Решение по делу № 33-3450/2017 от 03.03.2017

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Чернова Т.Л.                         Дело №33-3450/2017

2.029г.

20 марта 2017 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Киселевой А.А.

судей: Баимовой И.А., Сударьковой Е.В.

с участием прокурора прокуратуры Красноярского края Ковязина М.Д.

при секретаре: Золототрубовой М.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.

гражданское дело по иску Федотова П.М. к Закрытому акционерному обществу «Национальная Телекоммуникационная Сервисная Компания» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе Федотова П.М.

на решение Советского районного суда г.Красноярска от 9 ноября 2016 года, которым постановлено:

«Исковые требования Федотова П.М. к Закрытому акционерному обществу «Национальная Телекоммуникационная Сервисная Компания» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения»

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

Федотов П.М. обратился в суд с иском к ЗАО «НТСК» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного, компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что состоял в трудовых отношениях с ЗАО «НТСК», занимая должность <данные изъяты>. За весь период работы на данном предприятии к дисциплинарной ответственности не привлекался, свои трудовые обязанности выполнял добросовестно. 19.05.2016 года на основании приказа № 95-лс он был уволен по п.п. «б» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ – появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Считает увольнение незаконным, поскольку 12.05.2016 года, находясь на <данные изъяты>, он не употреблял спиртные напитки. В этот день он находился в болезненном состоянии, болел желудок, горло, было небольшое повышение температуры тела. От прохождения медицинского освидетельствования, на котором руководство предприятия по неизвестным причинам не настаивало, он не уклонялся. Акт о появлении его на работе в состоянии алкогольного опьянения был составлен без его присутствия, задним числом и вручен ему для ознакомления и подписания лишь 13.05.2016 года. Полагает, что действиями работодателя ему был причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, связанных с потерей работы и несправедливым отношением к нему со стороны руководства предприятия

Уточнив исковые требования, просил восстановить его на работе в ЗАО «НТСК» в должности <данные изъяты>; взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула по день восстановления на работе в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Федотов П.М. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, ссылаясь на недоказанность судом того обстоятельства, что он находился на работе в состоянии алкогольного опьянения и отказался от прохождения медицинского освидетельствования. Указывает на то, что суд не дал должной оценки его доводам о том, что его увольнение явилось следствием предвзятого к нему отношения со стороны работодателя.

Проверив материалы дела, заслушав Федотова П.М., его представителя Мартоник Н.В. (доверенность от 15.06.2017 года), поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя ЗАО «НТСК» Олифер И.А. (доверенность от 08.01.2017 года), просившую решение суда оставить без изменения, заключение прокурора Ковязина М.Д., полагавшего решение суда законным и обоснованным, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

Часть 2 статьи 21 ТК РФ устанавливает, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно п.п. «б» п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ).

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарного взыскания предусмотрен ст.193 ТК РФ.

Принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных Федотовым П.М. требований, суд первой инстанции пришел к выводу о доказанности в действиях истца состава дисциплинарного проступка, выразившегося в нахождении на рабочем месте 12 мая 2016 года в состоянии алкогольного опьянения.

Суд также установил, что порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности не нарушен.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, так как они основаны на правильно примененных и истолкованных положениях материального закона, регулирующих спорные отношения сторон, подтверждаются имеющимися в деле и исследованными в суде доказательствами, которым дана надлежащая оценка.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, 09.10.2013 года между ЗАО «НТСК» и Федотовым П.М. заключен трудовой договор №103, по условиям которого он принят на работу в группу эксплуатации АМС и Базовых станций Красноярского структурного подразделения ЗАО «НТСК» на должность <данные изъяты> с 09.10.2013 года. Дополнительным соглашением сторон №2 от 01.09.2014 года к трудовому договору от 09.10.2013 года, работнику Федотову П.М. был установлен ненормированный рабочий день

Согласно должностной инструкции, утвержденной генеральным директором ЗАО «НТСК» 10.01.2014 года, с которой Федотов П.М. был ознакомлен 10.01.2014 года, что подтверждается подписью последнего в листе ознакомления, основной задачей <данные изъяты> является эксплуатация <данные изъяты>, гарантирующая их безаварийность и долговечность. К основным задачам и функциям относится, в том числе выполнение мероприятий по аварийному электроснабжению систем электропитания БС путем подключения    и контроля передвижных электростанций.

