Решение по делу № 2-659/2022 от 01.07.2022

Решение в окончательной форме принято 6 сентября 2022 года.

Дело № 2-659/2022

УИД 59RS0030-01-2022-000898-62

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 августа 2022 года                                               Пермский край г. Оса

    Осинский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Мялицыной О.В.,

при секретаре судебного заседания Захаровой Н.И.,

с участием истца Лихачева И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лихачева Игоря Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Восточно-Сибирская Транспортная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л :

Лихачев И.В. обратился с иском к ООО «Восточно-Сибирская Транспортная Компания» (далее - ООО «ВСТК») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 101 495 рублей, указав в обоснование исковых требований, что в период с 06.07.2018 по 26.08.2021 работал в ООО «ВСТК». Последняя выплата по заработной плате была 25.01.2022 в размере 98 180 рублей. Пытался в досудебном порядке получить причитающуюся сумму, но ООО «ВСТК» уклоняется от выплаты денежных средств, указывая на отсутствие денежных средств.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования, пояснил, что работал в ООО «ВСТК» мотористом цементировочного агрегата вахтовым методом в г. Мирный Республики Саха-Якутия. Трудовой договор ему не выдали. Заработная плата была около 120 000 рублей в месяц, переводилась на банковский счет, были постоянные задержки по выплате заработной платы, что послужило поводом для обращения истца 10.12.2021 и других работников в следственные органы г. Москвы. На дату увольнения была задолженность в сумме 199 675 рублей. После обращения 25.01.2022 на банковский счет поступила заработная плата 98 180 рублей. Путевые листы за август 2021 г. фотографировал, оригиналы передал в ООО «ВСТК».

Представитель ответчика ООО «ВСТК» в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела по юридическому адресу. Судебное извещение возвращено в суд с отметкой «Истек срок хранения», как не востребованное адресатом (л.д. 70).

С учетом изложенного суд рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Оценив в совокупности исследованные в судебном заседании доказательства, выслушав доводы истца, суд приходит к следующим выводам.

Статья 37 Конституции Российской Федерации в качестве конституционного права человека и гражданина предусматривает право каждого на вознаграждение за труд.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)).

    В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из приведенных правовых норм следует, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд; заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Таким образом, выплата заработной платы возможна только в том случае, если сотрудник трудился, то есть выполнял свою трудовую функцию.

Согласно ч. 1 ст. 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются лицами, участвующими в деле.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Как установлено положениями ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1). Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (ч. 2). Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч. 3).

При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств (ч. 5).

При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа (ч. 6).

Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств (ч. 7).

Из материалов дела следует и судом установлено, что 06.11.2018 Лихачев И.В. принят на работу вахтовым методом в ООО «Алком» на транспортный участок РНГ обособленного подразделения «Мирный» на должность моториста цементировочного агрегата. Наименование организации 21.12.2018 изменено на ООО «ВСТК» на основании решения № 2 от 12.12.2018 единственного участника ООО «Алком». С 26.08.2021 Лихачев И.В. уволен из ООО «ВСТК» по инициативе работника (л.д. 10, 73 – 83).

Лихачев И.В. представил расчетные листки по заработной плате:

за август 2019 г., за который начислено 34 221,66 рублей, долг за предприятием на начало месяца 138 470,39 рублей, выплачены аванс 35 000 рублей и зарплата 66 826,60 рублей, всего выплачено 101 826,60 рублей, долг за предприятием на конец месяца 67 643,45 рублей;

за сентябрь 2019 г., за который начислено 67 001,40 рублей, долг за предприятием на начало месяца 67 643,45 рублей, выплачена зарплата 36 643,79 рублей, долг за предприятием на конец месяца 91 558,06 рублей;

за октябрь 2019 г., за который начислено 102 965,40 рублей, долг за предприятием на начало месяца 91 558,06 рублей, выплачены зарплата 30 999,66 рублей, отпускные 89 580,40 рублей, всего выплачено 120 582,06 рублей, долг за предприятием на конец месяца 60 558,40 рублей;

за январь 2020 г., за который начислено 132 491,17 рублей, долг за предприятием на начало месяца 31 000,66 рублей, выплачено 0 рублей, долг за предприятием на конец месяца 150 354,87 рублей;

