Решение по делу № 2-11/2023 (2-1198/2022;) от 07.09.2022

Дело № 2-11/2023

УИД № 27RS0013-01-2022-001877-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01.02.2023 г. Амурск Хабаровский край

Амурский городской суд Хабаровского края

в составе председательствующего судьи Мережникова Е.А.,

при секретаре Жуковой А.В.,

с участием истца Сорокина А.А.,

представителя истца Сабадаша А.А.,

представителя ответчика ООО «Газэнергосеть Дальний Восток», третьего лица ООО «Газэнергосеть Хабаровск» Иляевой Т.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в г. Амурске Хабаровского края гражданское дело по иску Сорокина А. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Газэнергосеть Дальний Восток» об установлении факта наличия трудовых отношений, признании гражданско-правовых договоров трудовыми, понуждении к обязанности внесения записей в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации неиспользованного отпуска, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сорокин А. А. (далее Сорокин А.А., истец) обратился в Амурский городской суд Хабаровского края с указанным иском, мотивируя тем, что в 2019 - 2022 гг. общество с ограниченной ответственностью «Газэнергосеть Дальний Восток» (далее ООО «Газэнергосеть Дальний Восток», ответчик) заключило с ним договоры возмездного оказания услуг: от 14.01.2019 № 4/ВДО; от 11.01.2021 № Б/Н; от 01.09.2021 № Б/Н; договор возмездного оказания услуг по техническому обслуживанию ВДГО ВКГО № 4 от 01.07.2022. По условиям данных договоров, истец принял на себя обязательство выполнять работы по техническому обслуживанию внутридомового и внутриквартирного газового оборудования, что соответствует должностным обязанностям слесаря по ремонту и обслуживанию внутридомового газового оборудования. Договор возмездного оказания услуг по техническому обслуживанию ВДГО и ВКГО № 4 от 01.07.2022 исполнялся истцом в июле 2022, после чего прекратил свои обязанности, ввиду разногласий, возникших с ответчиком. Заключенные договора были составлены и предложены к заключению (подписанию) ответчиком и позиционируются ответчиком, как договоры гражданско-правового характера. Истец полагает, что имеются предусмотренные трудовым законодательством основания для признания указанных договоров возмездного оказания услуг, трудовыми договорами, и для установления факта трудовых отношений между истцом и ООО «Газэнергосеть Дальний Восток», в период действия данных договоров, то есть в период с 14.01.2019 по 31.07.2022, включительно. Указывает, что у истца была установлена ООО «Газэнергосеть Дальний Восток» пятидневная рабочая неделя: понедельник-пятница - рабочие дни; суббота и воскресенье - выходные дни. Работа истца оплачивалась по расценкам, предложенным и утвержденным ООО «Газэнергосеть Дальний Восток», хотя исполнитель самостоятельно определяет стоимость своих услуг. Договорами возмездного оказания услуг был предусмотрен ряд гарантий, предоставляемых работнику исключительно в рамках трудовых отношений. В частности уплата страховых взносов в ПФ РФ в размере 22%, ФФОМС-5,1 %, НДФЛ-13%. Действиями ответчика, в связи с нарушением трудовых прав, истцу причинен моральный вред. Действия ООО «Газэнергосеть Дальний Восток», свидетельствуют о том, что ответчик считает возможным не считаться с правами истца и законными интересами, пренебрегать ими, грубо нарушать их. Такое отношение, обижает и оскорбляет истца, вызывает негативные эмоции, такие, как гнев, возмущение, негодование. Более того, такая ситуация, когда ответчик, свою обязанность заключить трудовой договор, не исполнил, подменив его гражданско-правовыми договорами возмездного оказания услуг, воспринимается истцом, как проявление того, что ответчик рассматривает истца, как лицо, которое можно обмануть, обманывать длительное время, в качестве лица, который не в состоянии защитить свои права и законные интересы. Такое отношение ответчика, обижает и оскорбляет истца, вызывает гнев, возмущение, негодование. Одновременно, подобные действия ответчика могли повлечь за собой, в первую очередь, невключение в трудовой стаж истца периода с 14.01.2019 по 31.07.2022 включительно, со всеми вытекающими из этого крайне негативными последствиями. Такая ситуация огорчила и расстроила истца, истец испытывал унижение от того, что из-за незаконных действий ответчика, он был поставлен в положение лица, которое вынуждено было просить то, что ему положено по закону. Ссылаясь на нормы закона, истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб. Ввиду нарушения ответчиком трудовых прав истца, путем подмены трудового договора гражданско-правовым договором, истец был лишен возможности получать оплачиваемый отпуск. Ввиду того, что сейчас предоставление истцу отпуска невозможно, данное право истца подлежит защите, путем взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, размер которого, с учетом уточнений составляет 122 089,00 руб.. 27.08.2022, между истцом и Сабадашем А.А. заключен гражданско-правовой договор на оказание юридических услуг. Расходы истца по данному договору составили 10 000,00 руб.

На основании вышеизложенного, с учетом увеличений исковых требований, просит суд признать заключенные между истцом и ООО «Газэнергосеть Дальний Восток» договора возмездного оказания услуг от 14.01.2019 № 4/ВДО, от 11.01.2021 № Б/Н, от 01.09.2021 № Б/Н, от 01.07.2022 № 4, трудовыми договорами. Установить факт наличия трудовых отношений между истцом, в качестве работника, с одной стороны и ООО «Газэнергосеть Дальний Восток», в качестве работодателя, с другой стороны, в период времени с 14.01.2019 по 31.07.2022 включительно. Возложить на ООО «Газэнергосеть Дальний Восток» обязанность внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу 14.01.2019 на должность слесаря по ремонту и обслуживанию внутридомового газового оборудования и увольнении с данной должности 31.07.2022 по пункту 3 части 1 ст. 77 ТК РФ. Взыскать с ООО «Газэнергосеть Дальний Восток»: задолженность по заработной плате за июль 2022 года в размере 27 780,00 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 122 089,00 руб.; компенсацию причиненного морального вреда в размере 10 000,00 руб.; судебные расходы в виде оплаты услуг представителя в размере 10 000,00 руб. (т. 1 л.д. 2-11, л.д.57-58).

Определением Амурского городского суда Хабаровского края от 10.11.2022, к участию в деле привлечено в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора общество с ограниченной ответственностью «Газэнергосеть Хабаровск» (далее ООО «Газэнергосеть Хабаровск, третье лицо) (т. 1 л.д. 154).

Определением Амурского городского суда Хабаровского края от 01.02.2023 производство по гражданскому делу по исковому заявлению Сорокина А. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Газэнергосеть Дальний Восток» об установлении факта наличия трудовых отношений, признании гражданско-правовых договоров трудовыми, понуждении к обязанности внесения записей в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации неиспользованного отпуска, денежной компенсации морального вреда, в части исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы за июль 2022 года, прекращено.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в заявленном размере, с учётом отказа от исковых требой в части взыскания невыплаченной заработной платы за июль 2022 года, в связи с произведенной выполотой. Дополнительно пояснил, что основной работой истца является выполнение работ по проверке внутридомового и внутриквартирного газового оборудования. С 2018 года он по договору переведен с должности водителя на должность слесаря в ООО «Газэнергосеть Хабаровск», с основным местом работы Амурский район. Слесарь подземного газового оборудования занимается обеспечением хозяйственной части, то есть в ГРУ, которое находится на улице, по фасаду к которому идут коммуникации. Работников никто не спрашивал, хотят они идти работать в ООО «Газэнергосеть Хабаровск» или нет, потому что в 2018 году Газпром разделился, то есть появился ООО «Газэнергосеть Хабаровск» и «Газэнергосеть Дальний Восток». «Газпром газораспределение Дальний Восток» больше не обслуживали адреса сжиженного газа, они занимались только природным газом, и они просто распределили людей. Те, кто были водителями или занимал должность ниже, им предложили перейти в эту организацию через увольнение, без сохранения всех надбавок. Истец был водителем в «Газпром газораспределение Дальний Восток», а в ООО «Газэнергосеть Хабаровск» должности водителя по штатному расписанию не имелось, в связи с чем ему предложили должность слесаря по ремонту и обслуживанию внутридомового газового оборудования в ООО «Газэнергосеть Хабаровск». Объясняли, что в связи с отсутствием штат, пока зачисляются на слесаря по ремонту и обслуживанию подземного газопровода. Потом обучили и аттестовали за счет ООО «Газэнергосеть Хабаровск» на слесаря по ремонту и обслуживанию внутридомового газового оборудования. Должность так и не переименовали и не перевели. Руководство поясняло, что пока должности нет, будут работать по договорам гражданско-правового характера. На вопрос: - Будут ли записи, кем по факту работал? Руководство поясняло: «Не нравится, не работай, никто не держит». Истцу регулировали рабочее время, в свое свободное время он не работал. По факту, работу в ООО «Газэнергосеть Хабаровск» истец не выполнял, только исполнял поручения мастера, согласно полученному заданию. Если бы он написал заявление на увольнение в одной организации, с другой бы был автоматически уволен. При авариях привлекали к работе по повторному запуску газа, данную работу может выполнять только ООО «Газэнергосеть Хабаровск». В ведомость по ВДГО, ВКГО включали эту работу. Зарплата приходила отдельно, один раз в месяц, согласно акту выполненных работ, который составлялся один раз в месяц. Выполнение им заданий от мастера расценивались истцом, как выполнение своих должностных обязанностей. По трудовому договору график работы был с 08.00 до 17.00, но по гражданско-правовому договору, сделали разделенный график работы, с 08.00 до 12.00 и с 16.00 до 20.00, с 12.00 до 13.00 обед, с 13.00 до 16.00 было не свободное время. Ему пояснили, что с 13.00 до 16.00 это было время самоподготовки, потому что многие люди появляются дома вечером. В указанное время необходимо было разносить записки, чтобы застать жильцов дома в вечернее время. Все рабочее время с 08.00 до 20.00 он выполнял узконаправленную работу по обслуживанию ВДГО И ВКГО.

Представитель истца Сабадаш А.А. в судебном заседании исковые требования поддержал в заявленном размере, с учетом уточнений и отказа истца от исковых требований в части взыскания невыплаченной заработной платы за июль 2022 года. Считает, что оформление истца в ООО «Газэнергосеть Хабаровск» в должность слесаря подземного газопровода, носит фиктивный характер. По данной должности истец н более трех раз в год привлекался к работам. Все остальное время по факту он работает в ООО «Газэнергосеть Дальний Восток» слесарем ВДГО и ВКГО, где получал задания, выполнял его, отчитывается за него перед мастером именно ООО «Газэнергосеть Дальний Восток. В ООО «Газэнергосеть Хабаровск» по должности, на которую он принят он не имеет аттестации. На лицо факт наличия трудовых отношений между истцом и ООО «Газэнергосеть Дальний Восток». Должен быть порядок в документах, где человек по факту работает, там и должен заключаться трудовой договор, так же должен быть стаж по конкретной специальности. Настаивает на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика ООО «Газэнергосеть Дальний Восток», представитель третьего лица ООО «Газэнергосеть Хабаровск» Иляева Т.Б., действующая на основании доверенностей № 396 от 25.11.2021, № 377 от 24.11.2021, в судебном заседании поддержала письменный отзыв на исковое заявление Сорокина А.А., дополнительно пояснила, что ООО «Газэнергосеть Дальний Восток» занимается техническим обслуживанием. В штатном расписании должности слесарей по ВДГО и ВКГО отсутствуют, поэтому было принято решение набрать людей по договору ГПХ, чтобы они работали по Дальнему Востоку. ООО «Газэнергосеть Хабаровск» занимается поставкой газа. С истцом были не трудовые отношения, он работал по гражданско-правовому договору, поскольку работал в свободное от основной работы время в ООО «Газэнергосеть Хабаровск».

Согласно письменному отзыву ООО «Газэнергосеть Дальний Восток», ответчик возражает против предъявленных требований, считает их незаконными и необоснованными. Согласно приказу от 02.07.2018 Сорокин А.А. принят в порядке перевода из Комсомольского филиала АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» в должности водителя, на основную работу в ООО «Газэнергосеть Хабаровск», трудовой договор от 02.07.2018 № 178. Приказом от 20.12.2018 Сорокин А.А. переведен на должность слесаря по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов 3 разряда в ООО «Газэнергосеть Хабаровск», дополнительное соглашение от 20.12.2018 к трудовому договору от 02.07.2018 № 178.

16.09.2019 Сорокину А.А. по его должности был присвоен класс вредности 3.1 (за работу во вредных или опасных условий труда), дополнительное соглашение от 09.10.2019 к трудовому договору от 02.07.2018 № 178. С 2019 года между ООО «Газэнергосеть Дальний Восток» и Сорокиным А.А., были заключены договора возмездного оказания услуг от 14.01.2019, 11.01.2021, 01.09.2021, договор возмездного оказания услуг по техническому обслуживанию ВДГО и ВКГО от 01.07.2022 с истцом не заключен. Учитывая, что истец по основному месту работу имеет вредные условия труда, в силу действующего законодательства, не допускается работа по совместительству (выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора, в свободное от основной работы время) на работах с вредными (опасными) условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (статья 228 Трудового кодекса РФ). По состоянию на 10.10.2022, в штатном расписании ООО «Газэнергосеть Дальний Восток» отсутствуют должности слесаря по ремонту и обслуживанию внутридомового газового оборудования. Доводы истца о том, что ответчиком ему определен режим рабочего времени и график работы, документально не подтверждены. В договорах, заключенных с истцом отсутствуют условия о времени и выполнения услуг. Условиями договоров, заключенных между истцом и ответчиком, определен срок действия указанных договоров, исполнитель приступает к выполнению договора с даты его подписания сторонами, окончание срока действия - получение вознаграждения исполнителем. В целях определения объема работы, истцу выдавался план работы, который содержал адреса квартир, по которым истец проводил техническое обслуживание ВКГО. Выполнение работ подтверждается подписанием акта приемки-сдачи оказанных услуг, подписанным истцом и ответчиком. Режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными с 08-00 до 17-00, а так же учет осуществляется по основному месту работы истца ООО «Газэнергосеть Хабаровск». Доводы истца о том, что исполнитель по договору самостоятельно определяет стоимость своих услуг, основаны на неверном толковании норм права. Принцип свободы договора один из основополагающих принципов гражданского законодательства РФ. Договор гражданско-правового характера - это соглашение заказчика и исполнителя, оформленное без вступления в трудовые отношения, по которому исполнитель получает оговоренное вознаграждение за заранее определённый результат работы, выполненный внештатно. К договорам ГПХ относят договор подряда, авторский договор, договор возмездного оказания услуг и иные. Стоимость вознаграждения может быть определена как одной суммой, так и расценкой за каждый вид выполняемой работы. Согласно платежному поручению № 2397 от 06.10.2022, истцу произведена оплата по договору от 01.09.2021, согласно акту приема-сдачи оказанных услуг от 31.07.2022 в размере 17 107,28 руб. На основании изложенного просят суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме (т. 1 л.д. 67-69).

Свидетель Апраксимова Я.О. в суде пояснила, что работает ООО «Газэнергосеть Хабаровск» – слесарь по эксплуатации и ремонту внутридомового газового оборудования с октября 2019 года, с этого времени знакома с истцом. В её обязанности входит обслуживание газового оборудования. Работает по трудовому договору, согласно которому имеются должностные обязанности, расписан распорядок дня. Мастер выдает задание, имеется план на выполнение работ, потом по акту-ведомости, на следующий день, работы сдаются. В актах фиксируется всё, что работник делает, указываются адреса, жилец расписывается о том, что он принимает работу. В конце месяца, с учетом актов-ведомостей производится оплата труда. Рабочий день с 08.00 до 17.00 с перерывом на обед, пятидневная рабочая неделя. Истец принят на должность слесаря по ремонту подземного оборудования, но по факту выполняет работу слесаря по ремонту внутридомового газового оборудования, обслуживает газовое оборудование в квартирах. Свидетель имеет договор гражданско-правового характера с ООО «Газэнергосеть Дальний Восток», согласно которому выполняет обязанности такие же, как и по основному месту работы в ООО «Газэнергосеть Хабаровск». В договоре с ООО «Газэнергосеть Дальний Восток» прописаны обязанности, распорядок дня, условия выполнения работ. Работа, которую выполняют, прописана трудовым договором с ООО «Газэнергосеть Хабаровск». Тип деятельности ООО «Газэнергосеть Хабаровск» - снабжение, а ООО «Газэнергосеть Дальний Восток» - обслуживание. Задание на выполнение работ дается в рамках трудового договора, так как это их прямая работа, истец совместно с другими слесарями получает от мастера задание, в начале рабочего дня. Получают задание, и если не выполнили, то должны объяснить, причины. У них с истцом разный график работы. У неё с 08.00 до 17.00, а у Сорокина с 08.00 до 13.00, с 16.00 до 20.00, то есть с 13.00 до 16.00 у него свободное время. Работы по обслуживанию внутридомового и внутриквартирного газового оборудования является профилем ООО «Газэнергосеть Дальний Восток», почему основное место работы в ООО «Газэнергосеть Хабаровск», а работы выполняются для ООО «Газэнергосеть Дальний Восток» ей никто не объяснял, она не интересовалась. Ей не установлена вредность, с чем это связано не знает.

Свидетель Свидетель №1 в суде пояснил, что работает УО «Жилфонд» - ведущий инспектор по ТО. С Сорокиным с 2016 года работали вместе в АО «Газпром газораспределение Дальний Восток». Свидетель работал электриком, истец водителем. В 2018 году, когда организация разделила свою сферу деятельности на природный и сжиженный газ, он перевелся в ООО «Газэнергосеть Хабаровск». С марта 2019 года переведен мастером в ООО «Газэнергосеть Хабаровск» и по совместительству мастером внутриквартирного газового оборудования ООО «Газэнергосеть Дальний Восток». Истца перевели водителем, потом он уволен, и устроен слесарем подземного газопровода. В 2018 году при формировании этих организаций не было предусмотрено службы внутридомового газового оборудования, которая будет обслуживать плиты и квартирное газовое оборудование, то есть ставки не были предусмотрены. Руководство ООО «Газэнергосеть Хабаровск» предложили сформировать группу внутридомового газового оборудования, но так как ставок не было, Сорокин числился слесарем подземного газопровода, но выполнял внутридомовое обслуживание. Слесарь подземного газопровода обслуживает газораспределительные установки. Сорокин выполнял фактически работу слесаря по внутридомовому обслуживанию газового оборудования с 2019 года. Работу слесаря подземного газопровода он выполнял, если его привлекал работодатель. Он, как мастер сталкивался по работе с Сорокиным постоянно, выдавал ему задание по выполнению работ внутридомового газового оборудования. Это был список адресов, которые надо было посетить. С утра он – Свидетель №1 давал задание, вид работ каждому слесарю. Время выполнения работ должно быть с 08.00 до 17.00 по основной должности, а после 17.00 по договору гражданско-правового характера. По факту, с утра истец, как уходил на техобслуживание ВДГО и ВКГО и до 20.00 - 21.00, если требовалось выполнение плана. Работа слесарем подземного газопровода это выполнение работ не каждый день, только по инициативе работодателя, если требовалась помощь группе, поэтому Сорокина привлекали дополнительно. Обязанности слесаря подземного газопровода выполнялись, если встала станция, требуется дополнительные силы, направляли всех слесарей для запуска или ремонта газораспределительной установки. Если работа станции не требует ремонта, он должен присутствовать на работе до 17.00. ООО «Газэнергосеть Хабаровск» и ООО «Газэнергосеть Дальний Восток» выполняют каждый свои обязанности. Режим работы истца, в 08.00 утра он приходит на работу, мастер выдает задание на выполнение работ внутридомового газового обслуживания. Сорокин получал задание и шел работать. Сорокина привлекали на работы в качестве слесаря подземного газопровода примерно 2-3 раза в год. Формально с ним заключали договор ООО «Газэнергосеть Хабаровск» на должность слесаря подземного газопровода. С 2019 года с ним заключен гражданско-правовой договор на выполнение внутридомового газового обслуживания. Велся табель учета рабочего времени, свидетель его закрывал лично каждый месяц. Постоянно происходила путаница, что числится Сорокин вроде бы в ООО «Газэнергосеть Хабаровск», но целый день выполняет работу по ООО «Газэнергосеть Дальний Восток». Но в итоге табель закрывался по ООО «Газэнергосеть Хабаровск», а по договору закрывалась работа по гражданско-правовому договору. Вредность есть и у слесаря внутридомового газового обслуживания и у слесаря подземного газопровода. Разница в том, что «подземщики» на станции дышат газом, а «внутридомовые» в течение дня. В ООО «Газэнергосеть Дальний Восток» работали по трудовому договору, он и помощница, которая числилась в Комсомольске-на-Амуре и помогала в Амурске. У слесарей не было возможности отказаться от подписания договора на оказания услуг с ООО «Газэнергосеть Дальний Восток». Работники были поставлены в такие условия, что «если хотите работать подписывайте, вот оклад по ООО «Газэнергосеть Хабаровск», вот дополнительный гражданско-правовой договор». Если бы все были приняты в ООО «Газэнергосеть Дальний Восток», то предприятию это было бы не выгодно, потому что оклады, которые выплачивались по ООО «Газэнергосеть Хабаровск» намного меньше, чем требуется оплата. Подписывать гражданско-правовой договор не заставляли, но ставили в такие условия, приходилось подписывать. Если не подписал договор гражданско-правового характера, то зарплату бы он не получал. Люди были вынуждены подписывать эти договора. На эту тему неоднократно велись споры, скандалы, чтобы сделали штатное расписание. В связи с невыполнением месячного плана у руководства с работниками были разногласия. Сотрудники физически не могли выполнить свою работу. Людям приходилось после 17.00 часов работать, чтобы выполнить план. Постоянно требовали объяснительные, с указанием причин не выполнения плана. По обязанностям Сорокина никто толком не мог ответить, свидетелю как мастеру сказали, чтобы слесаря выполняли план и все. Представление Сорокиным копии объяснительных и пояснительной записки, действительно имели место быть в ходе работы, на них действительно имеется его – Свидетель №1 подпись.

Свидетель Зайцев С.А. в суде пояснил, работает ООО «Газэнергосеть Хабаровск» – главный инженер обособленного подразделения с июня 2019 года. Когда свидетель трудоустроился, Сорокин уже был принят в должности слесаря подземного газопровода 3-го разряда, выполнял работу внутридомового газового обслуживания, о чем у него был заключен гражданско-правовой договор. Слесарь подземного газопровода, слесарь газового оборудования, разделены, но так же можно обучить слесаря подземного газопровода и на работы по ВДГО. Сорокин выполнял свои обязанности ежедневно. В ООО «Газэнергосеть Хабаровск» у него разделенный рабочий день, с 08.00 до 12.00, и с 16.00 до 20.00. Такой график был сделан для удобства работы, так как в дневное время жильцов нет дома. В обязанности слесаря по ремонту подземного газопровода входит осмотр наружного газового оборудования, как подземный, так и фасадный газопровод. Так же входит обслуживание групповой резервуарной установки, чтобы поддерживать бесперебойное газоснабжение. На тот момент был мастер, Свидетель №1, который был устроен по совместительству на ООО «Газэнергосеть Дальний Восток», он курировал полностью ВДГО и ВКГО. ООО «Газэнергосеть Хабаровск», как ресурсоснабжающая организация может только вести контроль за абонентами, в части того, что заключен договор ВКГО или нет. Это уже правила поставки газа. В рамках гражданско-правового договора Сорокину выдавались адреса, куда он может идти и выполнять работу. Возникал вопрос, почему человек устроен в ООО «Газэнергосеть Хабаровск», но в рабочее время работает на ООО «Газэнергосеть Дальний Восток». Руководство отвечало, что это сделано для удобства работника. То есть, у работника есть трудовой договор и зарплату он получает по окладу, и есть гражданско-правовой договор, где зарплату он получает от выполненной работы. При любой аварийной ситуации на станции работает только ООО «Газэнергосеть Хабаровск», куда в этом случае всегда привлекали Сорокина.

Исследовав материалы дела и представленные сторонами доказательства, оценив доказательства в их совокупности и взаимосвязи, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, проверив представленный истцом расчет требуемых ко взысканию сумм, суд приходит к следующему:

В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик – общество с ограниченной ответственностью «Газэнергосеть Дальний Восток» является действующим юридическим лицом, зарегистрированным в соответствии с требованиями законодательства.

Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО «Газэнергосеть Дальний Восток», заявив требования, вытекающие из трудовых правоотношений, которые он просит установить в судебном порядке.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 14.01.2019 между ООО «Газэнергосеть Дальний Восток» (заказчик) и Сорокиным А.А. (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг № 4/ВДО, по условиям которого исполнитель - Сорокин А.А. обязуется оказать заказчику - ООО «Газэнергосеть Дальний Восток» услуги по техническому обслуживанию внутриквартирного газового оборудования абонентов заказчика, в объеме необходимом для надлежащего использования внутриквартирного оборудования, а заказчик обязался принять и оплатить надлежащим образом эти услуги. Сторонами определено, что исполнитель ежемесячно, не позднее 5 числа, следующего за отчетным месяцем, предоставляет заказчику акт приемки-сдачи оказанных услуг в 2 экземплярах. Общая стоимость услуг по договору составляет 300 000,00 руб., с учетом НДФЛ 13 %. Оплата производится ежемесячно, в течении 10 рабочих дней после подписания сторонами акта приемки-сдачи оказанных услуг (т. 1 л.д.16-17, 18-19).

11.01.2021 между ООО «Газэнергосеть Дальний Восток» (заказчик) и Сорокиным А.А. (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг б/н, по условиям которого исполнитель - Сорокин А.А. обязуется оказать заказчику - ООО «Газэнергосеть Дальний Восток» услуги по техническому обслуживанию внутриквартирного газового оборудования абонентов заказчика, в объеме необходимом для надлежащего использования внутриквартирного оборудования, а заказчик обязался принять и оплатить надлежащим образом эти услуги. Сторонами определено, что исполнитель ежемесячно, не позднее 5 числа, следующего за отчетным месяцем, предоставляет заказчику акт приемки-сдачи оказанных услуг в 2 экземплярах. Общая стоимость услуг по договору составляет 100 000,00 руб., с учетом НДФЛ 13 %. Оплата производится ежемесячно, в течении 10 рабочих дней после подписания сторонами акта приемки-сдачи оказанных услуг (т. 1 л.д.20-21, 22).

01.09.2021 между ООО «Газэнергосеть Дальний Восток» (заказчик) и Сорокиным А.А. (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг № Б/Н, по условиям которого исполнитель - Сорокин А.А. обязуется оказать заказчику - ООО «Газэнергосеть Дальний Восток» услуги по техническому обслуживанию внутриквартирного газового оборудования абонентов заказчика в объеме необходимом для надлежащего использования внутриквартирного оборудования, а заказчик обязался принять и оплатить надлежащим образом эти услуги. Сторонами определено, что исполнитель ежемесячно, не позднее 5 числа, следующего за отчетным месяцем, предоставляет заказчику акт приемки-сдачи оказанных услуг в 2 экземплярах. Общая стоимость услуг по договору составляет 100 000,00 руб., с учетом НДФЛ 13 %. Оплата производится ежемесячно, в течении 10 рабочих дней после подписания сторонами акта приемки-сдачи оказанных услуг (т.1 л.д.23-24, 25).

01.07.2022 составлен договор возмездного оказания услуг № 4, по условиям которого ООО «Газэнергосеть Дальний Восток» (заказчик) и Сорокиным А.А. (исполнитель), обязуется оказать заказчику -ООО «Газэнергосеть Дальний Восток» услуги по техническому обслуживанию внутриквартирного газового оборудования абонентов заказчика в объеме необходимом для надлежащего использования внутриквартирного оборудования, а заказчик обязался принять и оплатить надлежащим образом эти услуги. Сторонами определено, что исполнитель ежемесячно, не позднее 5 числа, следующего за отчетным месяцем, предоставляет заказчику акт приемки-сдачи оказанных услуг в 2 экземплярах. Общая стоимость услуг по договору составляет 495 690,00 руб., и состоит из вознаграждения в сумме 390 000,00 руб., страховые взносы ПФР 22 %, ФФОМС 5,1 %, с учетом НДФЛ 13 % в размере 50700,00 руб. Сумму налога заказчик удерживает и перечисляет в бюджет в качестве налогового агента. Общая стоимость работ не может превышать 500 000,00 руб. Оплата производится ежемесячно, в течении 10 рабочих дней после подписания сторонами акта приемки-сдачи оказанных услуг. К договору имеется задание, оформленное, как приложение № 1 к договору, акт приемки-сдачи оказанных услуг (приложение № 2 к договору), отчет о выполнении задания (приложение № 3 к договору), размер вознаграждения исполнителя по каждому виду оказываемых услуг (приложение № 4 к договору) (т. 1 л.д.26-28, 29).

Как следует из информации от ООО «Газэнергосеть Дальний Восток», направленный Сорокиным А.А. в адрес общества протокол разногласия по договору гражданско-правового характера № 4 от 01.07.2022, оставлен без подписания, в связи с тем, что данная типовая форма договора согласована и утверждена приказом генерального директора ООО «Газэнергосеть Дальний Восток». Общество оставило за собой право не заключать с Сорокиным А.А. новый договор гражданско-правового характера (т. 1 л.д. 70).

Согласно приказу от 02.07.2018 № 186 Сорокин А.А. принят на работу в структурное подразделение Газовый участок (Амурский район) обособленного подразделения (г. Комсомольск-на-Амуре), в порядке перевода из Комсомольского филиала АО «Газпром распределение Дальний Восток», основная работа, на неопределенный срок, на должность водитель автомобиля. В связи с чем с между Сорокиным А.А. и ООО «Газэнергосеть Хабаровск» заключен трудовой договор от 02.07.2018 № 178 (т.1 л.д. 117, 207, 209-214).

Приказом от 20.12.2018 № 670 л/с по личному заявлению, Сорокин А.А. переведен с должности водителя автомобиля газового участка (Амурский район) обособленное подразделение (г. Комсомольск-на-Амуре), основная работа, на неопределенный срок, на должность слесаря по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов 3 разряда, с должностным окладом 12 200 руб., надбавками 30% - районный коэффициент, 50% за работу в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, на основании которого составлено дополнительное соглашение от 20.12.2018 № 1, к трудовому договору от 02.07.2018 № 178 о внесении изменений в трудовой договор, в связи с переводом работника на другую работу (т. 1 л.д. 119, 216-217).

В соответствии с дополнительным соглашением от 09.10.2019 к трудовому договору № 178 от 02.07.2018, работнику Сорокину А.А., на основании проведенной в обществе специальной оценки условий труда и приказа от 09.10.2019 № 175, установлена доплата в размере 4 % к должностному окладу за работу во вредных и опасных условиях труда с 16.09.2019. Условия труда работника на рабочем месте вредные, класс 3.1. (т. 1 л.д. 120, 218).

В соответствии с дополнительным соглашением от 01.10.2021 № 5 к трудовому договору № 178 от 02.07.2018, на основании приказа по обществу от 24.09.2021 № ХБ-117 «Об индексации за работной платы в 2021» с утвержденной схемой должностных окладов (месячных тарифных ставок)», работнику с 01.10.2021, устанавливается должностной оклад в размере 12 444, 00 руб. (т. 1 л.д. 219).

В соответствии с дополнительным соглашением от 04.02.2022 № 6 к трудовому договору № 178 от 02.07.2018, на основании приказа по обществу от 04.02.2022 № ХБ-22 «Об индексации за работной платы в 2021» с утвержденной схемой должностных окладов (месячных тарифных ставок)», работнику с 01.01.2022, устанавливается должностной оклад в размере 13 378, 00 руб. (т. 1 л.д. 220).

В соответствии с дополнительным соглашением от 26.07.2022 № 7 к трудовому договору № 178 от 02.07.2018, на основании приказа по обществу от 26.07.2022 № ХБ-98 «Об индексации за работной платы в 2021» с утвержденной схемой должностных окладов (месячных тарифных ставок)», работнику с 01.07.2022, устанавливается должностной оклад в размере 14 716, 00 руб. (т. 1 л.д. 221).

Должностная инструкция слесаря по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов 3 разряда газового участка (Амурский район) обособленного подразделения (г. Комсомольск-на-Амуре) ООО Газэнергосеть Хабаровск», утверждена 28.08.2018, согласована с главным инженером, юрисконсультом, ведущим специалистом отдела по работе с персоналом. С инструкцией ознакомлены работники общества, в том числе Сорокин А.А. (т. 1 л.д. 222-228).

Из справки, представленной ООО «Газэнергосеть Дальний Восток» от 26.10.2022, общество произвело начисление страховых взносов по договорам от 14.01.2019, 11.01.2021, 01.09.2021 на ОМС на общую сумму 25 790,70 руб., на ОПС на общую сумму 111 254,06 руб. (т. 1 л.д. 146).

Из сведений, представленных по запросу суда Отделением фонда пенсионного и социального страхования РФ по Хабаровскому краю и ЕАО от 30.01.2023, следует, что в отношении Сорокина А. А.ча, ДД.ММ.ГГГГ года рождения имеются данные для включения в индивидуальный лицевой счет, предоставленные следующими страхователями ООО «Газэнергосеть Дальний Восток» (факт работы с февраля 2019 года по сентябрь 2022 года); ООО «Газэнергосеть Хабаровск» (факт работы с января 2019 года по декабрь 2022 года); ООО «Атлант» (факт работы с января 2021 года по декабрь 2022 года).

Сорокину А.А. перечислялась оплата за выполненные работы, с данных выплат, по всем договорам на указания услуг производились отчисления на обязательное медицинское и пенсионное страхование, что подтверждается актами-сверок № 1692, 1693, 1964 (т.1 л.д.142-143, 144, 145), справкой ООО «Газэнергосеть Дальний Восток» (т. 1 л.д. 146), сведениями представленными Отделением фонда пенсионного и социального страхования РФ по Хабаровскому краю и ЕАО от 30.01.2023.

Из показаний свидетелей, пояснения истца следует, что у Сорокина А.А. был пятидневный график работы с 08.00 до 13.00 и с 16.00 до 20.00; с 13.00 до 16.00 - свободное время, выходные суббота и воскресенье.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 9 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения, в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 11 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера (если в установленном ТК РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей).

Статья 16 ТК РФ предусматривается, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

Как следует из ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из разъяснений, содержащихся в абз.3 п.8 и п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В ст. 19.1 ТК РФ установлено, что в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми в порядке и сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных споров (ч.3). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч.4). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой-третьей названной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч.5).

Таким образом, после установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд); выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя. Согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика.

При этом тот факт, что договорами не предусмотрено зачисление работника в штат предприятия, и отсутствие записей в трудовых книжках работников не может служить безусловным основанием для признания спорных договоров гражданско-правовыми, а свидетельствует о нарушениях работодателем норм действующего законодательства о труде.

Так, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 ГК РФ).

По смыслу норм Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих отношения по договору возмездного оказания услуг, этот договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Учитывая изложенное, судом может быть установлено, что договором оказания услуг, фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем в случаях, когда будет выяснена действительная общая воля сторон на фактическое возникновение трудовых, а не гражданско-правовых отношений с учетом цели договора, а также установлены конкретные обстоятельства, подтверждающие трудовой характер правоотношений работника и работодателя.

Указанные обстоятельства, имеющие юридическое значение для данного дела, были установлены судом при разрешении спора.

Возникшие между сторонами правоотношения носили длящийся, непрерывный характер и не ограничивались исполнением истцом единичной обязанности, оплата труда истца зависела от выполнения трудовой функции слесаря по ремонту и обслуживанию внутридомового и внутриквартирного газового оборудования и от количества произведенного объема работ.

Истцом представлены достаточные доказательства для подтверждения факта исполнения трудовых обязанностей, связанных с выполнением функций по техническому обслуживанию внутридомового газового оборудования абонентов заказчика в ООО «Газэнергосеть Дальний Восток».

Судом установлено, что истец фактически исполнял трудовые обязанности по техническому обслуживанию внутридомового и внутриквартирного газового оборудования по поручению ООО «Газэнергосеть Дальний Восток», что соответствует должностным обязанностям слесаря по ремонту и обслуживанию внутридомового и внутриквартирного газового оборудования; он подчинялся распоряжениям непосредственного руководителя (мастера); которым выдавалось задание, ему были предоставлены необходимые материалы для выполнения работы, должностные обязанности выполнялись им в рабочее время, установленное на предприятии.

По окончанию каждого месяца составлялись и подписывались акты выполненных работ, в которых указывались объем выполненных работ, их стоимость.

Как установлено в судебном заседании, время, установленное для работы истца в ООО «Газэнергосеть Дальний Восток» рабочее время с 08.00 до 13.00 и с 16.00 до 20.00; с 13.00 до 16.00 - свободное время, выходные суббота и воскресенье, определено для плодотворности осуществляемой работы, выполнения плана работ, поскольку в указанное время больше количество абонентов находится дома.

Данные обстоятельства также подтвердили свидетели, допрошенные в судебном заседании, не доверять показаниям свидетелей у суда оснований не имеется, поскольку таковые не противоречивы и согласуются между собой, с пояснениями истца и иными материалами дела. Оснований для оговора в силу неприязненных отношений судом не установлено.

Таким образом, заключенный между сторонами договор оказания услуг, формально содержащий в себе признаки такого вида договора, по своему фактическому содержанию является трудовым договором, так как его предметом является выполнение должностных обязанностей, а невыполнение определенной, разовой работы.

Вышеуказанные признаки присущи именно трудовым отношениям и раскрываются в соответствующих статьях ТК РФ.

Кроме того, как указано в части 4 ст. 19.1 ТК РФ, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Истец просил обязать ответчика произвести записи в трудовой книжке о его трудовой деятельности.

Согласно части 3 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника

Поскольку отношения по указанным договорам оказания услуг признаны трудовыми отношениями, требование истца о понуждении ответчика произвести записи в трудовой книжке подлежит удовлетворению. Суд полагает необходимым обязать ООО «Газэнергосеть Дальний Восток» внести в трудовую книжку Сорокина А.А. записи о приёме на работу с 14.01.2019 на должность слесаря по ремонту и обслуживанию внутридомового газового оборудования; и об увольнении его с работы с 31.07.2022 по основанию, предусмотренному п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Доводы ответной стороны о том, что договор возмездного оказания услуг по техническому обслуживанию ВДГО и ВКГО № 04 от 01.07.2022 сторонами не заключался, судом не принимаются, поскольку опровергаются установленными в ходе судебного следствия обстоятельствами. Кроме того, ответчиком не оспаривался факт оплаты проделанной работы истцом по данному договору с 01.07.2022 по 31.07.2022 включительно, в связи с чем истец отказался от требований в данной части.

В ходе судебного разбирательства ответчиком не представлены доказательства в обоснование возражений на иск, свидетельствующие об отсутствии трудовых правоотношений с истцом.

Доводы ответчика о том, что у истца имелось основное место работы в ООО «Газэнергосеть Хабаровск», с вредными условиями труда, а так же представленные документы ответной стороной (справки 2-НДФЛ, табеля учета рабочего времени), подтверждающие наличие трудовой деятельности истца в данной организации, не опровергают факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Довод ответчика о запрете совмещения трудовой деятельности при наличии вредности, отклоняются, поскольку судом установленный факт основных трудовых отношений между Сорокиным А.А. и ООО «Газэнергосеть Дальний Восток», где вредность по указанной должности не установлена, заключение специальной трудовой комиссии об этом отсутствуют, доказательств обратного суду не представленно.

Поскольку судом установлено, что стороны состояли в трудовых правоотношениях, истец вправе требовать от ответчика выплаты причитающихся ему, как работнику, сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В ООО «Газэнергосеть Дальний Восток» установлено, что работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодного отпуска составляет 44 календарных дня (28 к.д. + 16 к.д. = 44 к.д.).

Согласно пункту 10 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В соответствии с пунктом 18 названного постановления, во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актам, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Поскольку заключенными гражданско-правовыми договорами от 14.01.2019 № 4/ВДО, от 11.01.2021 № Б/Н, от 01.09.2021 № Б/Н, от 01.07.2022 № 04 не была предусмотрена оплата труда в соответствии с тарифными ставками, окладами, и ежемесячная оплата была определена ниже МРОТ на каждый период осуществления трудовой деятельности, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо учитывать размер МРОТ, установленный законодательством РФ, на соответствующий период.

Так, сопоставив имеющиеся в материалах дела документы, исходя из нормы рабочего времени, определенной производственными календарями за 2019 - 2022 года, в соответствии с установленным законом минимальным размером оплаты труда в спорный период, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск.

Проверив представленный стороной истца расчет (т. 1 л.д. 12, 59, 60), контррасчет ответной стороной не представлен, суд не соглашается с указанными истцом суммами, поскольку расчет произведен математически неверно.

На основании вышеизложенного, суд произвел свой расчет компенсации за неиспользованный отпуск, которая составляет 110 764,8 руб., исходя из следующего:

За каждые 12 месяцев положено 44 календарных дня отпуска, с учетом минимальным размером оплаты труда в соответствующий период, установленным законодательством:

- компенсация за неиспользованный отпуск за 2019 год составляет (11 280,00 руб. (МРОТ) + 3 384,00 руб. (30% - районный коэффициент) + 5 640,00 руб. (50% за работу в в местностях приравненных к районам Крайнему Северу) / 29,3 х 44 дн. = 30 490,64 руб.

- компенсация за неиспользованный отпуск за 2020 год составляет (12 190,00 руб. (МРОТ) + 3 657,00 руб. (30% - районный коэффициент) + 6 095,00 руб. (50% за работу в местностях приравненных к районам Крайнему Северу) / 29,3 х 44 дн. = 32 950,44 руб.

- компенсация за неиспользованный отпуск за 2021 год составляет (12 792,00 руб. (МРОТ) + 3 837,60 руб. (30% - районный коэффициент) + 6 396,00 руб. (50% за работу в местностях приравненных к районам Крайнему Северу) / 29,3 х 44дн. = 34 577,70 руб.

- компенсация за неиспользованный отпуск за 2022 год составляет (с 14 января 2022 по 31 мая 2022 года, включительно (13 890,00 руб. (МРОТ) + 4 167,00 руб. (30% - районный коэффициент) + 6 945,00 руб. (50% за работу в местностях приравненных к районам Крайнему Северу) / 29,3 х 9,76 % (4 м 18 дн.) = 8 328,31 руб.; с 01 июня 2022 года по 31 июля 2022, включительно 15 279,00 руб. (МРОТ) + 4 583,70 руб. (30% - районный коэффициент) + 7 639,50 руб. (50% за работу в местностях приравненных к районам Крайнему Северу) / 29,3 х 4,88 % (2 м). = 4 580,57 руб.) = 12 908,88 руб..

Общая сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 110 927,56 руб. Таким образом, требование истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению в указанном размере.

Период требований указанных сумм входит в срок, установленный ст. 392 ТК РФ; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 110 927,56 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку факт нарушения ответчиком прав истца судом установлен, суд приходит к выводу, что неправомерными действиями ответчика истцу вне всякого разумного сомнения был причинён моральный вред в виде нравственных страданий, так как уже само по себе осознание истцом того обстоятельства, что его права нарушены, не может не вызывать чувства огорчения и обиды. Исходя из совокупности вышеуказанных установленных судом фактических обстоятельств, при которых истцу был причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу об обоснованности денежной компенсации причиненного истцу морального вреда суммой в размере 10 000,00 руб.

В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и судебных издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся и расходы на оплату услуг представителя. В соответствии со статьей 100 ГПК РФ расходы на оплату услуг представителя взыскиваются судом в разумных пределах.

Согласно договору возмездного оказания юридических услуг (л.д. 39-41) Сабадаш А.А. обязался оказать Сорокину А.А. юридические услуги (подготовка искового материала, последующее ведение в суде гражданского дела), стоимость которых определена сторонами в размере 10 000 руб. Истец оплатил юридические услуги в сумме 10000 руб., что подтверждается распиской (л.д.42). Данные расходы суд считает разумными, достаточными.

Поскольку требования истца подлежат частичному удовлетворению, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:    

Исковые требования Сорокина А. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Газэнергосеть Дальний Восток» об установлении факта наличия трудовых отношений, признании гражданско-правовых договоров трудовыми, понуждении к обязанности внесения записей в трудовую книжку, взыскании денежной компенсации неиспользованного отпуска, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Признать договоры услуг от 14.01.2019 № 4/ВДО, от 11.01.2021 № Б/Н, от 01.09.2021 № Б/Н, от 01.07.2022 № 4 заключенные между обществом с ограниченной ответственностью «Газэнергосеть Дальний Восток» и Сорокиным А. А. трудовыми договорами.

Признать наличие между Сорокиным А. А. и обществом с ограниченной ответственностью «Газэнергосеть Дальний Восток» трудовых отношений в период с 14.01.2019 по 31.07.2022 включительно.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Газэнергосеть Дальний Восток» внести в трудовую книжку Сорокина А. А. записи о приёме на работу 14.01.2019 на должность слесаря по ремонту и обслуживанию внутридомового газового оборудования и об увольнении с 31.07.2022 по основанию, предусмотренному п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ – истечение срока трудового договора.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Газэнергосеть Дальний Восток» в пользу Сорокина А. А.:

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 110 927,56 руб.,

- компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.,

- расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000,00 руб.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Газэнергосеть Дальний Восток» в бюджет Амурского муниципального района государственную пошлину в размере 3 818,65 руб.

Копию решения в течение пяти дней со дня его составления в мотивированном виде направить сторонам.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд в течение месяца со дня его вынесения.

Судья                                 Е.А. Мережникова

Мотивированный текст решения изготовлен 08.02.2023.

Судья    Е.А. Мережникова