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка ЗАО «НТСК», утвержденными 28.09.2012 года, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, в соответствии с Положением о подразделении, приказами и распоряжениями директора Общества, директора Структурного подразделения, инструкциями и локальными нормативными актами Общества; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину; не появляться на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения. В Обществе устанавливается пятидневная 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), рабочее время устанавливается с 8-00 часов до 17-оо часов (п. 5.1). Допускается привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам без их согласия для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, стихийного бедствия, для аварийно-восстановительных работ (п. 5.4, 5.7).

01.06.2015 года между ЗАО «НТСК» и <данные изъяты> заключен договор №9 на аварийное энергоснабжение объектов связи Сибирского филиала <данные изъяты> по условиям которого ЗАО «НТСК» (Исполнитель) обязуется оказать услуги по аварийному энергоснабжению систем электропитания базовых станций передвижными электростанциями, которые выполняются силами аварийно-восстановительными бригадами, укомплектованными квалифицированными специалистами, два человека в каждой бригаде, автомобилями повышенной проходимости, возимыми дизель-генераторными установками и носимыми бензо-генераторными установками, кабельными удлинителями и т.д. Услуга по аварийному энергоснабжению БС предоставляется круглосуточно, непрерывно. В случае, если в результате действий и/или бездействий Исполнителя при проведении работ произошла остановка технологического оборудования Объекта связи, последний оплачивает Заказчику <данные изъяты> за каждый час просрочки штраф, размер которого определяется в соответствии с п. 7.4 договора.

09.05.2016г. от <данные изъяты> поступила заявка №13164 о необходимости проведения аварийного энергоснабжения на базовой станции <данные изъяты>

12.05.2016 года приказом генерального директора ЗАО «НТСК» <данные изъяты> №176-к работники Федотов П.М., <данные изъяты> были направлены в командировку на два календарных дня с 12.05.2016г. по 13.05.2016 года.

12.05.2016 года Федотовым П.М. в связи с отъездом в командировку на два дня для проведения аварийного энергоснабжения на <данные изъяты> имя генерального директора подано заявление о выдаче денег в подотчет (суточные 1 000 рублей).

По данным <данные изъяты> 12.05.2016 года в 18:28 час. на <данные изъяты> пропало внешнее электроснабжение, в 18:46 произошла полная остановка БС, суммарное время простоя – один час четыре минуты.

В связи с потупившей в 18:30 часов из <данные изъяты> информацией в целях восстановления энергоснабжения директором Красноярского СП <данные изъяты> была собрана дополнительная аварийная бригада, которая выехала на <данные изъяты>

Из акта, составленного работниками Красноярского СП ЗАО «НТСК» - директором Красноярского СП <данные изъяты> руководителем группы эксплуатации <данные изъяты> водителем <данные изъяты> следует, что 12.05.2016 года в 21:00 час по прибытии указанными лицами на базовую станцию <данные изъяты> было установлено, что <данные изъяты> находился в состоянии алкогольного опьянения, о чем свидетельствовали следующие признаки: запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, неустойчивость позы и нарушение координации движений, нарушение речи. Федотову П.М. предложено пройти медицинское освидетельствование, от которого он категорически отказался. На акте имеется запись следующего содержания «Данный акт прочитан, от подписи отказываюсь. Федотов П.М. 13.05.2016 года.

13.05.2016 года генеральным директором ЗАО «НТСК» <данные изъяты> издан приказ о проведении служебного расследования, создана комиссия, с данным приказом Федотов П.М. ознакомлен 17.05.2016 года.

Приказами генерального директора ЗАО «НТСК» №178-к от 13.05.2016 года, №313-кд от 13.05.2016 года сроком окончания служебной командировки Федотова П.М. приказано считать 12.05.2016 года, Федотов П.М. был отстранен от работы с 13.05.2016 года до окончания служебного расследования. С данными приказами Федотов П.М. был ознакомлен 13.05.2016 года, о чем свидетельствует подпись Федотова П.М. на приказах.