за март 2020 г., за который начислено 116 805,06 рублей, долг за предприятием на начало месяца 88 060,23 рублей, выплачена зарплата за январь 2020 г. 88 060,23 рублей, долг за предприятием на конец месяца 105 448,06 рублей;

за апрель 2021 г., за который начислено 55 062,54 рублей, долг за предприятием на начало месяца 57 685,47 рублей, выплачено за первую половину месяца за февраль 2021 г. 42 200 рублей, зарплата за месяц – февраль 2021 г. 15 485,47 рублей, всего выплачено 57 685,47 рублей, долг за предприятием на конец месяца 49 659,54 рублей;

за май 2021 г., за который начислено 140 705,02 рублей, долг за предприятием на начало месяца 49 659,54 рублей, выплачено 0 рублей, долг за предприятием на конец месяца 176 102,56 рублей;

за август 2021 г., за который начислено 199 571,65 рублей, долг за предприятием на начло месяца 149 500,75 рублей, выплачено за первую половину месяца май 2021 г. 45 204,53 рублей, зарплата за месяц май 2021 г. 81 238,49 рублей, всего выплачено 126 443,02 рублей, долг за предприятием на конец месяца 199 675,38 рублей (л.д. 11, 106-112).

Согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица общая сумма дохода Лихачева И.В. за 2020 г. составила 683 346,75 рублей, за 2021 г. – 430 659,59 рублей (л.д. 9, 113).

Из платежных поручений следует, что ООО «ВСТК» Лихачеву И.В. была перечислена заработная плата: 25.01.2022 за сентябрь в сумме 53 617,65 рублей, 25.01.2022 за сентябрь в сумме 6 494,94 рублей, 25.01.2022 за сентябрь в сумме 23 000 рублей, 25.01.2022 за сентябрь в сумме 15 067,85 рублей, 09.08.2021 за май 2021 г. в сумме 50 238,49 рублей, 09.08.2021 за май 2021 г. в сумме 31 000 рублей, 06.08.2021 за май 2021 г. в сумме 45 204,53 рублей (л.д. 99 – 105).

Лихачев И.В. 10.12.2021 обратился с заявлением в КРС по Черемушкинскому МРСО СУ по ЮЗАОРСУСК России по г. Москве № 432 ПР-2 о возбуждении уголовного дела в отношении директора ООО «ВСТК» в связи с невыплатой заработной платы после увольнения в сумме 199 675,38 рублей (л.д. 114).

Согласно расчету, представленному истцом, задолженность по заработной плате ООО «ВСТК» перед Лихачевым И.В. составляет 101 495 рублей.

Расчет: 199 675 - долг за предприятием за август – на момент увольнения;

98 180 рублей - поступившие платежи 25.01.2022 (53 617,65 + 6 494,94 + 23 000 + 15 067,85 = 98 180);

199 675 – 98 180 = 101 495 рублей (л.д. 115).

Стороной ответчика иной расчет не представлен. Расчет истца подтверждается представленными в материалы дела доказательствами. С учетом изложенного суд принимает имеющийся в деле расчет задолженности (л.д. 115).

Представленные фотокопии путевых листов судом не принимаются в качестве доказательства по делу, так как копии не заверены, оригиналы суду не переданы, некоторые копии нечитаемы из-за плохого качества копирования. Вместе с тем факт работы истца в ООО «ВСТК» подтверждается иными исследованными доказательствами, приобщенными в материалы дела, стороной ответчика не оспорен.

Ответчик не предоставил каких-либо возражений на заявленные требования и доказательств их опровергающих.

С учетом установленных обстоятельств дела с ООО «ВСТК» в пользу Лихачева И.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 101 495 рублей.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

С ООО «ВСТК» подлежит взысканию государственная пошлина за требование о взыскании заработной платы в сумме 3 229,90 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования Лихачева Игоря Викторовича (паспорт: 57 18 759753, выдан ГУ МВД России по Пермскому краю от 14.09.2018) к Обществу с ограниченной ответственностью «Восточно-Сибирская Транспортная Компания» (ИНН 5603036180, ОГРН 1105658024120) о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восточно-Сибирская Транспортная Компания» в пользу Лихачева Игоря Викторовича задолженность по заработной плате в размере 101 495 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восточно-Сибирская Транспортная Компания» в доход бюджета государственную пошлину в размере 3 229,90 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Осинский районный суд Пермского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Осинский районный суд Пермского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья