Решение по делу № 2-1024/2019 от 01.10.2018

                   Мотивированное решение изготовлено 18 февраля 2019 года

Дело № 2-1024/2019                                                                   30 января 2019 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи                            Васильевой И.Ю.,

при секретаре                                                        Кириченко А.В.,

                 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Буряковой Натальи Сергеевны к ООО «Развитие туризма» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

Бурякова Н.С. обратилась в суд с иском, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между Буряковой Н.С. и ООО «Матрешка-Тур Северо-Запад» (в дальнейшем ООО «Развитие Туризма») был заключён трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на работу на должность менеджера по туризму с окла<адрес> 000 руб. Истец указывает, что ответчик не выплатил ей заработную плату за май 2018 года в сумме 7 716 руб., за период с 01 по 09 июня в сумме 7 350,96 руб., отпускные в сумме 15 131,83 руб. Истец также указывает, что ей было начислено, но не выплачено денежное поощрение (премия) в сумме 24 000 руб. В связи с изложенным истец просит взыскать с ответчика денежные средства в общей сумме 54 198,73 руб.

Истец Бурякова Н.С. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом в соответствии со ст. 165.1 ГК РФ.

Суд, выслушав истца, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положения ст. 130 Трудового кодекса РФ предусматривают в качестве основных гарантий по оплате труда работников ее сроки и очередность выплаты.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателями системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

         Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Матрёшка-Тур Северо-Запад» и Буряковой Н.С. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на работу на должность менеджера по продажам.

Согласно копии трудовой книжки и выписке из ЕГРЮЛ ООО «Матрёшка-Тур Северо-Запад» ДД.ММ.ГГГГ переименовано в ООО «Развитие Туризма».

В соответствии с п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 18 400 руб. Также работнику может выплачиваться ежемесячно премия по итогам работы.

Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц в сроки:

-заработная плата за полностью отработанную первую половину месяца – в промежутке с 25 по 30 числа текущего месяца

-заработная плата за вторую половину месяца – в промежутке с 10 по 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена путем выдачи наличных денег или перечисления на указанный работником счет в банке.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Бурякова Н.С. переведена постоянно на должность менеджера по продажам в основное подразделение с должностным окладом в сумме 24 000 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена премия в размере 24 000 руб.

Из представленных истцом документов следует, что ей был предоставлен отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 14 календарных дней, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ рассчитана денежная компенсация за 9,33 календарных дня.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из выписки по счету, открытому в ПАО «Сбербанк России»,    следует, что перечислений заработной платы, премии, компенсации за неиспользованный отпуск за спорный период ответчиком не производилось.

    Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что представитель ответчика, не явившись в судебное заседание, не воспользовался предоставленными ему правами, доказательств, опровергающих позицию истца, суду не представил.

Таким образом, суд находит установленным наличие задолженности у ответчика перед истцом по выплате заработной платы за май 2018 года, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также премии в сумме 24 000 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 15 131,83 руб. и находит требования подлежащими удовлетворению, поскольку начисление указанных сумм подтверждается представленными в дело доказательствами, при этом, факт выплаты указанных сумм в заявленном истцом размере не подтвержден.

          С учетом вышеизложенного, руководствуясь ст. ст.12,67,167,194-197 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Буряковой Натальи Сергеевны удовлетворить.

Взыскать с ООО «Развитие Туризма» в пользу Буряковой Натальи Сергеевны задолженность по заработной плате в размере 15 066 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 131,83 руб., премию в размере 24 000 руб., а всего 54 197 (пятьдесят четыре тысячи сто девяносто семь) руб. 83 коп.

Взыскать с ООО «Развитие Туризма» в доход бюджета Санкт-Петербурга госпошлину в размере 1 825,91 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья