Решение по делу № 2-5170/2023 от 31.05.2023

Копия

Дело № 2-5170/2023

16RS0046-01-2023-006146-81

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 августа 2023 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Сычева И.А.,

при секретаре Чабатовой Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Деваева К.Р. к обществу с ограниченной ответственностью «Миркод» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

в обосновании иска указано, что .... Деваев К.Р. был принят на должность инженера-конструктора в общество с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Миркорд» с должностным окладом 63250 рублей в месяц.

... подписано дополнительное соглашение №... к трудовому договору от ... об установлении ежемесячной премии в размере 23000 рублей.

... подписано дополнительное соглашение №... к трудовому договору от ... об изменении должностного оклада, который был установлен в размере 60050 рублей.

С ... заработная плата перестала поступать. В связи с задержкой выплаты заработной платы ... истцом директору ООО «Миркорд» было направлено заявление о переводе на неполный рабочий день с сохранением половины должностного оклада в размере 30025 рублей.

Поскольку заработная плата не поступала в течение более шести месяцев, истец был вынужден написать заявление об увольнении, и приказом от ... был уволен.

В соответствии с расчетом истца, сумма невыплаченной заработной платы составляет 123925 рублей, просрочка выплаты заработной платы по состоянию на ... составляет 30505, 17 рублей.

... истцом в адрес ответчика была направлена претензия.

.... от ответчика поступил ответ на претензию, в котором он признает задолженность по заработной плате в полном объеме и предлагает в течение шести месяцев погасить задолженность. Впоследствии ... и ... ответчик произвел погашение задолженность в размере 120000 и 65000 рублей соответственно.

Поскольку соглашение не было достигнуто, истец просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 123925 рублей, денежную компенсацию за каждый календарный день просрочки выплаты заработной платы в размере 30505, 17 рублей, возмещение государственной пошлины в размере 4289 рублей.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания, в порядке заочного производства.

Исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из представленных доказательств, ... Деваев К.Р. был принят на должность инженера-конструктора в ООО «Миркорд» с должностным окладом 63250рублей в месяц.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

... трудовые отношения прекращены, однако заработная плата за период с .... по ... не выплачена.

После обращения с требованием к работодателю ответчиком ... была произведена частичная выплата в размере 120000 рублей, ... – 65000 рублей, остаток задолженности 123 925 рублей.

Иных расчетов ответчиком не представлено.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При установленных конкретных обстоятельствах ввиду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ... по ... в размере 30505, 17 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Миркорд» (ОГРН 1161690098184) в пользу Деваева К.Р. (паспорт ...) задолженность по заработной плате в размере 123 925 рублей, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 30 505, 17 рублей, возмещение государственной пошлины в размере 4 289 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья Сычев И.А.