Решение по делу № 33-4099/2022 от 11.02.2022

Дело № 2-2039/2021

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

№33-4099/2022

    г. Уфа                                           10 марта 2022 года

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе

председательствующего                    Ибрагимовой И.Р.

судей                                    Алексеенко О.В.

Нурисламовой Э.Р.

при секретаре                              Ахмедьяновой Д.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ибрагимовой ФИО8 к Управлению Росреестра по Республике Башкортостан о взыскании заработной платы, премии, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе Ибрагимовой ФИО7 на решение Кумертауского межрайонного суда Республики Башкортостан от 01 декабря 2021 года

Заслушав доклад судьи Ибрагимовой И.Р., судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Управлению Росреестра по адрес о взыскании премии, заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указала, что между сторонами был заключен трудовой договор №... от дата, согласно которому она принята на работу в межмуниципальный отдел по Кугарчинскому, адресм и адрес на должность оператора ЭВМ – технический персонал. За время работы замечаний, нареканий и каких-либо взысканий, а также нарушений трудовой дисциплины истец не имела. Согласно дополнительным соглашениям с января 2019 года, 2020 года и     2021 год ей назначалась ежемесячная премия за ОСВЗ в размере 200%, копии дополнительных соглашений ей вручены не были. Между тем в период с                  дата по дата ответчиком не выплачена ей годовая премия по итогам 2019 года и 2020 года, а также в полном объеме премия за ОСВЗ и заработная плата. В межмуниципальном отделе по Кугарчинскому, адресм и адрес годовую премию за 2019 года и 2020 года получили все сотрудники, относящиеся к государственным служащим, кроме нее – технического персонала, хотя годовая премия за 2018 год ей была выплачена в объеме 994%. С приказами о лишении годовой премии ее не ознакомили, уведомления она не получала. При увольнении ей должна быть назначена и выплачена компенсация годовой премии за 2021 года за отработанное время с января по дата. дата она обратилась в Управление Росреестра по адрес с претензией о расчете годовой премии за                2019 года и 2020 года не менее 994% и ОВСЗ до 200% в срок до дата, Однако ее претензия удовлетворена не была. Просит суд взыскать в ее пользу с Управления Росреестра по адрес:

- премию в размере ...

- зарплату в размере ...

- компенсацию морального вреда, в размере ....

Решением Кумертауского межрайонного суда Республики Башкортостан от дата в удовлетворении исковых требований             ФИО1 к Управлению Росреестра по РБ о взыскании заработной платы, премии, компенсации морального вреда, отказано.

С данным решением не согласилась ФИО1 В апелляционной жалобе просит отменить решение суда. Указывает на то, что суд не установил факт обоснованности лишения ее премий. Настаивает на том, что приказы о выплате годовых премий другим работникам издавались. Полагает, что премия должна была быть начислена и за месяц и за год. Ответчиком не мотивировано лишение ее премии по итогам года. Указывает на то, что судом не опровергнуты ее доводы о наличии дискриминации в отношении нее. Кроме того, не соглашается с выводом суда о пропуске срока подачи искового заявления, ссылаясь на наличие уважительных причин.

Изучив материалы дела, изучив оспариваемое судебное постановление в соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав истца ФИО1, подержавшую доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика ФИО4, просившую оставить решение суда без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения, судебная коллегия приходит к следующему.

В порядке статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе претендовать на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, предусмотрена положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 работала в межмуниципальном отделе по Кугарчинскому, адресм и адрес Росреестра по РБ в должности оператора электронно-вычислительных и вычислительных машин с дата по дата на основании трудового договора №... от дата.

Трудовым договором ФИО1 установлен оклад 4 289 рублей, а также выплаты компенсационного характера: за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент), за совмещение профессий, за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, повышенная оплата за работу в ночное время, повышенная оплата труда за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы, стимулирующая выплата – персональный повышающий коэффициент – не менее 0,5 и не более 1,3 от должностного оклада, повышающий коэффициент за выслугу лет, материальная помощь в размере двух должностных окладов в год при предоставлении отпуска, другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Согласно дополнительному соглашению от дата о внесении изменений и дополнений в трудовой договор, согласно которому с дата истцу устанавливается должностной оклад в размере               4 474 рублей.

                                Согласно дополнительному соглашению от дата о внесении изменений и дополнений в трудовой договор, согласно которому с дата истцу устанавливается должностной оклад в размере 4 609 рублей.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции, исследовав юридически значимые обстоятельства, дав оценку представленным доказательствам в их совокупности, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, исходил из того, что годовая премия не является обязательной частью заработной платы; судом не установлено, что в указанные годы ответчиком издавались приказы о премировании работников по итогам года, в том числе и ФИО1; ежемесячные премии выплачивались в полном объеме в соответствии с изданными приказами; задолженности по заработной плате перед истцом не имеется.

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии с условиями трудового договора, заключенного между сторонами, помимо должностного оклада работнику также могут устанавливаться доплаты, надбавки и иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и нормативными правовыми актами.

Таким образом, трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована ФИО1 выплата в обязательном порядке какой-либо премии.

Раздел IV Условий оплаты труда обслуживающего персонала Управления Росреестра по РБ, утверждённых Приказом Управления Росреестра по РБ №... от дата (далее Условия), предусматривает, что в целях поощрения работников за выполненную работу в Управлении устанавливаются выплаты стимулирующего характера (премии): 4.1 премия по итогам работы (за месяц, за год), 4.2 единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ, а также повышающие коэффициенты.

В соответствии с пунктом 4.6 Условий премирование работников Управления производится по результатам деятельности, с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда данной категории работников в премируемом периоде.

Основными показателями для выплат стимулирующего характера являются: качество выполняемых работ, обеспечение надежной бесперебойной работы технических средств, соблюдения установленных правил техники безопасности и противопожарной профилактики; содержание в надлежащем санитарном состоянии всех служебных помещений административного здания Управления и прилегающих в нему территорий (пункт 4.6.6).

Решение о выплате премии по итогам работы, ее размерах и единовременной премии работникам Управления принимается руководителем Управления и оформляется приказом Управления (пункт 4.6.7).

В период работы ФИО1 Управлением Росреестра по РБ ежемесячно издавались приказы о премировании обслуживающего персонала ответчика, в том числе и ФИО1, с указанием размера премии в процентном отношении к окладу либо в ее фиксированном размере.

Согласно расчетным листкам за весь период работы истца установленные ей премии выплачивались в полном объеме в соответствии с изданными приказами.

Сведений о том, что ежемесячная премия истцу устанавливалась в фиксированном размере - 200% материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах вывод суда первой инстанции о том, что работнику не была гарантирована выплата премии по итогам года, а также выплата премии в фиксированной размере по итогам работы за месяц, является законным и обоснованным.

Довод апелляционной жалобы том, что выплата премии по итогам работы за год является обязательной, судебная коллегия полагает несостоятельным и не может принять во внимание, поскольку он основан на неверном толковании положений трудового договора и внутреннего локального акта ответчика, противоречат приведенным выше нормам трудового законодательства и фактическим обстоятельствам дела.

В соответствии с ежемесячными приказами ответчика обслуживающему персоналу Управления начислялась премия по итогам работы за месяц с учетом своевременности, качества выполняемых заданий, соблюдения технологической дисциплины, обеспечением надежной и бесперебойной работы технических средств.

В приложениях к ежемесячным приказам работодателем устанавливался персональный процент ежемесячной премии.

Вопреки доводам жалобы дискриминации в сфере труда в отношении истца ответчиком допущено не было, указанный довод основан на неверном толковании статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации о запрещении такой дискриминации, указанные в заявлении факты не свидетельствуют о дискриминации допущенной в отношении истца и не подтверждены в суде доказательствами.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Вместе с тем, по смыслу закона установление системы премирования работника является прерогативой соответствующего работодателя, а поощрение работников является правом, а не обязанностью работодателя, при этом премия является переменной частью оплаты труда, следовательно, ее размер не является фиксированным, зависит от усмотрения работодателя и устанавливается в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.

Также судом правомерно отказано в удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 814 рублей, с указанием на то, что в октябре 2019 года истцом отработан не полный месяц, а 18 дней, остальные 6 дней истец находилась в отпуске. Заработная плата истцу за октябрь 2019 года выплачена за фактически отработанное время.

Поскольку в ходе судебного разбирательства не был установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд первой инстанции обоснованно отказал ФИО1 в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Приведенные истцом в жалобе доводы о незаконности лишения ее годовой премии об отсутствии доказательств ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, по существу сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции, изложенными в обжалуемом судебном постановлении и направлены на иную оценку доказательств по делу, а потому основанием к отмене решения суда являться не могут.

Приведенные в апелляционной жалобе доводы проверены в полном объеме и признаются судебной коллегией необоснованными, так как своего правового и документального обоснования в материалах дела не нашли, выводов суда первой инстанции не опровергли.

Исходя из фактических обстоятельств дела судебная коллегия не находит законных оснований для иной оценки доказательств по делу.

Таким образом, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы, не имеется.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Кумертауского межрайонного суда Республики Башкортостан от дата оставить без изменения, апелляционную жалобу Ибрагимовой ФИО9, без удовлетворения.

    Председательствующий    ФИО6

        Судьи     О.В. Алексеенко

    Э.Р. Нурисламова