Решение от 30.01.2024 по делу № 33-2332/2024 (33-25547/2023;) от 22.12.2023

УИД 03RS0014-01-2023-002833-13

Дело № 2-2702/2023

№ 33-2332/2024 (33-25547/2023)

Категория 2.046

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    30 января 2024 г.                                                                                           г. Уфа

    Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:

    председательствующего судьи Ярмухамедовой А.С.,

судей Вахитовой Г.Д., Низамовой А.Р.

    при секретаре судебного заседания Иванкиной А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Исханов О.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Октябрьское УБР» о взыскании процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,

по апелляционной жалобе Исханов О.А. на решение Октябрьского городского суда от 2 ноября 2023 г.,

заслушав доклад председательствующего, судебная коллегия,

установила:

Исханов О.А. обратился в суд с иском о взыскании с ООО «Октябрьское УБР» процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 655680,03 руб.

В обоснование исковых требований указано на то, что между Исханов О.А. и ООО «Октябрьское УБР» 20 августа 2021 г. заключен трудовой договор №..., истец принят на должность бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 6 разряда, установлен вахтовый метод работы, оклад 16600 руб. + доплаты за работу с вредными условиями труда 4% от оклада + надбавка 1800 руб. за каждый день работы + надбавка 80% в виде районного коэффициента. Фактическое место работы находилось в районе Крайнего Севера, что предполагает выплату северной надбавки. Трудовой договор расторгнут в августе 2022 г., согласно расчетных листов, истцу не начислялась и не выплачивалась северная надбавка в размере 80%.

Решением Октябрьского городского суда от 2 ноября 2023 г. исковые требования Исханов О.А. удовлетворены частично, с ООО «Октябрьское УБР» в пользу Исханов О.А. взыскана задолженность по заработной плате (процентная надбавка) в размере 134713,54 руб., в доход бюджета ГО г. Октябрьский – государственная пошлина в размере 3894,27 руб. В удовлетворении остальной части иска отказано.

В апелляционной жалобе истец Исханов О.А. просит решение суда отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований, удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Апелляционная жалоба мотивирована тем, что истец не получал отзыв ответчика на иск, не был извещен о его правовой позиции и заявлении о применении срока исковой давности. Трудовым договором не установлены, не начислена и не выплачена северная надбавка. О причитающихся ему суммах узнал из решения суда по иску своего коллеги.

От ООО «Октябрьское УБР» поступило возражение на апелляционную жалобу с указанием на то, что 10 октября 2023 г. в адрес истца направлялось заявление о пропуске срока исковой давности, что подтверждается квитанцией об отправке, описью вложения. В разделе 5 трудового договора №... от 20 августа 2021 г. указан состав заработной платы, с данным трудовым договором истец ознакомлен под роспись, экземпляр трудового договора получен истцом, к исковому заявлению истцом приложены расчетные листки. Заработная плата выплачивалась сотруднику 27 числа и 12 числа месяца, Исханов О.А., ежемесячно получая заработную плату, знал о том, что ему не начисляется и не выплачивается северная надбавка, не представил документов, подтверждающих право на получение северной надбавки, не заявлял требований к работодателю.

Лица, участвующие в деле и не явившиеся в судебное заседание, о времени и месте судебного разбирательства извещены заблаговременно и надлежащим образом.

        Информация о принятии апелляционной жалобы к производству с указанием времени и места судебного разбирательства также размещена в открытом доступе на официальном сайте Верховного Суда Республики Башкортостан (vs.bkr.sudrf.ru) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

    Судебная коллегия, принимая во внимание отсутствие возражений, руководствуясь положениями статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), рассмотрела дело без участия неявившихся лиц.

    Проверив материалы дела, законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии с частями 1 и 2 статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав пояснения представителя ответчика ООО «Октябрьское УБР» по доверенности Муртазина Е.В., возражавшей против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

Решение     является     законным    в    том    случае,    когда оно     принято     при     точном    соблюдении    норм    процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Обжалуемое решение суда указанным требованиям соответствует.

    В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части второй статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

    Согласно части 1, 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Частью 2 статьи 146 ТК РФ установлено, что в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

    В силу статьи 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

    Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем, на основании части 1 статьи 423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти Российской Федерации или органов государственной власти бывшего СССР.

    Подпунктом «б» пункта 1 Указа Президиума ВС СССР от 26.09.1967 № 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» установлена выплата всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавки к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в остальных районах Крайнего Севера – 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки – 10 процентов за каждый последующий год работы.

    Согласно Указу Президиума ВС СССР от 10.02.1960 «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше: в районах Крайнего Севера 80 процентов заработка и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 50 процентов заработка, а для рабочих и служащих, не переведенных на новые условия оплаты труда, соответственно 80 процентов и 50 процентов тарифной ставки (оклада) и не должен превышать для районов Крайнего Севера 240 руб. и для местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, – 150 руб.

Таким образом, северная надбавка к заработной плате является бесспорной компенсационной выплатой, гарантированной трудовым законодательством за работу в особых климатических условиях.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов гражданского дела, с 22 августа 2021 г. Исханов О.А. работал в ООО «Октярьское УБР» в должности бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 6 разряда в подразделении организации: Экспедиция Усинск, Буровая бригада, что следует из трудового договора №..., Приказа (распоряжения) о приеме на работу от 20 августа 2021 г. №....

В силу пункта 1.3 трудовой договор является срочным, для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. Срок трудового договора установлен с 22 августа 2021 г. по 19 ноября 2021 г. Характеристика условий труда: вахтовый метод организации труда, работа на месте нахождения предприятия-заказчика, район Крайнего Севера.

19 ноября 2021 г. между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, с внесением изменений – трудовая функция: бурильщик эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 7 разряда; срок трудового договора - неопределенный.

Приказом от 31 августа 2022 г. №... Исханов О.А. уволен с должности бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 7 разряда, подразделение: Буровая бригада № 8 (3509) на основании личного заявления, по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Исханов О.А. по состоянию на 1 октября 2023 г. его стаж работы по пункту 6 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (в районах Крайнего Севера или приравненных районах) составляет 20 лет 10 месяцев 14 дней, в связи с чем, на спорный период ему была положена процентная надбавка в соответствии со статьей 317 ТК РФ в размере 80%.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 199 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ), 21, 135, 136, 140, 146, 316, 317, 392 ТК РФ, дав оценку представленным доказательствам в порядке статьи 67 ГПК РФ, правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, пришел к верному выводу, что Исханов О.А. подлежала выплате работодателем надбавка в размере 80%, однако с учетом заявленного ответчиком срока исковой давности, установив, что у истца отсутствуют доказательства, подтверждающие уважительность причин пропуска срока обращения в суд по требованиям ранее июля 2022 г., исковые требования удовлетворил частично.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда, которые соответствуют закону и установленным обстоятельствам.

В соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, законодателем установлено, что в случае неполного начисления работодателем заработной платы, в том числе установленных надбавок, работник узнает об этом каждый месяц по результатам выплаты заработной платы и именно с этого момента начинает исчисляться срок обращения в суд по данным требованиям.

Поскольку работодателем требуемые истцом суммы начислены не были, то срок обращения в суд по ним исчисляется с того момента, когда они должны были быть выплачены.

К исковому заявлению истцом приложены расчетные листы за январь – апрель 2022 г., копия рудового договора, содержащего сведения об оплате труда, следовательно истцу должно было быть известно о возможном нарушении его трудовых прав не позднее даты выплаты заработной платы за каждый предыдущий (отработанный месяц). Исханов О.А. обратился в суд с настоящим иском 2 августа 2023 г, что следует из почтового штемпеля.

Таким образом, вывода суда первой инстанции о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о взыскании северной надбавки ранее июля 2022 г., сделаны верно, уважительных причин, по которым истец своевременно не обратился в суд по данным требования суду не представлено.

Доводы апелляционной жалобы о том, что истец не получал отзыв ответчика на иск, не был извещен о его правовой позиции и заявлении о применении срока исковой давности, не могут служить основанием для отмены состоявшегося судебного постановления.

Заявление о пропуске срока исковой давности от ООО «Октябрьское УБР» поступившее в суд 28 сентября 2023 г., направлено истцу 10 октября 2023 г. (░.░. 112), ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ №..., 17 ░░░░░░░ 2023 ░. ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, 17 ░░░░░░ 2023 ░. ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░-░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 1 ░░░░░░ 165.1 ░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░), ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░ 67 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 23.06.2015 № 25 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ I ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ (░░░░░ 1 ░░░░░░ 165.1 ░░ ░░). ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 12, 56 ░ 67 ░░░ ░░, ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░ 2 ░░░░░░ 327.1 ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 330 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328, 329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 2 ░░░░░░ 2023 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░. ░░░░░░) ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                        ░.░. ░░░░░░░░░░░░

░░░░░                                                                            ░.░. ░░░░░░░░

                                                       ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 6 ░░░░░░░ 2024 ░.

░░░░░░░: ░░░░░ I ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.