Решение по делу № 2-397/2018 от 08.02.2018

Дело № 2-397/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Шатура Московской области 14 марта 2018 года

Шатурский городской суд Московской области в составе:

председательствующего – судьи Жигаревой Е.А.,

при секретаре Давыдовой А.А.,

с участием помощника Шатурского городского прокурора Пантюхиной А.С., истца Кодряну А.Х., представителя ответчика ООО «АВС» по доверенности Полетаева А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кодряну Алексея Хараламбиевича к обществу с ограниченной ответственностью «АВС» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записи о приеме на работу в трудовую книжку, взыскании задолженности по выплате заработной платы, восстановлении на работе, компенсации морального вреда,

установил:

Кодряну А.Х. обратился в суд с иском к ООО «Золотой карандаш», ООО «Компания Фасад Лайт», ООО «АВС» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записи о приеме на работу в трудовую книжку, взыскании задолженности по выплате заработной платы, восстановлении на работе, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что в период с 21.10.2017 по 31.12.2017 работал в должности строителя-монтажника под руководством Полетаева А.А. в одной из указанных им организаций. С 21.10.2017 по 07.11.2017 он выполнял работу по благоустройству парка <адрес>, с 10.11.2017 по 17.11.2017 проводил работу по установке колонн входной группы в парке г<адрес>. При трудоустройстве Полетаев А.А. обещал выплатить заработную плату в размере 95000 руб. Фактически выплачено 42000 руб. При трудоустройстве трудовые отношения не были оформлены, трудовой договор не заключался. Просит установить факт трудовых отношений между ним и одной из организаций - ООО «Золотой карандаш», ООО «Компания Фасад Лайт», ООО «АВС», обязатьвнести запись о приеме на работу в трудовую книжку, взыскать задолженность по выплате заработной платы в размере 53000 руб., восстановить на работе, взыскать компенсацию морального вреда в размере 285000 руб.

Определением суда от 12.03.2018 производство по делу в части требований, предъявленных к ответчикам ООО «Золотой карандаш», ООО «Компания Фасад Лайт», прекращено.

В судебном заседании истец Кодряну А.Х. поддержал изложенное в иске, добавив, что ФИО6 ему была предложена работа по выполнению заказов в <адрес> и <адрес>. Изначально вопрос о трудоустройстве им не ставился. После выполнения заказов он решил остаться работать у ответчика. Все переговоры по выполнению работ и оплате велись с ФИО6

Представитель ответчика ООО «АВС» по доверенности Полетаев А.А. исковые требования не признал, пояснив, что никаких работников в спорный период на работу не принималось. Договорных отношений между ООО «АВС» и подрядными организациями на выполнение указанных истцом работ, не заключалось.

Прокурор в своем заключении полагал необходимым отказать в удовлетворении требований, поскольку не подтвержден факт того, что стороны состояли в трудовых отношениях.

Исследовав представленные доказательства, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, суд приходит к следующему.

    Положениями ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

    В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ст. 20 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющими принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что между Кодряну А.Х., с одной стороны - как работником, и ООО «АВС», - с другой стороны, как работодателем, трудовой договор о выполнении истцом трудовых функций по должности строителя-монтажника не заключался, приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался, запись о работе в трудовую книжку не вносилась, кадровые документы, трудовая книжка истцу не оформлялись.

При изложенных обстоятельствах, разрешая спор, суд исходит из того, что со стороны истца не было представлено надлежащих и достаточных доказательств, с достоверностью подтверждающих наличие между сторонами трудовых отношений, а представленные им документы не свидетельствуют о фактическом допуске истца к выполнению трудовой функции по определенной должности на постоянной основе в течение полного рабочего дня. Допуск до работы уполномоченным лицом по указанной Кодряну А.Х. должности у ответчика не осуществлялся. В связи с чем, учитывая, что доказательств обратного представлено не было, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований.

Факт наличия между сторонами именно трудовых правоотношений не нашел своего подтверждения. За время работы истец с заявлением о приеме на работу не обращался, кадровых решений в отношении него не принималось, приказов о приеме истца на работу не издавалось, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, какие-либо достоверные и допустимые доказательства, подтверждающие выполнение Кодряну А.Х. в спорный период трудовой функции, подчинение правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы суду представлены не были.

В силу ч. 1 ст. 37Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Выполнение определенного вида и объема работ в рамках гражданско-правовых договоров, само по себе не свидетельствует о возникновении между сторонами именно трудовых отношений.

Учитывая, что судомфакт трудовых отношений не установлен, оснований для удовлетворения требований о возложении обязанности по внесению записи о приеме на работу в трудовую книжку, взыскании задолженности по выплате заработной платы, восстановлении на работе, компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении требований Кодряну Алексея Хараламбиевича к обществу с ограниченной ответственностью «АВС» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записи о приеме на работу в трудовую книжку, взыскании задолженности по выплате заработной платы, восстановлении на работе, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Шатурский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий                          Е.А. Жигарева

Мотивированное решение составлено 19.03.2018

Председательствующий                          Е.А. Жигарева