Как следует из табеля учета рабочего времени за период с 01 по 19 мая 2016 года Федотов П.М. находился в командировке один день – 12.05.2016 года.

13.05.2016 года директором Красноярского СП <данные изъяты> Федотову П.М вручено уведомление о необходимости в срок до 17.00. час. 18.05.2016 года (двух рабочих дней) предоставления письменных объяснений по факту появления 12.05.2016 года в командировке в состоянии алкогольного опьянения.

Согласно письменным объяснениям, данным Федотовым П.М. 17.05.2016 года, 12.05.2016 года он был не здоров, у него болел желудок, горло, был насморк. Когда приехал директор и другие работники, он находился в автомобиле на переднем сидении и дремал, спиртное в этот день не употреблял.

Заключением комиссии по служебному расследованию от 18.05.2016 года установлен факт нахождения Федотова П.М. в служебной командировке в состоянии алкогольного опьянения и грубого нарушения им трудовых обязанностей, приведших к прекращению аварийного электроснабжения на <данные изъяты>

Приказом №319-кд от 19.05.2016 года к Федотову П.М. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по подп. «б» п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ, с данным приказом Федотов П.М. ознакомлен 19.05.2016 года.

Приказом №95-лс от 19.05.2016 года действие трудового договора от 09.10.2013 года №103 прекращено, Федотов П.М. уволен с работы с 19.05.2016 года по подп. «б» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, с данным приказом Федотов П.М. ознакомлен 19.05.2016 года.

Дав оценку имеющимся в деле письменным доказательствам, объяснениям свидетелей <данные изъяты> <данные изъяты>., суд первой инстанции пришел к выводу о том, что факт нахождения истца в состоянии алкогольного опьянения 12 мая 2016 года в рабочее время на рабочем месте нашел свое подтверждение материалами дела.

Дисциплинарное взыскание применено работодателем с соблюдением порядка и сроков привлечения истца к дисциплинарной ответственности, соответствует тяжести проступка.

Довод истца о том, что работодатель не предлагал ему пройти медицинское освидетельствование, исследовался судом первой инстанции и обоснованно им отклонен, так как опровергается актом от 12.05.2016 года, а также объяснениями истца, из которых следует, что он не стал проходить медицинское освидетельствование, поскольку думал, что в этом нет необходимости и не предполагал, что его уволят.

Доводы истца о плохом самочувствии 12.05.2016 года также были предметом исследования суда первой инстанции и не приняты им во внимание, поскольку каких-либо доказательств болезненного состояния здоровья Федотовым П.М. суду представлено не было, как и доказательств заинтересованности работодателя в его увольнении.

Ссылка истца на то, что 12.05.2016 года после 17:00 часов не являлось для него рабочим временем, обоснованно признана судом несостоятельной, так как судом установлено и подтверждается материалами дела, что 12.05.2016 года с 8:40 час. до 24:00 часов истец находился в командировке, при этом истец прибыл на базовую станцию «<данные изъяты> около 10:00 час.

В силу ст. 91 ТК РФ к рабочему времени законодатель относит время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 года №749, срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.

Во время служебной командировки работник находится при исполнении трудовых обязанностей.

Также суд обоснованно принял во внимание, что работа истца была связана с выполнением мероприятий по аварийному электроснабжению систем электропитания базовой станции путем подключения и контроля передвижных электростанций. Данные работы должны были производиться круглосуточно, непрерывно.

При таких обстоятельствах суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отказе Федотову П.М. в удовлетворении требований о восстановлении на работе в ЗАО «НТСК» в должности специалиста по обслуживанию антенно-мачтовых сооружений, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Доводы апелляционной жалобы Федотова П.М., направленные на оспаривание выводов суда первой инстанции о доказанности факта нахождения истца в рабочее время на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, судебной коллегией во внимание не принимаются, так как отсутствуют основания для иной оценки обстоятельств настоящего спора.

Доказательств, опровергающих выводы суда первой инстанции, апелляционная жалоба истца не содержит.

Принимая во внимание изложенное, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам жалобы не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Советского районного суда г.Красноярска от 9 ноября 2016 года – оставить без изменения, а апелляционную жалобу Федотова П.М. – без удовлетворения.

Председательствующий:                        

Судьи: