящее время в отношении работы по должности врача-хирурга центра платных медицинских услуг; обязать ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» оформить надлежащим образом трудовые отношения на условиях совместительства в должности
врача-хирурга центра платных медицинских услуг с 01.12.2020; признать незаконным увольнение Семенова А.С. с должности врача-хирурга центра платных медицинских услуг на основании приказа № 48 л/с &-7 от 23.03.2021; восстановить Семенова А.С. на прежней работе; выплатить Семенову А.С. средний заработок за все время вынужденного прогула; обязать ответчика заполнить и предоставить сведения по форме СЗВ-ТД в Пенсионный фонд РФ в установленных законом порядке в отношении работы Семенова А.С. по совместительству по должности врача-хирурга центра платных медицинских услуг с 01.12.2021 по настоящее время; взыскать в счет компенсации морального вреда 200 000 рублей (т.1 л.д.132-134).

Заявлением от 26.01.2022 представитель истца Садварий А.В., действующая на основании нотариально удостоверенной доверенности (т.1 л.д.201), уточнила период вынужденного прогула и просила взыскать средний заработок в размере 484 026,46 рублей за период с 01.03.2021 по 26.01.2022 (т.1 л.д.204).

Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истца и его представителя, извещенных о времени и месте судебного заседания (т.1 л.д.220).

Заявлением от 15.02.2022, поступившим в электронном виде, представитель истца Садварий А.В. просит рассмотреть дело в её отсутствие (л.д.66).

В судебном заседании представитель ответчика Симонова Б.И., действующая на основании доверенности (т.2 л.д. 56-57), иск не признала, поддержала правовую позицию, изложенную письменно (т.1 л.д.16-19, 186-188, т.2 л.д.61). Не оспаривала тот факт, что ответчик не уведомил истца о расторжении трудового договора с истцом как совместителем, а также не оспаривала тот факт, что с приказом об увольнении истца, как совместителя, также не знакомили. Размер компенсации морального вреда считает завышенным.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены ООО «ММЦ», ГИТ в Республике Коми (Печорский отдел).

Дело рассматривается в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие представителей третьих лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания (т.1 л.д.219, т.2 л.д.60).

В судебном заседании 26.01.2022 представитель ООО «ММЦ» Саушев А.С., действующий на основании устава (т.1 л.д.176-183), требования Семенова А.С. поддержал, правовую позицию представил письменно (т.1 л.д.169-170).

Третье лицо ГИТ в Республике Коми (Печорский отдел) в своих пояснениях просит принять решение на усмотрение суда (т.1 л.д.233-234).

Заслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, обозрев личное дело №... на Семенова А.С., заслушав заключение помощника Печорского межрайонного прокурора, полагавшего требования истца в части восстановления Семенова А.С. на работе в должности врача – хирурга центра платных медицинских услуг ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» с 31.03.2021 подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.46 и ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст.37 ч.1).

Статьей 60.1 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 этого Кодекса.

Согласно ст. 282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Судом установлено следующее.

Согласно Устава, ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» создано путем принятия МУ «Печорская ЦРБ» в государственную собственность Республики Коми на основании постановления Правительства Республики Коми от 20.11.2012г. №.... Учреждение является некоммерческой организацией и не преследует извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности. Структурные подразделения Учреждения не являются юридическими лицами. Статус и функции структурных подразделений Учреждения определяются положением, утвержденным главным врачом Учреждения (т.1 л.д.58-80).

Приказом главного врача ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» Хорева С.А. №... от 25.09.2020 «О создании Центра платных медицинских услуг», в структуре ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» создан Центр платных медицинских услуг (далее Центр), руководителем назначен Семенов А.С., которому поручено разработать Положение о создании Центра, совместно с заместителем главного врача по экономическим вопросам подготовить проект штатного расписания (т.1 л.д.37).

На основании трудового договора №... от 25.09.2020 и приказа главного врача ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» Хорева С.А. №... от 25.09.2020 истец принят на работу в ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» на должность заведующего центром, врач-хирург по основной работе, на неопределенный срок (т.1 л.д.24-27,33).

Приказом главного врача ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» Хорева С.А. №... от 30.09.2020 утверждено Положение о «Центре платных медицинских услуг», в соответствии с которым количество штатных должностей работников определено штатным расписанием, утвержденным главным врачом (т. л.д.38-42).

Согласно штатного расписания, подписанного руководителем Центра Семеновым А.С., на период с 01.10.2020 введено 87 единиц, из которых 20 единиц – врачи (по профилю специальности) (т.1 л.д.43).

Заявлением от 30.11.2020, которое зарегистрировано у ответчика за №... от 21.12.2020, истец обратился к ответчику о принятии на работу в Центр по совместительству за счет вакантной должности врача-специалиста внутренним совместителем с 01.12.2020 (т.1 л.д.32).

На основании приказа главного врача ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» Хорева С.А. №... от 24.12.2020 Семенову А.С. – заведующему, врачу-хирургу центра платных медицинских услуг разрешить совместительство в должности врача – хирурга Центра с оплатой за фактически отработанное время, с 01.12.2020г., на период вакантной должности врача-хирурга центра платных медицинских услуг, с окладом 13 415,00 рублей (т.1 л.д.29).

Приказом и.о. главного врача ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» Ваниной Е.А. №... от 23.03.2021г. трудовой договор с Семеновым А.С. по совместительству в должности врача-хирурга центра платных медицинских услуг от 01.12.2020г. считать расторгнутым 28.02.2021г. на основании акта «О недостоверных сведениях в табелях учета рабочего времени» от 23.03.2021г. (т.1 л.д.31, 111).

Приказом главного врача ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» Хорева С.А. №... от 25.03.2021г. отменен приказ №... от 23.03.2021г. о расторжении трудового договора на Семенова А.С. по совместительству в должности врача-хирурга центра платных медицинских услуг (т.1 л.д.199).

На основании приказа главного врача ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» Хорева С.А. №... от 17.03.2021г. трудовой договор с заведующим центром платных медицинских услуг, врачом-хирургом Семеновым А.С. расторгнут на основании п.3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) на основании заявления работника от 16.03.2021 (т.1 л.д.30,34).

Приказом главного врача ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» Хорева С.А. №... от 30.03.2021г. трудовой договор на работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимую по совместительству в должности врача-хирурга центра платных медицинских услуг №... от 21.12.2020 на Семенова А.С., заведующего, врача-хирурга центра платных медицинских услуг расторгнут 30.03.2021г. в связи с расторжением трудового договора по основной работе (основание: трудовой договор №... от 21.12.2020г., личное заявление работника об увольнении по основному месту работы) (т.1 л.д.193).

В судебном заседании 02.12.2021, в котором истец принимал участие посредством видеоконференц-связи с Ленинским районным судом г. Саранска Республики Мордовия, Семенов А.С. пояснил, что, представленный ответчиком трудовой договор работы по совместительству за счет вакантной должности врача-хирурга центра платных медицинских услуг №... от 21.12.2020, где указано, что срок действия трудового договора с 01.12.2020 до изменения условий трудового договора по основному месту работы либо расторжения трудового договора по основному месту работы (увольнение), он не подписывал, копия данного договора ему работодателем не вручалась. Заявление на увольнение он писал только по основному месту работы, желает продолжать работу по совместительству, но для этого ответчик должен ознакомить его с графиком работы для того, чтобы совмещать работу совместителя с работой по основному месту его работы в ООО «ММЦ». Считает представленную в материалы дела ответчиком копию трудового договора (т.1 л.д.28) недопустимым доказательством на том основании, что оригинал данного договора ответчик не представил (т.1 л.д.145-146).

Доводы представителя ответчика о том, что поскольку трудовой договор по основному месту работы в должности заведующего Центром платных медицинских услуг ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ», врачом-хирургом с истцом расторгнут на основании п.3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) истец не мог дальше продолжать работу внутреннего совместителя в должности врача-хирурга, так как выехал за пределы Республики Коми, а поэтому его требование о восстановлении на работе удовлетворению не подлежит, судом отклоняются по следующей аргументации.

Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в т.ч.: соглашение сторон (ст.78 настоящего Кодекса); истечение срока трудового договора (ст.79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст.71 и 81 настоящего Кодекса).

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.На основании ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Основания, по которым трудовой договор, может быть, расторгнут по инициативе работодателя, закреплены в ст. 81 ТК РФ.

Статьей 288 ТК РФ предусмотрено, что, помимо оснований, предусмотренных этим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Судом установлено и подтверждается письменными материалами дела, что в письменной форме трудовой договор с истцом, связанный с его работой по совместительству в должности врача – хирурга Центра, заключен не был.

Представленная ответчиком копия трудового договора №... от 21.12.2020 (т.1 л.д.28), в которой указано, что срок действия договора с 01.12.2020 до изменений условий трудового договора по основному месту работы либо расторжения трудового договора по основному месту работы (увольнение), не может быть принята как надлежащее доказательство, поскольку не отвечает требованиям ст. 67 ГПК РФ (не представлен оригинал данного трудового договора, а истец отрицает факт подписания такого договора).

Представленная ответчиком копия трудового договора по совместительству №... от 21.12.2020 не соответствует содержанию приказа о приеме истца на работу как совместителя (№... л/с от 24.12.2020), согласно которого истцу разрешено совместительство с 01.12.2020 на период вакантной должности врача – хирурга центра платных медицинских услуг (т.1 л.д.29).

Как следует из объяснений представителя ответчика, на постоянную должность врача – хирурга центра платных медицинских услуг работник, для которого эта работа будет являться основной, не принимался, уведомление истцу о его увольнении по инициативе работодателя не направлялось. С приказом об увольнении (№... л/с &-8 от 30.03.2021), истца не ознакомили.

Тот факт, что истец написал заявление об увольнении по собственному желанию с 30.03.2021г. в связи с выездом за пределы Республики Коми, не может служить основанием для признания законным увольнения истца с должности совместителя врача-хирурга Центра платных медицинских услуг ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ», поскольку на основании приказа о приеме на работу по совместительству Семенов А.С. принят на период вакантной должности врача – хирурга центра платных медицинских услуг.

Доводы представителя ответчика о том, что с 01.01.2022 г. утверждено новое штатное расписание Центра платных медицинских услуг ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ», согласно которого должность врача – хирурга центра платных медицинских услуг составляет 0,5 ставки и на данной должности с 22.12.2020 работает по внешнему совместительству Сорокваша И.Н., в связи с чем, истец может быть восстановлен только по 31.12.2021г., судом отклоняются, поскольку процедура увольнения истца ответчиком была нарушена.

При этом суд отмечает, что согласно трудового договора, Сорокваша И.Н. был принят позже истца (истец с 01.12.2020, а Сорокваша И.Н. с 22.12.2020).

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушен порядок увольнения истца с должности врача – хирурга центра платных медицинских услуг ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» по совместительству, а поэтому требования истца о его восстановлении на работе подлежат удовлетворению.

Поскольку приказ №... от 23.03.2021 об увольнении истца с работы совместителя с 28.02.2021г. ответчиком был отменен самостоятельно, ещё до предъявления иска в суд приказом №... от 25.03.2021 (т.1 л.д.199), Семенов А.С. был уволен с должности врача – хирурга центра платных медицинских услуг по совместительству с 30.03.2021г. на основании приказа главного врача ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» Хорева С.А. №... от 30.03.2021г., а истцом заявлено требование о признании незаконным увольнение и восстановлении на работе, суд приходит к выводу, что следует признать незаконным увольнение Семенова А.С. с должности врача-хирурга по совместительству Центра платных медицинских услуг ГБУЗ РК «Печорская центральная районная больница», произведенное на основании приказа главного врача ГБУЗ РК «Печорская центральная районная больница» Хорева С.А. №... от 30.03.2021. Семёнов А.С. подлежит восстановлению в должности врача-хирурга Центра платных медицинских услуг ГБУЗ РК «Печорская центральная районная больница» по совместительству с 30.03.2021.

Поскольку ответчиком в надлежащей (письменной) форме трудовой договор работы истца по совместительству оформлен не был, следует обязать ГБУЗ РК «Печорская центральная районная больница» оформить с Семёновым А.С. трудовой договор на условиях совместительства в должности врача-хирурга Центра платных медицинских услуг ГБУЗ РК «Печорская центральная районная больница» с 01.12.2020.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (ч.1). Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ч.2).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Согласно представленного ответчиком расчета, который согласуется с расчетом, представленным стороной истца (т.1 л.д.204), среднедневной заработок истца за отработанное им время в должности врача-хирурга Центра платных медицинских услуг ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» по совместительству, составляет 2145,42 руб. (т.2 л.д.67).

Судом не принимается расчет вынужденного прогула, составленного ответчиком (т.1 л.д.204), где указана дата с 01.03.2021, поскольку как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела (приказ от 23.03.2021, которым истец был уволен 28.02.2021), отменен и истец уволен 30.03.2021, а поэтому период вынужденного прогула будет с 31.03.2021 по 16.02.2022 и составляет 220 рабочих дней.

Таким образом, в счет заработной платы за время вынужденного прогула с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 471 992,40 рублей (2145,42х220).

В силу ст. 210 НК РФ данная сумма подлежит налогообложению.

Исковые требования Семенова А.С. о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 01.03.2021 по 30.03.2021 удовлетворению не подлежат, поскольку согласно материалов дела, истец был уволен с должности совместителя не 28.02.2021, а 30.03.2021.

В соответствии с п.1.4 Порядка заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)», утвержденного постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 25 декабря 2019 г. N 730п, Форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 16 декабря 2019 г., N 0001201912160070) или иными федеральными законами, в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и другие), а также в случае подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 16 декабря 2019 г., N 0001201912160070) либо о представлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2019, официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 16 декабря 2019 г., N 0001201912160070) (далее - кадровые мероприятия, заявление о продолжении ведения трудовой книжки, заявление о представлении сведений о трудовой деятельности соответственно).

Как следует из материалов дела, ответчик представил в Пенсионный фонд РФ сведения по форме СЗВ-ТД в отношении работы Семенова А.С. по совместительству по должности врача-хирурга центра платных медицинских услуг только по 30.03.2021г. (т.1 л.д.205-210).

В связи с тем, что истец восстановлен на работе в должности врача-хирурга центра платных медицинских услуг по совместительству с 30.03.2021 следует обязать ответчика представить в Пенсионный фонд РФ сведения по форме СЗВ-ТД в отношении работы Семенова А.С. по совместительству по должности врача-хирурга центра платных медицинских услуг с 31.03.2021 по настоящее время.

Истцом заявлены также требования о компенсации морального вреда в сумме в размере 200 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснений, данных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившегося в незаконном увольнении с должности врача-хирурга центра платных медицинских услуг по совместительству, установлен в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, отвечающей требованиям разумности и справедливости.

При удовлетворении заявленных требований с ответчика ГБУЗ РК «Печорская центральная районная больница» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в сумме 8 219,92 рублей, из которых: 7919,92 по имущественному требованию, 300 рублей – по требованию о взыскании компенсации морального вреда (ст. 103 ГПК РФ).

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ч.3 ст.196 ГПК РФ).

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Признать незаконным увольнение Семенова А.С. с должности
врача-хирурга по совместительству Центра платных медицинских услуг ГБУЗ РК «Печорская центральная районная больница», произведенное на основании приказа главного врача ГБУЗ РК «Печорская центральная районная больница» Хорева С.А. №... от 30.03.2021.

Восстановить Семенова А.С. в должности
врача-хирурга Центра платных медицинских услуг ГБУЗ РК «Печорская центральная районная больница» по совместительству с 30.03.2021.

Решение суда в части восстановления Семенова А.С. в должности
врача-хирурга Центра платных медицинских услуг ГБУЗ РК «Печорская центральная районная больница» по совместительству с 30.03.2021 подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ГБУЗ РК «Печорская центральная районная больница» в пользу Семенова А.С. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 31.03.2021 по 16.02.2022 в размере 471 992,40 (четыреста семьдесят одна тысяча девятьсот девяносто два рубля 40 копеек) рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Обязать ГБУЗ РК «Печорская центральная районная больница» оформить с Семеновым А.С. трудовой договор на условиях совместительства в должности врача-хирурга Центра платных медицинских услуг ГБУЗ РК «Печорская центральная районная больница» с 01.12.2020.

Обязать ГБУЗ РК «Печорская центральная районная больница» представить в Пенсионный фонд РФ сведения по форме СЗВ-ТД в отношении работы Семенова А.С. по совместительству по должности врача-хирурга центра платных медицинских услуг с 31.03.2021 по настоящее время.

Исковые требования Семенова А.С. о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 01.03.2021 по 30.03.2021, оставить без удовлетворения.

Взыскать с ГБУЗ РК «Печорская центральная районная больница» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в сумме 8 219,92 (восемь тысяч двести девятнадцать рублей 92 копейки) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья -              С.К. Литвиненко

Мотивированное решение составлено 21 февраля 2022 года.