Решение по делу № 2-3803/2024 от 19.08.2024

Дело № 2-3803/2024

УИД: 50RS0044-01-2024-005824-28

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 октября 2024 года г. Серпухов, Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Гавриличевой А.Б.,

при секретаре судебного заседания Барановой Е.В.,

с участием представителя истца АО «РАТЕП» Дорофеева С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «РАТЕП» к Золотцевой Светлане Владимировне о взыскании затрат на обучение работника,

У С Т А Н О В И Л :

Истец АО «РАТЕП» обратился в суд с иском и просит взыскать с ответчика Золотцевой С.В. расходы на обучение работника в размере 43894 рубля 66 копеек, а также расходы по оплате госпошлины в размере 1517 рублей.

Свои требования истец мотивирует тем, что ответчик работала в АО «РАТЕП» с 25.02.2019 в должности специалиста по мобилизационной работе на основании трудового договора <номер>. Между истцом в ФГУП «ВНИИ «Центр» был заключен договор на обучение по дополнительным профессиональным образовательным программам от 29.02.2024 №Ц-249/24-53, в соответствии с условиями которого ФГУП «ВНИИ «Центр» обязуется предоставить образовательные услуги по дополнительной профессиональной программе «Воинский учёт и бронирование граждан, пребывающих в запасе организации», а АО «РАТЕП» обязуется их принять и оплатить.

На основании указанного договора между истцом и ответчиком было заключено соглашение об обучении <номер> от 19.03.2024, по условиям которого АО «РАТЕП» за счет собственных средств направляет ответчика для обучения (п. 1 соглашения), ответчик обязывался непрерывно отработать два года в АО «РАТЕП» после успешного прохождения обучения (п.6.5 соглашения). Стоимость обучения составила 49000 рублей.

Истец надлежащим образом исполнил обязательства по оплате услуг по договору от 29.02.2024 №Ц-249/24-53. Ответчик успешно прошла программу повышения квалификации 29.03.2024, что подтверждается удостоверением о повышении квалификации от 29.03.2024 №4081, соответственно, должна была проработать в АО «РАТЕП» до 29.03.2026, однако, не исполнила свою обязанность, 14.06.2024 она уволилась по собственному желанию на основании соответствующего заявления от 31.05.2024.

После окончания обучения ответчик должна была отработать два года – с 30.03.2024 по 29.03.2026 – 729 календарных дней, фактически ответчиком отработано 76 дней (с 30.03.2024 по 14.06.2024), то есть количество дней для расчета возмещения составляет 653 дня, стоимость 1 дня составляет 67 рублей 22 копейки (49000 рублей / 729 дней), таким образом, размер компенсации составляет 43894 рубля 66 копеек (67 рублей 22 копейки * 653 дня).

Истец направил в адрес ответчика претензию от 11.07.2024, ответ от ответчика не поступил, денежные средства ею не возмещены.

Представитель истца АО «РАТЕП» - по доверенности Дорофеев С.Г. в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных требований.

Ответчик Золотцева С.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена, об уважительных причинах неявки в суд не сообщила и не просила о рассмотрении дела в её отсутствие.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, проверив материалы дела, исследовав доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Материалами дела установлено, что между АО «РАТЕП» и Золотцевой С.В. был заключен трудовой договор <номер> от 25.02.2019, в соответствии с которым ответчик принята на работу специалистом по мобилизационной работе в мобилизационный отдел <номер> (л.д. 14-15).

29.02.2024 между АО «РАТЕП» и исполнителем ФГУП «ВНИИ «Центр» был заключен договор №Ц-249/24-53на обучение по дополнительным профессиональным образовательным программам, в соответствии с которым исполнитель обязался предоставить образовательные услуги по дополнительной профессиональной программе «Воинский учёт и бронирование граждан, пребывающих в запасе организации», а истец обязался их принять и оплатить. Стоимость образовательных услуг составляет 49000 рублей (л.д. 16-18). В подтверждение доводов истца об исполнении обязанности по оплате за обучение представлено платежное поручение №3100 от 22.03.2024 (л.д. 20).

19.03.2024 между работодателем АО «РАТЕП» и работником Золотцевой С.В. было заключено соглашение об обучении <номер>, в соответствии с п. 1 которого работодатель за счет собственных средств направляет работника для обучения. В соответствии с п. 5.1 работодатель обязался оплатить обучение работника в размере 49000 рублей. В соответствии с п. 6.5 работник обязался проработать у работодателя непрерывно не менее 2 лет после завершения обучения и получения документа, подтверждающего успешное прохождение обучения, в соответствии с п. 6.6 возместить работодателю суммы, затраченные на его обучение: пропорционально фактически не отработанному времени, оставшемуся до окончания периода отработки, - при увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), если у работника не было уважительных причин, перечисленных в п. 7 настоящего соглашения, либо по виновным основаниям (п. 5-6, 11 ч. 1 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ) до окончания периода отработки. В соответствии с п. 7 соглашения стороны признают уважительными причинами увольнения по инициативе работника: болезнь, которая препятствует продолжению работы; необходимость ухода за больным членом семьи; направление супруга / супруги на работу в другую местность (л.д. 19).

29.03.2024 Золотцевой С.В. выдано удостоверение о повышении квалификации о прохождении курса повышения квалификации с 25.03.2024 по 29.03.2024 в объеме 40 часов в ФГУП «ВНИИ «Центр» по дополнительной профессиональной программе «Воинский учёт и бронирование граждан, пребывающих в запасе организации» (л.д. 21).

31.05.2024 Золотцевой С.В. подано заявление об увольнении по собственному деланию (л.д. 22) приказом от 14.06.2024 №825-к трудовой договор был расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 24).

11.07.2024 истец направил в адрес ответчика претензию о возмещении затрат на обучение работника, указав о возмещении затрат на обучение в размере 43894 рубля 66 копеек в течение 30 календарных дней со дня получения претензии (л.д. 1-11).

Доказательств исполнения ответчиком требований, содержащихся в претензии, не представлено.

Согласно ст.ст.309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательств и требованиями закона, односторонний отказ от исполнения обязательств и одностороннее изменение его условий не допускается.

В силу п.1 ст. 408 Гражданского кодекса Российской Федерации надлежащее исполнение прекращает обязательство.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с расчетом истца, после окончания обучения ответчик должна была отработать два года – с 30.03.2024 по 29.03.2026 – 729 календарных дней, фактически ответчиком отработано 76 дней (с 30.03.2024 по 14.06.2024), то есть количество дней для расчета возмещения составляет 653 дня, стоимость 1 дня составляет 67 рублей 22 копейки (49000 рублей / 729 дней), таким образом, размер компенсации составляет 43894 рубля 66 копеек (67 рублей 22 копейки * 653 дня) (л.д. 5).

Размер задолженности, образовавшейся в связи с неисполнением ответчиком своих обязательств, ответчиком не оспорен, иной расчет задолженности по договору не представлен.

Суд соглашается с составленным истцом расчетом, и считает возможным положить его в основу принимаемого решения.

Учитывая, что ответчик уволилась до истечения 2-летнего срока после окончания обучения, причины увольнения не относятся к уважительным, до настоящего времени ответчик на предложение о добровольной выплате задолженности не ответила и не предприняла соответствующих действий, направленных на погашение задолженности, в связи с чем суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на обучение работника в размере 43894 рубля 66 копеек.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 1517 рублей (л.д. 7 – платежное поручение № 10107 от 14.08.2024).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования АО «РАТЕП» удовлетворить.

Взыскать с Золотцевой Светланы Владимировны (ИНН <номер>) в пользу АО «РАТЕП» (ИНН 5043000212) расходы на обучение работника в размере 43894 рубля 66 копеек, расходы по оплате госпошлины в размере 1517 рублей, а всего 45411 (сорок пять тысяч четыреста одиннадцать рублей) рублей 66 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: Гавриличева А.Б.

Мотивированное решение изготовлено: 24.10.2024